2025综合部作风突出问题专项整治行动问题整改清单
2025年问题分析表模板 - 问题分析表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 核心问题公众号用户数不高Unnamed: 3 问题分析表收集问题 Gather factUnnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 目的增加用户量Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 分析 Analysis目标1.30天内公众号用户量达到5000人次 2.日活跃数2000+Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 行动方案1.抖音app视频推广 2.在线抢红包 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 制定计划 Make PlanUnnamed: 20 Unnamed: 21 执行者营销部-刘佳佳Unnamed: 22 Unnamed: 23 开
2025年经理中层人员综合素质考核表 - Sheet1 经理中层人员综合素质考核表 考核项目领导能力计划性先见性果断力执行力交涉力责任感利益感数字概念国际意识自我启发人缘协调性创造力情报力评价评分标准： 65分以上为能力超强 60~65分为能力强 55~60分为能力较强 50~55分为能力一般 50分以下为能力差Unnamed: 1 考核内容率先示范，受部属信赖能以长期的展望拟定计划能预测未来，拟定对策能当机立断朝着目标断然地执行关于公司内外的交涉有强烈的责任感，可信赖对利益有敏锐的感觉有数字概念有国际意识、眼光广阔经常努力地自我启发、革新受部属、同事尊敬、敬爱与其他部门的协调联系
2025年餐饮店铺店长综合指标考核表 - Sheet1 餐饮店铺店长综合指标考核表 指标人力指标客户指标管理指标安全指标加分指标Unnamed: 1 指标内容（及分值）人员满编率（6分）员工离职率（6分）员工结构稳定（6分）员工学习培训（6分）网评星级4星（6分）工作完成率（6分）6T管理（6分）环境卫生 （9分）仪容仪表（3分）礼节礼貌（3分）服务规范（3分）员工满意度（15分）文件归档及时率(3分)消防安全 （8分）食品安全 （8分）人身安全（3分）财产安全（3分）梯队建设Unnamed: 2 目标值编制的95%0.05正式与见习人员比例为7:3每月不少于2次环境评价8分服务评价8分出品评价8分完成率不低于100%完善率90%设备完好规范整
2025年保险公司营销团队目标与行动计划表 - Sheet1 Unnamed: 0 目标与行动计划表 机构名称： 填写人： 时间：目标：本季度的晋升目标为： 人本月晋升目标为： 人本月挖掘重要潜力人员： 人本月的业绩目标是： 元本月的人力目标是： 人时间第一周第二周第三周第四周Unnamed: 2 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日Unnamed: 3 工作计划内部研讨筛选名单召开项目启动会职
2025年小学教师工作综合量化考核评价表 - Sheet1 小学教师工作综合量化考核评价表 教师姓名 任教学科或岗位 评价时间 年 季A级 目标德 10能 10 勤 40绩 40合计得分Unnamed: 1 政 治 思 想 品 德文化专业知识 40教育教学能力 60工作量履行职责教学效果 95教学教研成果5Unnamed: 2 B级目标目标政治思想热爱事业执行方针教书育人为人师表团结协作奖继续教育教研意识及能力计划备课上课改作现代教育技术总结任课任课兼职出勤值周资料一分两率提高率竞赛辅导论文Unnamed: 3 分数15201515181525553
2025年专项资金绩效目标申报表 - Sheet1 专项资金绩效目标申报表 （ 年度）填报单位（盖章）：专项名称部门名称部门相应职能 职责概述专项立项依据专项实施 进度计划专项长期 绩效目标专项年度 绩效目标专项 年度 绩效 指标专项实施 保障措施财政部门 审核意见填报人： 联系电话： 填报日期：Unnamed: 1 一级 指标产出指标效益指标为确保专项实施而制定的制度和措施，如成立的专门管理机构、资金管理办法、 项目管理办法、工作措施（方案、规划）等。
