2025问计于民献计于党调查问卷表样
2025年管理人员福利调查统计报告(自动生成图表） - 问卷汇总 Unnamed: 0 一、关于问卷汇总二、报告说明三、总结管理人员福利调查统计报告 报告时间： 2019.5.12 123456789101. 调查背景2. 调研流程3. 本次调查回收问卷 构分布如下：4. 调研状况分析5.相关链接：中国企业福利面临的挑战与趋势（信息来源：“太和顾问·2013全国人力资本数据信息发布会”）5.1 面临的福利挑战5.2 福利设置趋势5.3 领先企业实践Unnamed: 2 公司目前提供的福利，您最满意的福利是A24未来5年，您最关注哪个方面的福
2025年公司员工满意度调查表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 xxx年度员工满意度调查问卷你所在的岗位属于： □ 管理人员 □ 员工 你在公司工作年限： 年一、你选择在我公司工作的理由是（请在下面□里划＂√＂，可以多选）： 二、整体满意度调查填写说明：请在每题后你认为合适的选项后面的答案对应的单元格里划“√”，每题只选一个答案.一）、物质回报12345二）、精神回报678910111213三）、成长与发展1415161718四）、后勤保障及支持192021五）、资源配备212223六）、内部和谐度2425262728293031七）、管理机制323334353637八）、管理风格3839404142九）、企业文
2025年采购供应商调查表 - Sheet1 供应商调查表 年 月 日供应商编号调查时间调查评核项目价格评核技术评核品质评核生管评核合 计Unnamed: 1 1.原料价格2.加工费用3.估价方法4.付款方式1.技术水准2.资料管理3.设备状况4.工艺流程5.作业标准1.品管组织体系2.品管规范标准3.检验方法记录4.纠正预防措施1.生产计划体系2.交期控制能力3.进度控制能力4.异常排除能力Unnamed: 2 Unnamed: 3 得 分Unnamed: 4 评分说明Unnamed: 5 供应商名称第几次调查Unnamed: 6 调查评核者Unnamed: 7 备 注Sheet2 Sheet3
2025年薪酬调查表 - Sheet2 薪酬调查表 职级经理级 (B)主管级 (C)普通职员级 (D)Unnamed: 1 岗位等级123121备注： 1、职级：反映管理层级，与报销标准、福利、补贴标准等挂钩。2、岗位等级：体现岗位之间的相对价值，与薪资标准挂钩。3、凡新增岗位，由用人部门提出初步分布意见，人力资源审核，报总经理批准。4、减少岗位由人力资源部直接在职位地图中删除。5、经理级以下各层级岗位分4等级说明：Unnamed: 2 薪资标准A11200075005000480032001650Unnamed: 3 A21300080005500530036002100Unnamed: 4 A31400090006000580040002500Unnamed: 5 A41500098006500630044002900Unnamed:
2025年销售管理调查表 - 销售管理调查表 销售管理调查表 区分销售政策销售组织销售计划Unnamed: 1 调 查 项 目1.产品种类及商品化计划2．销 售 方 针3．应 收 帐 款1．编 制2．能 力3．控 制1．销售量变动2．与生产的关系3．销 售 配 额Unnamed: 2 主 要 检 讨 事 项产品种类的选定方针现行产品销售方针与市场的合适性产品的增加或减少商标的注册销售计划方法与生产计划的关系应付需要量变化的方法是否确立销售预算应收帐款的收回情况应收帐款的收回对策顾客信用程度调查销售部门组织的确定各人分担责任范围的确定推销员的能力是否适当推销员的教育与训练如何控制推销员各
2025年客户满意度调查表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 客户满意度调查表尊敬的客户： 您好！感谢您对我公司的信任与支持。为了不断提高我公司的服务质量，以便将来能为您提供更加优质的服务，真诚希望您在百忙之中能抽出宝贵的时间填写客户满意程度调查表。我们热切的期盼着您对我们的工作提出宝贵的评价和建议，我们将不胜感激，谢谢！顾客名称联系地址项目专业水平服务效果服务态度产品价格产品质量交货期限售后回访投诉咨询其他意见与建议谢谢您宝贵的意见！签字：Unnamed: 2 华信科技有限公司浙江省杭州市XX街道77号内容销售人员专业水平服务人员服务效果服务人员
