2025年岗位工作分析调查表 - 1 岗位工作分析调查表 岗位基本信息岗位编号岗位编制调表日期岗位描述岗位职责编号外部工作关系内部工作关系工作条件主要流程工作环境实用工具工作时间任职资格教育水平专业技能专业能力Unnamed: 1 主要职责Unnamed: 2 岗位名称直接上级调表人岗位Unnamed: 3 Unnamed: 4 所属公司直接下级调表人姓名工作经验专业知识工作年限Unnamed: 5 工作任务Unnamed: 6 所属部门工资等级Unnamed: 7 工作权限
2025年客户满意度调查分析 - Sheet1 Unnamed: 0 客户满意度调查分析 类别质量价格交期售前售中售后沟通投诉处理效率投诉处理结果沟通合计占比Unnamed: 2 十分满意504578458454455654495600.410858400586941Unnamed: 3 满意686554884565323945485490.402787967718269Unnamed: 4 不满意22121314181920151091520.111518708730741Unnamed: 5 非常不满意95751045648
2025年工作进度分析表-公式分析 - 1 Unnamed: 0 工作进度分析表-公式分析 作业名称料号作业序号12345678910111213统计Unnamed: 2 人机Unnamed: 3 总计占比Unnamed: 4 寻找122寻找1220.841379310344828Unnamed: 5 操作23操作230.158620689655172Unnamed: 6 搬运搬运00Unnamed: 7 编号品名巡检巡检00Unnamed: 8 等待等待00Unnamed: 9 人工作业周程CTUnnamed: 10 节拍需求必要数Unnamed: 11 Unnamed: 12 工作时间Unnamed: 13 Unnamed: 14 ......
客户调查分析表-客户管理 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 客户调查分析表客 户 单 位：客户单位地址：合同中的特殊要求经 营 状 况付款方式与本公司来往 客户负责人 Unnamed: 2 负责人：总经理：接洽人：经营类型我司需要的业务范围销货对象价 格业务金额组 织员工人数同业地位态 度付 款 期方 式手 续年 度Unnamed: 3 Unnamed: 4 口合理 口偏高 口偏低 口削价每年 元 月销量 元 淡季 元 旺季 元口股份有限公司 口责任有限 口合伙店铺 口独资职员 人， 工员 人， 合计 人口领
职员招聘工作数据分析表 - 招聘工作数据分析 公司职员招聘工作数据分析表 招聘录用情况分析汇总统计备注Unnamed: 1 序号123451、应聘率=应聘人数/拟招人数*100%应聘率反映招募信息发布的有效性；2、面试率=面试人数/应聘人数*100%面试率反映了简历的质量；3、录用率=录用人数/应聘人数*100%录用率反映用人部门对应聘者的素质要求标准的衡量；4、招聘完成率=录用人数/计划招聘人数*100% 完成率反映了整个招募进度完成情况；5、报道率=报道人数/录用人数*100%到岗率反映招聘活动的有效性。Unnamed: 2 需求部门办公室市场部技术部商务部营销部Unnamed: 3 岗位类别文案推广专
2025客户满意度调查分析表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910Unnamed: 2 回访日期44866448674486844885448864488744888448904489544895Unnamed: 3 订单编号DC-20130401DC-20130402DC-20130403DC-20130404DC-20130405DC-20130406DC-20130407DC-20130408DC-20130409DC-20130410Unnamed: 4 客户名称稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8稻小壳9稻小壳10Unnamed: 5 010联系电话电话1电话2电话3电话4电话5电话6电话7电话8
2025年工作时间分析表 - 时间分析 工作时间分析表 姓名性别年龄项目整理、准备看资料与上司谈工作与下属谈工作与同事谈工作接待相关人员接拨电话召开或参加会议巡视检查部属工作处理突发事件起草或阅读文件用电脑公出思考工作聊天处理私事休息其他Unnamed: 1 Unnamed: 2 职称部门学历时间计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时计划用时实际用时
