2025员工个人工作量评估表
员工试用期工作表现评估表-Sheet1 员工试用期工作表现评估表 工 号试用期出勤 及奖惩情况个人表现评估标准（5分:表现卓越，4分:超出期望，3分:符合要求，2分:有待改进，1分:表现不佳）评 估 项 目1、专业知识和技能2、责任心3、主动性4、合作性总评分 = 以上各项工作表现平均分阶段指标、业绩评价（根据试用期完成工作内容及结果填写）指标及描述总评语：结论：人力资源部部长总经理Unnamed: 1 考核人： 日期：□试用期合格，继续录用Unnamed: 2 姓 名 填报人：Unnamed: 3 熟悉公司的文化、政策
2025年新员工试用期跟踪综合评估表-指标量化版 XX新员工试用期跟踪综合评估表 员工姓名自我鉴定工作匹配度能力匹配度个人成长空间直接部门主管鉴定工作匹配度能力匹配度个人成长空间人力资源部审核意见 签字： 日期：试用期工资：总经理审核意见 签字： 日期：备注：（1）、此评估表共分4次评估，从入职之日计
2024年个人工作量汇总-Sheet1 20XX年个人工作量汇总 姓名序号123456789101112Unnamed: 1 张三项目名称XX公司新品发布策划宣传Unnamed: 2 部门职位时间2019.4-2019.5Unnamed: 3 创意部设计师工作内容策划及宣传方案设计、汇报方案及修改Unnamed: 4 入职年限输出成果数量4次修改Unnamed: 5 2年质量良好Unnamed: 6 项目金额80，000元Unnamed: 7 备注Sheet2 Sheet3
2025年员工个人工作量评估表-Sheet1 员工个人工作量评估表 基本信息姓名： 性别： 年龄：所在部门： 岗位名称： 入公司时间： 工作定量描述日常工作（每天工作中都需要从事的工作，统计单位：每天）阶段性工作（每个月需要从事的工作，统计单位：每月）临时工作（领导临时交办或突发工作，统计单位：每月）加班（超出公司规定时间的额外工作，统计单位：月）工作定性描述（选项后打勾）分别从以下积极、消极两方面工作描述中选择1至3个最能描述本岗位的词汇积极描述消极描述员工对工作岗位评价（选项后打
2025年企业招聘员工个人登记表-Sheet1 XXXXX有限公司 员工简历登记表 基本资料姓名籍贯婚姻状况现在居住地邮箱学历学制紧急联系人资格证书入职部门原单位工作经历起止年月工作内容：工作内容：工作内容：培训经历时间个人荣誉时间家庭成员姓名个人特长及爱好：入职时须提供的资料： 照片[ ] 体检表[ ] 学历证书[ ] 身份证[ ] 职称证书[ ] 技术证书[ ] 计算机证书[ ] 入职登记表[ ] 离职证明[ ] 其他证书和资料: 提供的资料中相关证书和身份证明验原件，收复印件。声明信息： 1.公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条
2025年员工个人信息管理系统-查询系统 员工个人信息管理系统 请输入员工姓名：查询结果如下工号：部门：联系电话：家庭地址：Unnamed: 1 李甜于21839财务部13603940xx深圳市罗湖区xxxUnnamed: 2 入职日期：身份证号码：紧急联系电话：Unnamed: 3 2015-10-05 00:00:00102938819840401839015807649xx员工信息录入 员工个人信息管理系统 员工姓名黄万璘李甜于Unnamed: 1 部门财务部财务部Unnamed: 2 工号2304921839Unnamed: 3 入职日期2016-11-15 00:00:002015-10-05 00:00:00Unnamed: 4 身份证号码4401381990120484941029388198404018390Unnamed: 5 家庭地址北京市朝阳区xxx深圳
2025年员工个人档案信息一览表-员工资料 员工个人信息档案一栏表（根据身份证号自动判断生日性别年龄，根据入职日期与离职日期自动判断在职工龄） 姓名姓名1姓名2Unnamed: 1 部门行政财务Unnamed: 2 岗位专员会计Unnamed: 3 入职时间2017-01-07 00:00:002017-02-01 00:00:00Unnamed: 4 联系电话136********138********Unnamed: 5 身份证号510321198305061018510321198008261122Unnamed: 6 生日1983-05-06 00:00:001980-08-26 00:00:00公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式公式