2025年客户满意度调查表 - Sheet1 Unnamed: 0 ***公司客户满意度调查表 Customer Questionnaire 首先非常感谢您选择了我们的服务和对我们一贯的支持。您是我们的客户，我们非常关注所提供服务的质量，希望能听取您的意见，更好地为您服务，现在我们进行一次回访活动，希望可以耽误您一些时间，请您回答一些问题，谢谢您的合作！意见反馈电话及信箱：8888-8888888 、8888888@163.com。 Firstly we appreciate you for choosing our service and supporting our work , For our customers ,we care about the service quality a lot and hope receive your advice in order
2025年客户满意度调查分析 - Sheet1 Unnamed: 0 客户满意度调查分析 类别质量价格交期售前售中售后沟通投诉处理效率投诉处理结果沟通合计占比Unnamed: 2 十分满意504578458454455654495600.410858400586941Unnamed: 3 满意686554884565323945485490.402787967718269Unnamed: 4 不满意22121314181920151091520.111518708730741Unnamed: 5 非常不满意957510456482025问计于民献计于党调查问卷表样
2025年顾客意见调查表 - Sheet1 顾客意见调查表 尊敬的顾客朋友，欢迎光临！为了更好地为您服务，请您在以下选项对应的“□”中打√。菜肴质量服务质量您喜欢吃的菜有：您喜欢的口味有：请您为我公司提出宝贵意见：部门:XXXXXUnnamed: 1 类目色香味服务态度准时供餐Unnamed: 2 非常 满意□□□□□Unnamed: 3 满意□□□□□Unnamed: 4 基本 满意□□□□□姓名：XXXXXUnnamed: 5 不满意□□□□□Unnamed: 6 员工形象就餐环境Unnamed: 7 类目仪容仪表言谈举止个人卫生整齐舒适清洁干净Unnamed: 8 非常 满意□□□□□投诉电话：XXX-XXXXXXXXXXUnnamed: 9 满......
2025年客户资料调查表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 客户资料调查表客户单位：负责人联系电话传 真公司地址负责人联系电话直接负责人营业项目营业额业务员人数员工人数营业旺季投资额生产能力财务状况发展潜力Unnamed: 2 Unnamed: 3 类型主要产品年度金额严格程度检验方法合同中的特殊要求年度采购金额采购主要产品付款日期付款方式付款速度来往厂商相关产品年度交易金额Unnamed: 4 负责人：口严口可口松口佳口可口差口爽快 口迟延 口为难口喜欠尾款 口不定
2025年背景调查表 - 表单 背景调查表 姓名联系方式所属项目组背景调查内容教育背景工作调查是否有犯罪记录本人确认签名Unnamed: 1 毕业院校学历学位岗位证书公司名称1工作时间任职情况项目经验123证明人/联系电话保密条款□是 □√否 若“是”请明确填写Unnamed: 2 项目名称 是否与公司签订保密条款？□√是 □否 保密限制时间：___1_____年Unnamed: 3 文件编号 任职岗位电子邮箱甲方项目经理证明人/联系电话证明人/联系电话主要描述备注日期
2025年工程项目供方调查评价表 - Sheet1 工程项目供方调查评价表 编 号：供方名称法定地址联系人供方基本情况（如规模、能力、质量主要生产及检测设备）：评价内容及意见调查、评价结论：签 名／ 日 期：调查、评价人员：公司领导（签 名）／日 期：设计开发（签 名）／日 期：质量检验（签 名）／日 期：采购供应（签 名）／日 期：Unnamed: 1 1．质量体系 已通过认证□ 已建立□ 未建立□2．产品质量 好□ 一般□ 差□3．生产能力 强□ 能满足□ 差□4．技术能力 强□
2025年学生调查研究活动记录表、评定表 - 学生调查研究活动记录表、评定表 XX市中小学生调查研究活动记录表、评定表 姓名学校电话研究性学习专题报告代表作标题：调查研究目的：指导教师：个人角色调查研究或实践的内容、方法和实施过程（600字以内）：学校相关部门、专业教师认定意见：指导教师评语（300字以内）研究结论和反思（300字以内）：课题起讫时间采访（请教）过的重点对象本项目成果公开交流情况本项目成果获得奖励名称：说明Unnamed: 1 负责人 指导教师（签字）： 年 月 日1.研究性学习专题报告初中、高中学生至少以三年为周期填写一次。请学生从各类研
