2025公司人力资源部组织架构图
2025人力资源部工作分析描述表excel模板-人力资源部工作分析描述表 人力资源部工作分析描述表 职位描述1.雇员姓名：4.职位描述的原因：5.工作地点：7.从何种部门、接受谁的指导：姓名： 部门名称：8.工作内容：时间9.上述各项任务持续了多长时间？10.列出所使用的机器和设备以及工作环境：11.进行管理所花费的时间百分比：12.标明下级人员数目：签名： 日期：Unnamed: 1 任务Unnamed: 2 2.职位编号：£ 新职位£ 现职位发生变化Unnamed: 3 时间Unnamed: 4 3.现行工资水平：£ 例行公事£ 检查6.部门名称： 职位名称：任务
2024年组织架构图-Sheet1 组 织 架 构 图 Unnamed: 1 生产一 车间主任主要成员Unnamed: 2 Unnamed: 3 生产二 车间主任主要成员Unnamed: 4 Unnamed: 5 生产三 车间主任主要成员Unnamed: 6 Unnamed: 7 总经理副总经理Unnamed: 8 人事部主任主要成员Unnamed: 9 常务总经理Unnamed: 10 财务部主任主要成员Unnamed: 11 Unnamed: 12 综合部主任主要成员Unnamed: 13 Unnamed: 14 销售部主任主要成员
2024年组织架构图-企业公司部门组织构架图 组织结构图excel表格-A B 说明 Unnamed: 0 Unnamed: 1 ▌说明▌编辑▌作者Unnamed: 2 本图表使用office Excel制作需要用office Excel软件编辑调整WPS 表格软件可移动位置和打印点击组织结构图--菜单栏--设计（右图）“添加形状”可增加及改变结构各组件样式可使用格式刷互刷Docer独家设计师【琪一】（ID：208634701）开发作品，版权保护，侵权必究
2025年人力资源部人事专员绩效考核表-人事专员 Unnamed: 0 人力资源部人事专员绩效考核表（季度） 姓名：考核项目工作业绩占80%工作能力（10%）工作态度（10%） 考核平均分：未完成目标 说明改进计划 C级员工需提出绩效辅导计划 C-级员工需提出绩效改善计划被评分人 主管总监公司意见Unnamed: 2 考核要素招聘计划达成率平均招聘周期招聘适岗率员工流失率人事资料及时更新，人事档案管理新员工培训计划达成率员工考勤异常处理及时性报表提交准时性个人5S评分合理化建议提交投稿《正业人》执行力沟通协作能力团队协作能力工作态度、工作纪律、考勤加分情况Unnamed: 3 年度目
人力资源部薪酬福利管理岗KPI考核表excel模板-薪酬福利管理岗 （ ）月员工关键业绩指标（KPI）考核表 岗位：薪酬福利管理岗 被考核者姓名： 被考核者所在单位：人力资源部 填表日期： 编号123456合计权重 考核者确认：Unnamed: 1 指标薪酬核算准确率社保缴交准确率公积金汇缴准确率临时性工作完成情况团队配合情况薪酬档案归档率Unnamed: 2 权重0.250.250.250.050.10.11Unnamed: 3 考核标准优秀 （90≤分值≤100分）薪酬核算准确率为95%-100%。按时完成社保缴交手续，准确率为95%-100%。按时完成公积金汇缴及手续，准确率为95%-100%。提前保质保量完成临时交办工作。团队
人力资源部经理绩效考核表下载-Sheet1 人力资源部经理绩效考核表 考评类型：□ 月度 □ 年度 □ 调薪 □ 转正 □ 晋职 考评日期：岗位序号123456789综合考评分值主要成绩、缺点及改进建议：Unnamed: 1 人力资源部经理考核指标人力资源工作计划按时完成率招聘计划完成率培训计划完成率绩效考核计划按时完成率绩效考核申诉处理及时率工资与奖金计算差错次数核心员工流失率对下属员工考核部门内部管理Unnamed: 2 基本目标100%完成预算范围内在 %以上在 %以上在 %以上提交各类报表、报告中数据出错的次数控制在 次内在 %以下及
2024年通用组织架构图-组织架构图 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 组织架构图
医院组织架构图-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 医院组织架构图文秘办Unnamed: 3 Unnamed: 4 院办人力资源办Unnamed: 5 Unnamed: 6 车班Unnamed: 7 Unnamed: 8 挂号处Unnamed: 9 Unnamed: 10 收费处Unnamed: 11 Unnamed: 12 财务科出入院结算Unnamed: 13 行政副院长Unnamed: 14 医保办Unnamed: 15 Unnamed: 16 经管核算办Unnamed: 17 Unnamed: 18 信息办Unnamed: 19 Unnamed: 20 信息网络中心病案室Unnamed: 21 Unnamed: 22 网络维护Unnamed: 23 Unnamed: 24 设备科水电班Unnamed: 25 Unnamed: 26 洗衣房Unnamed: 27 院长Unnamed: 28 餐厅营养
2025年2019人力资源部门薪资统计表-Sheet1 Unnamed: 0 序号1232019年部门薪资统计表 2019年部门薪资统计表岗位/职务市场总监销售专员文员Unnamed: 2 高位数760080004456Unnamed: 3 中位数520045004500Unnamed: 4 低位数320034003400Unnamed: 5 平均数5333.3333333333353004118.66666666667Unnamed: 6 本公司现行工资岗位/职务市场总监销售专员文员Unnamed: 7 薪资520042004000Unnamed: 8 本公司薪资占本行业平均数比例0.9750.7924528301886790.971188086759469
人力资源部薪酬福利管理岗KPI考核表-薪酬福利管理岗 （ ）月员工关键业绩指标（KPI）考核表 岗位：薪酬福利管理岗 被考核者姓名： 被考核者所在单位：人力资源部 填表日期： 编号123456合计权重 考核者确认：Unnamed: 1 指标薪酬核算准确率社保缴交准确率公积金汇缴准确率临时性工作完成情况团队配合情况薪酬档案归档率Unnamed: 2 权重0.250.250.250.050.10.11Unnamed: 3 考核标准优秀 （90≤分值≤100分）薪酬核算准确率为95%-100%。按时完成社保缴交手续，准确率为95%-100%。按时完成公积金汇缴及手续，准确率为95%-100%。提前保质保量完成临时交办工作。团队
品质部组织架构图-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 品质部组织建构与架构职责过程担当图备注：Unnamed: 2 新产品 打样QE素材打样喷油打样丝印打样Unnamed: 3 Unnamed: 4 供应商 来料检验IQCQA物料来料喷油 丝印来料外加工 来料检验Unnamed: 5 Unnamed: 6 样品签样、 检验基准书制作QE到客户签限度样品建立新产品 检验标准基准书内部其他 品质资料建立Unnamed: 7 Unnamed: 8 品 质 主 管白班品质组长Unnamed: 9 试产 量产IPQC制程巡检异常提出改善跟踪Unnamed: 10 QE品质工程、文员Unnamed: 11 出货检验OQC出货检验异常提出提出 返工通知Unnamed: 12 Unnamed: 13
2024年人员组织构架图-组织图-Sheet1 Unnamed: 0 人 员 组 织 结 构 图 财 务 主 管陶洪波陶琳琳王子单陶依依孟美婷梦佳期Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 人 事 主 管孔爱玲王 子 涵孔 明 辉田 佳 丽网 韩 寒Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 总 经 理王晓华副 总 经 理田红策 划 主 管班小米万 家 乐薛 自 强Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 总经理助理孔丹丹销 售 主 管梦琪王 佳 慧朱 丽 娜朱 收 款王 子 婷薛 子 山田 小 龙万 向 河Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 仓 储 主 管叶知秋童 兰 兰方 子 梅
