员工素质考评任职管理表excel表格下载包含

经理级管理人员综合能力素质评价表下载-Sheet1 经理级管理人员综合能力素质评价表 员工姓名： 担任职务： 所属部门： 直接下属人数： 评 价 人： 评价日期： 评价周期：序号123456789101112131415综合评价 评价人签章： 日期： 年 月 日Unnamed: 1 评价指标领导能力计划能力先见意识果断意识执行能力沟通能力责任优势利益意识数字概念国际意识自我启发人际关系协调能力创造能力情报能力Unnamed: 2 指标描述率先示范，受部属信赖能以长期的展望拟定计划能预测未来，拟定对策能当机立断朝着目标断然地执行

素质模型矩阵图excel表格下载-首页 打印版 素质模型矩阵图（1） 1.01团队领导1.02战略规划2.01计划执行2.02决策能力2.03培养指导2.04影响能力2.05组织协调3.01成本意识3.02客户导向3.03专业性4.01创新能力4.02分析式思维4.03归纳思维4.04信息收集4.05学习领悟5.01成就动机5.02沟通能力5.03关注细节5.04积极主动5.05坚持不懈5.06灵活性5.07人际交往5.08自控能力5.09自信心6.01诚信正直6.02敬业精神6.03全局观念6.04团队合作6.05责任心6.06组织承诺Unnamed: 1 集团总部中层胜任级33334333Unnamed: 2 权重★ ★ ★ ★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

员工能力素质考评表全套五级-O级 (2) 员工能力素质考评表（班组长级人员用表） 被评估人姓名： 岗位名称： 所在公司： 评价方式：□自评 □上级评 □下级评 □同事评测评项目关键能力测评项目基本能力测评项目关键素养基本素养备注评价说明Unnamed: 1 岗位专业能力目标与计划管理能力团队管理能力组织管理能力流程管理能力领导 能力决策 能力人际交往能力沟通 能力学习 能力创新 能力执行 能力文化传播能力大局 意识团队 合作成就 导向客户 导向忠诚度敬业 精神责任心主动性优秀：是指被评价人具备

人才综合素质测评评分表excel表格下载包含

2024年进销存管理系统（增强）实时库存，销售单打印，查询-主页 Unnamed: 0 华铭集团进销存 进货明细 Unnamed: 0 华铭集团数据中心 进货日期2018-01-01 00:00:002018-01-01 00:00:00Unnamed: 2 货品编码QY0001QY0002Unnamed: 3 分类液体固体Unnamed: 4 货品名称75%消毒水999足金Unnamed: 5 型号XH00001-YTXH00002-YTUnnamed: 6 单位升克Unnamed: 7 进价单价100200Unnamed: 8 数量3035Unnamed: 9 金额30007000Unnamed: 10 供应商供应商1供应商2Unnamed: 11 进货经手人琪一张一Unnamed: 12 备注销售明细 Unnamed: 0 华铭集团数据中心 销售日期2018-01-01 00:00:002018-01-01 00:00:00Unnamed: 2

2025年员工考勤表 (功能加强版)-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员 工 考 勤 表部门：序号1Unnamed: 2 姓名小红Unnamed: 3 时间星期上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班Unnamed: 4 1四11Unnamed: 5 2五21Unnamed: 6 3六11Unnamed: 7 4日11Unnamed: 8 5一11Unnamed: 9 考勤员：6二11Unnamed: 10 7三111Unnamed: 11 8四11Unnamed: 12 9五12Unnamed: 13 10六11Unnamed: 14 11日11Unnamed: 15 12一112Unnamed: 16 13二21Unnamed: 17 14三11Unnamed: 18 15四01Unnamed: 19 16五11Unnamed: 20 考勤时

混凝土强度自动评定表-C25抗硫 混凝土试块抗压强度统计及评定记录 施工单位：甘肃省建设投资（控股）集团总公司工程名称部位试块组强度代表值fcu.i(N/mm2)28.629.228.229.52928.729.229.4Unnamed: 1 兰州市安宁区T511#路道路工程2929.328.629.228.928.828.829.2Unnamed: 2 泥麻沙沟桥桩基础28.32929.228.92928.628.827.2Unnamed: 3 28.729.528.729.129.128.528.728.1Unnamed: 4 28.028.029.528.829.028.428.928.8Unnamed: 5 强度等级2928.629.529.329.32929.227.9

