2025年北京接收军转干部安置岗位表
2025ID设计经理岗位说明书免费下载 - Sheet1 ID设计经理岗位说明书 职位名称制定人职位概要： 全面负责统筹ID设计部门整体工作和协调各相关部门之间的运作，并根据公司战略发展，把控公司整体ID设计方向，确保公司产品持续创新，从而设计出富有美感和情感的产品。 工作内容：1、负责ID设计部门的日常设计工作并兼管知识产权部门的日常工作，制定部门发展规划和年度工作规划并监督执行；2、负责ID设计部门的管理和团队建设工作，制定部门考核、晋升、设计输出资料、设计流程等相关规范文件并监督执行； 3、负责ID设计的技术支持及监督工作，提高ID设计师的设计技能和工作效率；4、负责把控项目ID设
网店产品文案策划岗位KPI准则 - Sheet1 网店产品文案策划岗位KPI工作职责 岗位主要工作说明工作职责1、店铺所有栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等2、产品编辑、卖点描述，产品上下架。3、推广活动策划4、产品拍摄方案的策划5、营销推广软文的撰写6、素材的收集岗位绩效考核标准考核指标1、文案创意、活动策划的独特性2、产品拍摄效果的完美性3、各项工作时间节点的有效完成（周工作计划、月工作计划完成率）4、销售指标完成率（整体销售目标完成率）5、学习创新能力（资讯、素材收集能力，合理化创新建议） Unnamed: 1 工作内容网店首页相关文案编辑审校，各频道分类页（品牌故事、订制、VIP顾客活动计
20254S店保险理赔主管岗位职责工作时免费下载 - 保险理赔 保险理赔岗位职责/工作时间表 职位名称直属下级保险理赔岗位职责：1. 认真接待到店的每一个客户，为其提供专业的保险理赔服务。2. 到店的客户，问清楚投保的是哪家保险公司，积极与保险公司定损人员联系，抓紧时间为客户安排定损。3. 列清楚维修项目，与保险公司人员合作为该车辆定损，尽可能达到客户满意，为公司争取更多的利益。4. 安排维修人员修理该车辆，确定配件的库存情况，给客户确定大概的修车时间。5. 车辆维修结束后联系保险公司确定定损金额，然后通知客户提车，带客户结算时告知相关的理赔事宜。必要时也可以给客户提供代办理赔服务。
2025年单位大数据分析------各岗位职务性别全自动统计 - 大数据全自动分析 ****单位各岗位职务男女比例状况汇总分析 序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758596061626364656667686970717273
2025河南救灾紧急安置点统计清单免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 救灾紧急安置点统计清单紧急安置点一览表序号12345678910Unnamed: 2 类别快捷酒店快捷酒店露天露天露天学校学校售楼处售楼处体育场Unnamed: 3 名称XXX集中安置点XXX集中安置点XXX集中安置点XXX集中安置点XXX集中安置点XXX集中安置点XXX集中安置点XXX集中安置点XXX集中安置点XXX集中安置点Unnamed: 4 所属区域中原市二七区二七区管城区上街区管城区荥阳市新郑市二七区中原市Unnamed: 5 场所位置XXX街XXX号XXX街XXX号XXX街XXX号XXX街XXX号XXX街XXX号XXX街XXX号XXX街XXX号XXX街XXX号XXX街XXX号
内部岗位竞聘报名表excel表格下载 - Sheet7 Unnamed: 0 内部岗位竞聘报名表应聘职位：姓名现任职部门工作经历报名理由现主管意见 行政部门意见 用人部门考核意见 报名人签署：填表日期：Unnamed: 1 销售经理Unnamed: 2 性别职位Unnamed: 3 Unnamed: 4 文化程度职级行政部门经办人：Unnamed: 5 Unnamed: 6 入职时间服务时间2025年北京接收军转干部安置岗位表
内部岗位竞聘报名表excel表格下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 内部岗位竞聘报名表应聘职位：姓名现任职部门工作经历报名理由现主管意见 行政部门意见 用人部门考核意见 报名人签署：填表日期：Unnamed: 2 Unnamed: 3 性别职位Unnamed: 4 Unnamed: 5 文化程度职级行政部门经办人：Unnamed: 6 Unnamed: 7 入职时间服务时间Sheet2 Sheet3
2025年考试电影院会议随机安排位置系统 - 自助随机排位系统会场参数设置会场排数人员总数注:1.所有文档保护密码:123456 2.人员总数自动计算 3.随机人数不能超过人员总数,同时也不能大于会场排数*会场列数6.058.0会场列数随机人数6.037.0
2025年员工值班安排设置工具 - ××部门值班安排管理表序号1234567891011121314151617181920212223日期2020-05-01 00:00:002020-05-01 00:00:002020-05-01 00:00:002020-05-01 00:00:002020-05-02 00:00:002020-05-02 00:00:002020-05-02 00:00:002020-05-03 00:00:002020-05-03 00:00:002020-05-03 00:00:002020-05-04 00:00:002020-05-04 00:00:002020-05-04 00:00:002020-05-04 00:00:002020-05-04 00:00:002020-05-04 00:00:002020-05-05 00:00:002020-05-05 00:00:002020-05-05 00:00:002020-05-05 00:00:002020-05-05 00:00:002020-05-05 00:00:002020-05-05 00:00:
2025年工作安排员工待完成事项布置 - Sheet1 Unnamed: 0 工作安排员工待完成事项布置 日期2020-12-21 00:00:002020-12-21 00:00:002020-12-23 00:00:002020-12-23 00:00:002020-12-24 00:00:00Unnamed: 2 5负责人张三张三李四王五王五Unnamed: 3 重要星级54552Unnamed: 4 星级图标★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★Unnamed: 5 负责事项负责发布会的地址选址负责宣传海报，邀请函的设计跟进负责舞台效果的搭建负责发布会的所有PPT制作产品陈列Unnamed: 6 3完成要求当天敲定初稿2天内搞定5天内搞定当天完成Unnamed: 7 完成比例10.31Unnamed: 8 Unnamed: 9 使用技巧：Unnamed: 10 D列输入星级
2025招聘岗位信息描述公示系统免费下载 - 招聘首页 急1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 段飞急2 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed
2025行政文员岗位说明书免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 行政文员岗位说明书基本信息单位名称隶属部门直接上级职位编制岗位职责 概要主要任职要求学历身高证书要求知识技能主要工作关系对内关系对外关系主要岗位 职责其他 要求备注Unnamed: 2 语言证书计算机专业资格/职称其它证书业务知识范围核心能力素质1、主要负责行政事务的管理和汇总。 2、负责部门工作的规划和落实。 3、负责办理新入职员工的信息登记。 4、负责部门文件的打印、复印等工作。 5、服从公司领导安排的其他工作。Unnamed: 3 专业体重Unnamed: 4 职务名称下属人数职务编码Unnamed: 5 单位性质性别视力Unnam
2025公司仓库部仓管员岗位KPI免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 公司仓库部仓管员岗位KPI 序号1234合计分值Unnamed: 2 指标库存准确率入库操作准确及时性工作量安排的合理性日常工作表现直线经理：日期：Unnamed: 3 指标定义每月账面与实际盘存货物的准确率入库实物与数据的准确率和及时性根据轻重缓急，合理安排每日工作量,无投诉日常工作无差错Unnamed: 4 指标值0.9911零差错Unnamed: 5 计算公式实际盘存数/系统库存数*100%入库数量/本期入库总数*100%//Unnamed: 6 考核说明1、比指标值每低1%，-5分； 2、达到目标值，+5分；1、准确率每低1%，-5分；低于95%本项为0分； 2、数据操作不及时，每拖延12025年北京接收军转干部安置岗位表
2025人力资源部岗位KPI考核计算方式免费下载 - 人事、总务、电工岗位 人力资源部岗位KPI考核计算方式 岗位人事专员总务电工前台岗位保安员Unnamed: 1 KPI各项手续的办理及时性和准确性目标培训达成率目标各项数据资料的录入/统计准确性目标行政与后勤事务项目的跟进与处理及时性固定资产帐、物、卡正确率成本管控达成目标(分管水电、杂费、办公、维修费)事务处理之客户满意度设备保养的及时准确性目标木箱制作及时率维修与安装项目计划完成时间达成率根据岗位当月工作进行评价根据岗位当月工作进行评价Unnamed: 2 目标值111111111111Unnamed: 3 权重0.60.20.20.30.30.20.20.60.30.111Unnamed:
2025实用岗位说明书（HR专用精美可打印）免费下载 - Sheet1 岗位说明书 单位：岗位直接下级岗位工作概要： 一、任职条件年龄计算机水平二、技能要求： 三、工作经验要求：四、工作态度要求：
2025财务岗位分布架构图免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 预算主管财务分析主管成本主管存货主管资金主管税务主管应收应付主管费用主管内审主管Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 财务主管财务总监Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 财务经理财务专员Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 分析管理经理成本经理税务经理内审经理资金经理预算专员财务分析专员成本专员资金专员出纳税务专员应收应付专员内审专员
2025工程主管岗位职责免费下载 - 工程主管 工程主管岗位职责 工程部岗 位 说 明 书岗位使命岗位职责 ① 组织 ② 计划 ③ 执行 ④ 协助配合 ⑤ 审核 ⑥ 分析改进岗位素质要求 ① 知识 ② 技能 ③ 职业素养工作关系Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 岗位名称工程主管 培养塑造工地形象、工艺、服务达到行业一流水平的施工队伍。1、工地形象标准化并逐步完善提升；2、施工工艺交流总结标准化并提升至行业一流水平；3、研究并讨论制定科学先进的服务流程，符合公司的高速发展要求；4、根据对外的服务流程，制定对内的管理体系；5、培训施工队主要管理者（工长、带班）的管理能力水平；6、安排工程部文员的
