2025年财务收支管理数据报表 - Sheet1 财务收支管理数据报表 收入98068日期20xx/6/120xx/6/220xx/6/320xx/6/420xx/6/520xx/6/620xx/6/720xx/6/820xx/6/920xx/6/1020xx/6/1120xx/6/1220xx/6/13Unnamed: 1 项目营销收入营销收入营销收入营销收入营销收入营销收入营销收入营销收入营销收入营销收入营销收入营销收入营销收入Unnamed: 2 金额8315590792207803763064998357553768866994961393365971Unnamed: 3 Unnamed: 4 支出59816日期20xx/6/420xx/6/820xx/6/1520xx/6/1620xx/6/1920xx/6/2220xx/6/25
2025年对账单-发票管理-财务报表 - 供货商1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 对账单-发票管理-财务报表供应商名称：单位负责人：序号12345678910111216Unnamed: 2 送货明细送货日期Unnamed: 3 送货单号Unnamed: 4 送货金额Unnamed: 5 发票日期Unnamed: 6 发票类别Unnamed: 7 发票号码Unnamed: 8 供应商合计Unnamed: 9 发票内容Unnamed: 10 专票栏不含税金额200000200000Unnamed: 11 联系方式：进项税额32000032000Unnamed: 12 价税合计2320000232000Unnamed: 13 备注
2025年收款对账管理统计报表 - Sheet1 花果山流沙河股份有限公司 收款对账管理统计报表序号制 表 人 ：Unnamed: 1 销售日期2019-01-11 00:00:00Unnamed: 2 货品名称猪八戒Unnamed: 3 货品编码BM0089Unnamed: 4 规格Unnamed: 5 数量1Unnamed: 6 单位位Unnamed: 7 销售单价Unnamed: 8 付款方式刷卡Unnamed: 9 购买方唐三藏制表日期：Unnamed: 10 联系电话14312345679Unnamed: 11 备 注发票已开Sheet2 Sheet3
2025年全自动化管理财务报表 - Sheet1 财务收支表 部门：初期金额收入金额支出金额剩余金额编号12345678910111213141516171819202122232425262728293031Unnamed: 1 日期Unnamed: 2 主管：收入2000200020002000Unnamed: 3 100004000350010500收入明细Unnamed: 4 会计：支出1000100010001500Unnamed: 5 支出明细Unnamed: 6 出纳：XXX公司 财务报表经手人Unnamed: 7 备注She......
2025年全新出纳账管理-自动报表统计 - 使用说明：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、必看：此模板为宏模板，若下载不能启用宏。可下载插件启用。插件安装后，重新下载打开模板即可正常使用。 插件下载地址:https://pan.baidu.com/s/11AUFBYgjQKKMrGHcYOoKuw《账户名称》《核算科目》中录入对应信息，用于其他表格双击选择使用。《核算订单》《核算合同》中录入往来单位以及订单，部门信息，注意订单号以及员工格式。《记账凭证》中双击选择客户,部门,项目和账户信息，其余项目手录,单号,日期自动生成《账户汇总查询》用于检索起止日期内某一账户收支结余。《账户明细查询》用于检索起止日期内某一账户收支明细。《核算
2025年收支记账管理财务报表 - Sheet1 收支记账管理财务报表 总收入：收入记账管理日期2020-01-18 00:00:002020-01-19 00:00:00Unnamed: 1 收入项目名称名称A名称BUnnamed: 2 136390项目负责人李一万菲菲Unnamed: 3 元收入金额839012800000000000000000000000000000000000000000000000000000000
2025年人力资源主管绩效考核表 - 人力资源主管 人力资源主管绩效考核表 考核项目任务 绩效 40%管理 绩效25%能力 绩效35%等级说明:12Unnamed: 1 考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10，即为该项指标的考核得分，各项目指标得分之和为考核总得分。考核等级：100-90分为优秀，90-80分为良好，80-70分为一般，70-60分为合格，60分及以下为不合格。Unnamed: 2 被考评人员姓名：直接上司姓名：考评周期：月度∕年度每周工作计划培训计划的制定执行招聘工作按时完成率薪资差错次数员工的满意度员工离职率员工投诉率酒店制度执行部门投诉率执行能力工作效率部门间协调与合作能力日常考勤优