2025年试用员工素质测评表-(超简单函数自动汇总)-Sheet1 试用员工素质测评表 ID123456789101112各项最高分Unnamed: 1 姓名徐明高萧明张婷胡容孙鹏斐高倩刘建国梅捷周宏申成兵李春梅马东Unnamed: 2 测评项目企业文化80859080897880778787767290Unnamed: 3 规章制度86769186796584688484728591Unnamed: 4 电脑应用78788992886082799090807892Unnamed: 5 办公知识83838476907879708985698690Unnamed: 6 管理能力80878685797677698180807687Unnamed: 7 礼仪素质76808584778580758990857090Unnamed: 8 素质平均分80.581.587.583.8333333333333383.6666666666666773.6666666666666780.333333333

混凝土回弹法检测强度记录表包含

2020年中国民营企业500强榜单-可打印编辑-Sheet1 Unnamed: 0 2020中国民营企业500强榜单 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172

2025年学生综合素质评价表-7 Unnamed: 0 学生综合素质评价表 姓名赵浩田贺文柯卜姝彤冯怡诺张泉王紫玙Unnamed: 2 学号307163071730718307193072030721Unnamed: 3 班级777777Unnamed: 4 道德品质0.830.590.630.560.530.46Unnamed: 5 学习能力0.460.760.750.760.80.8Unnamed: 6 身心发展0.760.730.680.770.840.77Unnamed: 7 兴趣特长0.730.690.840.750.630.7Unnamed: 8 学业负担0.660.630.80.680.860.69

2025年混凝土强度检验评定报告-混凝土强度检验评定报告 Unnamed: 0 Unnamed: 1 混凝土强度检验评定报告施工单位工程名称施工部位强度等级检验评定方法种类本检验批混凝土所用配合比编号本检验批检查试件抗压强度汇总序号123456789101112131415本检验批检查试件抗压强度平均值mfcu（MPa）本检验批检查试件抗压强度最小值fcu,min（MPa）本检验批检查试件抗压强度平均值验收界限［mfcu］（MPa）本检验批检查试件抗压强度最小值验收界限［fcu,min］（MPa）检验评定依据： 《混凝土强度检验评定标准》计 算 复 核 批 准 单 位（章）

进销存及应收应付对账管理（功能强大、实用方便）包含

2024年贷款计算器增强版-添加计息方式选择项-设置 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 参数设置Parameter Settings贷款金额贷款利率贷款期限计息日期计息方式Unnamed: 3 Unnamed: 4 1000000.12362019-08-29 00:00:00Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 概览Overview总还款总利息月还款截止日Unnamed: 9 Unnamed: 10 119571.5219571.523321.432022-08-29 00:00:00还款计划表辅助 1 还款计划表 还款计划表 Unnamed: 1 1.02.03.04.05.06.07.08.09.010.011.012.013.014.015.016.017.018.019.020.021.0......

2025年社会团体会议纪要填报表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 社会团体会议纪要填报表社团名称登记日期社团人员会议记录会议名称会议时间参会人员范围赞同 人数会议表决内容会议表决方式会议表决通过的事项说明监理会 意见社团意见备注Unnamed: 3 □举手表决 □投票表决 □其他方式表决全体参会人员须列明参会人员单位和职务，且都有参加决议的权利和义务。Unnamed: 4 应到人数反对人数Unnamed: 5 Unnamed: 6 登记证号社团人数会议主题会议地点实到人数弃权人数Unnamed: 7 Unnamed: 8 未到人数统计人

2025年综合素质评估明细表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 综合素质评估明细表学生姓名家庭地址户口所在地是否借读家庭信息姓名年级四年级五年级六年级学生获奖 情况目标学校个人特点 及 实践活动备注Unnamed: 3 □是 □否关系学期第一学期第二学期第一学期第二学期第一学期第二学期Unnamed: 4 性别年龄综合苏州测评成绩语文Unnamed: 5 学籍所在地工作单位数学Unnamed: 6 出生年月家庭电话英语Unnamed: 7 职务体育Unnamed: 8 NO:联系电话三好学生 情况Unnamed: 9 学生干部 情况