2025年公司行政通用培训评估表免费下载-Sheet1 培训评估表 部门培训课题及主要内容参训时间转训时间参训人员签字确认：审批行政部评估考核： 评价人： 日期：接受转训人员反馈： 部门经理： 日期：参训人自我评价及考核结果： 参训人： 日期：Unnamed: 1 行政经理财务经理总经理Unnamed: 2 Unnamed: 3 岗位参训地点参训部门Unnamed: 4 Unnamed: 5 参训人参训费用参训率Sheet2 Sheet3
2025年员工个人先进奖励登记查询表-登记表 Unnamed: 0 ××公司员工个人先进、奖励登记表 序号1234567891011121314151617Unnamed: 2 日期4346643466434664346643466434664346643831438314383143831438314383143831438314383143831Unnamed: 3 员工姓名张三李四单雄信李明罗成蓝宇罗成焦健员工01员工06黄海包玉成张三黄海美玲黄海员工04Unnamed: 4 员工编号1102001110200511020101102002110200611020081......
2025年员工个人工作计划汇报-Sheet1 员工个人工作计划汇报 2021年 三月 第3周黄碧仁 个人计划运营专员Unnamed: 1 Unnamed: 2 20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日序号123456789101112131415Unnamed: 3 日期2021-03-15 00:00:002021-03-15 00:00:002021-03-16 00:00:00Unnamed: 4 工作计划统计运营数据处理A客户的投诉问题策划新版本功能Unnamed: 5 属性日常工作突发工作日常工作Unnamed: 6 计划完成效果110.2Unnamed: 7 备注增加对话功能
2025年员工个人请假单-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 个 人 请 假 单姓名请假理由请假时间部门主管 意见业务负责 意见人事部 意见总经理 意见Unnamed: 2 张女士年 月 日Unnamed: 3 性别Unnamed: 4 女Unnamed: 5 部门Unnamed: 6 营销部Unnamed: 7 职务合计天数Unnamed: 8 销售经理
2025年年度人力需求分析评估表-年度人力需求分析评估表 公司 年度人力需求分析评估表 制表时间：部门规划小计规划小计规划小计Unnamed: 1 岗位Unnamed: 2 岗位类别管理管理专业专业作业管理管理专业专业作业管理管理专业专业作业Unnamed: 3 间接准直间接准直准直间接准直间接准直准直间接准直间接准直准直Unnamed: 4 加班标志Unnamed: 5 年度预算Unnamed: 6 规划编制Unnamed: 7 现有编制Unnamed: 8 差异Unnamed: 9 公司差异人员到岗时间1月Unnamed: 10 2月Unnamed: 11 3月Unnamed: 12 4月Unnamed: 13 5月Unnamed: 14 6月Unnamed: 15 7月Unnamed: 16 核准：
员工个人信息登记表-中交二公局第一工程有限公司员工个人信息登记表 员工个人信息登记表 聘用公司职位：姓名身份证号现居住详细地址工作经验联系电话移动电话政治面目首次参加工作时间个人简历所具职业资格建公积金时间住房情况配偶情况家庭情况特别提示确认Unnamed: 1 时间 （高中起至今）姓名身份证号姓名姓名Unnamed: 2 1、请确保所填内容有效无误：以上信息为给您代缴社会保险的基础数据，为您住房贷款信用等级和关联其他福利的基础数据。2、因填写有误引起的问题，由个人承担相应责任。若有相关变动请及时通知所属部门。1、本人保证上述信息真实无误
2025年员工年终评估表(自动评分表)-Sheet1 Unnamed: 0 员工年终综合考核表 部门： 姓名： 职位： 入职时间：一级指标工作 绩效 40%工作 能力 20%出勤 情况 10%工作 态度 14% 执行力 10%学习 成长 6%评定等级自我 评价 直接 上级 评价Unnamed: 2 二级指标目标达标率工作质量工作效率工作数量工作成本意识专业基础知识岗位工作技能创新精神综合能力（沟通能力、判断能力、计划能力等）全年 出勤责任心工作主动性团队精神服务意识上级交代的任务（完成质量）是否主动找上级寻找任务安排自我学习能力发展潜力
2025年通版员工个人档案-Sheet1 员 工 个 人 档 案 编号： 部门： 入职日期： 签合同时间：姓名身份证号码毕业院校户籍所在地家庭电话家庭住址培训（教育）经历工作经历家庭成员及社会关系本人申明建档人Unnamed: 1 ______省_______市______区（县）_______派出所时间时间姓名紧急情况下联系人姓名与本人关系身份证号码家庭住址以上所填列各项内容属实本人签字： 日期：Unnamed: 2 关系Unnamed: 3 性别培训（教育）机构工作单位工作单位性别建档时间Unnamed: 4 学历专业移动电话
员工个人信息提取小工具（任意查询、修改数据）-信息提取小工具 人力资源管理工具 ——员工关系——员工信息管理 员工个人信息提取小工具（任意查询，任意增减数据）说明：本工具主要用于从大量员工信息中快速、精准提取员工个人的重要信息，并提供了两种方案：一是输入员工编号，即可得到数据信息；二是输入员工姓名，得到数据信息。特点：可任意查询信息，任意增减数据。使用方法：先在员工基本信息表填入基本数据，然后在此表黄色标注部分输入查询对象即可，其它全部为自动显示，无需录入数据）员工编号姓名性别出生日期年龄籍贯民族专业学历部门职务职级入职日期工作年限婚否政治面貌00000000000
员工个人档案清单管理工具（完整清单，自动统计）-日清日毕管理 人力资源管理工具——招聘选拔及配置 员工个人档案清单管理工具（完整清单，自动统计）说明：：此个人档案管理清单可以帮助企业全面掌握个人信息及资料、系统建立人才库且便于随时调取使用、跟踪员工个人发展记录，同时也可以确保员工个人档案资料的完整性以及安全性，保护员工的权益。使用方法：请先在右侧设置好完整状态及资料形式（可随意修改），然后填入资料清单，并通过下拉菜单输入资料形式及完善状态即可。统计数字为全自动生成。员工姓名编号总量资料分类个人信息部分工作资料部分其它Unnamed: 1 37资料编号12345678910111
2025年员工工作移交表(工作交接表）-Sheet1 Unnamed: 0 员工工作移交表 公司： 日期：员工姓名所在部门部门主管工作交情况部门主管核查财务部门行政部总经办Unnamed: 2 工作移交结果：(工作内容、文档、客户关系)(必须附上交接清单)所在部门主管：移交结果审核：是否担任重要岗位： □是 □ 否是否掌握公司核心机密： □是 □ 否有否正式交接记录： □有 □ 否部门经理：移交情况：是否需要离任审计： □ 是 □ 否若需离任审计请注明担保金额：□1年工资总额 □半年工资总额
2025年平衡计分卡考核与评估表（重点推荐）-目录 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 平衡计分卡考核与评估表目录序号123456789101112Unnamed: 3 内容公司平衡计分卡部门平衡计分卡部门考核模型部门绩效考核标准考核标准示范表部门绩效考核评价表员工任务绩效考核模型员工关系绩效考核模型员工目标管理考核表管理层关系绩效考评表普通员工关系绩效考评表绩效指标汇总Unnamed: 4 备注公司平衡计分卡 返回目录 XXXX公司战略发展目标（基于平衡计分卡）类别战略目标股东回报客户需求过程控制学习创新Unnamed: 1 企业目标Unnamed: 2 主要指标 销量稳定增长 （万吨）
2025年员工个人工具领用登记表-Sheet1 XXXX设备有限公司 员工工具领用登记表领用人Unnamed: 1 领用日期Unnamed: 2 物品名称Unnamed: 3 物品规格Unnamed: 4 领用日期Unnamed: 5 类型以旧换新Unnamed: 6 领用Unnamed: 7 归还日期Unnamed: 8 归还人签名Sheet2 Sheet3
