2025德能勤绩廉年度考核测评表

2025产品性能测评表免费下载 - Sheet1 产品性能测评表 测评单位： 参数 产品产品1产品2产品3产品4产品5产品6测评说明：1、添加您对系数的测试说明，结论得出的方法，测试采用的什么方法，添加您对系数的测试说明，结论得出的方法，测试采用的什么方法。2、添加您对系数的测试说明，结论得出的方法，测试采用的什么方法，添加您对系数的测试说明，结论得出的方法，测试采用的什么方法。3、添加您对系数的测试说明，结论得出的方法，测试采用的什么方法，添加您对系数的测试说明，结论得出的方法，测试采用的什么方法。4、添加您对系数的测试说明，结论得出的方法，测试采用

2025学生综合素质测评表免费下载 - 扣分统计表 XX学院（20XX）级（20XX-20XX）学年第（ 二 ）学期 学生综合素质测评德育加分、扣分汇总表 基本信息序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132Unnamed: 1 专业XX专业1XX专业1XX专业1XX专业1XX专业1XX专业1XX专业1XX专业1XX专业1XX专业1XX专业1XX专业1XX专业1XX专业1XX专业1XX专业1XX专业1XX专业1XX专业1XX专业1XX专业2XX专业2XX专业2XX专业2XX专业2XX专业2XX专业2XX专业2XX专业2......

2025舞蹈测评表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 舞蹈测评表学生姓名体型站姿腿型软开度柔韧度高低肩弹跳动作规范都节奏感核心能力协调度表现力即兴创编需要再加强老师评语Unnamed: 2 脚背跨竖叉横叉肩腰Unnamed: 3 身高□ 瘦□ 挺拔□ 直□ 开□ 开□ 开□ 开□ 开□ 开□ 韧性□ 正□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀□ 优秀Unnamed: 4 Unnamed: 5 腿长□ 均匀□ 驼背□ O型□ 良好□ 良好□ 良好□ 良好□ 良好□ 良好□ 适中□ 斜□ 良好□ 良好□ 良好□ 良好□ 良好□ 良好□......

2025社区党支部成员个人民主测评表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 社区党支部成员个人民主测评表社区名称：序号123456Unnamed: 2 职工 编号F01F02F03F04F05F06Unnamed: 3 姓名夏竹1夏竹2夏竹3夏竹4夏竹5夏竹6Unnamed: 4 性别男女男女男男Unnamed: 5 年龄565045393839Unnamed: 6 评价项目德优秀√√√√√√Unnamed: 7 称职Unnamed: 8 测评日期：基本 称职Unnamed: 9 不称职Unnamed: 10 能优秀√√√√√Unna......

2025护士素质及服务质量测评表 - 护士素质及服务质量标准表 护士素质及服务质量测评表 科室：项目行为规范 仪表着装六不要十 （30分）服务规范 服务礼仪 六个有、六个一 、六主动 （70分)注：每项分值，请合理设置，最终总分等于100分即可。检查者：Unnamed: 1 分值（分）555152010101515Unnamed: 2 检查日期：标准仪表端庄，佩戴胸牌，不浓妆艳抹发髻整齐，发不过肩，发色不奇异耳饰不夸张，手部腕部不带饰品衣帽鞋整洁，领袖口扣好，不混穿混搭入院接待有迎声，巡视病房有问声，出院道别有送声治疗护理有称呼、病人配合有鼓励接听电话耐心有问好“六个一”（一看、一笑、一站、一问、一答、一引）“六主动”

2025机关事业单位岗位测评表免费下载 - 岗位测评表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 测评时间测评结果姓名稻小壳测评项目德能勤绩廉Unnamed: 5 20XX年1月1日部门办公室内容政治素质思想格局道德品质个人素养工作思路组织协调依法办事心理素质精神状态努力程度工作作风履行职责成效解决复杂问题超出期望标准廉洁自律奉公职守Unnamed: 6 岗位书记优秀优秀√√√√√Unnamed: 7 结果非常称职良好良好√√√√√Unnamed: 8 审核意见保留职位一般一般√√√√Unnamed: 9 备注备......

