2025年公司人力资源情况分析表 - 公司人力资源情况分析表 公司人力资源情况分析表 序号123456789101112131415合计Unnamed: 1 部门行政部经营部财务部采购部工程部Unnamed: 2 现有 人数51555939Unnamed: 3 岗位分布部长111115Unnamed: 4 副部长121127Unnamed: 5 部员31233627Unnamed: 6 年龄分布≤303933523Unnamed: 7 30-35141129Unnamed: 8 36-40111115Unnamed: 9 ≥40010012Unnamed: 10 学历分布高中020013Unnamed: 11 专科4944627Unnamed: 12 本科141129Unnamed: 13 研究生000000
2024年人力资源招聘员工统计分析表 - Sheet1 公司人力资源统计分析表 部门财务部开发部人力部销售部企划部生产部电商部Unnamed: 1 现有员工人数1040231104310087Unnamed: 2 招聘人数51011210329Unnamed: 3 总人数1550241225313296
2024年企业人力资源结构统计分析表（依据基本信息自动生成） - Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 企业人力资源结构统计分析表（依据员工基本信息全自动生成数据与图表）说明：本图表模板用于统计和分析现有人力资源结构详细情况。只需要在以下员工基本信息表中录入相关数据与信息，即可自动生成员工不同性别、年龄段、职位结构、学历结构、婚姻状况、工作年限相对应的人数及其占比情况，图表中所有数据和分析图都是自动生成的。需要注意的是：填入基本信息时，年龄段、职位结构、学历结构以及工作年限的分类请按照以下图表中所列标准填写，如果要调整，则需要调整自动生成表格中的相关
2025年人事管理-在职离职员工率分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 在职离职员工率分析表 新入职人数部门1部门2部门3部门4录 用 评 估 分 歧离职原因原因1原因2原因3原因4离 职 时 间 数量自述原因分析原因改 进 想 法 与 方 案Unnamed: 2 306457一周Unnamed: 3 离职人数1212一个月Unnamed: 4 6数量三个月Unnamed: 5 离职率0.166666666666666660.50.20.2857142857142857说明转正时Unnamed: 6 0.2半年Unnamed: 7 结论结论结论Sheet2 Sheet3
2025年人力资源需求分析表 - Sheet1 人力资源需求分析表 单位：序号123456789101112131415161718备注：Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 岗位Unnamed: 3 编制Unnamed: 4 现有人数Unnamed: 5 制表人：在岗人员评价在岗人数Unnamed: 6 评价结果Unnamed: 7 综合评价Unnamed: 8 日期：人力资源需求分析需补充的人数Unnamed: 9 需求到位时间Unnamed: 10 需求人员特殊要求
2025年销售部个人客情关系分析表 - Sheet1 销售部个人客情关系管理 客户名称Unnamed: 1 现合作业务Unnamed: 2 合作金额Unnamed: 3 合作时间Unnamed: 4 联系人及职务Unnamed: 5 联系电话Unnamed: 6 业务情况Unnamed: 7 收款计划：时间、金额Sheet2 凤飞·林城出租车LED顶灯档位表 序号123456789101112131415Unnamed: 1 时间档07:00-07:5908:00-08:5909:00-09:5910:00-10:5911:00-11:5912:00-12:5913:00-13:5914:00-14:5915:00-15:5916:00-16:5917:00-17:5918:00-18;5919:00-19:5920:00-20:5921:00-21:59Unnamed: 2 00:00-00:15CABBBABBCCAAAABUnnamed: 3 00:15-00:30CABBBABBCCA
2025年人力资源变动分析表（可视化） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源变动分析表 部门 人数期初人数离职人数入职人数期末人数变动人数Unnamed: 2 A部门52141Unnamed: 3 B部门84262Unnamed: 4 C部门1532141Unnamed: 5 D部门1641133Unnamed: 6 E部门6138Unnamed: 7 F部门7128Unnamed: 8 G部门2154201Unnamed: 9 H部门1731152Unnamed: 10 合计9523168810