2025年可设权重综合评分表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 综 合 成 绩 统 评 表成 绩 排 名 汇 总编号123456Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 综合成绩540570490605590555Unnamed: 4 排名536124Unnamed: 5 各 科 得 分 及 权 重1科目18090601009060Unnamed: 6 1科目2908070708070Unnamed: 7 1科目37010080805080Unnamed: 8 1科目4807030809090Unnamed: 9 1科目5805090808090Unnamed: 10 0.5科目6408030907090Unnamed: 11 0.5科目7605060706080Unnamed: 12 0.5科目8707070909060Unnamed: 13 0.5科目9407080809040Unnamed: 14 0.5科目10709080609060Sheet2
2025年对上级综合能力考核表 - 综合能力考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 对上级综合能力考核表下级对上级被 评 估 人被 评 估 人 职 务评 估 人评 估 人 职 务被 评 估 的 时 间 范 围进 行 此 次 评 估 的 日 期评估步骤:1. 下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论2. 如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分公司经理3. 填写完毕,注明本人姓名和职位,以及被评估人的姓名和职位,独立发送给总部人力资源部;4. 人力资源部汇总的评估分数和评估意见,暂时作为内部审核参考意见,上交总部的首2025综合部作风突出问题专项整治行动问题整改清单
2025年住房贷款利息支出专项扣除申请表 - Sheet1 住房贷款利息支出专项扣除申请表 房屋坐落地址本人是否 借款人序号12Unnamed: 1 贷款类型Unnamed: 2 房屋证书 类型Unnamed: 3 贷款银行Unnamed: 4 房屋证书 号码贷款合同编号Unnamed: 5 首次还款日期Unnamed: 6 是否婚前各自首套贷款，且婚后分别扣除50%Unnamed: 7 贷款期限（月数）
2025年工资表（专项扣、新个税） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工 资 表公司名称：工号123456789101112131415161718合计 财务部： 人事部： 总经办： Unnamed: 2 姓 名张三李四王五Unnamed: 3 部门行政部技术部市场部Unnamed: 4 基础 工资40005000300012000Unnamed: 5 加班工资2600180020006400Unnamed: 6 提成50050040005000Unnamed: 7 绩效考核20020001002300Unnamed: 8 其他100600100800Unnam
2025年综合成本管理表 - 支出表（新） Unnamed: 0 Copyright © Docer 万叶设计(ID:30088470),All Rights Reserved！ 2019-10-24 00:00:00Unnamed: 2 综合成本管理表有限公司类别进货工资费用办公营销Unnamed: 3 项目主料辅料餐补宿舍消耗品清洁办公费交通费广告活动Unnamed: 4 Unnamed: 5 金额99998888888888777555888999888777Unnamed: 6 2020-08-08 00:00:00项目配料其他劳保体检修理费运费通讯费工本费宣传品其他Unnamed: 7 金额888777888777888999888888777888Unnamed: 8 项目--药品其他保险其他税金其他--Unnamed: 9 金额777888999888777555北京万叶设计Unnamed
2025年设备润滑管理工作专项检查表 - Sheet1 设备润滑管理工作专项检查表 序号12345678Unnamed: 1 检查项目润滑管理制度或规定加换油定额及标准 现场润滑标示润滑工器具配置和管理润滑“五定”、“三过滤”工作的执行情况油品检测润滑记录润滑站管理Unnamed: 2 权重101515101551515Unnamed: 3 管理要求有相关管理规定且可操作每台设备有加换油定额（时间间隔和加油量）、按照设备的运行特点制定合理的加换油标准。润滑图（每类结构形式相同或相近的设备可以公用同一个润滑图）和润滑点位置标识各润滑站点配有常用的加油工具和过滤器具，且保持干净整洁按照定人、定点、定时、定质、定量要求进
