2025员工岗位变动通知
2025年岗位调动通知-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位调动通知调动人：调动前部门调动原因调动后部门薪资调整生效日期调出部门 签 字 调动人确认并签字：备 注岗位调动通知调动人：调动前部门调动原因调动后部门薪资调整生效日期调出部门 签 字 调动人确认并签字：备 注 岗位调动通知调动人：调动前部门调动原因调动后部门薪资调整生效日期调出部门 签 字 调动人确认并签字：备 注 岗位调动通知调动人：调动前部门调动原因调动后部门薪资调整生效日期调出部门 签 字 调动人确认并签字：备 注Unnamed: 2 本单一式四联，经本
2025年员工薪酬岗位调整通知单-Sheet1 X X 集团员工薪酬岗位调整通知单 ⅹⅹⅹ同志： 基于您近期的工作表现，我们特此通知您，对您的岗位和薪资做出如下调整：调整前调整后 注：1、生效日期： ⅹⅹ 年 ⅹ 月 ⅹ 日起 2、 对于您通过自身的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能继续的为公司做出贡献。 3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。 4、本通知单内容若有不明白之处，请向人力资源中心查核。 通知部门：通知日期：Unnamed: 1 岗位Unnamed: 2 薪酬等级Unnamed: 3 考核比列季度Unnamed: 4
2025年员工岗位调动通知单-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工调动通知单编号：姓名调出日期调入日期人力资源经理本通知单一式四份，分别由人力资源、调入部门、调出部门和员工本人留存。员工调动通知单编号：姓名调出日期调入日期人力资源经理本通知单一式四份，分别由人力资源、调入部门、调出部门和员工本人留存。员工调动通知单编号：姓名调出日期调入日期人力资源经理本通知单一式四份，分别由人力资源、调入部门、调出部门和员工本人留存。员工调动通知单编号：姓名调出日期调入日期人力资源经理本通知单一式四份，分别由人力资源、调入部门、调出部门和员工本人留存。Unnamed: 2
2025年员工岗位变动通知-Sheet1 员工岗位变动通知 员工姓名：身份证号码：原部门：新部门：原上级：原负责事项1、请输入原来负责事项2、请输入原来负责事项3、请输入原来负责事项4、请输入原来负责事项5、请输入原来负责事项6、请输入原来负责事项7、请输入原来负责事项8、请输入原来负责事项9、请输入原来负责事项10、请输入原来负责事项Unnamed: 1 李四xxxxxxxxxxx财务部财务部王五Unnamed: 2 工号：Unnamed: 3 79384原职位：新部门职位：新上级：新负责事项1、请输入新负责事项2、请输入新负责事项3、请输入新负责事项4、请输入新负责事项5、请输入新负责事项6、请输入新负责事项7、请输
2025年清明节放假通知-会议纪要 Unnamed: 0 金山办公内容服务有限公司 ***字[2020] 04号关于2020年清明节放假的通知公司全体员工： 根据国家和本市对2020年清明节假期的安排，金山办公内容服务有限公司定于2020年4月4日（星期六）至2020年4月6日（星期一）放假调休，共三天，4月7日（星期二）正式上班。星期一3.30星期一4.6放假 请各部门及时安排好各项工作，放假前检查好各项电源是否关闭，门窗是否关好，做好假日期间的安全工作。 特此通知！金山办公内容服务有限公司2020年4月1日Unnamed: 2 星期二3.31星期二4.7班Unnamed: 3 星期三4.1星期三4.8Unnamed: 4 星期四4.