2024年薪酬结构统计分析表（依据基本信息自动生成） - Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬结构统计分析表（依据员工工资信息表全自动生成数据与图表）说明：本图表模板用于统计和分析现有薪酬结构基本现状。只需要在以下员工工资信息表中录入相关数据与信息，即可自动生成各部门工资详情、各职级工资情况、工资主要组成部分占比情况、不同学历结构工资情况（包括不同结构条件下的人均薪资水平）。需要注意的是：填入基本信息时，部门、职位结构、学历结构的分类请按照以下图表中所列标准填写，如果要调整，则需要调整自动生成表格中的相关计算公式或者函数。总额159500总人数20基金分析表格
2024年年度人均效能及人力成本分析表 - 人均效能及人力成本分析表 年度人均效能及人力成本分析表 出柜数（a）实际人数（b）月工资总额（c）人均工资（c/b）人均成本（c/a)人均效能（a/b)差异说明:Unnamed: 1 2019-01-01 00:00:00Unnamed: 2 2019-02-01 00:00:00Unnamed: 3 2019-03-01 00:00:00Unnamed: 4 2019-04-01 00:00:00Unnamed: 5 2019-05-01 00:00:00Unnamed: 6 2019-06-01 00:00:00Unnamed: 7 2019-07-01 00:00:00Unnamed: 8 2019-08-01 00:00:00Unnamed: 9 2019-09-01 00:00:00Unnamed: 10 2019-10-01 00:00:00Unnamed: 11 2019-11-01 00:00:00Unnamed: 12 2019-12-01 00:00:00Un
管理（重点）人才储备状况分析表 - 《管理人员接续计划数据一览表》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 管理（重点）人才储备状况分析表说明：本表格主要用于统计、分析并评估企业管理人才储备计划及实施的相关数据。具体包括岗位基本信息、个人潜力情况、业绩考核情况、接班速率状态、综合评估值以及特别推荐记录等关键信息。各项评估值将作为管理人员接续计划实施的主要依据。注：各项评估值主要源于绩效考核、领导力测评，一般由人力资源部以及员工的主管领导进行评估。序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 所在部门Unnamed: 3
2025年库存金额分析表 - 库存金额分析表 库存金额分析表 仓库名称：日期1234567891011Unnamed: 1 上期结存金额30000610006700490004114364125464157564204264236364251908283908Unnamed: 2 成品一库赊销销货金额120003000122022301200300002450010000100002300Unnamed: 3 销货退回010001000200000300Unnamed: 4 销售净额1200029001220213012002980024500100001000020000Unnamed: 5 直接销货销货金额20000320022000234001000023002220022100560030000Unnamed: 6 折扣0.050.030.010.050.010000.010Unnamed: 7 销货净额190003104217802223099002300222002210055443000
2025年产品分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 产品分析表供应商Unnamed: 3 产品名称Unnamed: 4 规格Unnamed: 5 单价Unnamed: 6 年销售量Unnamed: 7 销售占比 Unnamed: 8 备注
2025年工作面谈评估分析表 - 工作面谈评估表 Unnamed: 0 工作面谈评估分析表 ●以下由员工个人填写对20XX年个人工作表现的回顾和评价（参考个人工作总结）：□ 我客观公正地对该员工作出评价并提供建议和帮助责任人 签字： 年 月 日□ 我认可项目/部门责任人给予我的工作评价及有关建议 □ 我不认可项目/部门责任人给予我的工作评价及有关建议 员工签字： 年 月 日 Unnamed: 2 ●以下由团队/部门责任人填写对员工的实际工作进行详细分析和评价，并做以下讨论：1、突出的工作成绩：
