2025年底员工离职率分析表
2025年人力资源部员工离职交接情况表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工离职交接情况表姓名入职时间申请日期离职类型离职原因交接记录序号123456交接情况部门主管 意见财务部 意见人事行政部意见总经理 意见Unnamed: 3 □辞职 □辞退 □其它 （ ）交接部门是否已经交接完毕□是 □否（未交接原因？解决办法） 签字： 日期：欠款： 元；赔偿 元，其它款项： 元，款项是否结清：□是 □否 合计（大写）： 万 仟 佰 拾 元 角 分 签字：
2025年员工年度流动离职分析图表-员工变动离职分析 2017年公司员工变动情况 月份入职人数离职人数离职率离职率平均值月底在职人数Unnamed: 1 1月370.025641025641025640.028510377826584676273Unnamed: 2 2月1260.0215053763440860230.028510377826584676279 Unnamed: 3 3月1890.031250.028510377826584676288Unnamed: 4 4月10120.041958041958041960.028510377826584676286Unnamed: 5 5月2580.0264026402640264030.028510377826584676303Unnamed: 6 6月20100.031948881789137380.028510377826584676313 Unnamed: 7 7月22130.0403726708074534160.028510377826584676322Un
2024职员工离职申请表exce表格-Sheet1 员工离职申请表 姓名部门 身份证号码：自离□ 辞工□ 急辞工□ 试用期不合格□ 解雇□ 合同到期□离职申请日: 年 月 日 离职原因：批 准离 职 手 续个 人 说 明:备注:Unnamed: 1 本人签名部门意见:（工作文件﹑文具）等是否完成交接：□是 □否其他 ：宿舍:（钥匙﹑床﹑物品）等是否完成交接：□是 □否其他：财务:（有无欠款）等行政中心:（考勤卡﹑工牌﹑动向表、社保停交）等行政助理:本人从离职日起，自动解除劳动合同，不再追究公司任何补偿，因离职产生的一切责任自负，与公司无关。Unnamed: 2 店长Unnamed: 3 工号职位
2025年月度毛利率分析表-Sheet1 Unnamed: 0 月度毛利率分析表 月份123456789101112合计Unnamed: 2 本期数主营业 务收入Unnamed: 3 主营业 务成本Unnamed: 4 毛利Unnamed: 5 毛利率Unnamed: 6 上期数主营业 务收入Unnamed: 7 主营业 务成本Unnamed: 8 毛利Unnamed: 9 毛利率Unnamed: 10 变动幅度Sheet2 Sheet3
2025年任一员工长短板分析工具（依据指标评分，全自动）-分析 人力资源管理实用工具——绩效考核 任一员工长短板分析工具（依据绩效考核指标评分）说明：本工具主要用于依据绩效考核指标评分结果分析任一员工能力及表现的“长短板”，从而帮助员工找出优劣势针对性进行改善。具体分析数据包括：个人表现欠佳的指标项及差距值、个人表现优秀指标及超出值、个人成绩调取（各项指标评分数据、评分总值、排名、等级）、各项指标人均值、各项指标标杆值。特点：自动呈现“长短板”指标项明细；可随意调取任何一位员工的考核成绩并进行分析；与均值、标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目提示。使用方法：首先在绩
人资管理制度员工离职统计分析统计表-离职原因分析表 离职人员部门分析 部门市场部销售部财务部人力资源部生产部企业规划部离职人员学历分析学历博士研究生本科大专高中中专Unnamed: 1 人员总计949131244人员总计1631129342314Unnamed: 2 离职人数102250离职人数025221Unnamed: 3 离职比率0.11111111111111100.2222222222222220.1538461538461540.04032258064516130离职比率00.06451612903225810.03875968992248060.05882352941176470.08695652173913040.0714285714285714Unnamed......
2025年员工离职数据分析-Sheet1 各部门离职数据 部门市场部采购部财务部人力资源部生产部企业管理部研发部品质部总计离职人员学历分析部门研究生本科大专高中中专/职工类初中其他总计Unnamed: 1 月初人数122086450302080626月初人数376129807723130626Unnamed: 2 入职人数432240311065入职人数08517228565Unnamed: 3 离职人数12111024627离职人......
