2025衡量抗疫标准表
2025年工作服领用标准表-工作服领用标准表 工作服领用标准表 发放范围人员直接人员准直人员间接人员1 夏季工作服发放时间为每年5月初，冬季工作服发放时间为9月初； 2 管理部门专门设立《个人服装领用清单》，每位员工领用时须进行签名； 3 工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应由员工按服装价格自己支付费用（在工资中扣除）； 4 离职员工如领用服装未到保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还 ； 5 特殊工作岗位因工作原因造成服装破损或脏旧不堪，而其以未到服装更换期限，由部门经理书面提报管理部门，由管理部门统筹解决； 6 附属公司出差人员领用，需由附属公司的
2025年各岗位薪酬标准表模板（不分序级，适合小规模公司）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 各岗位薪酬标准表（不分序级，适合小规模公司）说明：本工具主要用于制定各岗位薪酬标准，相对简单实用，适合规模较小公司，尤其是初创企业，便于公司薪酬的规范化、合理化。注意:1.该薪酬标准不包括工龄工资，以及不可预计的奖金、提成；其中社保、公积金填入金额指的是公司承担这一部分。2.表格中试用期工资标准合计、转正后工资标准合计、年薪全自动计算，请勿录入数据。序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 岗位名称Unnamed: 3 试用期工资月基本工资4800Unnamed: 4 绩效工资0Unna
2025黑色工资核算标准表excel表模板-工资表（正式员工核算标准） 公司工资薪资标准表 编号1234567891011121315161718192021222425制表：Unnamed: 1 部门总经办人事部财务部设计部省外批发渠道部外贸业务部本地市场渠道部电子商务部后勤部Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 职位总经理副总经理副总经理人事助理出纳会计设计主管实习设计师实习设计师业务主管业务经理业务员业务员业务员业务助理电子商务清洁工Unnamed: 4 试用期 工资250028002000200020002000250028001800180018002800Unnamed: 5 转正工资30002800440025002500300035002500250028002000200020002300210020003000Unnamed:
2025年送货单模板（标准模板）-Sheet1 深圳电子XXX有限公司 电话： 传真： 地址：送货单收货单位： 日期： 年 月 日商品型号合计（大写）： 拾 万 仟 佰 拾 元 角 分备注：1、以上物品请当面核对数量、单价、金额，如有质量问题，请在收货后7天内联系本公司，逾期概不负责任。 2、如发生经济纠纷，将在供方所在地人民法院处理。送货单位：及经手人：Unnamed: 1 商品名称
2025年物业管理停车收费标准表-Sheet1 物业管理停车收费标准表 物业：P定价形式：政府指导价 某某市物价局Unnamed: 1 某某物业管理公司车型小型汽车大型汽车自行车电动车/摩托车收费监督电话：12358。物业中心电话：xxxxxxxUnnamed: 2 白天（7：00-22：00）2元/小时1元/次1元/次Unnamed: 3 年度：夜间（22：00-07：00）3元/小时Unnamed: 4 202x备注说明机动车当天前1小时免费，超过1小时后按标准收费，一天封顶30元。 次数说明：出去再进来为一次。 小时说明：不足一小时按一小时计。
2025年费用报销单（标准版式）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 报销部门：报销项目合计金额（大写）会计主管Unnamed: 2 Unnamed: 3 佰 仟 万 仟 佰 拾 元 角 分Unnamed: 4 Unnamed: 5 摘要复核Unnamed: 6 费 用 报 销 单年 月 日Unnamed: 7 Unnamed: 8 金额百原借款： 元出纳Unnamed: 9 千Unnamed: 10 万Unnamed: 11 千Unnamed: 12 百Unnamed: 13 十Unnamed: 14 元Unnamed: 15 角Unnamed: 16 分Unnamed: 17 备 注领导审批应退（补）款： 元报销人Unnamed: 18 单据及附件共_____页Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 Un
