2025支部候选人资格审查表
2025年生产文员任职资格说明书 - 文员 Unnamed: 0 生产文员任职资格说明书 1 因素名称：最低学历要求因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。12342 因素名称：知识范围因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。123453 因素名称：专业要求因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。1234564 因素名称：工作经验因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准根据
2025年生产组长任职资格说明书 - 多媒体组长 Unnamed: 0 生产组长任职资格说明书 1 因素名称：最低学历要求因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。12342 因素名称：知识范围因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。123453 因素名称：专业要求因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。1234564 因素名称：工作经验因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。判断基
2025年品质课长任职资格说明书 - SQM课长 Unnamed: 0 品质课长任职资格说明书 1 因素名称：最低学历要求因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。12342 因素名称：知识范围因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。123453 因素名称：专业要求因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。1234564 因素名称：工作经验因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准
2025年保安队长任职资格说明书 - 保安队长 Unnamed: 0 保安队长任职资格说明书 1 因素名称：最低学历要求因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。12342 因素名称：知识范围因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。123453 因素名称：专业要求因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。1234564 因素名称：工作经验因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准
2025年服务组长任职资格说明书 - 服务组长 Unnamed: 0 服务组长任职资格说明书 1 因素名称：最低学历要求因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。12342 因素名称：知识范围因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。123453 因素名称：专业要求因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。1234564 因素名称：工作经验因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准
2025财务收支日记账资金余额表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 财务收支日记账/资金余额表日期44409444094441044411444124441344414444154441644417444184441944420444214442244423Unnamed: 2 收入销售明细月初余额零售收入....零售收入....零售收入....零售收入....零售收入....零售收入....零售收入....Unnamed: 3 销售金额638111888833666555999Unnamed: 4 收款方式支付宝微信微信现金微信现金微信Unnamed: 5 支出费用明细费用.........费用.........费用.........Unnamed: 6 费用金额558666333......
2025测试工程师任职资格说明书免费下载 - 测试工程师 Unnamed: 0 测试工程师任职资格说明书 1 因素名称：最低学历要求因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。12342 因素名称：知识范围因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。123453 因素名称：专业要求因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。1234564 因素名称：工作经验因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。判断
2025仪校工程师任职资格说明书免费下载 - 仪校工程师 Unnamed: 0 仪校工程师任职资格说明书 1 因素名称：最低学历要求因素定义：知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。12342 因素名称：知识范围因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。123453 因素名称：专业要求因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。1234564 因素名称：工作经验因素定义：指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。判断2025支部候选人资格审查表
2025收支记账明细及资金余额表免费下载 - 版权说明 1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 收支记账明细及资金余额表日期4419744197441974419844199442004420144202Unnamed: 2 摘要月初余额加油费，买菜薪酬收入请客吃饭保险费买衣服，逛超市外出旅游餐费Unnamed: 3 合计收入009999000000000000000Unnamed: 4 支出0441066699999920001230000000000Unnamed: 5 余额480043591435813692
2025非营利型幼儿园资产负债表免费下载 - 模板页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 编制单位：资产项目流动资产：现金银行存款其中： 基本账户共管账户其他账户其他货币资金短期投资应收账款预付账款其他应收款坏账准备存货一年内到期的长期投资其他流动资产流动资产合计非流动资产：长期投资在建工程固定资产：固定资产原值减：累计折旧固定资产净值减：固定资产差值准备固定资产净额固定资产清理固定资产合计无形资产和其他资产：无形资产长期待摊费用其他长期资产无形资产和其他资产合计资产总计Unnamed: 2 幼儿园资产负债表（非营利）Kindergarten balance sheetUnnamed: 3 行次123456789101112131