2025年个税专项附加扣除年度计算表 - 工资表计算器 Unnamed: 0 个人所得税测算表 时间阶段姓名月应发工资个人每月承担扣除五险一金月专项扣除项目其他扣除月应纳税所得额每月全年1.子女教育 范围：子女接受学前教育和学历教育的相关支出； 扣除标准：按照每个子女每年12000元（每月1000元）的标准定额扣除。 2.继续教育范围：接受学历继续教育的支出及接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育支出；扣除标准： 学历教育期间按照每年4800元（每月400元）定额扣除； 接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育支出，在取得相关证书的年度，按照每年3600元
2025年工资表明细表（专项扣除，自动计算个税） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工 资 表制表人：基 础 信 息工号123456789101112131415 财务经理： 人事经理： 总经理： Unnamed: 2 姓 名啦啦Unnamed: 3 部门财务部Unnamed: 4 入职日期2017-09-01 00:00:00Unnamed: 5 部门：银行卡号33001054102588478Unnamed: 6 基础 工资3000Unnamed: 7 应发明细加班 工资3000Unnamed: 8 全勤200Unnamed: 9
2025年工资表自动计算个税含专项扣除 - Sheet1 XXX月份工资表 编制单位：序号1234567891011121314151617181920金额合计：Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 职务总监执行总监总监助理销售财务客服Unnamed: 3 应发工资基本工资6000450035001800250015001500150015001500150015001500150015001500150015001500150040800Unnamed: 4 出勤天数2424242424242424242424242424242424242424Unnamed: 5 绩效工资2500150010001000100010001500150015001500150015001500150015001500150015001500150029000Unnamed: 6 加班工资1500250025000500000000000000......2025综合部作风突出问题专项整治行动问题整改清单
2025年综合单价分析表 - Sheet1 综合单价分析表 部位：序号一、一）1234二）123二、三、四、五、六、七、八、九、备注：综合单价分析表部位：序号一、一）1234二）123二、三、四、五、六、七、八、九、备注：Unnamed: 1 地防1项目名称主材费用主材3厚自粘聚合物改性沥青防水卷材0.4聚乙烯薄膜小计1辅材冷底子油喷灯工具小计2***安装费措施费用运费直接费合计管理费利润税金综合价格主楼地防2项目名称主材费用主材4厚自粘聚合物改性沥青防水卷材
2025年电商售后问题处理记录表 - Sheet2 电商售后问题处理记录表 客户投诉方式详细地址投诉内容（时地人事和诉求）： 受理经办人： □ 第一责任部门 □ 处理部门客户要求分 析处理技巧处理结果经办人Unnamed: 1 □ XX平台 □ 来电 □ 其它Unnamed: 2 是否结束Unnamed: 3 处理时限Unnamed: 4 □ 当天 □ 3日内 □ ___日内结束时间Unnamed: 5 Unnamed: 6 投诉时间联系电话主诉类别主管签名Unnamed: 7 固话手机□产品Unnamed: 8 □服务Sheet3
2025年危险性专项施工方案专家论证报告 - Sheet1 Unnamed: 0 危险性专项工程施工方案专家论证报告 工程名称施工单位专项施工方案简述专家论证意见论证专家签字 注：专家论证意见应明确方案是否可行，存在的缺陷和处理建议，实施过程中需要注意的事项等。可另行附页。Unnamed: 2 日期： 年 月 日姓名Unnamed: 3 职称Unnamed: 4 方案名称工作单位Unnamed: 5 专业Unnamed: 6 签字Sheet2 Sheet3
2025年物业专项维修资金使用结算明细表 - Sheet1 物业专项维修资金使用结算分摊明细表 项 目维修资金余额分摊率单元（ ）室五单元102室五单元103室五单元104室五单元105室五单元106室五单元107室五单元108室 业主委员会主任（签字） 业主委员会（盖章）填报单位（盖章）：注：1.此表以幢为单位按房间号顺序填列； 2.房屋建筑面积为应分摊工程造价的面积； 3.分摊率=工程造价预算÷房屋建筑面积； 4.分摊金额=房屋建筑面积×分摊率。Unnamed: 1 Unnamed: 2 涉及户数分摊额产权人Unnamed: 3 Unnamed: 4 单位： 平方米； 元维修和更新、改造内容工程造价结算建筑