2025年1-12月销售额及增减率分析-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 1-12月份销售额及增减率月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月Unnamed: 2 销售额507346580315389458389242480310447484Unnamed: 3 增减率0.06289308176100629-0.31755424063116370.6763005780346821-0.456896551724137960.234920634920634920.17737789203084833-0.15065502183406113-0.377892030848329060.9834710743801653-0.35416666666666670.441935483870967760.08277404921700224Unnamed: 4 Unnamed: 5 去年12月份销售额Unnamed: 6 Unnamed: 7 477.0
2025年设备利用率分析表-Sheet1 设备利用率分析表 设备合计Unnamed: 1 年度数量Unnamed: 2 设备Unnamed: 3 每月Unnamed: 4 未折Unnamed: 5 未折Unnamed: 6 每月Unnamed: 7 利用Unnamed: 8 类别估计Unnamed: 9 已使Unnamed: 10 尚余
2025年员工离职率分析表-Sheet1 在职员工离职率分析表 新入职人数部门1部门2部门3部门4录 用 评 估 分 歧分歧原因原因1原因2原因3原因4离 职 时 段数量自述原因分析原因改 进 想 法 与 方 案Unnamed: 1 255678一周Unnamed: 2 离职人数0123一个月Unnamed: 3 5数量三个月Unnamed: 4 离职率00.166666666666666660.28571428571428570.375说明转正时Unnamed: 5 0.2半年Unnamed: 6 结论结论结论Sheet2 Sheet3
2025年月度完工产品效率分析表-月度完工产品效率分析表 生产管理工具——生产计划与控制管理 月度完工产品效率分析表说明：本文档主要用于统计和分析生产厂家每月完工产品总体上的效率，关键分析项目包括单项产品生产总值、毛利率、生产效率、成本控制率、产品合格率等。本表格可以帮助生产管理者清晰掌握各类产品的生产效率情况，为其决策提供重要依据。（内含自动计算公式，数据为模拟数据）颜色标注部分为自动函数，无需录入数据。编制部门： 月份： 编制日期： 序号合计总经
财务比率分析表-指标计算 Unnamed: 0 Unnamed: 1 财务比率分析表编制单位：类别1一短期偿债能力一长期偿债能力二、运营能力三、获利能力四、发展能力其他比率Unnamed: 2 序号2123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404143Unnamed: 3 指标名称3流动比率速动比率现金流动负债比资产负债率产权比率或有负债比率已获利息倍数带息负债比率应收账款周转率应收账款周......
2025年淘宝店铺曝光量点击率分析图-数据分析 Unnamed: 0 Unnamed: 1 商品IDID1ID2ID3ID4ID5ID6ID7ID8ID9ID10ID11ID12ID13ID14淘宝店铺曝光量点击率分析图 搜索曝光量20965855837583303791726521008756315331282307430984852222602609Unnamed: 3 搜索点击率0.04890.04840.02450.02440.0240.02390.020.01970.01940.01790.01530.01430.01230.0113Unnamed: 4 浏览支付转化率00.0126072961373391000.01500.0138408304498270.016319639842431100......
2025年理财风险收益率分析表-Sheet1 Unnamed: 0 理财风险收益率 序号12345678序号1234合计Unnamed: 2 产品名称A产品B产品C产品D产品E产品F产品G产品H产品风险等级AAAAAAAAAAUnnamed: 3 收益率0.03150.0350.0420.0450.0650.03850.04250.072金额1900002700006000070000590000Unnamed: 4 投资金额900005000010000070000600005000010000070000资产占比0.3220338983050850.4576271186440680.1016949152542370.11864406779661......
