2025总经理助理 岗位廉政风险点查找及防控措施表格
各职系各岗位薪酬等级设置模板（岗位为准，职系完整） - Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 各职系、岗位薪酬等级设置模板（以岗位为准）说明：此工具主要用于各职系、各岗位薪酬等级标准的制定，便于公司薪酬体系规范化、合理化。注意：1.所列岗位以及薪资级别的数量仅供参考；2.一般情况下，各岗位的基本工资、社保福利通常是固定不变的，但是绩效工资、职务补贴、技能工资、其他补贴是根据不同薪酬等级可能发生变化的；3.试用期工资没有列出明细，该选项供参考。序号12345678910111213141516171819202122232425版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 Unnamed: 1 职系职系企业管理系列市场营销系列技术研
立体公司岗位薪酬幅度规划Excel模板 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司薪酬幅度规划序号12345678平均Unnamed: 2 职务总经理副经理部门经理助理生管文员仓管科长Unnamed: 3 岗位工资800050004000200025002000250035003687.5Unnamed: 4 可浮动范围10001300120050080050010001300950Unnamed: 5 最高工资900063005200250033002500350048004637.5Sheet2 Sheet3
2024年疫情防控学生一人一档健康跟综卡 - Sheet1 疫情防控学生“一人一档”健康跟踪卡 姓名专业/班级联系方式身份证号家长联系方式家庭住址假期是否前往疫情防控重点地区及前往地点身体健康状况记录日期2020-03-01 00:00:002020-03-02 00:00:002020-03-03 00:00:002020-03-04 00:00:002020-03-05 00:00:002020-03-06 00:00:002020-03-07 00:00:002020-03-08 00:00:002020-03-09 00:00:002020-03-10 00:00:002020-03-11 00:00:002020-03-12 00:00:002020-03-13 00:00:002020-03-14 00:00:002020-03-15 00:00:00Unnamed: 1 XXX2019级金融学1班XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
2025年集团通讯花名册（姓名快速查找，自动显示） - 集团通讯录.花名册 Unnamed: 0 Unnamed: 1 集团通讯录/花名册姓 名所属部门现居住地户口所在地身份证号其他信息3其他信息5使用说明： 1、先把员工基础信息录入到原始数据文件，根据自己需要可自行更改增加删减项目；Unnamed: 2 李四市场部上海某某山东52222338584939540//2、原始数据录入后，直接输入姓名即可，其他信息全部自动显示；Unnamed: 3 手机号职位银行卡号其他信息4Unnamed: 4 15566667777市场专员674857473784959/Unnamed: 5 部门在职人数Unnamed: 6 2.0原始数据 Unnamed: 0 Unnamed: 1 原始信息 姓名张三李四王二Unnamed:
2024年疫情防控健康管理卡 - Sheet1 Unnamed: 0 疫情防控健康管理卡 姓名人员类别学校级部或班级家庭住址自身及家庭成员身体健康状况记录日期2.12.22.32.4Unnamed: 2 家庭成员关系父亲 母亲本人父亲 母亲本人父亲 母亲本人父亲 母亲本人Unnamed: 3 谢XX学生大同市外国语学校高三（4）山西省大同市平城区外国语学校姓名谢XX郭XX谢XX谢XX郭XX谢XX谢XX郭XX谢XX谢XX郭XX谢XXUnnamed: 4 体温℃上午36.536.136.336.536.336.436.536.136.336.736.536.3Unnamed: 5 性别假期是否前往疫情防控重点地区及前往地点......
2024年新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控 - Sheet1 新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作报告表 报告单位有无情况有情况人员姓名是否武汉籍具体描述有情况人员姓名是否武汉籍具体描述有情况人员姓名是否武汉籍具体描述备注： 1.严格执行零报告制度，不得瞒报、漏报、迟报；2.请各单位每日下午16:30前报至集团值班人员，假期后通过工作群报集团公司办公室；3.填写不下可自行加行，特殊事项附件书面报告。Unnamed: 1 □ 有 □ 无□ 是 □ 否□ 是 □ 否□ 是 □ 否Unnamed: 2 联系方式出入武汉 事由联系方式出入武汉 事由联系方式出入武汉 事由Unnamed: 3 □ 探亲 □ 出差 □ 旅游□ 探亲□出差□旅2025总经理助理 岗位廉政风险点查找及防控措施表格
2025年往来明细账（快速查找） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 往来明细账查询序号1Unnamed: 2 DK123456合同号DK123456Unnamed: 3 2020-10-30 00:00:00日期2020-10-30 00:00:00Unnamed: 4 金山客户名称金山Unnamed: 5 重庆***********67号客户地址重庆***********67号Unnamed: 6 刘大琪负责人刘大琪Unnamed: 7 18999999999联系方式18999999999Unnamed: 8 电脑产品名称电脑Unnamed: 9 台单位台Unnamed: 10 200数量200Unnamed: 11 1000单价1000Unnamed: 12 200000金额200000----------
