简洁蓝色应聘人员登记表 - Sheet1 应聘人员登记表 申请职位(可多填)姓 名民 族学 历 工作经历职业证书语言能力主要工作成就：本人性格特点：业余爱好和兴趣：求职动机：本人需要说明的其它情况：本人声明：以上所填写内容均属实，如上述所填写内容有不属实之处，均可做为招聘方解除劳动关系的理由。Unnamed: 1 时 间时 间语 种英语其他外语其他方言Unnamed: 2 日 期Unnamed: 3 1、性 别政治面貌学 校单 位名 称精通Unnamed: 4 好签字:Unnamed: 5 2、出生日期户口所在地专 业职 务较好Unnamed: 6 离职原因一般Unnamed: 7 3、婚
简洁蓝色休假申请表 - Sheet1 休假申请表 填表日期： 部门假别备注Unnamed: 1 □事假□病假□补休□产假□年假□其他假别事假病假Unnamed: 2 职位事由申请休假日期 年 月 日 时至 月 日 时共休 天/小时审批人确认确认生效日期条件提出申请医院诊断证明Unnamed: 3 审批权限部门经理1~3天1~7天Unnamed: 4 姓名总经理3天以上7天以上Unnamed: 5 Unnamed: 6 休假申请表 填表日期：.1 部门假别备注Unnamed: 8 □事假□病假□补休□产假□年假□其他假别事假病假Unnamed: 9 职位事由申请休假日期 年 月 日 时至
黑色商务风考勤表 16联 - 1208 八 月 考 勤 表 姓 名宋天程马强博吴君丽常继光侯捷魏婧唐辉付梦欣夏莉莉刘毅翔宋中魁王占元李晓坤刁梦丽胡艳鸽张中原张宛李文华王佳崔广彦王春辉周晓丽高瑞国段旭辉王晓芳李建国周向飞张兵任楠孟红艳豆锋张爱伦贾雪梅张峰Unnamed: 1 午别上午中午下午上午中午下午上午中午下午上午中午下午上午中午下午上午中午下午上午中午下午上午中午下午上午中午下午上午中午下午上午中午下午上午中午......
上班签到表 三联 - 上班签到表 选择年月日 9月14日至9月20日上班签到表工号√出勤、●休假、○事假、☆病假、△外地出差、×旷工、※迟到、◇早退、◆中途脱岗Unnamed: 1 姓名2009 上 班 日 期星期四9月14日√年 星期五429939 星期六42994月 星期日4299514 星期一42996日 星期二42997Unnamed: 8 星期三42998Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 标识√●○☆△×※◇◆上班登记表 选择年月日 9月14日至9月20日上班时间登记表工号Unnamed: 1 姓名2009 上 班 日 期星期四9月14日年 星期五429939 星期六42994月 星期日42995
年度考勤记录表单 - Sheet1 Unnamed: 0 年度考勤记录 一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月Unnamed: 2 年假病假事假年假病假事假年假病假事假年假病假事假年假病假事假年假病假事假年假病假事假年假病假事假年假病假事假年假病假事假年假病假事假年假病假事假Unnamed: 3 1.0Unnamed: 4 2.0Unnamed: 5 3.0Unnamed: 6 单位4Unnamed: 7 5.0Unnamed: 8 6.0Unnamed: 9 7.0Unnamed: 10 8.0Unnamed: 11
考勤自动计算系统表 - 员工1考勤 考勤自动计算 序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132Unnamed: 1 上班时间上班打卡08:30:0007:40:2808:40:2808:50:0007:38:56总分钟数Unnamed: 2 08:30:00下班打卡17:31:0017:30:0018:30:0017:25:56Unnamed: 3 Unnamed: 4 下班时间Unnamed: 5 17:30:00Unnamed: 6 Unnamed: 7 迟到时间001120未打卡未打卡未打卡未打卡0......