员工离职登记表-离职原因分析表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职登记表-统计分析表序号1234567891012345678910Unnamed: 2 离职人数年初总数年离职率员工姓名张1张2张3张4张5张6张7张8张9张10张11张12张13张14张15张16张17张18张19张20Unnamed: 3 201200.166666666666667性别男男女男男女男男女男男男女男男女男男女
2025年销售目标与实际达成率分析-1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售目标与实际达成率分析(自动分析,自动排名,自动提示,直拉公式)项目销售 目标实际 达成达成率Unnamed: 2 客户 名称客户1客户2客户3客户4客户5客户1客户2客户3客户4客户5客户1客户2客户3客户4客户5Unnamed: 3 排名213331233312333Unnamed: 4 全年合计940001140000001249001149360001.328723404255321.00821052631579000Unnamed: 5 1月500040006000120001.23
2025年项目销售完成率分析表-Sheet1 Unnamed: 0 项目销售完成率分析表 序号123456Unnamed: 2 项目项目1项目2项目3项目4项目5项目6Unnamed: 3 Unnamed: 4 增长率0.050.20.60.50.150.3Unnamed: 5 完成率0.981.10.70.750.80.85Unnamed: 6 销售数量/金额50002000500370029003900Unnamed: 7 占有率0.350.080.050.580.80.4Unnamed: 8 同比/环比
2025年四六级通过率分析表格-Sheet1 大学生四六级通过率分析 专业经济学院统计学物理机械自动化化学平均值Unnamed: 1 专业人数165898064513657661082.8Unnamed: 2 四级通过人数15629235641005654941.6Unnamed: 3 四级通过率0.9420989143546440.9418367346938780.8744186046511630.7362637362637360.853785900783290.869597340229036Unnamed: 4 六级通过人数1023235245456325456.8Unnamed: 5 六级通过率0.6170084439083230.2397959183673470.379844961240310.3340659340659340.4242819843342040.421869227927595
员工离职分析表-Sheet3 员工离职分析表 编号123456789101112131415161718Unnamed: 1 公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司Unnamed: 2 部门财务部财务部财务部财务部财务部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部市场营销部市场营销部市场营销部市场营销部市场营销部市场营销部市场营销部市场营销部Unnamed: 3 ID1001100210031004100510061007
2025年资产负责比率分析表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 资产负责比率分析表单位名称：项目获利能力营运能力偿付成长性Unnamed: 2 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 3 比 率销售净利率营业利润率核心业务利润率成本费用利润率总资产报酬率净资产收益率资本保值增值率核心业务利润占利润的比重营运指数销售营业现金流入比率资金安全率资产周转率营业周期存货周转天数应收账款周转天数资产负债率现金流动负债比率销售增长率净利润增长率资本积累率Unnamed: 4 统计日期：计算公式净利润/销售收入净额......
2024年税金交纳情况及税负率分析表-数据填入 Unnamed: 0 Unnamed: 1 税金交纳情况及税负率分析表税种营业收入营业成本利润总额销项税金进项税金上期留抵税额增值税城建税（7%）教育费附加（3%）地方教育费附加（2%）印花税（0.03%)个人所得税企业所得税（25%)增值税税负率所得税税负率综合税负率Unnamed: 2 公司：宁波XXXXXXXXX公司1月50020020200150100000050201000.020.16Unnamed: 3 2月6002003030017050805.62.41.66025150.13330.0250.316Unnamed: 4 3月500200202001500503.51.515020100.10.020.272Unnamed: 5 4月6002003030017001309.13.92.66025150.21670.0250.4093Unnamed: 6 5
2025年生产效率分析表-Sheet1 生产效率分析表 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月合计预计实际产量Unnamed: 1 预计产量预计实际产值1月份Unnamed: 2 2月份Unnamed: 3 实际产量3月份Unnamed: 4 4月份Unnamed: 5 预计产值5月份Unnamed: 6 6月份Unnamed: 7 实际产值7月份Unnamed: 8 8月份Unnamed: 9 部门效率9月份Unnamed: 10 10月份Unnamed: 11 差异原因分析11月份Unnamed: 12 12月份Unnamed: 13 说明