2025年员工初次定级标准表-员工初次定级标准表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工初次定级标准表姓名： 因素1.学历2.工作经验3.工作能力4.工作复杂程度5.脑力与视力要求6.经济(工作)责任7.工作联系配合8.保密程度9.管理范围10.职位胜任程度11.执行规章制度和规范统计工作评价因素标准因素学历或经培训后达到的专业水平工作经验独立工作能力工作复杂程度脑力与视力要求工作责任工作联系与配合保密程度管理范围职位胜任程度执行规章制度和规范Unnamed: 2 职位： 部门：水平定义博士研究生或相当于同等学历的水平本职位工龄时间9年以上需要作出重大
2025年采购申请单（标准，通用，实用）-采购申请单 Unnamed: 0 儿股份有限公司所属部门：申请原因：采购类型：序号12345678910采购金额合计（小写）人民币：采购金额合计（大写）人民币：申请部门 领导意见财务部门 领导意见副总经理 意见总经理 意见Unnamed: 1 产品名称Unnamed: 2 签字： 年 月 日签字： 年 月 日签字： 年 月 日签字： 年 月 日
2025年研发岗位绩效评分标准表-Sheet1 研发岗位绩效评分标准表 类别岗位开发测试产品综合素质Unnamed: 1 考核项目任务开发设计 （任务分值）任务完成及时性 （任务分值）任务冒烟测试 首次通过率 （任务分值）任务bug数 （任务分值）bug修复率 （任务分值）用例覆盖率 （任务分值）用例准确 （任务分值）测试bug数 （任务分值）用例评审 （任务分值）功能设计 （任务分值）原型设计 （任务分值）需求评审 （任务分值）规范性 （任务分值）团队/个人贡献 （任务分值）Unnamed: 2 指导分数标准线t*60%t*60%t*70%t*60%t*60%t*60%t*60%t*60%t*90%t*80%t*70%t*90%//Unnamed: 3 A类（20%） 超出预期t*(90%-10
2025年费用报销单（标准格式）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 报销部门：用途金额大写： 拾 万 仟 百 拾 元 角 分 主管： 费 用 报 销 单 年 月 日摘要出纳：Unnamed: 4 Unnamed: 5 金额（元）Unnamed: 6 会计：Unnamed: 7 备注领导审批原借款： 元Unnamed: 8 单据及附件共 页Unnamed: 9 应退（补）款： 元报销人：Sheet2 Sheet3
2024年党委“五好党支部”量化考核标准表-Sheet1 党委“五好党支部”量化考核标准表 考核项目支部班子好党员管理好组织生活好制度落实好作用发挥好Unnamed: 1 考核标准1.带领支部成员贯彻执行党的路线方针政策和市委、校党委各项决策部署，按时完成学院党委交办的各项任务，工作记录完整，档案完备。2.党支部书记与学院党委签订党建工作责任书，按时参加学院党委组织的支部书记、委员会，每年就落实党建工作责任情况形成报告，向学院党委进行述职、接受组织评议，年度民主测评结果等次为“好”的达到95%以上。3.支部委员特别是支部书记选优配强，带头严守政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行民主集中制
最新建筑规范标准目录-新技术标准目录表 Unnamed: 0 建筑类规范标准目录 建筑、结构设计相关标准、规范一.通用标准(2-1)代码2-12-12-12-12-12-12-12-12-12-12-12-12-12-12-12-12-12-12-12-1二.建筑设计施工(2-2)代码2-22-22-22-22-22-22-22-22-22-22-22-22-22-22-22-22-22-22-22-2三.建筑结构设计施工(2-3)代码2-32-32-32-32-32-32-32-32-32-32-32-32-32-32-3四.钢结构设计施工(2-4)代码
2025年工程结算单标准版实用表格-Sheet1 工 程 结 算 单 工程名称： 编制日期：201X年XX月XX日工程名称施工单位序号备注合计施工单位现场负责人： 项目现场负责人： 统计员： 预算员：Unnamed: 1 分项工程内容大（小）写Unnamed: 2 Unnamed: 3 单位Unnamed: 4 Unnamed: 5 总包单位施工日期数量Unnamed: 6 Unnamed: 7 单价（）Unnamed: 8 Unnamed: 9 金额Sheet2 Sheet3
2025年材料采购单（标准模板）-XDC-CLSGD-GRSS010-01 材料采购单 申购日期：申购部门：序号1234511该单价包括：材料费□ 运输费□ 装车费□ 包装费□ 采保费□ 安装费□ 加工费□ 税金□ 其他□申购理由（包括材料使用部位等内容）:此采购单一式二联，①定额预算部（原件）②采购部（复印件）③设备材料部（复印件）④核算财务部（原件）Unnamed: 1 材料设备名称合计：Unnamed: 2 采购单编号：项目名称：单位Unnamed: 3 数量00000Unnamed: 4 预算单价（元）00000Unnamed: 5 主合同号:审定单价（元）00000Unnamed: 6 审定合价（元）000000Unnamed: 7 用途Unnamed: 8 要求到货日期Unnamed: 9 备注