2025年员工薪酬调整通知单-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工薪酬调整通知单姓名工号调整说明调整方案生效时间部门审批财务核对备注员工薪酬调整通知单姓名工号调整说明调整方案生效时间部门审批财务核对备注Unnamed: 3 岗位级别原薪酬级别调整薪酬 级别年 月 日岗位级别原薪酬级别调整薪酬 级别年 月 日Unnamed: 4 性别年薪总额分管领导行政人事性别年薪总额分管领导行政人事Unnamed: 5 月基本 工资月基本 工资Unnamed: 6 部门入职时间月绩效 工资总经理本人确认部门入职时间月绩效 工资总经理本人确认Unnamed: 7 保险基数保险基数Unnamed:
2025年工程罚款单通知表格-Sheet1 工程罚款单通知表格 工程名称违规地点违规事项说明处理办法（依据）执行结果工程罚款单通知表格工程名称违规地点违规事项说明处理办法（依据）执行结果工程罚款单通知表格工程名称违规地点违规事项说明处理办法（依据）执行结果工程罚款单通知表格工程名称违规地点违规事项说明处理办法（依据）执行结果工程罚款单通知表格工程名称违规地点违规事项说明处理办法（依据）执行结果Unnamed: 1 □执行中□执行完毕□执行中□执行完毕□执行中□执行完毕□执行中□执行完毕□执行中□执行完毕Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 违规班组违规时间安全员：项目
2025年员工岗位薪资标准-工资表-1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工岗位薪资标准序号123451112131415161718Unnamed: 2 岗位组长财务销售后勤领班人事普工Unnamed: 3 薪资范围5000-65004000-60002800-35003500-65003000-35003000-35003000-350Unnamed: 4 工作时间月休4天月休4天月休2天月休3天月休4天月休4天月休4天Unnamed: 5 加班待遇平时加班1倍1倍无1倍1倍1倍1倍Unnamed: 6 双休加班2倍2倍无2倍2倍2倍2倍Unnamed: 7 节假值班3倍3倍无3倍3倍3倍3倍Unnamed: 8 夜里值班1.5倍无无1.5倍1.5倍无1.5倍Unnamed: 9 其他福利五险五险五险五险无五险五险无Unnamed: 10 餐补2元/餐2元/
2025年供应商扣款通知单-扣款通知单 Unnamed: 0 Unnamed: 1 XXX实业有限公司供应商扣款通知单供应厂商问题来源区分扣款原因扣款明细相关部门会签供应商签认结论注：质量方面由品保部下单并传给供应商，同时抄送采购部门，最后扣款单给财务部执行扣款。Unnamed: 2 不良状况（内容）描述：1.时间或时段：2.不良内容描述（或图片显示）：3.不良情况（来货数量及不良数量）：此项由返工单位填写材料费用返工费用客户损失效益损失售后维修其它费用扣款金额（人民币）：采购部注：请于3天内签回，否则视同默认。财务扣款执行结果： 后续处置： □观察改善效果 □拟减量下单 □暂停下单
2025年岗位变动申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗 位 变 动 申 请 表 姓 名民 族入职时间学 历现 部 门申请部门本人调动申请调出部门意见调入部门意见人事部门意见●本表拟调动人员本人如实填写。 ●调出、调入部门意见栏应说明理由、调入后的工作安排等。 Unnamed: 2 申请人签名： 年 月 日负责人签名：负责人签名： 年 月 日（公章）负责人签名： 年 月 日（公章）Unnamed: 3 性 别政治面貌工作情况专 业现 职 务申请岗位Unnamed: 4 Unnamed: 5 出生年月参加工作时间职 称
2025年生产部停线通知单-Sheet1 生产部停线通知单 生产线别：停线时间起时停线总工时统计 IPQC确认人： 生产主管： 生产部长： 生产线人员处理方案： (副)总经理意见：一式三联Unnamed: 1 止时生产Unnamed: 2 产品型号PMCUnnamed: 3 生产日期：停
精密制造分公司员工岗位技能矩阵-精密制造分公司岗位技能矩阵图 精密制造分公司员工岗位技能矩阵图 岗位名称分公司经理分公司付经理综合管理员技术员维修工调整工磨刀工检验工车工制齿工铣工钻工拉工磨工热处理工校直工抛丸工装配工电子速焊工磨棱工毛刺工岗位应具备技能素质岗位实际具备技能素质Unnamed: 1 项目Unnamed: 2 素质教育学历高中以下 ★表示熟练 ☆表示掌握 ◇表示了解 ★表示熟练 ☆表示掌握 ◇表示了解Unnamed: 3 中专Unnamed: 4 大专Unnamed: 5 本科Unnamed: 6 外语英语Unnamed: 7 日
