2025学生成绩分析表（自动计算）

学生成绩分析 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 学生成绩分析姓名ABCDEFGHIUnnamed: 2 语文506756579489599886Unnamed: 3 数学628683857791669281Unnamed: 4 英语548294575796749996Unnamed: 5 地理787562728984967772Unnamed: 6 化学9759100805966889167Unnamed: 7 生物5769......

学生成绩统计与分析报告 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 学生成绩统计与分析报告班级：三年一班序号1234567891011121314151617181920平均分Unnamed: 2 姓名王小沐王小沐王小沐王小沐王小沐王小沐王小沐王小沐王小沐王小沐王小沐王小沐王小沐王小沐王小沐王小沐王小沐王小沐王小沐王小沐Unnamed: 3 语文105113100107107941201341321301031331311299085126101110981......

2025年学生成绩统计分析 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 学生成绩统计分析班级：学科数学语文英语历史地理政治化学生物物理Unnamed: 2 一（4）班最高分989310098951001009492Unnamed: 3 最低分395649374659473845Unnamed: 4 学期：平均分677572686970656774Unnamed: 5 2019-2020年下学期期末考试合格率 (60分以上占比)0.80.830.790.750.830.730.690.710.7Unnamed: 6 良好率 (75分以上占比)0.50.60.68......

2025年学生成绩分析 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 成绩分析姓名123456789Unnamed: 2 语文506756579489599886Unnamed: 3 数学628683857791669281Unnamed: 4 英语548294575796749996Unnamed: 5 地理787562728984967772Unnamed: 6 化学9759100805966889167Unnamed: 7 生物5769

2025年学生成绩及格率统计分析 - Sheet1 学生成绩及格率统计分析 学生姓名戚莹文郑敬天郎缓友黄凯金好戚光林魏承世吴面灵韦经蒋道婷喻策梁沈苍道戚坚钟可泽Unnamed: 1 语文1067210684109110698691110781177167Unnamed: 2 数学1161168210311411565113110948086103113Unnamed: 3 英语6011992948710464791116783716498Unnamed: 4 总分2823072802813......

2025年学生成绩统计分析数据 - Sheet1 学生成绩统计分析数据 学校：主要科目语文数学英语Unnamed: 1 深圳第二中学类型平均分最高分最低分及格率平均分最高分最低分及格率平均分最高分最低分及格率Unnamed: 2 一年级9094620.849392510.948897510.98Unnamed: 3 学期：二年级9597700.798897520.919096520.92Unnamed: 4 202x年第一学期三年级8997570.929497580.839199700.78Unnamed: 5 四年级9598......

2025年学生成绩分析单 - 学生成绩分析单 Unnamed: 0 姓名：张XX 年级：XX年级 班级：XX班 学号：XXXXXXXXXXX学科成绩学科班级名次学科班级名次班主任评价学习 成绩综合 素质Unnamed: 1 学科185学科1XX名学科1XX名Unnamed: 2 学科292学科2XX名学科2XX名Unnamed: 3 学科395学科3XX名学科3XX名Unnamed: 4 学科488学科4XX名学科4XX名Unnamed: 5 学科580学科5XX名学科5XX名Unnamed: 6 学科691学科6XX名学科6XX名Unnamed: 7 学科781学科7XX名学科7XX名Unnamed: 8 总成绩

2025年学生成绩统计分析图表自动查询 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 学生成绩分析统计表 学生考试成绩明细表姓名小红小明小黄小花小黑合计各年级成线平均分年级一年级二年级三年级四年级五年级合计Unnamed: 4 数学9082806545362数学6742539287341Unnamed: 5 语文62921008975418语文9266429554349Unnamed: 6 英语4266927485359英语9889668959401Unnamed: 7 音乐8890478295402音乐9692668787428Unnamed: 8 平均分70.582.579.7577.575385.25合计3532892273632871519Unnamed: 9 Unnamed: 10 姓名小黑小红小花小黄小明总计年级二年级三年级四年级五年级一年级总计Unname2025学生成绩分析表（自动计算）

