2025中石油岗位工资标准表
2025年叉车作业岗位安全风险告知卡 - Sheet1 叉车作业岗位安全风险告知卡（电话：报警：110；火警：119；急救;120) 岗位名称步骤或范围叉车 （作业） Unnamed: 1 Unnamed: 2 叉车操作危险危害因素吊钩吊具未按规范使用，使用承载超过负荷极限，造成吊钩、钢丝绳断裂，构件脱落；钢丝绳未防护、捆绑方法错误；起重机操作不按操作规程，斜拉斜背，构件吊运不在中心点，造成构件不平稳。起重机使用手柄破损，误操作；操作中不看周围环境，行车撞击脱轨、脱落；吊钩超过限位、钢丝绳超过卷阳机脱落；起重机上各配件松动脱落。Unnamed: 3 Unnamed: 4 主要事故类别Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 可能的事故
2025年抛丸喷漆岗位作业安全风险告知卡 - Sheet1 抛丸喷漆岗位作业安全风险告知卡（电话：报警：110；火警：119；急救;120) 岗位名称步骤或范围抛丸作业岗位名称步骤或范围喷漆作业油漆、松香水存放空压机使用Unnamed: 1 Unnamed: 2 抛丸操作工危险危害因素灰尘，钢丸打击伤人，钢丸滑倒，构件摆放不稳滑落伤人喷漆工危险危害因素笨、甲苯、二甲苯等未远离火源；松香水与油漆混放在一起压力表损坏，减压阀损坏；各部管路及所有密封的接合处，有漏水、漏油、漏气、漏电现象；在室外无防护棚，周围无防护栏杆，绝缘电阻低于0.5M阻或接零地不符合使用要求；停机后未放尽罐内的存气。Unnamed: 3 Unnamed: 4 主
2025年行车作业岗位安全风险告知卡 - Sheet1 行车作业岗位安全风险告知卡（电话：报警：110；火警：119；急救;120) 岗位名称步骤或范围行车 （作业） Unnamed: 1 Unnamed: 2 行车机械操作危险危害因素吊钩吊具未按规范使用，使用承载超过负荷极限，造成吊钩、钢丝绳断裂，构件脱落；钢丝绳未防护、捆绑方法错误；起重机操作不按操作规程，斜拉斜背，构件吊运不在中心点，造成构件不平稳。起重机使用手柄破损，误操作；操作中不看周围环境，行车撞击脱轨、脱落；吊钩超过限位、钢丝绳超过卷阳机脱落；起重机上各配件松动脱落。Unnamed: 3 Unnamed: 4 主要事故类别Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 可能的
2025年气焊气割岗位作业安全风险告知卡 - Sheet1 气焊气割岗位作业安全风险告知卡（电话：报警：110；火警：119；急救;120) 岗位名称步骤或范围气焊气割 （作业） Unnamed: 1 Unnamed: 2 气焊气割危险危害因素气焊气割使用易燃易爆气体。氧气遇油脂会很快氧化发热，瓶阀口如沾上油脂，遇氧会迅速氧化发热，当温度达到自燃点时，便发生燃烧、爆炸，同样丙烷钢瓶如果使用不当也会发生燃爆。焊割炬中氧—丙烷混合气体的喷射速度小于燃烧速度引起火焰倒向焊割炬及橡皮管内；管道破损老化，发生泄漏。气焊、气割和焊接设备安全装置有缺陷，或违反安全操作规程。Unnamed: 3 Unnamed: 4 主要事故类别Unnamed: 5 U
2025人力资源部岗位KPI考核计算方式免费下载 - 人事、总务、电工岗位 人力资源部岗位KPI考核计算方式 岗位人事专员总务电工前台岗位保安员Unnamed: 1 KPI各项手续的办理及时性和准确性目标培训达成率目标各项数据资料的录入/统计准确性目标行政与后勤事务项目的跟进与处理及时性固定资产帐、物、卡正确率成本管控达成目标(分管水电、杂费、办公、维修费)事务处理之客户满意度设备保养的及时准确性目标木箱制作及时率维修与安装项目计划完成时间达成率根据岗位当月工作进行评价根据岗位当月工作进行评价Unnamed: 2 目标值111111111111Unnamed: 3 权重0.60.20.20.30.30.20.20.60.30.111Unnamed:
2025设备操作员岗位职责说明书免费下载 - Sheet1 设备操作员岗位职责说明书 岗位说明书岗位使命工作模块规范操作编制程式维护保养作业数据物料管控信息反馈7S管理任职资格基本要求知识技能素养Unnamed: 1 岗位名称职位序列直接下级岗位职责按照设备操作规范、作业指导书等工艺性文件作业，确保作业正确性、安全性负责编制AI、SMT程式，并进行程式管理负责依据点检基准书，对作业中使用的设备、工装夹具、仪器仪表等进行作业前的点检，并做好点检记录，及时向上级反映异常情况，助进行设备维护保养，以及简单故障排除；负责及时填写、记录生产作业相关表单数据，确保表单记录的真实性、有效性负责对
2025项目管理（PM)岗位职责说明书免费下载 - Sheet1 项目管理(PM)岗位职责说明书 岗位说明书岗位使命工作模块研发项目管理研发项目跟进评审会议组织项目资料整理认证资料准备认证文件申请产品认证跟进证书年审处理部门费用申请安规标准维护工作盘整理工作计划整理程序文件维护任职资格基本要求知识技能素养Unnamed: 1 学历专业性别基本知识通用技能基本素养Unnamed: 2 岗位名称职位序列直接下级岗位职责负责研发部的项目管理工作负责依据《项目计划表》对项目进度进行跟踪，并就异常情况及时向相关负责人/上级主管反馈协助项目负责人组织评审会议，参与项目开发过程中各节点的评审会议负2025中石油岗位工资标准表
2025行政管理类岗位求职简历免费下载 - 简历 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2011.9 - 2015.6 武汉中南财经政法大学/专业：市场营销 本专业主要学习市场营销方面的基础知识和专业技能。主要课程有：管理学，经济学，统计学，财务管理，市场营销，经济法，消费者行为学，国际市场营销，市场调查，企业销售策划。 在校期间获一等奖学金1次，二等奖学金5次，成绩排名前502012.06-2013.05 金地集团华中区域地产公司 /岗位：行政管理 1、负责行政相关工作，有全局观，为公司发展做好支持； 2、负责公司员工活动及会议的策划、组织和相关接待和会议组
销售及管理岗位通用员工绩效考核表excel模板 - Sheet1 销售及管理岗位通用员工绩效考核表 所属部门：考核时间：考核项目工作成绩 （30分）工作效率 （20份）考核项目工作态度 （25分）工作能力 （25分）总分自我评价签字：______________ 日期______________Unnamed: 1 考核指标销售达成回款完成客户开发团队协作客户投诉服从安排行为规范考核指标工作规划工作责任工作热情专业知识分析判断沟通协调灵活应变整体工作Unnamed: 2 年 月 日 —— 年 月 日Unnamed: 3 考核标准按实际完成比例考核：实际完成销售额÷销售任务×分值按实际回款比例考核：实际完成回款
2025年单位岗位津贴发放金额明细表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位津贴随月发放金额明细表单位（章）：单 位制表人（签字）：Unnamed: 2 姓 名Unnamed: 3 现职务Unnamed: 4 岗位类别Unnamed: 5 岗位级别Unnamed: 6 岗位津贴总金额（元）Unnamed: 7 上岗津贴所占比例Unnamed: 8 金额Unnamed: 9 业绩津贴所占比例Unnamed: 10 金额Unnamed: 11 随月发放部分总金额（元）Unnamed: 12 其中业绩津贴所占比例Unnamed: 13 年 月 日金额Unnamed: 14 月发放金额（元/月）单位负责人（签字）：Unnamed: 15 工资折号Unnamed: 16 备 注Sheet2 Sheet3
20254S店各岗位绩效考核定级鉴定表免费下载 - Sheet1 4S店各岗位绩效考核定级鉴定表 修理工岗位定级鉴定表N12345服务顾问岗位定级鉴定表N12345索赔员岗位定级鉴定表N12345库管员及库房主管岗位定级鉴定表N12345服务主管岗位定级鉴定表N12345车间主管岗位定级鉴定表N12345Unnamed: 1 鉴定项目业绩质量学习鉴定项目业绩质量学习鉴定项目业绩质量学习鉴定项目业绩质量学习鉴定项目业绩质量学习鉴定项目业绩质量成长结果说明：Unnamed: 2 鉴定规则