2025年人事部管理统计报表 - Sheet1 Unnamed: 0 人事部管理报表 日期：201 年 月 日 填表人：人员招聘工作工序人员流动情况类型辞职内部调动自离辞退合同期满发放工资及其他费用发放工资日期本周工作重难点下周工作要点 审核： Unnamed: 2 招聘人数服务年资员工Unnamed: 3 应聘人数离职原因Unnamed: 4 报到人数人数合计金额Unnamed: 5 起讫时间其他费用办公用品设备维修其他Unnamed: 6 员工工作情况情况说明明细Unnamed: 7 意见反馈备注说明Unnamed: 8 备注说明Unnamed2025衬塑钢管理论规格表
2025年寒假托管伙食计划表 - Sheet1 Unnamed: 0 寒假托管伙食计划表 早餐水煮蛋 豆浆菜名菜名菜名Unnamed: 2 牛角包 苹果菜名菜名菜名Unnamed: 3 午餐小炒肉 香煎秋刀鱼 苦瓜炒蛋菜名菜名菜名Unnamed: 4 西洋菜 红萝卜鸡汤 哈密瓜菜名菜名菜名Unnamed: 5 下午茶蛋挞 酸奶菜名菜名菜名Unnamed: 6 香蕉 提子菜名菜名菜名Unnamed: 7 晚餐红烧肉 红烧鸡脚 芥兰炒鸡肾菜名菜名菜名Unnamed: 8 娃娃菜 瘦肉虫草花汤 提子菜名菜名菜名
2025年人事主管绩效考核表 - Sheet1 人事主管绩效考核表 岗位：人事主管 考核周期： 季 考核日期 ： 年 月 日序号12345678被评人： 审核人： 审核意见：说明： 1、其考评结果为绩效奖金发放、薪资调整、员工培训、岗位调整、人事变动等提供客观的依据，考评人一定要“公平，公开，务实”进行考核。 2、考核结果应用:考核结果分为五个层次，绩效考核结果等级划分标准： 出色:A 85分以上 ；优秀:B 85分以下~75分 ； 中等:C 75分以下~65分 ；需提高：65分以下~50分； 差：E 50分以
2025年模具生产车间主管绩效考核表 - 模具生产部中层管理人员绩效考核表 模具生产部中层管理人员绩效(评)考核表 被评价者姓名：评 价 指 标个人素质（5）工作业绩(20)工作态度(25)工作能力（50）考 勤 优势及劣势项目分析项目的建议与训练工 作预 期注：本表为360度绩效评价表。备注：考勤分数评价：①事假一天扣除评价分2分；②迟到、早退一天扣除评价分3分；③旷工一天扣除评价分10分；④病假、工伤、产假、婚假、丧假、探亲假不扣分Unnamed: 1 民 品主 德性 修 养（5）办事效率（7）工作质量（7）安全6S管理（6）责任心（5）协作性（5）进取性（5）纪......
2025年店铺运营主管绩效考核表 - 运营主管绩效考核 运营主管月绩效考核表 工号： 姓名： 部门/岗位： 考核时间： 项目财务指标 （60%）项目关键KPI （20%）项目工作计划 综合能力 （20%）加分项(10%)减分项(10%)绩效奖金系数Unnamed: 1 具体指标整体净利额达成合计具体指标项目计划达成率合计具体指标部门协作部门执行力学习与分享领导能力被考核人签字：Unnamed: 2 指标权重指标权重0指标权重5555对考核中未规定处做出另行加分，如为公司做出重大贡献等对考核中未规定处做出另
2025年下水道修建水泥管使用记录表免费下载 - Sheet1 XXX市场下水道修建水泥管使用记录表 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 日期2011-06-12 00:00:002011-06-13 00:00:002011-06-14 00:00:002011-06-15 00:00:002011-06-16 00:00:002011-06-16 00:00:002011-06-16 00:00:002011-06-19 00:00:002011-06-19 00:00:002011-06-19 00:00:002011-06-20 00:00:002011-06-20 00:00:002011-06-22 00:00:002011-06-22 00:00:002011-06-22 00:00:002011-07-08 00:00:002011-07-09 00:00:002011-07-09 00:00:002011-07-12 00:00:002011-07-14 00:00:00Unnamed: 2 项目600高压管600高
2025行政管理5S评分表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 5S评分表1.整理(SEIRI)目的:将"空间"腾出来活用。 2.整顿(SEITON)目的:不浪费"时间"找东西。 3.清扫(SEISO)目的:消除"脏污",保持职场干干净净,明明亮亮。 4.清洁(SEIKETSU)目的:通过制度化来维持成果。 5.素养(SHITSUKE)目的:提升"人的品质",成为对任何工作都讲究认真的人。 部门生产部品质部仓库采购部行政部工程部销售部财务部Unnamed: 2 5S评分19.58.599.3899.29Unnamed: 3 2.08.09.68.59.09.08.59.09.5Unnamed: 4 3.08.59.09.88.08.59.09.08.5Unnamed: 5 4.09.09.08.09.38.39.08.59.0Unnamed: 6 5.09.0......