2025年工作计划分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 工作计划分析表部门/公司：工作名称工作1工作2工作3Unnamed: 1 明细内容内容1内容2内容3Unnamed: 2 跟进人刘大琪刘大琪刘大琪Unnamed: 3 计划开始日期2021-01-15 00:00:002021-01-16 00:00:002021-01-17 00:00:00Unnamed: 4 总计计划预计结束日期2021-01-19 00:00:002021-01-20 00:00:002021-01-21 00:00:00Unnamed: 5 3预计天数444---------------Unnamed: 6 已完成实际完成日期2021-01-20 00:00:002021-01-19 00:00:00Unnamed: 7 2实际天数53----------------Unnamed: 8 今天是:2021年1月19日【星期二】完成情况说明说明2025工作调查分析表
2025年工作计划分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 工作计划分析表公司/部门：序号12Unnamed: 1 计划人刘二娃刘二娃Unnamed: 2 计划项目项目1项目2Unnamed: 3 计划内容内容1内容2Unnamed: 4 开始日期2021-01-15 00:00:002021-01-16 00:00:00Unnamed: 5 结束日期2021-01-18 00:00:002021-01-19 00:00:00Unnamed: 6 记录人：进度0.80.2Unnamed: 7 完成情况说明说明1说明2Unnamed: 8 今天是:2021年1月18日【星期一】检查人刘大琪刘大琪Unnamed: 9 检查结果通过不通过Unnamed: 10 结果分析分析1分析2Unnamed: 11 备注备注1备注2
2025年客户调查分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 客户调查表客户单位类型负责人总经理接洽人发展潜力客户特殊要求：经营状况付款方式与本公司来往调查员Unnamed: 2 口股份有限公司 口责任有限 口合伙店铺 口独资经营价格业务年度采购金额销货对象价 格业务金额付款速度付 款 期方 式手 续年 度Unnamed: 3 主营项目年龄年龄年龄严格程度口积极 口保守 口踏实 口不定 口投机口合理 口偏高 口偏低口兴隆 口成长 口稳定 口衰退 口不定商标 门禁织带 肩衬 鞋带 挂带 背带口合理 口偏高 口偏低 口
2025年基层管理人员培训需求调查分析表 - Sheet1 基层管理人员培训需求调查分析表 沟通技巧建立和维护团队合作关系个人影响力问题和分析与解决能力组织感知能力领导潜能压力承受能力人才的培养与发展Unnamed: 1 1.能运用清晰的语言进行表达及演说2.仔细聆听，善于回应他人感受3.善于与人交流，推动沟通过程，传递有利于组织发展的信息4.使他人接受建议，并采取相应行动5.维护他人自尊，加强自信1.积极寻求帮助，邀请并鼓励员工参与讨论2.言行一致，遵守承诺3.小组行动一致，使下属明确工作期望值4.互相学习，主动提出改善建议，促进团队目标的实现5.个人行动以团队利益和荣誉为主导1.激发员
2025年员工交流会匿名调查分析表 - 调查反馈信息 岗位 总监及以上组长/高级工程师组长/高级工程师组长/高级工程师组长/高级工程师组长/高级工程师组长/高级工程师总监及以上总监及以上总监及以上 技术经理/业务经理组长/高级工程师工程师 组长/高级工程师 组长/高级工程师组长/高级工程师工程师 组长/高级工程师 总监及以上总监及以上组长/高级工程师总监及以上 你认为交流会是否达到主题所述目的？ 否是是否是是是是否否是是是是是否是是如果内部培训和交流座谈，二者选一，你倾向哪种方式？ 交流座谈交流座谈内部培训交流座谈内部培训交流座谈交流座谈交流座谈交流座谈交流座
2025年周工作进度分析表（销售） - 周销售进度表 Unnamed: 0 公司销售人员周工作进度表 销售人员姓名本月销售指标本周计划客户拜访线路星期一星期二星期三星期四星期五星期六拜访日期计划拜访客户数当日计划销售额成交客户数当日接单金额 拜访所得/客户自主订货 本月至今累计销售金额当日完成计划销售额比例本周工作总结： 1、业绩评价：