2025年基层管理人员培训需求调查分析表 - Sheet1 基层管理人员培训需求调查分析表 沟通技巧建立和维护团队合作关系个人影响力问题和分析与解决能力组织感知能力领导潜能压力承受能力人才的培养与发展Unnamed: 1 1.能运用清晰的语言进行表达及演说2.仔细聆听，善于回应他人感受3.善于与人交流，推动沟通过程，传递有利于组织发展的信息4.使他人接受建议，并采取相应行动5.维护他人自尊，加强自信1.积极寻求帮助，邀请并鼓励员工参与讨论2.言行一致，遵守承诺3.小组行动一致，使下属明确工作期望值4.互相学习，主动提出改善建议，促进团队目标的实现5.个人行动以团队利益和荣誉为主导1.激发员
2025年运营管理经办候补店调查分析报告 - 经办候补店调查分析报告书 经办候补店调查分析报告书 编号公司概况资产损益销售状况Unnamed: 1 公 司 名地 址类 别代 表 人资 本 领销售额毛利净 益项 目销售额销售台数商 标购客户库 存种 别连锁店面回收方法Unnamed: 2 评 分元元Unnamed: 3 元元外 销元台％数量： 家地区现金 ％、 票据 ％、 分期付款 ％ 银 行自己、其他Unnamed: 4 经费Unnamed: 5 元Unnamed: 6 评 语Unnamed: 7 员工人数固定资产库存额销售方法需求层类别Unnamed: 8 Unnamed: 9 土地建筑物金 额Unnamed: 10 内 销元台Unnamed: 11 设立生日
2025年入职管理背景调查综合回馈表 - 背景调查综合回馈表 背景调查表 背调人信息 背调人姓名： 拟入职岗位： 证明人信息公司名称： 姓名：职务：联系地址： 工作信息:1. 请确认雇佣期间：2. 主要工作职责：3. 最后的薪资：4. 离职原因：5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题吗？6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议?7. 他／她是否与贵公司签有保密协议?8. 他／她是否与贵公司签有约定服务期?请选择适用的选项，2025问计于民献计于党调查问卷表样
2025年顾客意见信息反馈调查表 - Sheet1 (2) Unnamed: 0 Unnamed: 1 顾客意见信息反馈调查表编号：YH04-33调查反馈方式：顾客名称地 址联 系 人产品名称及数量评估项目数量尺寸外观包装价格交付其它调查员：___________ 日期：___________Unnamed: 2 反馈信息内容描述Unnamed: 3 □ 来电 □ 来函 □ 来访Unnamed: 4 电话/传真Unnamed: 5 Unnamed: 6 改善建议
2025年客户（供货商）单位调查表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司单位调查表单位名称：合同中的特殊要求：经营状况付款方式与本公司来往客户负责人：Unnamed: 2 姓名：姓名：姓名：经营业务业务范围销货对象价 格业务金额组 织员工人数同业地位态 度付 款 期方 式手 续年 度Unnamed: 3 口积极 口保守 口踏实 口不定 口投机口兴隆 口成长 口稳定 口衰退 口不定Unnamed: 4 口合理 口偏高 口偏低 口削价年收入口股份有限公司 口责任有限 口合伙店铺 口独资管理层口领导者 口具影响 口一级 口二级 口三级主要采购产品Unnamed: 5
2025年招聘管理背景调查认定表 - 背景调查认定表 背景调查认定表 姓名： 应聘职务： 联系电话： 调查人： 填表日期： 基本信息认定工作经历认定认定结论备注Unnamed: 1 身份证号码时间 履历属实 1、以上内容请如实填写，不得漏填，否则追究调查人责任。2、工作经历：“证明人”必须是应聘人员在职期间的直接领导和HR或相关性较大的部门负责人；需提供证明人的原单位的固定电话号码（如提供手机号
2025年背景调查报告 - Sheet1 Unnamed: 0 背景调查报告 简历来源： 姓名: 原工作单位背景调查（从最近查起）任职单位1提供信息人姓名任职时间工作表现离职原因任职单位1提供信息人姓名任职时间工作表现离职原因任职单位3提供信息人姓名任职时间工作表现离职原因调查结果评估调查部门调查人意见及签字：Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 应聘岗位： 职位职位职位Unnamed: 5 任职岗位有无不良记录或纠纷任职岗位有无不良记录或纠纷任职岗位有无不良记录或纠纷调查人调查人上级意见及签字：Unnamed: 6 调查日期：面试时间： 联系方式 联系方式 联系方式 Unnamed:
