2025年安全质量标准化标准及考核评分表
2025年小学班主任考核评分细则 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 小学班主任考核评分细则姓 名： 学年第 学期 考核时间：项目（一）师德师风每学期100分，占学期总分的10%（二）一日常规检查每天100分，占学期总分的50%（三）班主任自身建设每学期100分，占学期总分的10%。（四）班队建设与常规管理每学期100分，占学期总分的30%。（五）加分项目合计 被考核人签字：Unnamed: 2 考核内容及考核办法1.撵学生出课堂、体
2025年人力资源部长绩效考核评分细则免费下载 - Sheet1 人力资源部长绩效考核评分细则 部门：人力资源部考核项财务指标招聘管理培训管理绩效管理薪酬管理员工流动管理各项人力资源管理制度的全面性与可行性档案管理工作 态度Unnamed: 1 考核项细分部门协作态度临时任务（或其它工作）完成速度及质量Unnamed: 2 总 权重0.150.150.150.150.10.050.050.050.15Unnamed: 3 考核项细分利润总额劳动生产率（人均产值）招聘计划完成率培训计划完成率技能考试员工绩效及组织绩效核算绩效考核申诉处理员工保险、福利、奖金计算差错次数关键人才流失率各项人力资源管理制度的全面性与可行性培训、绩效等档案
2025年函数通过身份证号自动生成员工性别及出生日期人事表 - Sheet1 Unnamed: 0 人 事 信 息 表 姓名张XX李XX王XX孙XX徐XX钱XX赵XX周XX吴XX郑XX张XX李XX王XX注明：此表是利用函数 根据输入的身份证号自动生成人员出生年月日及人员性别，能很大程度上减轻录入工作量。Unnamed: 2 性别女女女女男女男女女男男女女Unnamed: 3 部门人事人事人事人事人事销售销售销售销售销售销售客服客服Unnamed: 4 职位经理员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工员工Unnamed: 5 联系电话138XXXXXXXX139XXXXXXXX140XXXXXXXX141XXXXXXXX142XXXXXXXX143XXXXXXXX144XXXXXXXX145XXXXXXXX146XXXXXXXX147XXXXXXXX148XXXXXX
2025年财务收支管理系统（不限数量·自动统计及查询） - 总表 收入管理表 收入管理表 编号AG-01AG-02AG-03AG-04AG-05AG-06AG-07AG-08AG-09AG-10AG-11AG-12AG-13AG-14AG-15Unnamed: 1 日期2018-02-11 00:00:002018-02-12 00:00:002018-04-13 00:00:002018-03-14 00:00:002018-05-15 00:00:002018-05-16 00:00:002018-06-17 00:00:002018-05-18 00:00:002018-05-19 00:00:002018-05-20 00:00:002018-05-21 00:00:002018-05-22 00:00:002018-05-23 00:00:002018-05-24 00:00:002018-05-25 00:00:00Unnamed: 2 往来客户xx公司xx公司xx公司xx公司xx公司xx公司xx公司xx公司xx公司xx公司xx公司xx公司xx
2025年应收应付账款报表（自动计算超期天数及提醒） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 应收应付账款报表账龄区间当前日期：序号123456789101112Unnamed: 2 信用期内客户名称小三公司小三公司小三公司小三公司小三公司小三公司小三公司小三公司小三公司小三公司小三公司小三公司Unnamed: 3 超过信用期 0～30天2019-01-20 14:05:19合同编号Unnamed: 4 超过信用期 30～60天合同日期2018-03-31 00:00:002018-02-01 00:00:002018-02-02 00:00:002018-02-03 00:00:002018-02-04 00:00:002018-02-05 00:00:002018-02-06 00:00:002018-02-07 00:00:002018-02-08 00:00:002018-02-09 00:00:002018-02-10 00:
2025年物业管理项目考评标准及评分细则免费下载 - 小区 (2) 物业管理示范项目考评标准及评分细则 一、住宅 检查标准一、基础管理 32分1、按规划要求建设，住宅及配套设施投入使用 2、已办理承接查验手续3、由一家物业服务企业实施统一专业化管理4、建设单位在销售房屋前，与选聘的物业服务企业签订前期物业服务合同，双方责权利明确5、在房屋销售合同签订时，购房人与物业服务企业签订前期物业服务协议，双方责权利明确6、建立专项维修资金，其管理、使用、续筹符合有关规定7、房屋使用手册、装饰装修管理规定及管理规约等各项公众制度8、业主委员会按规定程序成立，并按章程履行职