2025年人事职务变动通知表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事职务变动通知序号Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 新任职务Unnamed: 4 原任职务Unnamed: 5 生效日期Unnamed: 6 备注
2025年各岗位薪酬标准表模板（不分序级，适合小规模公司）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 各岗位薪酬标准表（不分序级，适合小规模公司）说明：本工具主要用于制定各岗位薪酬标准，相对简单实用，适合规模较小公司，尤其是初创企业，便于公司薪酬的规范化、合理化。注意:1.该薪酬标准不包括工龄工资，以及不可预计的奖金、提成；其中社保、公积金填入金额指的是公司承担这一部分。2.表格中试用期工资标准合计、转正后工资标准合计、年薪全自动计算，请勿录入数据。序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 岗位名称Unnamed: 3 试用期工资月基本工资4800Unnamed: 4 绩效工资0Unna
2025年某岗位各员工考核成绩达成程度分析（含岗位整体分析）-数据图 人力资源管理工具——绩效考核 某岗位各员工考核绩效达成程度分析（基础数据表，以销售类岗位为例）说明：本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度，本表为基础数据表。分析内容包括两部分：各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点：图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别，可任意增减指标数据，可任意设置评价标准，应用灵活。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数据准确，然后输入员工考核成绩基础数据即可。（表格中评分值合计
2025年员工岗位分析表免费下载-Sheet1 员工岗位分析表 基本信息（与岗位相关的信息）岗位名称任职者所在层级（职级）岗位目的（该岗位存在的主要目的价值）123最低任职条件 （1-5条）重要性12345工作关系（该岗位在组织中的位置，用语言、图、表形式表现）工作中与谁打交道，对内的或对外的，服从的、安排的和协助的相同岗位所对应批量人员名单直接上级：Unnamed: 1 协助上级安排人事事务搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度各项工作的督促和检查，沟通内外联系Unnamed: 2 1、20-35岁,大专学历，中文、文秘、汉语言文学及相关专业。2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意
2025年国庆节放假通知-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 国庆节放假通知星期日44101上班44108休息Unnamed: 2 星期一44102上班44109休息Unnamed: 3 星期二44103上班44110休息Unnamed: 4 星期三44104上班44111休息Unnamed: 5 星期四44105休息44112休息Unnamed: 6 星期五44106休息44113上班Unnamed: 7 星期六44107休息44114上班Sheet2 Sheet3
2025年仓库出入库通知单-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 物料入库通知单编号： 通知日期: 年 月 日日期物料入库详细信息物料编号Unnamed: 3 到货日期入库日期验收日期物料名称Unnamed: 4 计量Unnamed: 5 数量交货Unnamed: 6 多交Unnamed: 7 供货单位合同单号运单号短交Unnamed: 8 退货Unnamed: 9 实收Unnamed: 10 收货人储位入库单位质量Unnamed: 11 价格购入Unnamed: 12 基本Sheet2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 出库单购货单位： 出库日期: 年 月 日 序号合
2025年员工薪酬变动登记表-员工薪酬变动登记表 Unnamed: 0 员工薪酬变动登记表 姓名年龄入司时间薪酬变动原因 岗位等级由 升（降）为 级 基本工资由 元人民币升（降）至 元人民币 岗位工资由 元人民币升（降）至 元人民币 工资由 元人民币升（降）至 元人民币 工资由 元人民币升（降）至 元人民币 员工本人意见： 部门意见： 行政人事部意见： 主管副总意见： 总经理意见： 行政人事部、财务部备案记录： 变动后薪酬从 年 月 日起执行 此表一式两份，行政人事部