2025企业管理人员岗位测评表免费下载 - 管理人员岗位测评表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 企业管理人员岗位测评表姓名序号12345678910111213141516合计1、2、3、考评者签字Unnamed: 5 稻小壳分类A 类 能 力B 类 能 力C 类 能 力D 类 能 力根据分值，将考评分数填入对应的级数类，例：第1项专业知识评分9分，就填入5级下面的单元格9分测评结果：90-100分为优秀,80-90分为称职，60-80分为基本称职，60分以下为不称职，有可能面临降职测评分数得出后，需由考评者、测评人共同签字确认并由测评人提交审核意见Unnamed: 6 部门测评项目自律性责任心学习力专业知识协调能

2025岗位测评表免费下载 - 岗位测评表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 岗位测评表测评等级A级B级C级评价指标工作业绩工作能力工作态度合计测评人意见说明： 1.测评最终得分高于或等于【合格临界分值】时为“合格”，否则为“不合格”。Unnamed: 4 对应测评分数12.584评价内容目标完成情况工作质量业务能力策划能力创新能力沟通表达能力责任心团队意识-（在此处填写测评意见）Unnamed: 5 测评获得个数152评价标准A级：及时完成工作目标； B级：极少数目标未完成； C级：较多工作目标未完成；A级：工作质量突出； B级：能按照要求完成工作； C级：且工作质量一般或不合格；A级：2025德能勤绩廉年度考核测评表

2025党员接受群众满意度测评表 - Sheet1 党员接受群众满意度测评表 所在党支部名称： 时间： 年 月 日党员 姓名注：请在评议选项相应栏中打“√”。Unnamed: 1 践行公开承诺情况，发挥先锋模范作用情况满意Unnamed: 2 较满意Unnamed: 3 基本满意Unnamed: 4 不满意Unnamed: 5 立足岗位职责创先争优情况满意Unnamed: 6 较满意Unnamed: 7 基本满意Unnamed: 8 不满意Unnamed: 9 贯彻群众路线，联系和服务群众情况满意Unnamed: 10 较满意Unnamed: 11 基本满意Unnamed: 12 不满意Unnamed: 13

2025年学生在校表现综合测评表 - 学生在校表现综合测评表 学生在校表现综合测评表 序号123456789101112131415Unnamed: 1 学年20202020202020202020Unnamed: 2 学期上上上上上Unnamed: 3 年级七年级七年级七年级七年级七年级Unnamed: 4 班级4班4班4班4班4班Unnamed: 5 学号32100013210002321000332100043210005Unnamed: 6 姓名丁11丁22丁33丁44丁55Unnamed: 7 性别男女男男女Unnamed: 8 课堂出勤（满分100）缺勤次数0Unnamed: 9 评分100Unnamed: 10 课外实践（满分30）实践活动XXXUnnamed: 11 评分22Unnamed: 12 参赛活动（满分30）参赛活动XXXUnnamed: 13 评分25Unnamed: 14 考

2024年月度考核成绩统计及绩效工资计算（全自动灵活设置） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 月度考核成绩统计及绩效工资计算（全自动灵活设置标准，考核直接记分）说明：此工具主要用于员工月度或者年度考核成绩统计（按照指标大项类别）并根据标准计算出对应等级的工资、奖金等。特色：1.评分合计、绩效工资、奖金、等级人数统计、图表为全自动生成；2.可以灵活随意设置评分等级、绩效系数、奖金等级。使用方法：请先在右侧的评分等级及工资系数标准、奖金设置标准的表格中设置好相关参数，然后在空白处填入基础数据即可。注：彩色颜色标注部分请勿录入数据，为全自动生成。所列考核指标及权重可

2024年党员月度考核表 - Sheet1 党员目标管理考核细则 党员姓名： 所在支部： 考核年度：2019年度考核项目 自身建设30分道德品行15分服务群众5分岗位工作月度考核得分（分数）月度考核等级（优秀、合格、不合格）备注： 1.月度考核总分为100分；月度考核得分计算方法为：自评分×30%+支部评分×70%；考核结果95分以上为优秀；80—94为合格；80分以下为不合格。 2.发生违反党风廉政建设责任制，有违法违纪和违反市委“十项规定”的行为的实行一票否决，考核为不合格。 3.发生参与非法宗教活动、非法宗教宣传品、非法宗教网络传播和影响民族团结的案（事）件的

2025工程计划部绩效考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 广州市xxxx有限公司xxxxxxxx计划部关键绩效指标考核表序号1234突出贡献加分综合得分备注：1、  人事行政部每月1日前发放经过公司总经理批准的当月的绩效考核指标。2、  各部门文员次月5日前统计完本部门的绩效考核表相关数据提交部门负责人审批，审批后次日将考核表及相关数据提交到人事行政部。3、  人事行政部必须对各部门提供的数据进行查核，报总经理批准后计算绩效。4、从个人工资总额提取20%作为绩效奖金并作为计算绩效奖基数。5、当月实际绩效奖金数额=个人当月绩效奖金基数x生产部计划产能达标率x考核得