疫情防控居民出入证 - Sheet1 Unnamed: 0 居民出入证业主姓名住址（小区单元）电话身份证号一户一证，一天一次，凭证出入办法单位：___________街道XXXX___________社区居民委员会居民出入证业主姓名住址（小区单元）电话身份证号一户一证，一天一次，凭证出入办法单位：___________街道XXXX___________社区居民委员会Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 特别提示： 1、此卡只限在XX小区居住居民使用。 2、小区居民第一次出小区之前主动到指定地点办理出入证，一户一卡。 3、居民出入门时自觉出示，遗失不补。特别提示： 1、此卡只限在XX小区居住居民使用。 2、小区居民第一
2025自动查找唯一项免费下载 - 唯一值 序号 12345678910原始数据 1212345317对比结果（唯一值） 1.02.03.04.05.07.07.0重复次数 3.02.02.01.01.01.01.0重复项位置 $B$2,$B$4,$B$10$B$3,$B$5$B$6,$B$9$B$7$B$8$B$11$B$11
商务助理月度绩效考核表 - Sheet2 商务助理月度绩效考核表 工号：考核项目实 践 考 评 55 分 工 作 能 力 30 分 工 作 态 度 15 分 合计总经理审批：Unnamed: 1 考核指标客户资料接单下单样品、样机收发服务意识专业知识沟通谈判能力责任心学习力出勤率Unnamed: 2 部门： 姓名：评价内容和标准1、 定期整理客户资料，及时为业务员提供所需求的相关信息，并做好保密工作，新客户及时将资料交财务备案5分2、 每出错一次，扣除1分，扣完为止1、 能及时准确的为客户或业务员下销售订单并跟踪仓库库存量，落实生产、出货情况，销售订单书写规范、完整、准确10分2、 偶尔
2025年某岗位各员工考核成绩达成程度分析（含岗位整体分析） - 数据图 人力资源管理工具——绩效考核 某岗位各员工考核绩效达成程度分析（基础数据表，以销售类岗位为例）说明：本工具主要用于分析某一岗位各员工绩效考核成绩达成的程度，本表为基础数据表。分析内容包括两部分：各员工绩效达成程度分析、岗位整体各指标达成程度分析。特点：图表清晰呈现各员工绩效达成所处级别，可任意增减指标数据，可任意设置评价标准，应用灵活。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数据准确，然后输入员工考核成绩基础数据即可。（表格中评分值合计
岗位（职位）说明书标准模板 - Sheet5 岗位（职位）说明书标准模板 公司直接上级上下级关系（附上下级关系图） 岗位职责1- 2- 3- 4-关键绩效指标1- 2- 3- 4-任职要求1-教育： 2-工作经验： 3-技能要求： 4-所（需）受培训：工作流程及制度涉及到的工作流程及制度与其他岗位的工作关系Unnamed: 1 Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 Unnamed: 4 岗位下属人数Unnamed: 5 Unnamed: 6 编制
2024年操作岗位作业指导书模板 - 作业指导书 XXX作业指导书 制程作业方式步骤1： 步骤2： 步骤3： 步骤4：检验项目名称如：加工不良（过度加工，漏加工） 外观不良（碰伤、翘起、作业不到位）本工站相关危害如：使用酒精需进行防护，叉车需防止伤人，灯管坏了不要私自修理，防止触电核准Unnamed: 1 审核Unnamed: 2 工站作业频率作业标准如：温度设定、气压设定编制Unnamed: 3 防护措施如，使用酒精应远离热源，酒精瓶应该防飞溅到眼睛里面，叉车使用方式，灯管坏了报修由设备修理文件编号Unnamed: 4 点检频率危害程度注意事项如：作业过程必须佩带劳保用品，如使用酒精必须远离热源，不
2024年危险源辨识、风险评价和风险控制措施表 - 危险源辨识、风险评价和风险控制措施策划表 XXXXXXXX有限公司 危险源辨识、风险评价和风险控制措施策划表编 号123455678991011121314151617Unnamed: 1 工作或 活动名称安装电线搬运货物车间工作场所行走摆放文件上下楼梯上下楼梯爬梯拆装物料储备物料储存及使用 化学用品储存及使用 化学用品修理残破电箱厨房工作维修机械行车操作砂轮机操作冲压机/ 斩板机操作打料机/ 碎料机操作移印机操作编制/日期：Unnamed: 2 安全健康危害1、触电2、电线横过厂区通道绊倒行人3、电线横通厂区主通道,来往车辆 触及车顶,引起事故.1、摔倒2、扭伤身体3、刮伤皮肤12025总经理助理 岗位廉政风险点查找及防控措施表格
IQC通用岗位职责说明书 - Sheet1 岗位职责说明书 岗位名称岗位职级岗位职责主要职责权限范围协调配合分析改进岗位素质要求知识要求技能经验职业素养岗位关键绩效考核指标1、原料漏检率（生产原料投诉）2、检验准确率（来料检验报告、报表及时准确性）Unnamed: 1 IQCP11、按来料检验标准、样品检验规范对来料进行检验，保证进料合格；2、及时对进料过程进行标识，对检验过程中发现异常及时汇报；3、对特采品按规定做好可追溯性标识；4、及时准确提供相关检验数据。1、有权对进料产品进行判别，对不良品提出处理意见；2、有权阻止未经检验或检验不合格的原料投入生产。1、配合班长完成本班工
大气风险预防管理excel模板 - Sheet1 类型 质量风险质量风险环境风险管理风险财务风险其它风险严重度 60.020.050.080.070.010.0频度 20.020.090.010.030.080.0风险等级 40.050.070.080.010.010.0
岗位目标责任书（标准、完整版，签约形式） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 岗位目标责任书（标准、完整版，签约形式）说明：该岗位目标责任书适用于各主要岗位对直接上级或者总经理签订年度目标责任，除了考核内容以外，责任书还包括：薪资福利、岗位职责、职务权限以及考核的相关说明，旨在明确各岗位的责、权、利，并营造公平、公正、公开的竞争氛围，从而增强员工工作的积极性和自觉性，提高管理效能，并促进公司管理工作的制度化、规范化与程序化。 职位：