2025托管落户申请表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 托管落户申请表申请人籍贯身份证号现户籍地址现居地址联系电话现工作单位文化程度同户籍 随迁人员丧失现住 房屋原因本市是否 有其他房是否租房是否在外地工作申请落户 理由个人声明备注Unnamed: 3 关系是否是否本人保证所填内容均正确无误，所提供的各类证明文件均正式、合法，并愿意接受再次申请过程中的任何查询，如有弄虚作假行为，愿承担一切法律责任。 签名： 日期：Unnamed: 4 性别政治面貌专业姓名租房地址所在城市Unnamed: 5 年龄Unnamed: 6 出生年月婚姻状况联系电话家庭电话电子邮箱职业毕
2025托管教育安排表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 托管教育安排表 托管机构：日期2021/9/1 至 2021/9/152021/9/16 至 2021/9/30Unnamed: 2 飞象教育托管中心时间11:40-12：3012:30-13：4016：30-17：3017：30-18：0011:40-12：3012:30-13：4016：30-17：3017：30-18：00Unnamed: 3 星期一午餐午休智力游戏团体小游戏午餐午休智力游戏生活技巧Unnamed: 4 月份：星期二午餐午休美术兴趣生活技巧午餐午休美术兴趣团体小游戏Unnamed: 5 九月星期三午餐午休篮球团体小游戏午餐午休游泳朗诵Unnamed: 6 联系电话：星期四午餐午休书法练习团体小游戏午餐午休书法练习团体小游戏2025衬塑钢管理论规格表
2025学生放学托管安排计划表免费下载 - Sheet1 学生放学托管安排计划表 星期星期一星期二星期三星期四星期五星期六Unnamed: 1 时间16：30-17：0017：00-17：3017：30-18：0016：30-17：0017：00-17：3017：30-18：0016：30-17：0017：00-17：3017：30-18：0016：30-17：0017：00-17：3017：30-18：0016：30-17：0017：00-17：3017：30-18：0016：30-17：0017：00-17：3017：30-18：00Unnamed: 2 围棋√√Unnamed: 3 朗诵√√Unnamed: 4 故事会√Unnamed: 5 益智游戏√√Unnamed: 6 儿童画√Unnamed: 7 书法√√Unnamed: 8 游泳√√Unnamed: 9 球类运动√√
2025科技公司PMC主管绩效考核表免费下载 - PMC主管 Unnamed: 0 科技公司PMC主管绩效考核表被考核人： 考核人： 考核时间： 总分： 项目工 作 业 绩工 作 能 力 工 作 态 度总 分Unnamed: 1 定量指标定性指标Unnamed: 2 考核指标交期达成率请购及时率生产计划准确率生产计划变更及时率呆滞料库存比率异常处理及时率物料跟催及时率生产计划的合理性及时性停机待料次数外包管理物料盘点客户满意度组织管理能力语言表达能力创新能力工作纪律性工作责任感工作主动性/合作性Unnamed: 3 权重0.10.080.080.070.050.050.050.05
2025生产部品质检验主管绩效考核表（BY月份考核）免费下载 - Sheet1 生产部品质检验主管绩效考核表（BY月份考核） 考评内容生产部经理助理满意度（20%）实际业绩（55%）内部管理（14%）互评（10%）其他（1%）说明：1、互评部门：营销部、技术服务部、总装车间、调试车间、技术部、质管办2、“用户反馈意见”：以客户投诉为主，投诉一次扣1.5分，扣完为止；3、“开箱合格率”：以99%为满分，降低1%扣1分，扣完为止；4、“工伤事故次数”：发生为0分，无发生满分；5、“实际制造费用/预计制造费用”：100%为满分，每增（减）1%分数减（增）一分；6、“按时完成生产作业计划”：按照生产作业计划，完成时间延后一次扣0.5分；扣完为止；7、现场管理情况：按实际情况分