2025年精装修验收标准-Sheet1 Unnamed: 0 精装修验收标准及评分表 序号11-11-21-31-41-522-12-22-32-42-52-633-13-23-33-43-53-644-14-24-34-44-54-655-15-25-366-1验收人员：Unnamed: 2 房间名称卧室墙面地板顶棚踢脚线卧室门卫生间墙面地板吊顶卫生间门开关/插座卫生间内设施厨房墙面地板吊顶厨房门开关/插座厨房内设施客厅墙面地板顶棚踢脚线卧室门开关/插座阳台墙面地板顶棚
2025年送货单-通用标准模板-Sheet1 深圳xxxxx有限公司 送货单客户名称：客户地址：序号123456金额合计(大写)： 拾 万 仟 佰 拾 元 角 分注：以上货品请核对数量，如有质量问题，请在收货后3天内通知本公司，逾期恕不负责。收货单位(签字或盖章)：Unnamed: 1 商品名称Unnamed: 2 Unnamed: 3 客户电话：联系人：Unnamed: 4 规格Unnamed: 5 单位Unnamed: 6 单号:送货日期：数量发货单位(签字或盖章)：Unnamed: 7 退货拒收数量金额合计：Unnamed: 8 Unnamed: 9 制单人：送货司机：司机电话：实收数量Unnamed: 10 单价Unnamed: 11 金额
2025年生产管理之标准用量表-Sheet1 标准用量表 产品名称：通知单号码：原材料名称Unnamed: 1 审核：Unnamed: 2 规格Unnamed: 3 样品编号：计算单位：Unnamed: 4 单位Unnamed: 5 用量制表：Unnamed: 6 填表日期： 年 月 日规格：客户：用途Unnamed: 7 备注
2025国际标准询价单模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 TO:FROM: (公司标识)NO123456789Please provide the following information:NO12345Unnamed: 2 QTYDESCRIPTIONProducts total weightsProducts total volumeShipping MethodsFreight Cost (CIF/CIP ,including packing, etc)Delivery TimeUnnamed: 3 对方公司名称Mr. TEL:+ Fax:+E-Mail:自己公司名称Address: Tel. : Fax : Web : Email : UOMUnnamed: 4 DESCRIPTIONTOTALUnnamed: 5 PART NOREMARKUnnamed
2025年单位工资标准表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 单位工资标准表岗位工资岗位一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级Unnamed: 4 工资标准4850385034802900267024202210195017101600151014901390Unnamed: 5 Unnamed: 6 薪级工资薪级12345678910111213Unnamed: 7 工资标准215236260284311338369Unnamed: 8 薪级14151617181920212223242526Unnamed: 9 工资标准Unnamed: 10 薪级27282930313233343536373839Unnamed: 11 工资标准Unnamed: 12 单位：薪级40414243444546474849505152Unnamed: 13 工资标准Unnamed: 14 元
2025年面试评分标准表-Sheet1 面试评分表 时间：测评要素权重观察要点评分标准考官评分考官评语Unnamed: 1 优良中差Unnamed: 2 逻辑思维能 力15逻辑严谨条理清楚判断准确具有较强的分析和综合能力13-1510-126-90-5Unnamed: 3 语言表达能 力15语言运用准确、流畅、表达生动，富有说服力和感染力13-1510-126-90-5Unnamed: 4 组织协调能 力15工作主动方向性强敢于面对困难，人际沟通能力强13-1510-126-90-5Unnamed: 5 业务能力实践经验15业务熟悉专业扎实经验丰富思考问题立足实际针对性强13-15......