物流企业（订单、客户、员工、车辆管理、业绩分析）-首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 【物流公司】-企业管理系统-V1.0客户关系维护订单管理员工管理Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 市场开拓财务管理 附赠：《 车辆使用申请单》 附赠：《车辆行驶记录表》 附赠：《员工出勤登记表》Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 货车维护管理表业绩分析（可视化图表）Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 《物流公司管理细则》【常规物流管理流程基本包括订单处理作业、采购管理作业、库存管理作业、生产物流管理作业、物流管理的财务分析、绩效评价与改善等内容。】
2025年广告资金投入转化率分析表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 广告资金转化率分析表 序号123456Unnamed: 2 广告途径58赶集百度宣传单在线直播XXX3Unnamed: 3 投入广告资金30005000120003005000500Unnamed: 4 转化客户125253225Unnamed: 5 转化金额85406240241001000240001200
员工长短板分析工具（依据指标评分，手工输入数据）-分析表 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工长短板分析工具（依据绩效考核指标评分，手工输入基础数据）说明：本工具主要用于依据绩效考核指标评分结果分析某一位员工能力及表现的“长短板”，从而帮助员工找出优劣势针对性进行改善。具体分析包括两个方面：一是各项指标详细分析，即个人表现欠佳的指标项及差距值、个人表现优秀指标及达标率；二是综合分析，即各指标类别以及个人总成绩与均值、标杆值对比分析。特点：自动呈现“长短板”指标项明细；综合分析数据为自动城乡；与均值、标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目提示。使用方法：只
2024年设备运行效率分析表（自动计算每日）exce表格-设备综合效率 生产管理工具——生产计划与控制管理 设备运行效率分析表（自动计算每日）说明：本文档主要用于计算和分析某一设备在一个月内每天以及本月总体的运行效率（包括时间稼动率、性能稼动率、良品率、设备综合效率等关键数据和信息分析）。本表格对部分关键数据的计算方式进行了详细说明，且在表格中以自动函数形式呈现。（表格中内含自动计算公式，只需录入部分基本数据即可，白色为录入数据部分，颜色标注部分为自动函数。）日期以2016年3月为例，若需修改，只需要修改起始日期即可，其他日期及星期皆为自动函数。1.每日总计划时间设定：1天8
2025年员工年度入离职数据分析-Sheet1 员工年度入离职数据分析 年度员工数据详情上一年度末总人数258入职人数143离职人数119年末总人数282Unnamed: 1 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月Unnamed: 2 入职人数8891518221810821510Unnamed: 3 离职人数51251092823171558Unnamed: 4 当月总员工人数261257261266275269285292283270280282Sheet2 Sheet3
2025年学生成绩及格率分析表-Sheet1 学生成绩及格率分析表 班级五年（1）班五年（2）班五年（3）班五年（4）班五年（5）班五年（6）班五年（7）班五年（8）班五年（9）班Unnamed: 1 学生人数学生人数383841413838403840Unnamed: 2 60以下60以下635645143Unnamed: 3 60-80分60-80分121020111411739Unnamed: 4 80-90分80-90分181391781112616Unnamed: 5 90分以上90分以上212771211202512Unnamed: 6 及格率（60以上）0.8421052631578950.9210526315789470.8780487804878050.8536585365853660.8947368421052630.8684210526315790.9750.8947368421052630.925Unnamed: 7 良好率(60-90分）0.789473
2025年任务完成率分析表-Sheet1 Unnamed: 0 任务完成率分析表 项目项目1项目2项目3项目4项目5项目6项目7合计Unnamed: 2 实际任务10010050100100100100650Unnamed: 3 实际完成88809070409080538Unnamed: 4 上周期完成7010070180707070630Unnamed: 5 环比增长率0.257142857142857-0.20.285714285714286-0.611111111111111-0.4285714285714290.2857142857142860.142857142857143-0.146031746031746Unnamed: 6 本周期完成率0.880.81.80.70.40.90.80.82......