2025巡逻岗保安绩效考核表Excel表格 - Sheet1 巡逻岗保安绩效考核表 考评类型：□ 月度 □ 年度 □ 调薪 □ 转正 □ 晋职 考评日期：序号123456789主要成绩、缺点及改进建议：Unnamed: 1 考核指标巡逻次数业主/住户被盗、被抢等事件因失职出现的火灾事故车辆管理接到报警赶到现场的及时性乱停乱放车辆，乱堆杂物现象打架斗殴，损坏财物被主管领导确认的有效投诉综合考评分值Unnamed: 2 基本目标每班不少于3-4次，按规定线路巡查无及时发现和消除隐患不因看管不到位致使车辆受损或遗失须在5分钟内上报并赶到现场无无无Unnamed: 3 分值1515151510101010直接领导人：

2024年员工个人月度工作绩效考核表excel表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 ****年（ ）月员工工作绩效考核表被考核单位：序号123456以下为非必打分项，如有确有符合打分的情况，请在下方说明栏内进行文字说明。78总分情况说明：被考核部门负责人：Unnamed: 2 考核内容工作目标完成情况个人常规工作月度完成情况工作责任心及工作态度工作量饱和程度工作质量、效率及精准度绩效提升情况特殊贡献奖励分个人行为不当扣罚分说明： 1、总分=1+2+3+4+5+6+7-8；

2025年员工提升预审考核（360度预审考评及审批表） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工提升预审考核（360度预审考评及审批表）说明：此表用于员工提升预审考核的实施阶段。主要结合职务说明书（岗位要求）以及绩效考核标准对预提升的员工进行全面的考评。若审批通过，员工则直接进入试用期，但是试用期3个月内应该再进行一次针对实际工作的360度综合考评（具体参照具体的岗位绩效考核指标及方案进行），最终确认其是否胜任该职位。被考评人学历岗位要求参照具体的岗位说明书。评估结果一、专业知识与技能胜任预估二、业务能力的胜任预估三、工作经验的符合性四、态度品质评估五、领2025德能勤绩廉年度考核测评表

2025年员工季度考核评分表 - 员工月度考核评分表 员工季度考核评分表 被考评人考核指标工作业绩 （60分）工作能力及责任感 （15分）工作表现及劳动纪律 （10分）团队协作精神 （10分）持续改进及学习能力（5分）考核得分部门/项目负责人意见人力资源部复核被考评人确认Unnamed: 1 评定观察点工作完成情况（40′）工作量饱满程度（8′）工作难易程度（6′）工作质量（6′）业务知识及技能水平（6′）处理解决突发事件的能力（3′）工作努力程度，无监督状态下工作质量的稳定性（2′）沟通能力、服务意识及品德（2′）尊重、维护组织的利益和形象（2′）遵守公司制度（3′）服从上级管理（3′）主动完成临时性工作（4′）

员工年度休假年假统计表 - Sheet1 员工年假休假统计表 休假人数工龄23523153135213423Unnamed: 1 姓名谢鹏飞刘楠王浩陈涛刘瑞黄熙何明王真刘鲍何义刘青陈刚王昊陈凯赵栏陈艳王敏Unnamed: 2 应休日数510105105101051010551010510Unnamed: 3 休假开始日2012-02-05 00:00:002012-02-07 00:00:002012-02-08 00:00:002012-02-10 00:00:002012-02-11 00:00:002012-02-14 00:00:002012-02-15 00:00:002012-02-16 00:00:002012-02-17 00:00:002012-02-20 00:00:002012-02-21 00:00:002012-02-22 00:00:002012-02-23 00:00:002012-02-23 00:00:002012-02-25 00:00:002012-02-

2025年员工月度考核成绩统计表（通用指标， 也可适用于试用 - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工月度考核成绩统计表（通用指标，适用于试用期员工）说明：此表主要用于对各部门员工的月度考核成绩进行统计分析，其合计分值、总排名、等级为自动生成，所列指标明细仅供参考。使用方法：请先在右侧的评分等级标准设置表格中设置好相关参数，然后填入各位员工各项指标的评分值即可。指标类别权重值指标序号权重分值指标明细员工姓名美人鱼1美人鱼2美人鱼3美人鱼4美人鱼5美人鱼6美人鱼7美人鱼8美人鱼9美人鱼10美人鱼11美人鱼12美人鱼13美人鱼14美人鱼15美人鱼16美人鱼17美人鱼18美人鱼19美

2025年电力工程进度考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 电力工程进度考核表 分项计划申报计划执行其它得分统计备注：1、如发生不可抗力因素造成工期变化，各项目部必须制定修订计划，并报建设单位审批； 2、项目部具有向建设单位申诉的权利。检查人： 受检人： 检查日期：Unnamed: 2 序号1234567总分数100Unnamed: 3 检查内容（满分标准）确保在当月的25日前准时上报下月的项目施工进度计划（8分）每周的周六前上报下周的项目施工进度计划（7分）进度计划上报的同时在当月的25日前同时上报下月的项目材料计划（8分）每周的周六前上报下周的项目材料计划（7分）在上报