2025年事业单位绩效工资标准
2025年绩效工资考核登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 绩效工资考核登记表序号12345678910111213141516合计直接主管审核备注Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 部门Unnamed: 5 岗位Unnamed: 6 考核指标职业 道德Unnamed: 7 岗位出勤15分全勤0Unnamed: 8 事假0部门领导审核Unnamed: 9 病假0Unnamed: 10 迟到早退0Unnamed: 11 旷职0Unnamed: 12 缺席0Unnamed: 13 其他0Unnamed: 14 德 （15分）职业道德0Unnamed: 15 能 （15分）业务能力0Unnamed: 16 业绩成果（35分）个人能力检测0Unnamed: 17 专项工作奖励0公司领导 审核Unnamed: 18 综合测评 （20分）员工 评价0Unna
学生点名表-标准 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 学 生 点 名 表课程： 专业： 班级： 学年：序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 2 姓 名xxxxxxxxxxxxUnnamed: 3 学 号1211211211121121121212112112131211211214Unnamed: 4 第 1 周üüüüUnnamed: 5 第 2 周üüüüUnnamed: 6 第 3 周üüüüUnnamed: 7 第 4 周üüüüUnnamed: 8 第 5 周üüüüUnnamed: 9 第 6 周üûüüUnnamed: 10 第 7 周üüüüUnnamed: 11 第 8 周üüüûUnnamed: 12 第 9 周üüüüUnnamed: 13 第 10 周üûüüUnnamed: 14 第 11 周üü
2025年文员绩效工资考核评分表 - Sheet1 部门文员 月份绩效工资考核评分表 被考核人姓名： 职务： 部门：考核 指标工作 态度工作能力工作成果奖罚最终绩效考核分数： 说明：1、被考评人绩效工资执行公司岗位设定标准为：200元 2、最终绩效考核分数所对应的绩效工资系数Unnamed: 1 考核 指标（分）责任心 （10）积极性 （10）纪律性 （10）专业 知识 （8）协调 能力 （10）学习 能力 （10）工作 品质（7）工作 效率（5）目标 完成（30）考勤奖励惩罚 ≥100分 绩效工资的系数=1.2 99分≥90分 绩效工资的系数=1.0 89分≥85分 绩效工资的系数=0.8 84分≥80
2025年奖励性绩效工资发放花名册 - Sheet1 XX中学20XX年X月奖励性绩效工资发放花名册 单位（公章）：序1234567891011Unnamed: 1 姓名教员1教员2教员3教员4教员5教员6教员7教员8教员9教员10教员11Unnamed: 2 身份证号410521198712231234410521198712231234410521198712231234410521198712231234410521198712231234410521198712231234410521198712231234410521198712231234410521198712231234410521198712231234410521198712231234Unnamed: 3 工资卡号62123456789101112106212345678910111211621234567891011121262123456789101112106212345678910111210621234567891011121162123
2025年工资表升级版（含绩效、五险一金、自动扣税） - 工资表升级版 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工资表升级版单位：某某有限责任公司序号1234567891011121314151617181920212223242526272829 单位负责人：Unnamed: 2 姓名代用名1代用名2代用名3代用名4代用名5代用名6代用名7代用名8代用名9代用名10代用名11代用名12代用名13代用名14代用名15代用名16代用名17代用名18代用名19代用名20代用名21代用名22代用名23代用名24代用名25代用名26代用名27代用名28合计Unnamed: 3 出勤 天数30303030303030303030303028303030303030303030303030303030Unnamed: 4 基本工资60006100620063006400650066006700680069
优秀员工评定标准表 - Sheet1 ____月份优秀员工评定标准表 评选指标基本要求综合指标责任感团队合作工作态度工作能力工作效率自我学习人际沟通评定总分（部门负责人核算）注：1、考核共计100分，人事部评分权重30%，直接上司评分权重70%。 2、基本条件评定由人事部负责，员工只要有违反行为，则扣除对应项全部分值。 3、评定人员必须根据被评定者实际工作情况，本着负责、公正、客观的原则打分，严禁盲目打分。 评定人: ___________ 人事部审核：___________ 总经理:_______________ 日 期：_______________Unnamed: 1 序号123序号1234567Unnamed: 2
出库单-标准出库单 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 出 库 单客户名称：编号合 计负责人：Unnamed: 2 产品名称Unnamed: 3 佰 拾 万 仟 佰 拾 元 角 分 ￥_____________Unnamed: 4 年 月 日规格制单人：Unnamed: 5 单位Unnamed: 6 数量Unnamed: 7 编号： 单价收货人：Unnamed: 8 金额Unnamed: 9 备注Sheet2 Sheet3
工程结算单-标准 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工 程 结 算 单工程名称施工单位序号1234567合 计 施工单位负责人： 统计员： 预算员： 审 批：Unnamed: 2 分级工程内容人民币（大写）：Unnamed: 3 Unnamed: 4 单位Unnamed: 5 总包单位施工日期数量 项目负责人：Unnamed: 6 单价小 写：Unnamed: 7 日 期： 年 月 日金额00000000Unnamed: 8 备注Sheet2 Sheet32025年事业单位绩效工资标准
标准工资表自动计算扣税 - Sheet1 XXX月份工资表 编制单位：xxxxxx科技有限公司序号1234567891011121314151617181920212223242526金额合计：Unnamed: 1 姓名慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵慧灵Unnamed: 2 部门设计部设计部设计部设计部设计部设计部设计部设计部设计部设计部设计部设计部设计部
记账凭证（财务标准记账凭证） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 摘 要合 计财务主管：Unnamed: 2 年 月 日会 计 科 目总账科目记账：Unnamed: 3 记 账 凭 证明细科目Unnamed: 4 借 方 金 额亿Unnamed: 5 千Unnamed: 6 百Unnamed: 7 十Unnamed: 8 万审核：Unnamed: 9 千Unnamed: 10 百Unnamed: 11 十Unnamed: 12 元Unnamed: 13 角Unnamed: 14 分Unnamed: 15 贷 方 金 额亿Unnamed: 16 千Unnamed: 17 百Unnamed: 18 十Unnamed: 19 字第 号万Unnamed: 20 千制单：Unnamed: 21 百Unnamed: 22 十Unn......