简洁高大上大气考勤表 - Sheet1 考 勤 表 单位： 班次： 年 月份 第 页 工号12345678910 单位负责人： 出勤√ 公休○ 病+ 伤☆ 探△ 事◎ 旷× 考勤员： Unnamed: 1 姓 名Unnamed: 2 日 历 出 勤 情 况上下上下上下上下上下上下上下上下上下上下上下Unnamed: 3 1.0Unnamed: 4 2.0Unnamed: 5 3.0Unnamed: 6 4.0Unnamed: 7 5.0Unnamed: 8 6.0Unnamed: 9 7.0
简洁深灰色考勤表 - Sheet1 考 勤 表 日期 姓名部门经理 总经理办公室 总经理 Unnamed: 1 1.0Unnamed: 2 2.0Unnamed: 3 3.0Unnamed: 4 4.0Unnamed: 5 5.0Unnamed: 6 6.0Unnamed: 7 7.0Unnamed: 8 8.0Unnamed: 9 9.0Unnamed: 10 10.0Unnamed: 11 11.0Unnamed: 12 12.0Unnamed: 13 13.0Unnamed: 14 14.0Unnamed: 15 15.0Unnamed: 16 16.0Unnamed: 17 17.0Unnamed: 18 18.0Unnamed: 19 19.0Unnamed: 20 年 月 日 20Unnamed: 21 21.0Unnamed: 22 22.0员工绩效评估表excel
清新绿色加班申请表 - Sheet1 浙江正康实业有限公司 加班审批单姓名加班时间加班原因备注审核人签字Unnamed: 1 从_________至_________，共计______天（小时）Unnamed: 2 所属部门Unnamed: 3 批准人签字Unnamed: 4 岗位
综合类绩效考核表模版 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源管理实用工具——绩效考核——中高层管理者绩效考核 综合类绩效考核表模板（中层管理者，以销售经理为例）说明：本表格适用于对一般行业销售部门经理进行360度绩效考核，考核指标基于胜任素质模型、KPI、平衡计分卡、MBO而设计。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。当然，企业也可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，至于员工品质及工作态度方面
企业重大会议日程安排提醒表 - 企业重大会议日程安排提醒表 企 业 重 大 会 议 日 程 安 排 提 醒 表 日 期2005-10-09 00:00:002005-10-10 00:00:002005-10-11 00:00:00Unnamed: 1 时 间 段上午下午上午下午上午下午晚上Unnamed: 2 2005-10-09 07:30:0008:00:0008:30:0011:30:0014:00:002005-10-10 08:00:002005-10-10 11:30:002005-10-10 14:00:002005-10-11 08:00:002005-10-11 11:30:002005-10-11 14:00:002005-10-11 18:00:00Unnamed: 3 2005-10-09 08:00:002005-10-09 08:30:002005-10-09 11:00:002005-10-09 12:30:002005-10-09 17:00:002005-10-10 11:00:002005-
外贸部绩效考核表格 - 外贸业务员 中 山 祥 业 金 属 制 品 有 限 公 司 2011年 月份外贸部绩效考核表 绩效考核满分100分，考核分值60-100分之间，即60分以下取消考核奖金，最终得分按自评计10%，部门主管计50%，部门经理计20%，副总经理计20%。部门外贸部Unnamed: 1 职位外贸业务员Unnamed: 2 姓名制表：Unnamed: 3 项目考核项目分值说明考核依据自评部门主管副总经理Unnamed: 4 工作表现销售业绩20完成比率X分数（1+2）按照实际完成与目标设定值计算1、月份目标完成比率8分；2、年度目标完成比率12分；注：未设定目标的此项计0分Unnamed: 5 团队配