2025部门岗位招聘需求到岗统计表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位招聘需求到岗统计表序号12345678910Unnamed: 2 部门名称销售部技术部人事部财务部产品部运营部销售部技术部人事部财务部Unnamed: 3 岗位名称销售专员技术员人事主管出纳产品经理网页运营销售主管技术员合约主管财务专员Unnamed: 4 招聘原因新增✔✔✔✔✔Unnamed: 5 离职增补✔✔✔Unnamed: 6 储备✔✔Unnamed: 7 需求人数5864564534Unnamed: 8 岗位要求学历
2025年员工招聘岗位表 - Sheet1 员工招聘岗位表 公司：xxxxxx公司 地址：xxxxxx地址 联系电话：xxxxxxxx 简历投放邮箱：xxxxxx程序员会计岗位名称Unnamed: 1 3名1名1名Unnamed: 2 要求： 1、本科学历 2、计算机专业优先 3、年龄不超过35岁 4、熟练JAVA开发言语，具有丰富的开发经验 5、具备良好的团队合作能力，无违法犯罪过往行为要求： 1、本科学历 2、财务专业优先 3、女性优先 4、熟练财务知识，了解各种报账/报税/年度财务申报等财务知识 5、具备良好的团队合作能力，无违法犯罪过往行为要求： 1、本科学历 2、财务专业优先 3、女性优先 4、熟练财务知识，了解各种报账/报税/2025中石油岗位工资标准表
2025年员工招聘岗位表 - Sheet1 Unnamed: 0 员工招聘岗位表 简历投放邮箱：xxxxxxxxxxxx 联系电话：xxxxxxxxxxx 公司地址：xxxxxxxxxxxxx 招聘岗位：厨师（2名）岗位要求：1、身体健康，无传染性疾病2、有厨师经验，工作不少于3年3、男性优先4、无违法犯罪行为5、年龄30-40岁之间薪酬待遇：1、购买社保2、包一日三餐，包住宿3、工资不低于5000元每月4、年度体检/年度旅游招聘岗位：厨师（2名）岗位要求：1、身体健康，无传染性疾病2、有厨师经验，工作不少于3年3、男性优先4、无违法犯罪行为5、年龄30-40岁之间薪酬待遇：1、购买社保2、包一日三餐，包住宿3、工
2025年招聘面试岗位招人表 - Sheet1 招聘面试岗位招人表 岗位类型财务类开发类设计类行政类营销类简历投放邮箱：xxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxx公司地址：xxxxxxxxxUnnamed: 1 具体岗位会计财务总监会计财务专员后端工程师前端工程师测试员UI设计游戏人物设计3D动画设计平面设计前台HR专员客服运营专员销售业务员Unnamed: 2 需要人数（人）2112537221212635Unnamed: 3 学历要求本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上大专及以上大专及以上大专及以上大专及以上大专及以上Unnamed: 4 年龄要求（岁）
2025年暑假兼职岗位需求统计表 - Sheet1 暑假兼职岗位需求统计表 公司：客服岗位名称岗位名称岗位名称Unnamed: 1 xxx工作职责负责接听客户反馈电话，并做好反馈记录，整理客户反馈重点，向上级领导汇报工作职责工作职责工作职责Unnamed: 2 HR:工作地点广州市天河区金辉路139号地王大厦1903室工作地点工作地点工作地点Unnamed: 3 林小姐联系电话1802380048xx联系电话联系电话联系电话Unnamed: 4 招聘人数10招聘人数招聘人数招聘人数Unnamed: 5 工作时间8月1号-15号 09:00-18:00工作时间工作时间工作时间Unnamed: 6 年度：薪酬150元一天薪酬薪酬薪酬Unnamed: 7 2019简历邮箱32495
2025年招聘专员岗位绩效考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘专员岗位绩效考核办法项 目一 人员招聘二 绩效考核三 行政服务四 工作责任 本人签字：Unnamed: 2 内 容1、保证招聘信息渠道畅通2、招聘对象筛选3、面试前的沟通4、每月招聘指标按计划完成5、招聘资料完整6、招聘流程规范7、人才信息库的分类建立8、录用人员体检9、招聘成本控制在计划之内10、月招聘总结按时上交11、招聘预录专业人才跟进12、特殊人才（库管、财务）背调13、特殊专业人才招聘实操考核1、各部门各岗位的绩效方案制订2、月度绩效考核结果收集3、资料汇总、整理、归档4、绩效考核方案的