总分类账（标准账簿） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 年月Unnamed: 2 日Unnamed: 3 记账 凭证字Unnamed: 4 号Unnamed: 5 摘要Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 总分类账Unnamed: 10 借方亿Unnamed: 11 千Unnamed: 12 百Unnamed: 13 万Unnamed: 14 千Unnamed: 15 百Unnamed: 16 十Unnamed: 17 元Unnamed: 18 角Unnamed: 19 分Unnamed: 20 √Unnamed: 21 贷方亿Unnamed: 22 千Unnamed: 23 百Unnamed: 24 万Unnamed: 25 千Unnamed: 26 百Unnamed: 27 会计科目或编号：十Unnamed: 28 元Unna......
工程造价咨询收费标准 - 收费标准 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 工程造价咨询收费标准序号123456789说明：1.工程结算审计项目的计费方式按（1）+（2）计算，其中效益费用应由受益人支付； 2.凡要求计算钢筋精细计量的，按钢筋重量以14-16元/吨，另计费用； 3.工程主材无论是否计入工程造价，均应计入取费基数； 4.工程实施阶段造价控制包括：工程量清单编制开始到工程结算的全部造价咨询服务； 5.单独委托的装饰工程、安装工程和技术改造应在上述费用的基础上增加20%； 6.每单咨询合同按上述费用计算不足3000元时，按3000-3500元计取咨询费用；
送货单(标准送货单) - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 送 货 单收货单位：收货地址：序号送货单位及经手人（签名盖章）：Unnamed: 2 商品名称Unnamed: 3 规格型号Unnamed: 4 单位Unnamed: 5 联 系 人：联系电话：数量Unnamed: 6 单价收货单位及经手人（签名盖章）：Unnamed: 7 发 货 人：发货日期：金额Unnamed: 8 备 注
报价单标准报价单 - 报价单 珠海金山办公软件有限公司 珠海市香洲区唐家湾前岛环路321号金山软件园/电话：0756-3335688客户单位：联 系 人：产品图片金额合计：1、本报价单有效期至： 。供货期： 个工作日。3、包装方式：4、提供免费技术支持，质保期 年。Unnamed: 1 规格Unnamed: 2 型号Unnamed: 3 主要性能参数报价单 客户地址：联系方式：本品优点(与传统产品对照)2、以上报价不含税，适用税率：4、货运方式：5、报价单内容请确认后回传。Unnamed: 5 单价1999Unnamed: 6 数量4NO. 报价日期：金额79967996Unnamed: 8 备注
安全标准化工作内容分解 - Sheet1 安全标准化工作内容分解 项目安全教育培训生产设施生产作业化学品职业危害事故与应急检查和绩效考核Unnamed: 1 内容特种作业人员新员工安全教育转岗、离岗六月以上人员的培训日常安全教育培训管理生产设施管理制度关键装置和重点部位检维修生产设施的拆除与报废警示标志直接作业环节承包商供应商变更建立化学品档案危险化学品登记危害告知职业危害申报作业现场管理劳动保护建立事故报告制度和程序事故调查与处理应急救援系统预案的编制和演练制定安全检查制度安全检查绩效考核Unnamed: 2 标准持证上岗必须经三级安全教育并考核合格2025年事业单位绩效工资标准
2025年工资统计表（绩效考核管理）免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 工资统计表（绩效考核） 序号1Unnamed: 2 部门生产部Unnamed: 3 姓名姓名1Unnamed: 4 工号256125Unnamed: 5 应出勤 天数26Unnamed: 6 实出勤 天数26Unnamed: 7 缺勤 天数0Unnamed: 8 迟到 天数0Unnamed: 9 请假 天数1Unnamed: 10 出差 天数0Unnamed: 11 加班 天数5Unnamed: 12 应扣 工资0Unnamed: 13 实发 工资6589Unnamed: 14 签字确认Unnamed: 15 备注说明Sheet2 Sheet3
仓库管理出库单（标准可打印） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 广州市恒达科技有限公司地址:广州市白云区广州路88号出 库 单客户名称：地址：序号12345678910金额合计（大 写）：注意事项：1.装卸搬运小心轻放，请放在室内储存；2.如有质量问题，请收货当天通知对方，否则视为合格产品，感谢配合。送货单位及经手人(盖章): Unnamed: 2 产品名称Unnamed: 3 Unnamed: 4 产品编码Unnamed: 5 联系电话：联系人：规格Unnamed: 6 单位Unnamed: 7 数量 收货单位及经手人(盖章):Unnamed: 8 单价小写金额Unnamed: 9 NO.送货日期：金额Unnamed: 10 备注Unnamed: 11 ①白联存