2025强制承运人责任保险承保情况统计表Excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 强制承运人责任保险承保情况统计表年 季填报单位：签发保单数量本期备注：一、“累计”指自开办至报告季度末各项目的累计数，“本期”指当个季度内的发生数。 二、未决赔款的“期末余额”指报告季度末各项目的时点数。Unnamed: 2 累计Unnamed: 3 承保车辆数量本期Unnamed: 4 累计Unnamed: 5 责任限额本期Unnamed: 6 累计Unnamed: 7 保费收入本期Unnamed: 8 累计Unnamed: 9 已决赔款本期Unnamed: 10 累计Unnamed: 11 单位：万元，件，辆未决赔款本期Unnamed: 12 期末余额Sheet2 Sheet3

2025年两学期学生综合素质评价统计表-月 Unnamed: 0 Unnamed: 1 学生综合素质评价统计表学号S1001S1002S1003S1004S1005S1006S1007S1008S1009S1010S1011S1012S1013S1014评分标准：自我管理能力（15%）:1.遵守行为规范 2.遵守6S规范 3.遵守安全规范自我学习能力（25%）:学习成绩沟通表达能力（20%）:与班主任、代课老师和班级同学处理关系融洽，才能、才艺、综合展示社会实践能力（15%）:参与社会、学校服务、管理Unnamed: 2 曹洋吴子凯郁佳强吴思言李陈王文豪王喆弘睢鲁楠苏俏俏张秋琳石丽丽孟怡诺黄虔虔张宇Unnamed: 3 2018-2019学年度第一学期自我管理能力（15%）10151010151510151015101

员工综合素质评价表-员工综合素质测评表 员工综合素质测评表 本次考核性质：（年度）被考核人： 评价要素政治素养学习能力团结协作工作责任服务意识评分总合计注：测评满分为100分，请部门负责人对本部门员工进行测评，根据测评得分，对本部门员工进行排序（不得并列）。Unnamed: 1 表 现1086205431054310108620108620Unnamed: 2 遵纪守法，有良好的职业道德和政治觉悟，作风端正、廉洁，起到表率作用。遵纪守法，能按所内制度开展工作，品行良好。基本能循制度行事，洁身自爱，能履行工作职责。遵守制度自觉性差，言行随便、偶有违

带参考线柱形图（强调位置）包含

2025年人事素质模型矩阵图-00 Unnamed: 0 Unnamed: 1 素质模型矩阵图（1） 1.01团队领导1.02战略规划2.01计划执行2.02决策能力2.03培养指导2.04影响能力2.05组织协调3.01成本意识3.02客户导向3.03专业性4.01创新能力4.02分析式思维4.03归纳思维4.04信息收集4.05学习领悟5.01成就动机5.02沟通能力5.03关注细节5.04积极主动5.05坚持不懈5.06灵活性5.07人际交往5.08自控能力5.09自信心6.01诚信正直6.02敬业精神6.03全局观念6.04团队合作6.05责任心6.06组织承诺Unnamed: 2 集团总部中层胜任级33334333Unnamed: 3 权重★ ★ ★ ★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★★ ★ ★

任职资格素质能力标准库excel表格下载管理系统下载包含

2024年炒股笔记——每日交易与心得记录-每日交易明细 Unnamed: 0 不断记录，不断总结，反复校正，形成一套自己的交易机制，严格遵循理性交易。 每日每笔交易明细记录筛选个股买入平均价格日期2018-01-04 00:00:002018-01-04 00:00:002018-01-04 00:00:002018-01-04 00:00:002018-01-06 00:00:002018-01-06 00:00:002018-01-06 00:00:00Unnamed: 2 59.315个股名称云南白药格力电器云南白药士兰微Unnamed: 3 筛选个股卖出平均价格个股代码000538000651000538600460Unnamed: 4 103买入价格102.216.43Unnamed: 5 单一个股某期间平均价差买入理由基本面好（业绩好，白马股，长期看多），MACD线

2024年混凝土强度评定自动计算表格-桩基 Unnamed: 0 Unnamed: 1 混凝土强度检验测评表项目名称评定项目结构部位计算过程评定方法mfcu(MPa)mfcu－λ1·Sfcu(MPa)fcu,min(MPa)评定结果mfcu－λ1·Sfcu>fcu,kfcu,min>λ2·fcu,k施工单位评定结果：项目质检员：年 月 日Unnamed: 2 施工日期27.7Unnamed: 3 试块编号统计法35.3378378378378331.3818262665007950.95fcu,k(MPa)Unnamed: 4 fcu,i41.839.438.334.438.238.239.339.438.340.432.639.437.831.735.63539.337.836.436.437.537.83834.934.838.232结论Unnamed: 5 结构部......