商务助理月度绩效考核表 - Sheet2 Unnamed: 0 商务助理月度绩效考核表工号：考核项目实 践 考 评 55 分 工 作 能 力 30 分 工 作 态 度 15 分 合计考评意见：考评意见：考评意见：当月绩效奖=绩效奖_______元*考核百分比= _________元 总经理审批：Unnamed: 1 考核指标客户资料接单下单样品、样机收发服务意识记录对账收款客户退换货制度执行团队协作专业知识沟通谈判能力责任心学习力出勤率Unnamed: 2 部门： 姓名：评价内容和标准1、 定期整理客户资料，及时为业务员提供所需求的相关信息，并做好保密工作，新客户及时将资料交财务备案5分2、 每出
计划部绩效考核表 - Sheet1 广州市xxxx有限公司 xxxxxxxx计划部关键绩效指标考核表序号1234突出贡献加分综合得分备注：1、 人事行政部每月1日前发放经过公司总经理批准的当月的绩效考核指标。2、 各部门文员次月5日前统计完本部门的绩效考核表相关数据提交部门负责人审批，审批后次日将考核表及相关数据提交到人事行政部。3、 人事行政部必须对各部门提供的数据进行查核，报总经理批准后计算绩效。4、从个人工资总额提取20%作为绩效奖金并作为计算绩效奖基数。5、当月实际绩效奖金数额=个人当月绩效奖金基数x生产部计划产能达标率x考核得分比值；并且当绩效分达
企业行政司机绩效考核表 - Sheet1 企业行政司机考核表 被考核人:_______________ 职务：_______________ 考核时间:_______________ 考核项目工作要求安全行车职业道德维修保养企业认同技能工资应得金额考核部门考核说明：司机队长考核表 被考核人:_______________ 职务：_______________ 考核时间:_______________ 考核项目工作要求安全行车职业道德维修保养企业认同技能工资应得金额考核部门考核说明：Unnamed: 1 考核内容上下班按规定打卡电话保持开机状态，有公司电话立即接听按规定时间到岗，接待客人时提前10分钟到岗雨天外出接送客人有条件时备好
人力资源经理绩效考核表 - Sheet1 人力资源经理KPI绩效考核表 姓名：____________________ 所属部门： ____________________ 岗位： ____________________ 直接上级： ____________________ 入职时间： ____________________ 考核周期：____________________ 考核项目工作职责 80%服务 态度 10%工作态度 10%合计总经理评语：Unnamed: 1 考核指标招聘员工培训薪资绩效考核企业文化、制度、流程建设员工沟通工作计划对内服务对外服务 Unnamed: 2 分数203055551员工绩效评估表excel
KPI绩效考核表 - KPI考核用 员工绩效考核表（KPI考核用） 被考核人所在部门考核区间考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分） 极差（0分）考核项目个人素质工作态度专业知识工作能力工作业绩(以岗位职责为标准)总计直接领导评价您最欣赏被考核人哪些方面？您认为被考核人哪些方面需要改进？评语Unnamed: 1 1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、责任心7、灵活性8、创造性以及潜力9、良好组织能力和协调管理能力10、遵守法律
保安人员绩效考核表 - Sheet1 保安人员绩效考核表 考核时间：__________ 年 __________ 月 被考核人岗位：保安员被考核人姓名：序号123456710备注：考核评分说明考评结果：（在相应内容上打“√”） 优秀（90分及以上） 良好（80分及以上） 及格（60分及以上） 不合格（60分以下）主考人意见：主考人签字： 年 月 日Unnamed: 1 考核项目工作纪律人际沟通工作态度门卫把关安全防范治安调解特殊奖惩合计1、上级按照本表的考核细则对保洁员工作进行考核，每月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。 2、根据总评结果，连续3次绩效
保安月度绩效考核表 - Sheet1 安检员月度绩效考核细则 一、考核目的：通过日常全面考核，公开、公正的为切实加强行政人事部安检队伍的建设，促进安检工作规范管理；同时提高和调动安检员的工作积极性和责任性，实行鼓励先进，鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。二、考核适用范围及考核时间：适用于公司及分公司所有安检员。考核时间：每月1日-5日，考核上一月的工作表现。6日前将《月绩效考核记录表》及《个人月绩效考核表》交行政人事部。三、考核依据：安检队各岗位职责及行为规范、《月绩效考核记录表》。四、考核程序及结果的运用：以