2025年安全健康风险综合评估表格-Sheet1 Unnamed: 0 安全健康风险综合评估表格评估人： 评估时间：编 号1234567891011121314151617Unnamed: 1 工作或活动名称安装电线搬运货物车间工作场所行走摆放文件上下楼梯爬梯拆装物料储备物料储存及使用化学用品修理残破电箱厨房工作维修机械行车操作砂轮机操作冲压机/斩板机操作打料机/碎料机操作移印机操作Unnamed: 2 安全健康危害1、触电2、电线横过厂区通道绊倒行人3、电线横通厂区主通道,来往车 辆 触及车顶,引起事故.1、摔倒2、扭伤身体3、刮伤皮肤1、滑跌伤人2、砸破脚趾1、绊倒或碰撞2、文件柜倾
2025年人力资源薪酬岗位评估表-职位因素分值表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 1234因素二：监督管理12345678因素三：工作责任1234567知识加分项因素解释：即本岗位对于知识的广度和深度的要求程度程度ABCDEF因素四：人际交往Ⅰ123因素五：知识技能12345因素六：问题解决1234567因素七:工作环境123因素一：职位影响 A4080100140A1020304050607080A10203040506070加分102030456080A102030A510203040A10203040506070A102040Unnamed: 3 B5090110150B2030405060708090B20304050607080知识要求仅仅需要了解一定的、与本岗位相关的知识熟悉本岗位所需的专业知识，但不需要了解其他领域知识熟悉本
2024年员工个人工作计划管理系统-目录 员工个人工作计划管理系统 Personal Work Plan Management System for Employees 1-月度工作计划 月度工作计划 编号123456789101112131415161718192021222324Unnamed: 1 工作名称Unnamed: 2 工作内容Unnamed: 3 工作要点Unnamed: 4 开始时间Unnamed: 5 完成时间Unnamed: 6 完成情况Unnamed: 7 备注2-每天工作计划分解 今日工作计划 编号一日三省：Unnamed: 1 工作名称Unnamed: 2 工作内容Unnamed: 3 优先顺序Unnamed: 4 备注今日工作总结 完成情况Unnamed: 6 完成进度Unnamed: 7 是否需要跟进3-固定周期工作 月度固定周期工作 编号Un
2025年员工绩效考核及能力评估结果申诉-申诉表 员工绩效考核及能力评估结果申诉表 申诉人职位申诉事项：员工签名： 年 月 日 直线上级意见：上级领导签名： 年 月 日 部门第一负责人意见：分管领导签字： 年 月 日 人力行政部审核：人力行政部： 年 月 日 总裁班子审批： 签名： 年 月
2025年员工个人信息表-Sheet1 员工个人信息表 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 姓名员工01员工02员工03员工04员工05员工06员工07员工08员工09员工10员工11员工12员工13员工14员工15员工16员工17员工18员工19员工20Unnamed: 2 工号120015120016120017120018120019120020120021120022120023120024120025120026120027120028120029120030120031120032120033120034
员工个人档案清单管理工具excel表格下载-日清日毕管理 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源管理工具——招聘选拔及配置员工个人档案清单管理工具（完整清单，自动统计）说明：：此个人档案管理清单可以帮助企业全面掌握个人信息及资料、系统建立人才库且便于随时调取使用、跟踪员工个人发展记录，同时也可以确保员工个人档案资料的完整性以及安全性，保护员工的权益。使用方法：请先在右侧设置好完整状态及资料形式（可随意修改），然后填入资料清单，并通过下拉菜单输入资料形式及完善状态即可。统计数字为全自动生成。员工姓名编号总量资料分类个人信息部分工作资料部分其它Unnamed: 2 37