2025年入职信息登记簿-自动提取出生年月日及年龄免费下载 - Sheet1 入职信息登记簿 序号12Unnamed: 1 姓名儿小稻Unnamed: 2 部门财务部行政部Unnamed: 3 岗位出纳文员Unnamed: 4 性别女男Unnamed: 5 民族汉汉Unnamed: 6 身份证号码342522199512172703342622199607251623342622199705251621Unnamed: 7 出生日期1995-12-171996-07-251997-05-25Unnamed: 8 年龄242322Unnamed: 9 是否结婚Unnamed: 10 户籍所在地Unnamed: 11 现居住地Unnamed: 12 毕业院校Unnamed: 13 学历Unnamed: 14 专业Unnamed: 15 入职日期Unnamed: 16 试用期Unnamed: 17 联系电话18200000000
绩效考核表-适用各部门经理主管评分考核 - 千图 人力资源管理实用工具——绩效考核——中高层管理者绩效考核 部门经理及主管绩效考核表（通用版）说明：本表格适用于对各行业部门经理、部门主管的绩效考核。其考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且涵盖完整的自评、他评，便于实际操作与应用。使用过程中，可根据不同岗位特征、业务特性，适当调整考核指标内容及其权重。（具体应配合各岗位的职位说明书使用）被考评对象考评人考核项目知识与专业技能（20分）业务技能 （25分）品质与态度（20分）工作绩效 （35分） 合计上级领导 评语人事行政 核定Unnamed:2025年安全质量标准化标准及考核评分表
2025年品牌物业基本服务标准及评分细则 - Sheet1 品牌物业基本服务标准及评分细则 序号一123456二12345三、12345四1234五12总计得分Unnamed: 1 服务标准内容客户服务随机抽查2个月度的前台工作记录，记录的具体内容（包括工作日期，工作内容，处理情况，跟进和反馈情况等）均填写完整清楚，定期收集、分类、整理、装订、归档。随机抽查2个月度的前台报修记录和工程维修单，内容对应一致，记录表单的具体内容（包括日期，报修内容，处理情况，回访和跟进记录，财务收费情况等）均填写完整清晰，有物业人员签字和业主签字确认，定期收集、分类、整理、装订、归档。随机抽查2个月度的管家或客服人员日常工作记录，
2025年采购数据分析及供应商评价 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 采购数据分析及供应商评价采购明细供应商名称供应商1供应商2供应商3供应商4Unnamed: 2 采购日期44252442564426344270Unnamed: 3 需求日期44257442584427044273Unnamed: 4 采购产品产品1产品2产品3产品4Unnamed: 5 采购数量5000100030002000Unnamed: 6 入库明细入库日期44257442594426944273Unnamed: 7 入库数量5025101130302012Unnamed: 8 交货品质良品502510112902201200000000000
2024年优秀员工考核标准评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 优秀员工考核标准评分表 部门: 岗位: 姓名:综合考评评分细则（总分80分）工作态度工作能力工作效率工作成绩分值小计：行政部考评评分细则（总分20分）行政考评分值小计：1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分2.该员工处于的等级是： [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：80分以上 B：70—80分 C：60—70分 D：60分以下考核者意见Unnamed: 2 1234567891011121314151612345
2024年医院各部门消防安全检查记录表 - 各科检查记录 Unnamed: 0 医院各部门消防安全检查记录表 检查内容火灾应急照明疏散指示标志灭火器和消火栓楼 梯 通 道病 房 线 路 检查时间： 检查人员签名: Unnamed: 2 情 况 记 录 1、检查部位： 2、检查情况：□完好 □损坏 □缺少 □遮拦 □无保护罩 □布线未采取保护措施 □位置不当 □其它问题 3、电源情况：□符合要求 □不符合要求 1、检查部位： 2、检查情况：□完好 □损坏 □缺少 □遮拦 □指示错误 □选型不当 □位置不当