2025年费用分析表(模板) - 费用总表 Unnamed: 0 费用分析总表 年 月 序号11.11.21.31.422.12.22.32.42.52.62.72.82.92.1344.14.24.34.456788.18.28.38.4主要事项分析说明：123Unnamed: 2 费用项目工资薪酬工资及奖金社保及公积金职工福利其他日常费用办公费交通费邮电费水电费低值易耗品车辆费用折旧费房租摊销快递费修理费业务招待费差旅费出差补助住宿费交通费其他物料消耗包装费运输费其他费用税费专利费审计咨询费其他合计办公费与办公用品交通费和车辆费用租赁费和房租Unnamed: 3 本月数账面数管理费用00000（除差旅费和业务招待费外）职工租房应计入职工福利Un
2025年幼儿园膳食营养分析表 - Sheet1 幼儿园膳食营养分析表 一、平均每人进食量食物 类别数量(g)二、营养素摄入量平均每人每日KRIs比较%三、热量来源分布摄入量占总热量%Unnamed: 1 细粮138热量（千卡）1200135088.8（千卡）（千焦）Unnamed: 2 杂粮90（千焦）5000553590.3脂肪要求405—48030～35%Unnamed: 3 糕点32蛋白质 （克）474897.9现状405—48030—35%Unnamed: 4 干豆类21脂肪 （克）480480100蛋白质要求45—5512～15%Unnamed: 5 豆制品38视黄醇当量 （微克）现状48—537.8—8.6%Unnamed: 6 蔬菜 总量248Unnamed: 7 绿橙 蔬菜维生素A （微克）500500100四、蛋白质来源摄入量 （克）占蛋白质总
2024年工作描述及工作负荷分析表 - 工作负荷分析 生产管理工具——生产计划与控制管理——生产计划管理 工作描述与工作负荷分析表说明：所谓工作负荷，是指单位时间内人体承受的工作量，包括体力工作负荷和心理工作负荷两个方面。通过工作负荷分析，可以有效评估员工工作负荷现状，从而根据现状进行调节与改善，提高生产效率。同时，工作负荷分析，还常常用来进行短期人力资源需求预测。本表格可以精确计算不同工作事项或者产品所占总工作量的百分比，且内含计算公式，使用方便，且非常适合应用于生产系统设计管理。本表格适合年度工作描述与工作负荷分析，使用者也可以根据需要调整为基金分析表格
2025年人力成本分析表 - 成本数据录入 公司人力成本分析表 项目一、在岗人数（期初+期末）/2二、经济效益指标1、营业收入（万）2、增加值（纯收入）：（万）3、成本/费用总额（万）三、人力成本总额（万）1、固定工资总额①年薪制②岗位制2、变动工资总额3、其他形式固定补贴（车贴、通讯补贴）4、社保费用（公司缴纳部分）5、其他福利费（节假日、误餐、交通车分摊等）7、培训费8、招聘费9、离职成本（经济补偿、代为通知金等）四、经济效益指标1、人力成本效率（营业收入÷人力成本）2.人力成本利润效率（净利润÷人力成本）3、人均工资①年薪制②岗位制4、人均人力成本（人力成本÷职工数）5、人力成本含量（人力成本总额÷
2025年员工离职分析表 - Sheet1 员工离职分析 序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 岗位Unnamed: 4 学历Unnamed: 5 工龄Unnamed: 6 入职时间Unnamed: 7 离职日期Unnamed: 8 Unnamed: 9 离职原因Unnamed: 10 Unnamed: 11 备注
2025年车辆成本分析表 - 车辆成本分析 Unnamed: 0 Copyright © Docer 万叶设计(ID:30088470),All Rights Reserved！ Unnamed: 2 2020年车辆成本分析表 单位： 2020年8月8日序号123456789101112合 计Unnamed: 3 车牌号Unnamed: 4 车型北京万叶设计 Unnamed: 5 行驶公里Unnamed: 6 股份有限公司使用费0Unnamed: 7 保险费用0Unnamed: 8 修理费0Unnamed: 9 过路费0Unnamed: 10 年检费0Unnamed: 11 汽油费0
2025年绩效考核分析表 - 财务部门 Unnamed: 0 绩效考核分析表 单位名称：序号12345678Unnamed: 2 姓名林晓彤曾云儿邱月清沈沉蔡小蓓尹南1尹南2尹南3Unnamed: 3 江苏单位苏州部门名称审计部销售部销售部审计部销售部审计部销售部财务部Unnamed: 4 所属主管主管1主管2主管3主管4主管5主管6主管7主管8Unnamed: 5 部门财务部出勤量91.7587.7594.25婚假88.2590.75事假92.75Unnamed: 6 考核人数1工作态度92.7590.759394.594.2583.2584.2585.25Unnamed: 7 工作能力93.7584.259292.589.7584.7585.7586.75Unnamed: 8 时间:总成绩93.2587.592.593.592848586Unnamed: 9 2020-1