2025年员工个人档案清单-日清日毕管理 员工个人档案清单 员工姓名资料分类个人信息部分工作资料部分其它Unnamed: 1 资料编号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637Unnamed: 2 资料名称个人求职登记表或应聘申请表（附照片）个人简历（中/英文）身份证学历证书免冠正面2寸照片有关资格证书、职称证书、培训证书在各级各类报刊杂志发表、刊登文章担保书推荐信入职前荣誉证书或奖励材料入职前处份材料（包括投诉记录、之前单位处理意见、犯罪记录等）原工作单位辞职证明或退休证、失业证兼职人员所在单位同意该申请人兼职的证明面试评估成绩单录用
2025年员工个人业绩表-个人业绩卡 Unnamed: 0 员工个人业绩卡 年份部门部 门备注:Unnamed: 2 工 号考核得奖=得奖基数*工时完成率(得奖系数)*个人考核得分得奖总额=考核得奖±责任奖Unnamed: 3 月份姓 名Unnamed: 4 班 组Unnamed: 5 班组得分Unnamed: 6 得奖基数Unnamed: 7 得奖系数Unnamed: 8 工时完成率Unnamed: 9 个 人 业 绩 考 核一线人员质量指标40Unnamed: 10 安全生产10Unnamed: 11 设备环境10Unnamed: 12 二三线及管理人员工作负荷20Unnamed: 13 工作质量20Unnamed: 14 工作效率20Unnamed: 15 公共指标出勤准点8Unnamed: 16 协作服务8Unnamed: 17 主
2025年员工绩效考核及能力评估面谈表-面谈表 员工绩效考核及能力评估面谈表 部门工作回顾(员工自评)工作总评(上级评述)下一年度工作计划及改进计划 需要相关支持以及培训考评结果确认（必填）员工对于业绩考核结果及面谈内容签字确认：注： 1、总裁班子对全体员工的年度绩效考评结果，具有最终裁量权； 2、总裁班子评定的员工绩效考评结果，是员工年度目标绩效奖金发放的唯一依据。Unnamed: 1 主要成就贡献奖惩情况：优点： 不足：考核等级日期：Unnamed: 2 职位Unnamed: 3 直线主管确认签字：Unnamed: 4 能力状态日期：Unnamed: 5 姓名Unnamed: 6 部门复核人确认签字:Unnamed: 7 日期：Unnam
2025年新入职员工个人信息登记表-Sheet1 新入职员工个人信息登记表 序号Unnamed: 1 员工姓名Unnamed: 2 工号Unnamed: 3 性别Unnamed: 4 出生日期Unnamed: 5 部门Unnamed: 6 岗位Unnamed: 7 级别Unnamed: 8 上级领导Unnamed: 9 入职日期Unnamed: 10 身份证号码Unnamed: 11 籍贯Unnamed: 12 学历Unnamed: 13 毕业院校Unnamed: 14 婚姻状况Unnamed: 15 本人手机Unnamed: 16 紧急联系人Unnamed: 17 紧急联系人电话Unnamed: 18 备注
2025年员工个人工资表-Sheet1 员工个人工资表 姓名: 职务： 工资标准： 起薪日期：工资月份Unnamed: 1 工作天数Unnamed: 2 基本薪金Unnamed: 3 奖金Unnamed: 4 津贴Unnamed: 5 应付工资Unnamed: 6 扣除项目借款Unnamed: 7 请假Unnamed: 8 其他Unnamed: 9 实发工资Unnamed: 10 领款人签名Unnamed: 11 领款日期Unnamed: 12 备注Sheet2 Sheet3
2025年员工个人资料登记表-Sheet1 Unnamed: 0 员工个人资料登记表 姓名出生日期籍贯婚姻状态最高学历户藉地址身份证号码紧急联系人称谓父母配偶学历高中大学硕士开始时间Unnamed: 2 姓名毕业时间结束时间Unnamed: 3 工号年龄直属上级部门毕业日期Unnamed: 4 住址学校名称工作单位Unnamed: 5 入职日期性别联系电话职位身体状况Unnamed: 6 Unnamed: 7 相片联系电话