蓝色实用年度考评分析excel模板 - Sheet1 员 工 年 度 绩 效 考 核 分 数 汇 总 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 1 姓名张1张2张3张4张5张6张7张8张9张10张11张12张13张14张15张16张17张18张19张20张21张22张23张24张25张26张27张28张29张30Unnamed: 2 部门财务科财务科财务科后勤处后勤处后勤处后勤处教导处教导处教导处学管处学管处学管处学管处教研室教研室教研室教研室教研室教研室教研室教研室教研室教研室教研室教研室教研室教研室教研室教研室Unnamed: 3 职务科长职员职员处长职员职员职员处长职员职员处长职员职员职员主任教师教
员工长短板分析工具（依据指标评分，手工输入数据） - 分析表 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工长短板分析工具（依据绩效考核指标评分，手工输入基础数据）说明：本工具主要用于依据绩效考核指标评分结果分析某一位员工能力及表现的“长短板”，从而帮助员工找出优劣势针对性进行改善。具体分析包括两个方面：一是各项指标详细分析，即个人表现欠佳的指标项及差距值、个人表现优秀指标及达标率；二是综合分析，即各指标类别以及个人总成绩与均值、标杆值对比分析。特点：自动呈现“长短板”指标项明细；综合分析数据为自动城乡；与均值、标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目提示。使用方法：只
2024年2016最新退休年龄计算器（全自动，且可适应标准变化）exce表格 - 退休年年龄计算器 人力资源管理实用工具——薪酬福利 2016最新退休年龄计算器（强大功能，可适应国家标准变化）说明：想知道自己什么时候退休吗？输入自己的出生年份，即刻获得自己的退休年龄！本工具制作依据：中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2016年2月29日新闻发布会上的发言（详见右侧说明）。注：本计算工具仅供参考，最终以人社部公布的方案为准，例如目前工具是以”现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，迟退休一年增加3个月（年龄基数为0.25），最大退休年龄均为65岁，实施时间为2022年“的标准来制定的。如果最终公布
2025年面试评分成绩筛选器（笔试面试总体评分系统版） - 总体筛选 人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置 面试评分成绩筛选工具（可筛选总体、笔试、面试等各类评分）说明：本工具主要用于面试评分成绩筛选，可以快速找出符合要求的面试人员名单、所占比例及相关信息，同时也可以快速查询任一成绩水平的人员数量及具体信息，从而帮助人力资源管理者有效掌握面试人员总体水平、精准查找优秀备选名单，同时为后期招聘选拔工作做好充分准备。使用方法：首先，在评分数据表中录入基础数据，然后在分析表格中输入分值区间值即可。（满分值需要手工输入，数值仅供参考）总体评分筛选器 满分100分值筛选区间852025年安全质量标准化标准及考核评分表
2025年员工季度考核评分表 - 员工月度考核评分表 员工季度考核评分表 被考评人考核指标工作业绩 （60分）工作能力及责任感 （15分）工作表现及劳动纪律 （10分）团队协作精神 （10分）持续改进及学习能力（5分）考核得分部门/项目负责人意见人力资源部复核被考评人确认Unnamed: 1 评定观察点工作完成情况（40′）工作量饱满程度（8′）工作难易程度（6′）工作质量（6′）业务知识及技能水平（6′）处理解决突发事件的能力（3′）工作努力程度，无监督状态下工作质量的稳定性（2′）沟通能力、服务意识及品德（2′）尊重、维护组织的利益和形象（2′）遵守公司制度（3′）服从上级管理（3′）主动完成临时性工作（4′）
2025年电梯安全管理试题-全套试题 - ZEKYLO 电梯全部试题 Unnamed: 0 电梯安全管理试题 题型单选题单选题单选题多选题单选题单选题单选题单选题多选题单选题单选题单选题单选题单选题单选题单选题判断题多选题判断题单选题判断题单选题单选题判断题判断题单选题单选题判断题单选题单选题单选题判断题判断题单选题判断题判断题判断题判断题多选题判断题判断题单选题单选题单选题单选题单选题判断题单选题判断题多选题判断题判断题单选题判断题单选题单选题单选题单选题判断题判断题单选题单选题判断题单选题多选题判断题
2025教师评分考核表-公式计算免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 教师评分考核表-公式计算被考核人：项目教学目标教学设计教学策略教师基本功教学效果总分得分比Unnamed: 3 权重1515201020800.8Unnamed: 4 教学科目：总分151313101364Unnamed: 5 语文序号1234561112131415161718总结：Unnamed: 6 评 价 标 准目标明确具体，可操作性强，符合新课程标准符合学生实际水平，有利于学生的发展重视培养学生的道德素养，并渗透进教学内容中教学过程设计合理，符合学生的认知规律教学内容安排适当，层次清楚，过渡自然合理使用教学用具：录音机、单词卡片、自制用具、多媒体等围绕