2025一次性创业补贴资金明细表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 一次性创业补贴资金明细表儿有限公司补贴单位：序号123456Unnamed: 2 公司名称上海罗辉医疗器械有限公司武汉xx有限公司安徽xx有限公司浙江xx有限公司杭州xx科技有限公司吉林xx有限公司Unnamed: 3 申请人丁一黄立行陈玉张文博王莹莹陈宇飞Unnamed: 4 6申请补贴人数：身份证号31xxxx19980912929131xxxx19980723727131xxxx20001012882031xxxx19990112021131xxxx19991218872131xxxx199908281231Unnamed: 5 30000申请补贴资金总额性别男男女男女男Unnamed: 6 出生年月1998-09-121998-07-232000-10-121999-01-121999
2025CRM专员岗位任职资格录用表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位说明书岗位名称：CRM专员职级：基层员工级工作职责：员工签名/日期：岗位任职资格及录用条件类 别招聘条件岗位技能本岗位发展方向说明：员工确认/日期：Unnamed: 2 教育背景专业知识经历经验个人品性其它专业技能综合技能管理能力（管理岗位填写）“转正录用条件”是任职员工在试用期内学习和掌握的应知应会知识，公司将以此为标准对任职员工进行“试用期转正考核”，达到录用条件的员工公司将办理转正手续，达不到录用条件的公司将作不符合录用条件解约处理，个别工作态度和潜力较好者经公司和员工同意可适当延长试用
客服主管岗位任职资格录用表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位说明书岗位名称：客服主管职级：中层管理级工作职责：客服管理级员工签名/日期：岗位任职资格及录用条件类 别招聘条件岗位技能本岗位发展方向说明：“转正录用条件”是任职员工在试用期内学习和掌握的应知应会知识，公司将以此为标准对任职员工进行“试用期转正考核”，达到录用条件的员工公司将办理转正手续，达不到录用条件的公司将作不符合录用条件解约处理，个别工作态度和潜力较好者经公司和员工同意可适当延长试用期。员工确认/日期：Unnamed: 2 客服管理团队建设知识管理信息反馈其他教育背景专业知识经历经验
2025年大学生放弃入学资格申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 大学生放弃入学资格申请表姓名专业学号身份证号联系电话辅导员主修课程放弃入学 资格原因家长意见班主任 意见院系意见教务处意见备注Unnamed: 4 1、学生申请放弃入学资格必须填写此表，可不附其他材料。 2、到院系领取此表-填好-学业与学籍科办理手续。 3、教务处根据申报学生材料进行审核工作，经主管校长审批批准后予以发文公布。 4、学生到学业与学籍办理退学手续、手续办完后，本表及手续单留学业与学籍管理科备案。Unnamed: 5 性别年级Unnamed: 6 系部E-mail联系电话Unnamed: 7 出生年月班级
2025年店铺运营岗位任职资格录用表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位说明书岗位名称：店铺运营职级：基层员工级工作职责：店铺运营数据分析活动申报站内推广其他员工签名/日期：岗位任职资格及录用条件类 别招聘条件岗位技能本岗位发展方向说明：员工确认/日期：Unnamed: 2 教育背景专业知识经历经验个人品性其它专业技能综合技能管理能力（管理岗位填写）“转正录用条件”是任职员工在试用期内学习和掌握的应知应会知识，公司将以此为标准对任职员工进行“试用期转正考核”，达到录用条件的员工公司将办理转正手续，达不到录用条件的公司将作不符合录用条件解约处理，个别工作态度和潜
2025年增值税一般纳税人资格登记表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 增值税一般纳税人资格登记表纳税人名称法定代表人 （负责人：业主）财务负责人办税人员税务登记日期生产经营地址注册地址纳税人类别： 工业□ 商业□ 服务业□ 其他□会计核算健全：是□一般纳税人资格生效之日：当月1日 □ 次月1日 □纳税人（代理人）承诺： 以上各项内容真实、可靠、完整，如有虚假，愿意承担相关法律责任。 经办人： 法定代表人： 代理人： （签章）： 年 月 日以下由税务机关填写：主管税务 机关受理 情况填表说明：1、本表由2025支部候选人资格审查表
2025年人事管理能力资格定级调查表 - 人事考评表 能力资格定级调查表 决定资格 （管理、业务、技术职）姓名年龄·第一次评定用黑笔，第二次评定（调整）用红笔（只注明不同之处）·合计分栏中只填写二次评定（调整）后的分数合计··号处由人事部填写评定项目基本能力业务能力工作态度[评定标准]A……非常优秀，理想状态A1……优秀，满足要求B……基本满足要求B1……略有不足C……不满足要求Unnamed: 1 岁知识理解力判断力表达力交涉力纪律性协调性积极性Unnamed: 2 ·Unnamed: 3 Unnamed: 4 职级通用A级B级C级以上A级B级C级以上通用通用通用Unnamed: 5 ·Unnamed: 6 Unnamed: 7 所属
2025年资格后审表免费下载 - 工具表格 采购管理工具——招标采购管理 资格后审表说明：资格后审也叫细审，主要是对投标人有无能力胜任，机构是否健全，有无良好的信誉，有无从事过类似工程的经历，人员是否合格，机械设备是否适用施工，周转资金是否足够等方面作实质性的审核。其目的在于将来更好的履行招标公司，业主与中标人签定的合同。采购项目名称序号12345678评标人签名确认序号12345678备注：满足要求的打“√”，不满足的打“×”，审核结论为“合格”或者“不合格”。 Unnamed: 1 投标单位名称Unnamed: 2 投标资格审查表单位/部门Unnamed: 3 缴纳投标保证金(含信誉金)银行
2025年设计专员岗位任职资格录用表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位说明书岗位名称：设计专员职级：基层员工级工作职责：美工设计其他员工签名/日期：岗位任职资格及录用条件类 别招聘条件岗位技能本岗位发展方向说明：员工确认/日期：Unnamed: 2 教育背景专业知识经历经验个人品性其它专业技能综合技能管理能力（管理岗位填写）“转正录用条件”是任职员工在试用期内学习和掌握的应知应会知识，公司将以此为标准对任职员工进行“试用期转正考核”，达到录用条件的员工公司将办理转正手续，达不到录用条件的公司将作不符合录用条件解约处理，个别工作态度和潜力较好者经公司和员工同意
2025年客服专员岗位任职资格录用表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 岗位说明书岗位名称：客服专员职级：基层员工级工作职责：员工签名/日期：岗位任职资格及录用条件类 别招聘条件岗位技能本岗位发展方向说明：员工确认/日期：Unnamed: 2 教育背景专业知识经历经验个人品性其它专业技能综合技能管理能力（管理岗位填写）“转正录用条件”是任职员工在试用期内学习和掌握的应知应会知识，公司将以此为标准对任职员工进行“试用期转正考核”，达到录用条件的员工公司将办理转正手续，达不到录用条件的公司将作不符合录用条件解约处理，个别工作态度和潜力较好者经公司和员工同意可适当延长试