2025员工个人资料登记表excel模板-Sheet1 员工个人资料登记表 部门姓名出生日期婚姻状况入职时间电子邮件住宅地址教育背景专业能力主要经历Unnamed: 1 时间学习/工作单位Unnamed: 2 身份证号码民族血型职称学校名称地点Unnamed: 3 专业职务Unnamed: 4 员工编号性别籍贯学历联系电话学习时间工作时间Unnamed: 5 获得学位或资格离职原因Unnamed: 6 照片Sheet2 员工个人资料登记表 部门姓名出生日期婚姻状况入职时间电子邮件住宅地址教育背景专业能力主要经历Unnamed: 1 时间学习/工作单位Unnamed: 2 身份证号码民族血型职称学校名称地点Unnamed: 3 专业职务Unnamed: 4 员工编
2025年员工个人信息登记表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工个人信息登记表姓名民族学历职务健康状况办公电话联系电话家庭地址工作单位通讯地址个人简历研究领域 成果及 专利社会任职获奖及 荣誉论文论著Unnamed: 4 Unnamed: 5 性别籍贯专业职称婚姻状况Unnamed: 6 传真Unnamed: 7 出生年月政治面貌毕业院校工龄血型e-mail邮政编码
2025年员工个人工作计划表-Sheet1 Unnamed: 0 员工个人工作计划表 计划人：2021-03-01 00:00:00星期一序号1234567891011121314Unnamed: 2 类型销售拜访Unnamed: 3 张三工作安排完成日常产品销售拜访大客户小米Unnamed: 4 Unnamed: 5 部门：2021-03-02 00:00:00星期二序号1234567891011121314Unnamed: 6 类型Unnamed: 7 销售部工作安排Unnamed: 8 Unnamed: 9 岗位：2021-03-03 00:00:00星期三序号1234567
2025年员工个人档案表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员 工 个 人 档 案 编号： 部门： 入职时间： 签合同时间：姓名身份证号码毕业院校户籍所在地家庭电话家庭住址培训（教育）经历工作经历家庭成员及社会关系本人申明备注建档人签字：注：另附身份证、学历证复印件及体检证明（三个月以内）或有效期内健康证复印件，如需担保，需附担保书与担保人身份证复印件。Unnamed: 4 时间时间姓名紧急情况下联系人姓名与本人关系身份证号码家庭住址Unnamed: 5 ______省_______市______区（县）_______派出所关系以上所填列各项内容属
2025年基础绩效质量工作标准-基础绩效质量工作标准 基础绩效质量工作标准 序号467468469470471472473474475476477478479480481482483484485486Unnamed: 1 编号计算机计算机计算机计算机计算机设备设施机动车管理机动车管理机动车管理机动车管理文件管理质量体系质量体系质量体系设备设施计算机质量体系质量体系文件管理节能环保Unnamed: 2 考核项点未经批准利用计算机进入Internet网或出现“一机两网”现象（无物理隔开措施）未安装路局规定的杀毒软件以及不及时对杀毒软件进行升级未按上级和段要求对计算机进行相关设定人为造成办公网涉密信息泄露人为原因造成计算机或配
2025年安全绩效质量工作标准-安全绩效质量工作标准 安全绩效质量工作标准 序号170171172173174175176177178179180181182183184185186187188189190191192193194195196197198199200201202203204205206207208209210211212213214215216217218219220221222223224225226227228229230231232233234235236237238239240241242243244245246247248249250251252253254255256257258259260261262263264265266267268269270271272273274275276277278279280281282283284285286287288289290291292293294295296297298299300301302303304305306307308