2025年作业时间与计件工资标准表-Sheet1 作业时间与计件工资标准表 作业名称编号 Unnamed: 1 作业单元及说明Unnamed: 2 Unnamed: 3 修订日期调整系数1Unnamed: 4 2.0Unnamed: 5 1时 间Unnamed: 6 计件工资Unnamed: 7 2时 间Unnamed: 8 计件工资Unnamed: 9 3时 间Unnamed: 10 计件工资Unnamed: 11 4时 间Unnamed: 12 计件工资Unnamed: 13 5时 间Unnamed: 14 计件工资Unnamed: 15 6时间Unnamed: 16 计件工资Unnamed: 17 7时间Unnamed: 18 计件工资
优秀员工评定标准表-Sheet1 ____月份优秀员工评定标准表 评选指标基本要求综合指标责任感团队合作工作态度工作能力工作效率自我学习人际沟通评定总分（部门负责人核算）注：1、考核共计100分，人事部评分权重30%，直接上司评分权重70%。 2、基本条件评定由人事部负责，员工只要有违反行为，则扣除对应项全部分值。 3、评定人员必须根据被评定者实际工作情况，本着负责、公正、客观的原则打分，严禁盲目打分。 评定人: ___________ 人事部审核：___________ 总经理:_______________ 日 期：_______________Unnamed: 1 序号123序号1234567Unnamed: 2
2025年费用报销单-标准格式-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 费用报销单年 月 日部门事由费用清单合 计经办人部门负责人归口部门负责人Unnamed: 2 Unnamed: 3 序号1234金额大写：Unnamed: 4 费用项目Unnamed: 5 单位负责人Unnamed: 6 金额Unnamed: 7 单据张数Sheet2 差旅费报销单 年 月 日 至 年 月 日 计 日部门摘要合计单位主管：Unnamed: 1 Unnamed: 2 单据张数Unnamed: 3 姓名交通费大写：部门负责人：Unnamed: 4 住宿费Unnamed: 5 补助费Unnamed: 6 事由其他Unnamed: 7 金额万出差人：Unnamed: 8 千Unnamed: 9 百Unnamed: 10 十Unnamed: 11
2025年出差申请单（标准模板）-Sheet1 出差申请单 出差人员出差事项出差地点主管意见出差申请单出差人员出差事项出差地点主管意见出差申请单出差人员出差事项出差地点主管意见Unnamed: 1 部门：部门：部门：Unnamed: 2 Unnamed: 3 工号职别工号职别工号职别Unnamed: 4 Unnamed: 5 职务代理人出差时间总经理意见职务代理人出差时间总经理意见职务代理人出差时间总经理意见Unnamed: 6 年 月 日至 年 月 日，共 天申请人：年 月 日至 年 月 日，共 天申请人：年 月 日至 年 月 日，共 天申请人：Unnamed: 7 申请日期： 年 月 日申请日期： 年
2025大学社团建设标准-Sheet2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 ××大 学 社 团 建 设 标 准 社团名称________________ 社长____________________ 社团登记编号______________ 评选时间_________________总指标社 团 管 理社 团 管 理社 团 活 动社 团 活 动说明：
2025年工程结算单标准版实用表格-Sheet1 工 程 结 算 单 工程名称： 编制日期：201X年XX月XX日工程名称施工单位序号备注合计施工单位现场负责人： 项目现场负责人： 统计员： 预算员：Unnamed: 1 分项工程内容大（小）写Unnamed: 2 Unnamed: 3 单位Unnamed: 4 Unnamed: 5 总包单位施工日期数量Unnamed: 6 Unnamed: 7 单价（）Unnamed: 8 Unnamed: 9 金额Sheet2 Sheet3
2025年美发沙龙学员期培训与考核标准表-Sheet1 美发沙龙学员期培训与考核标准表 岗位描述应知应会协助成绩美发沙龙见习助理培训与考核标准表岗位描述应知应会协助成绩美发沙龙染护师培训与考核标准表岗位描述应知应会协助成绩美发沙龙初级技师培训与考核标准表岗位描述应知应会协助成绩美发沙龙中级技师培训与考核标准表岗位描述应知应会协助成绩美发沙龙高级技师培训与考核标准表岗位描述应知应会协助成绩准师美发沙龙专业发型师培训与考核标准表岗位描述应知应会协助成绩Unnamed: 1 了解行业特征熟悉团队成员了解店内环境与制度熟悉服务项目与价格掌握头发生理学(初级)熟练干
岗位目标责任书（标准、完整版，签约形式）-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 岗位目标责任书（标准、完整版，签约形式）说明：该岗位目标责任书适用于各主要岗位对直接上级或者总经理签订年度目标责任，除了考核内容以外，责任书还包括：薪资福利、岗位职责、职务权限以及考核的相关说明，旨在明确各岗位的责、权、利，并营造公平、公正、公开的竞争氛围，从而增强员工工作的积极性和自觉性，提高管理效能，并促进公司管理工作的制度化、规范化与程序化。 职位：
2025年报价单-商务标准免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 报 价 单 报价方 ：我司地址：联系人员：联系电话：我司传真：以下为贵公司询价产品明细，请详阅：如有疑问，请及时与我司联系，谢谢！产品编号 100101001110012100131001410015100161001710018合计金额:报价单号： 1.本报价单有效期30天，逾期请再次垂询； 2.价格为含税报价，税率为17%增值税； 3.发货时间，为合同签订后3个工作日内； 4.付款方式，一般产品为50%以上预付款，特殊产品预付款请垂询；Unnamed: 2 产品名称 5600Unnamed: 3 型号/规格 Unnamed: 4 单位 Unnamed: 5 询价方 ：贵司地址：联系人员：联系电话：贵司传真：
2025年产品入库单-标准版-Sheet1 产品入库单 供应商： 联系人： 联系电话： 入库日期：序号1234567891011合计金额（大写）负责人： 核对人： 经手人：Unnamed: 1 产品名称Unnamed: 2 规格Unnamed: 3 类别Unnamed: 4 单位Unnamed: 5 单价Unnamed: 6 入库数量0Unnamed: 7 金额000000000000Unnamed: 8 备注
2025年产品报价单（标准模板）-Sheet1 xxxx有限公司 TO：Tel:Attn ：Address: 报 价 单序号合计小写备注：报价人：详细资料请登陆:http://www.*******.com地址: Contact: Cel:Add: Tel: Fax:Unnamed: 1 产品名称Unnamed: 2 产品型号123456789Unnamed: 3 本报价单3天有效期限。供货期:七个工作日。票据方式：交货地址：安装方式：包装方式：货运方式：付款方式：提供免费技
2025年公司员工薪资核算标准表-工资核算标准表 公司员工薪资核算标准表 编号12345789111213151718192021222425Unnamed: 1 部门总经办人事部财务部设计部业务部市场部商务部后勤部Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 职位总经理副总经理总经理助理经理职员出纳会计设计主管助理设计师实习设计师经理一级业务员二级业务员三级业务员四级业务员普通业务员高级业务员经理业务助理普通业务员高级业务员电子商务清洁工制表：Unnamed: 4 试用期 工资2500200025002500Unnamed: 5 转正工资
2025年通用送货单标准格式-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 通用送货单（标准格式）序号12345678910送货单位：送货人：小郑Unnamed: 2 商品名称小郑小郑小郑小郑小郑小郑小郑小郑小郑小郑Unnamed: 3 规格/型号sda2454sda2455sda2456sda2457sda2458sda2459sda2460sda2461sda2462sda2463Unnamed: 4 单位Unnamed: 5 数量12121212121212121212收货单位：送货时间：20XX年X月XX日Unnamed: 6 单价9999999999999999999999999999
2025年薪酬管理-工资标准表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 职位Unnamed: 3 无工作经验试用期Unnamed: 4 工资标准Unnamed: 5 一年工作经验试用期Unnamed: 6 工资标准Unnamed: 7 两年工作经验试用期Unnamed: 8 工资标准Unnamed: 9 三年工作经验试用期Unnamed: 10 工资标准Unnamed: 11 四年工作经验试用期Unnamed: 12 工资标准Unnamed: 13 五年工作经验试用期Unnamed: 14 工资标准
2024年岗位目标责任书（标准、完整版，签约形式，2018更新）-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 岗位目标责任书（标准、完整版，签约形式，2018更新）说明：该岗位目标责任书适用于各主要岗位对直接上级或者总经理签订年度目标责任，除了考核内容以外，责任书还包括：薪资福利、岗位职责、职务权限以及考核的相关说明，旨在明确各岗位的责、权、利，并营造公平、公正、公开的竞争氛围，从而增强员工工作的积极性和自觉性，提高管理效能，并促进公司管理工作的制度化、规范化与程序化。（此为签约形式版本，尤其适合比较重要的工作岗位）注：颜色标注部分的数据为自动生成。岗位编号：