2025年试用员工素质测评表-(一键自动生成)-Sheet1 试用员工素质测评表 ID123456789101112各项最高分Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 测评项目企业文化80859080897880778787767290Unnamed: 3 规章制度86769186796584688484728591Unnamed: 4 电脑应用78788992886082799090807892Unnamed: 5 办公知识83838476907879708985698690Unnamed: 6 管理能力80878685797677698180807687Unnamed: 7 礼仪素质76808584778580758990857090Unnamed: 8 素质平均分80.581.587.583.8333333333333383.6666666666666773.6666666666666780.333333333333337386.66666666666667867777.83333333333333Unnamed: 9 素

混凝土试块强度统计表-标养试块 Unnamed: 0 Unnamed: 1 混凝土试块强度统计表工程名称：序号12345678910111213141516Unnamed: 2 层数123456789101112131415Unnamed: 3 轴线①～/～①～/～①～/～①～/～①～/～①～/～①～/～①～/～①～/～①～/～①～/～①～/～①～/～①～/～①～/～Unnamed: 4 部位墙、柱墙、柱墙、柱墙、柱墙、柱墙、柱墙、柱墙、柱墙、柱墙、柱

2024年员工综合素质测评表-员工综合素质测评表 Unnamed: 0 员工综合素质测评表 本次考核性质：（半年度）被考核人： 评价要素政治素养学习能力团结协作工作责任服务意识评分总合计注：测评满分为100分，请部门负责人对本部门员工进行测评，根据测评得分，对本部门员工进行排序（不得并列）。Unnamed: 2 表 现1086205431054310108620108620Unnamed: 3 遵纪守法，有良好的职业道德和政治觉悟，作风端正、廉洁，起到表率作用。遵纪守法，能按所内制度开展工作，品行良好。基本能循制度行事，洁身自爱，能履行工作职责。遵守制度自觉性差，言

2025年员工综合素质评价表-员工综合素质测评表 员工综合素质测评表 本次考核性质：（年度）被考核人： 评价要素政治素养学习能力团结协作工作责任服务意识评分总合计注：测评满分为100分，请部门负责人对本部门员工进行测评，根据测评得分，对本部门员工进行排序（不得并列）。Unnamed: 1 表 现1086205431054310108620108620Unnamed: 2 遵纪守法，有良好的职业道德和政治觉悟，作风端正、廉洁，起到表率作用。遵纪守法，能按所内制度开展工作，品行良好。基本能循制度行事，洁身自爱，能履行工作职责。遵守制度自觉性差，言行随便、偶有违

2025年学生综合素质报告单-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 XX小学2020学年第X学期综合素质报告单班级素质执等等级班主任寄语通知家长意见 家长签字： 年 月 日Unnamed: 2 思想道德素质优秀1、下学期定于 年 月 日报到注册，

综合素质填写示例包含

2025年一周分时段排班情况-增强版(函数自动汇总)-排班表 Unnamed: 0 一周分时段排班情况 星期星期一本日时数16星期二本日时数16星期三本日时数0星期四本日时数0星期五本日时数0星期六本日时数0星期天本日时数0Unnamed: 2 时 段7-9潘奕宏陈佩岑Unnamed: 3 9-11潘奕宏陈佩岑Unnamed: 4 11-13潘奕宏陈佩岑Unnamed: 5 13-15潘奕宏陈佩岑Unnamed: 6 15-17张宏齐张全佑Unnamed: 7 17-19张宏齐张全佑Unnamed: 8 19-21张宏齐张全佑Unnamed: 9 21-23张宏齐张全佑工作时数 一周分时段排班情况一周时数统计 星期 姓名潘奕宏张宏齐胡恩诰欧沛颖张全佑陈佩岑胡家硕林怡蓁本周最多工作时数

2024年员工综合素质测评表exce表格-员工综合素质测评表 员工综合素质测评表 本次考核性质：（半年度）被考核人： 评价要素政治素养学习能力团结协作工作责任服务意识评分总合计注：测评满分为100分，请部门负责人对本部门员工进行测评，根据测评得分，对本部门员工进行排序（不得并列）。Unnamed: 1 表 现1086205431054310108620108620Unnamed: 2 遵纪守法，有良好的职业道德和政治觉悟，作风端正、廉洁，起到表率作用。遵纪守法，能按所内制度开展工作，品行良好。基本能循制度行事，洁身自爱，能履行工作职责。遵守制度自觉性差，言行随便、偶有

省区区域经理胜任能力素质模型-素质模型架构 Unnamed: 0 素质模型架构 基本素质公司知识爱岗敬业诚实正直学习创新理解尊重团队合作坚持不懈人际交往执行力责任心积极主动Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 综合管理能力成就愿望自信心情绪控制信息收集分析能力宏观思考计划能力细节监控倾听理解口头表达能力书面表达能力影响和说服能力团队领导 培养他人Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 专业能力客户导向应对能力目标设定危机处理公关能力决策能力谈判协商激励能力成本意识省区经理素质要素 省区经理胜任素质要素分级定义 测评内容基本素质综合管理专业能

2025年综合素质面试评分表模版-Sheet2 应聘人员面试评分表 类别评分要素仪态举止沟通表达能力诚实和忠诚度协调与应变能力专业素养解决实际问题的能力合计Unnamed: 1 综合素质能力分值101510152525100Unnamed: 2 评分要点仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴实,精神面貌良好。言语是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，以及条理性、感染力与说服力。对医院或个人真实无欺、遵守承诺,并且愿意为医院的发展贡献自己的一份力量。 反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制力。对专业理论及相关知识的了解、掌握程度，专业素养的高低。能否理论联系实

2024年增值税进项销项管理及税负计算模版-（增强500行）-目录 Unnamed: 0 增值税进项销项管理及税负计算模版 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 产品编号：财务管理008汇总表 Unnamed: 0 增值税进项销项管理及税负计算模版 月份序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859......

无侧限抗压强度试验检测报告-无机结合料无侧限抗压强度试验检测报告 BGLQ09003F 无机结合料无侧限抗压强度试验检测报告试验室名称：江西省宜春金桥道路工程检测有限公司施工/委检单位工程名称工程部位/用途试验依据主要仪器设备及编号水泥品种水泥剂量（%）设计强度Rd（MPa）试件尺寸试件编号无侧限抗压强度(MPa)试件编号无侧限抗压强度(MPa)强度平均值 ＝强度标准差S＝强度偏差系数Cv＝ 90%的概率值Zα＝强度判断公式 *（1－ZaCv）＝结论备注试验：Unnamed: 1 输入信息输入信息输入信息《公路工程无机结合料稳定材料试验规程》JTG E51-2009输入信息输入信息33Φ150*15012.482.4经

2025年学生综合成绩单-综合素质报告单-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 xxx学校xx年级学生综合素质报告单20 年至20 学年第 学期年级/班级：学 期 鉴 定出勤附告盖章班 主 任 寄 语家 长 意 见Unnamed: 2 本学期应出勤 天本学期应出勤 天1、假期自 月 日起至 月 日止； 2、下学期定于 月 日 时报到；校长Unnamed: 3 Unnamed: 4 教导主任Unnamed: 5 学生姓名：迟到 次Unnamed: 6 事假 天班主任Unnamed: 7 病假 天Unnamed: 8 Unnamed: 9 学 生 成 绩科目语文数学英语物理生物化学地理政治历史体育美术音乐Unnamed: 10

2024年世界五百强名单快速查询表-五百强 2020年世界五百强名单 排名1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071727374

2025年经理中层人员综合素质考核表-Sheet1 经理中层人员综合素质考核表 考核项目领导能力计划性先见性果断力执行力交涉力责任感利益感数字概念国际意识自我启发人缘协调性创造力情报力评价评分标准： 65分以上为能力超强 60~65分为能力强 55~60分为能力较强 50~55分为能力一般 50分以下为能力差Unnamed: 1 考核内容率先示范，受部属信赖能以长期的展望拟定计划能预测未来，拟定对策能当机立断朝着目标断然地执行关于公司内外的交涉有强烈的责任感，可信赖对利益有敏锐的感觉有数字概念有国际意识、眼光广阔经常努力地自我启发、革新受部属、同事尊敬、敬爱与其他部门的协调联系