2025年店铺客户调查分析表 - Sheet1 店铺客户调查分析表 开门：时间07:00:0008:00:0009:00:0010:00:0011:00:0012:00:0013:00:0014:00:0015:00:0016:00:0017:00:0018:00:0019:00:0020:00:0021:00:0022:00:00合计备注Unnamed: 1 7家务男5656Unnamed: 2 时女0Unnamed: 3 30上班族男200155355Unnamed: 4 分女1212Unnamed: 5 孩子男0Unnamed: 6 女1111Unnamed: 7 关门：老人男11Unnamed: 8 22女0Unnamed: 9 时小计
2025年厂家价格调查分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 竞争厂家价格调查表 调 查 地 点品 名（含：进口商）生 产 商规 格零 售 价陈列位置优劣： □优 □中等 □劣备 注Unnamed: 2 Unnamed: 3 地 址本公司类似品名营业执照许可包 装 样 式陈 列 数 量
2025招聘工作数据分析表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘工作数据分析表序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 2 招聘 单位Unnamed: 3 需求 部门Unnamed: 4 等级紧急Unnamed: 5 招聘要求性别男Unnamed: 6 年龄Unnamed: 7 学历Unnamed: 8 经验Unnamed: 9 其它Unnamed: 10 拟需要 日期Unnamed: 11 需求 人数5Unnamed: 12 面试 人数10Unnamed: 13 面试通过 人数6Unnamed: 14 面试 通过率0.6Unnamed: 15 录用 人数3Unnamed: 16 录用率0.5Unnamed:......2025工作调查分析表
2025油品库存周转近况调查分析表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 油品库存周转近况调查分析表序号1234567891011121314综合以上数据进行分析，得出以下结论：1、原油业务已管输为主，汽运为辅。2、各库区成品油业务占比从大到小依次为：汽油〉石脑油〉凝析油〉芳烃〉二甲苯〉MTBE〉其他化工品。3、根据业务交流，得知：现下游客户对油品及相关化工品品质要求严格，当务之急还是增加作业管道数量，避免因管道导致库区作业局限性。5、建议：鉴于市场不稳定，保持观望态度，稳定现有客户，继续寻找并储备优质客源。Unnamed: 2 仓库东营港仓库宝港仓库腾宇仓库万通仓库海旺仓库顺鑫仓库神驰仓库万通仓库合
2025员工月工作计划分析表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 员工月工作计划分析表 说明：工作熟练度所在列熟练度高请输入数字1，熟练度中请输入数字0，熟练度低请输入数字-1，自动标注；员工姓名：李XX序号12345678910111213141516171819202122232425262728Unnamed: 2 工作记录工作内容销售回款日报表客户缴款系统录入销售人员提成计算Unnamed: 3 工作 频率每日每日每月Unnamed: 4 部门：销售部最终结果回款数据录入收款系统完成提成计算Unnamed: 5 重要 程度很重要重要重要Unnamed: 6 岗位：销售助理工作时长 （h)15304Unnamed: 7 部门负责人评估工作......
2025招聘工作数据分析表免费下载 - 招聘工作数据分析表 Unnamed: 0 招聘工作数据分析表招聘单位单位1单位2Unnamed: 1 招聘要求学历本Unnamed: 2 专业不限Unnamed: 3 性别不限Unnamed: 4 年龄不限Unnamed: 5 经验1年以上Unnamed: 6 其它无Unnamed: 7 需求 人数20Unnamed: 8 面试 人数22----------------Unnamed: 9 通过 人数11----------------Unnamed: 10 面试 通过率0.5