2025年气泡图每日访客转化率分析-Sheet1 Unnamed: 0 访客每日访问转化率气泡图分析 时间（点）6789101112131415161718192021222324Unnamed: 2 访客量3423481782754703572272071192433561240241489348168260120Unnamed: 3 下单人数13142828204616374831491247442844263710Unnamed: 4 转化率0.0380116959064327460.0402298850574712640.......
2025年员工离职分析报告免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职分析报告性别男女Unnamed: 2 人数1512Unnamed: 3 Unnamed: 4 学历博士硕士本科大专及以下Unnamed: 5 人数58104Unnamed: 6 Unnamed: 7 入职年限1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上Unnamed: 8 人数108351Sheet3
2025年条形折线2018年员工离职原因分析图黑-员工离职原因分析 01 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2018年一季度员工离职原因分析员工离职原因工资福利办公环境工作前景工作时长团队氛围个人原因Unnamed: 2 离职人数242611151229Unnamed: 3 占比0.205128205128205120.22222222222222220.094017094017094020.12820512820512820.102564102564102560.24786324786324787
2025年人事管理-在职离职员工率分析表-Sheet1 Unnamed: 0 在职离职员工率分析表 新入职人数部门1部门2部门3部门4录 用 评 估 分 歧离职原因原因1原因2原因3原因4离 职 时 间 数量自述原因分析原因改 进 想 法 与 方 案Unnamed: 2 306457一周Unnamed: 3 离职人数1212一个月Unnamed: 4 6数量三个月Unnamed: 5 离职率0.166666666666666660.50.20.2857142857142857说明转正时Unnamed: 6 0.2半年Unnamed: 7 结论结论结论Sheet2 Sheet3
2025年员工离职分析表-Sheet1 员工离职分析 序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 岗位Unnamed: 4 学历Unnamed: 5 工龄Unnamed: 6 入职时间Unnamed: 7 离职日期Unnamed: 8 Unnamed: 9 离职原因Unnamed: 10 Unnamed: 11 备注
2025年设备运行效率分析表（自动计算每日）-设备综合效率 生产管理工具——生产设备管理 设备运行效率分析表（自动计算每日）说明：本文档主要用于计算和分析某一设备在一个月内每天以及本月总体的运行效率（包括时间稼动率、性能稼动率、良品率、设备综合效率等关键数据和信息分析）。本表格对部分关键数据的计算方式进行了详细说明，且在表格中以自动函数形式呈现。（表格中内含自动计算公式，只需录入部分基本数据即可，白色为录入数据部分，颜色标注部分为自动函数。）日期以2016年3月为例，若需修改，只需要修改起始日期即可，其他日期及星期皆为自动函数。1.每日总计划时间设定：1天8小时*6
2024年员工年度入职离职分析数据看板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 年度员工汇总总人数537离职人数148入职人数213Unnamed: 2 员工年度入职离职分析数据看板 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月Unnamed: 4 辞职人数8165101542231715510Unnamed: 5 入职人数212692826221810822617Unnamed: 6 当月总员工数485495499517528508524531522509530537
2025年任一季度员工销售业绩综合分析（含本季度各月统计分析-统计分析表 营销实战工具——销售业务管理 任一季度员工销售业绩分析（含各月度统计分析）说明：本工具主要用于系统分析任一季度以及该季度每一个月所有员工的销售业绩达标情况。具体分析数据包括所有员工及公司整体的该季度（含各月）业绩达成情况、截止季度末累计业绩达成情况、截止季度末年度业绩目标达成情况。此分析表根据销售数据明细表自动生成。使用方法：先在销售数据明细表、销售业绩目标设定表填入相关数据及信息，然后在本表中通过下拉菜单输入季度（日期无需输入，为自动生成）、员工姓名（要求与明细表一致）即可，其他数据为自动生成。（
各部门员工离职原因分析表-1 各部门员工离职原因分析表 序号12345678910111213Unnamed: 1 部门财务部人力资源部行政管理部成本管理部设计管理部工程管理部生产管理部市场营销部审计部法务部融资部总裁办合计Unnamed: 2 薪资原因02440334022125Unnamed: 3 文化原因41211044212325Unnamed: 4 个人原因422244400333......