2025年员工岗位异动表-员工岗位异动表 员工岗位异动表 姓 名调入部门新职位属：□补充空缺 □新增 □其他变动原因：员工本人签字交接人调动审批原部门备注Unnamed: 1 部门经理意见：人力资源经理意见：总经理意见1、此表适用于所有员工换岗。 2、专员级员工审批最高至部门经理； 3、主管级审批最高至总经理。 4、主管以上级审批至董事长。Unnamed: 2 项 目Unnamed: 3 入职日期Unnamed: 4 Unnamed: 5 调入岗位Unnamed: 6 Unnamed: 7 原部门变动后工作内容：日 期未清事项明细现部门Unnamed: 8 降职□ 平级□ 升职□新岗 到职日期年 月
2025年端午节放假通知及值班表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 duān端端午节放假通知及值班安排 公司全体员工： 端午佳节将至，根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对端午节放假做如下安排： 一、20xx年端午节放假调休日期为：6月25日(星期四)至6月27日(星期六)放假调休，共3天。6月28日(星期日)上班。 二、各部门安排好值班人员和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时上报并妥善处理，确保市场安全、有序运营。放假期间，请大家务必保持手机畅通，节 假日外出人员请注意出行安全。xxx公司人事部 20xx年x月x日日期440074400844009祝大家度过
2025年员工岗位介绍表-Sheet1 员工岗位介绍表 廖明辉院长姓名岗位名称姓名岗位名称姓名岗位名称姓名岗位名称姓名岗位名称Unnamed: 1 薛海峰儿科医生姓名岗位名称姓名岗位名称姓名岗位名称姓名岗位名称姓名岗位名称Unnamed: 2 林华牙科医生姓名岗位名称姓名岗位名称姓名岗位名称姓名岗位名称姓名岗位名称Unnamed: 3 詹元元骨科医生姓名岗位名称姓名岗位名称姓名岗位名称姓名岗位名称姓名岗位名称Unnamed: 4 Unnamed: 5 更换图片方法：选中图片》绘图工具》填充》图片或纹理》本地图片》选择文件夹下的图片
员工岗位调动申请单表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 XXXXX有限公司员工岗位调动申请表表单编号：姓 名原职部门原职薪酬调动原因□个人申请（原因）考核意见调出部门：行政/人事：审批结果审批通过后原件送至财务，行政/人事留复印件一份备案。Unnamed: 2 Unnamed: 3 入职时间岗 位Unnamed: 4 Unnamed: 5 调入部门调入岗位岗位薪酬□内部调动（原因）调入部门：审 核：（总经办签署）Unnamed: 6 （此项非个人填写）Unnamed: 7 申请时间调入时间Sheet2 Sheet3
2025年员工违纪处罚通知单-员工违纪处罚通知单 员工违纪处罚通知单 违纪员工姓名事实摘要： 上述事件，根据《员工违纪处罚管理制度》，给予该员工以下处理： □ 轻微过失： 分（10分~20分） □ 重大过失： 分（90分~110分） 总经理： 行政人事部： 部门经理： 直接上级： 违纪员工： 日 期： 日 期： 日 期： 日 期： 日 期：员工违纪处罚通知单违纪员工姓名事实摘要： 上述事件，根据《员工违纪处罚管理制度》，给予该员工以下处理： □ 轻微过失： 分（10分~20分） □ 重大
2025年员工岗位薪资调整申请表-薪资调整单 Unnamed: 0 员工岗位薪资调整申请表 填表日期： 年 月 日部门/门店名称申请 事由项目目 前调整后直属主管意见部门经理意见分管区总意见人事行政部意见总经理/董事长意见Unnamed: 2 □技能考核通过 □职务晋升 □调薪 □职务降级 □调店 □其他 申请 年 月 日生效。 签字： 年 月 日职层（包括对员工工作指导的描述，对员工的评价等。）签字： 年 月 日签字： 年 月 日签字： 年 月 日月度考核上次调薪情况： 年
2025年员工档案变动记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工档案变动记录表序 号1234567891011121314151617181920Unnamed: 2 受理日期年Unnamed: 3 月Unnamed: 4 日Unnamed: 5 工号Unnamed: 6 姓名Unnamed: 7 性别男Unnamed: 8 工种Unnamed: 9 档案转移档案号Unnamed: 10 转移情况Unnamed: 11 转移文件Unnamed: 12 转移日期年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 ......
2025年供应商扣款通知单-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 供应商扣款通知单供应商：扣款原因扣款明细相关部门会签供应商签认结论Unnamed: 2 不良状况：审核此项由返工单位填写 （工时率 /人/小时）H材料费用返工费用损失工时客户损失效益损失售后维修其它费用审核采购部注：请于3天内签回，否则视同默认。财务扣款执行结果： 后续处置： 观察改善效果 拟减量下单 暂停下单 禁用（永久） Unnamed: 3 来料检验不良Unnamed: 4 Unnamed: 5 元∕PCS×PCS＝元（）元∕小时×小时×人＝元小时（元∕小时×小时×人）＋（元∕餐×人×餐）＝元送货和收退货及到
2025年产品不合格通知单-Sheet1 ×××公司 质量检验不合格通知单-检验和试验 编号： 送检部门供货批量质量标准及不合格情况质保部意见说明事项分 单表单编号： Unnamed: 1 1. 本通知在检验不合格不能入库的情况下由检验部门填写；2.由检验部门反馈到送检部门，送检部门根据实际情况决定返工/返修、申请让步接收、报废或退货并办理有关手续。本单一式二联：一联交送检部门，一联留存检验部门。Unnamed: 2 送件名称型号规格Unnamed: 3 Unnamed: 4 送检单号产品批号检验员签名/日期质量主管签名/日期
2024年员工岗位能力评价表-Sheet1 员工岗位能力评价表 员工姓名一、被评估人品行评价: (如有一项评估内容为差,视为品行不合格)。品行二、被评估人能力素质评价:类别工作态度工作能力业绩加分 (满分10分,单个考核周期内凭借自身能力办理业务,每2单1分)小组负责人意见说明Unnamed: 1 内容诚信正直序号123456工作态度一类别满分为30分12345678910工作能力一类别满分为50分Unnamed: 2 行为表现能够坚持原则，维护公司利益对承诺的事情,积极、主动落实,深受大家信赖不畏强势,敢作敢当,勇于承认错误立场明确,言行一致,无自私自利现象能客观、坦诚地提出意见或建议,不夸大或缩小
2025年员工违纪处理通知单-员工违纪处理通知单 员工违纪处理通知单 员工姓名违纪事实：根据公司办公室管理规章制度，第 章第 条，本人愿意接受如下处理：□ 警告 □ 其他□ 记过□ 罚款□ 辞退公司员工签名： 部门负责人： 行政部： 被处罚员工拒绝不签名，并不能逃避被处罚的责任。员工经过教育仍拒绝签名者可由部门负责人员代签，处罚同样成立并予以加倍。员工违纪处理通知单员工姓名违纪事实：根据公司办公室管理规章制度，第 章第 条，本人愿意接受如下处理：□ 警告 □ 其他□ 记过□
2025年员工增减变动一览表-Sheet1 公司员工增减变动一览表 20XX年月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计Unnamed: 1 月初 人数1251291311361321291341421371341381451612Unnamed: 2 本月 新增2110258111518201461921188Unnamed: 3 本月减少辞职10515910531591525112Unnamed: 4 劝退523224610714147Unnamed: 5 退休21212110103115Unnamed: 6 月末 人数1291311361321291341421371341381451391626Unnamed: 7 本月 增减425-4-358-5-347-614Unnamed: 8 增长率0.0320.01550387596899220.0381679389312977-0.0294117647058824-0.02272727272727270.0387596899224
2024年员工岗位能力评价表-岗位评价标准 员工岗位能力评价表 姓 名类别工 作 态 度 工 作 能 力部门负责人意见说明Unnamed: 1 序号123456合计12345678910合计Unnamed: 2 评价指标主 动 性责 任 感积 极 性协 作 性纪 律 性执 行 力专业知识情绪自控工作经验判断能力坚 韧 性协调沟通应变能力系 统 性创 造 性适应能力本考评为每半年一次，作为员工晋升、调薪、调岗的依据Unnamed: 3 指标描述无详尽指示、无人监督下的工作能力承担责任，而不是设法逃避即使困难的工作，也主动承担，积极去完成与他人在工作上的协作程度自我约束力及是否违反劳动纪律快速反应，确保上级
2025年清明节放假通知-Sheet1 清明节放假通知 公司名称发文部门通知对象前言放假时间管理细则 1.放假期间需要出省（特别去往或经过湖北）的人员需要提前提交相关的文件说明 2.各分支机构、各部门如有需要，应提前安排值班人员并将相关安排文件上交行政部 3.各分支机构，部门管理人员节假日期间手机应保持24小时开机状态 4.节假日期间应做好相关值班及巡检的工作记录 5.公司全体人员节假日期间，出行应注意人身和财产安全Unnamed: 1 某某股份有限公司行政管理部公司各分支机构、各部门根据国家相关部门下发的文件通知，现对于公司清明节做如下放假安排20XX年X月X日
2025年清明节放假通知-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 清明节放假通知公司各部门、各分子公司：根据国务院关于清明节相关放假通知，结合我公司实际情况，现将20XX年清明节放假情况相关安排通知如下：一、公司清明节放假时间为20XX年4月3日（星期六）-20XX年4月5日（星期一），放假3天；20XX年4月6日（星期二）正常上班；二、公司各部门各分子公司接到通知后，请妥善安排好值班工作，并将值班表在放假前一天报至人力资源部登记；三、各部门各分子公司要加强对值班人员的管理和培训，要做好防火防盗安全保卫工作，确保全公司平安度过假期；四、各位员工假期外出游玩期间，要注意