2025年工资制作表(按新个税带公式自动计算) - 模板 工资制作表（自动计算） 时间：【2018年10月】序 号1234567891011121314151617181920合 计制表部门： Unnamed: 1 户 口 类 型非农农业Unnamed: 2 姓 名Unnamed: 3 部 门Unnamed: 4 工 作 编 号Unnamed: 5 应 发 工 资基本工资基 础 工 资 50008000160003600065000Unnamed: 6 岗 位 工 资 0Unnamed: 7 职 务 工 资 0Unnamed: 8 工 龄 工 资 0Unnamed: 9 合 计 (元)500080001600036000000000000000000065000Unnamed: 10 加班加点工资法定节假日加班(300%)加班 （天）0Unnamed: 11

2025年出纳日报表-现金银行日记账-自动计算 - 汇总表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 现金流量月报表2019-05-01 00:00:00项目合 计本月小计负责人：Unnamed: 2 表名现金中行Unnamed: 3 类别0银行存款Unnamed: 4 币种小计RMB Unnamed: 5 性质RMB银行存款Unnamed: 6 账号01111复核：Unnamed: 7 上月结存Unnamed: 8 本月流入999999990Unnamed: 9 单位：元本月流出000制表：Unnamed: 10 本月结存9999现金 Unnamed: 0 Unnamed: 1 现金流量月报表2019-05-01 00:00:00类 别：项目小计现金流量明细序号1Unnamed: 2 币种RMB日期1

2025年学生成绩分析排名表（自动排名） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 学生成绩分析排名表（自动排名）学号0001000200030004000500060007000800090010Unnamed: 3 姓名李小明王小明刘小明Unnamed: 4 期中考试总成绩810650726740690735742768696782Unnamed: 5 排名11075964382Unnamed: 6 期末考试总成绩816694738684710736730741705753Unnamed: 7 排名194107563

2025年学生成绩自动分析表 - 成绩质量分析 Unnamed: 0 中学 年级 班 期 考试成绩分析表 科目满分参考人数及格人数（100分*60%）及格率%高分人数（100分*85%）高分率%90以上（100分制）80以上（100分制）70以上（100分制）60以上（100分制）50以上（100分制）40以上（100分制）30以上（100分制）30以下（100分制）最高分(原始分）最低分（原始分）平均分最高分者Unnamed: 2 语文15044100000022000011590100.25Unnamed: 3 数学1504410025011200000136116124.75Unnamed: 4 英语100

2025年客户关系主管绩效考核表（含自动计算、等级评价） - Sheet1 人力资源管理工具 客户关系主管绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业客户关系主管进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力

2025年薪资与福利主管绩效考核表（自动计算、任意设置等级） - Sheet1 人力资源管理工具 薪资与福利主管绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业公司的薪资与福利主管进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重

2025年企业员工农民工通用考勤表（自动计算，可打印，） - 4月考勤表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 选择考勤年月2018年5月员工考勤明细表姓名张三三制表人：Unnamed: 2 日期 项目上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班 Unnamed: 3 2018二1/√2Unnamed: 4 三2/2Unnamed: 5 年四3/√2Unnamed: 6 5五4/2Unnamed: 7 月六5/2Unnamed: 8 日6/2Unnamed: 9 一7/2Unnamed: 10 二8/2Unnamed: 11 三9/2Unnamed: 12 四10/2Unnamed: 13 五11/2Unnamed: 14 六12/2Unnamed: 15 日13/2Unnamed: 16 一14/2复核人：Unnamed: 17 二15/2Unnam

2025年面试评估表（一般职位通用，含自动计算） - 面试评估表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 面试评估表（一般职位通用，含自动计算）说明：本面试评估表中具体评估项目为企业通常测评的项目，具体内容参照了能力素质模型以及多家知名企业的测评内容，可用于多种职位的面试评估。但是，由于不同企业、不同岗位的要求可能会有差别，具体可根据自身需求进行部分特殊要求内容的调整。（注：权重分值仅供参考，最终得分为自动计算，最终得分列请勿录入数据）姓名面谈人员评价项目1.礼仪风度、感染力2.个人性格品质3.求职动机愿望4.表达以及沟通能力5.社交能力和人际关系6.领悟、学习能力、适应2025学生成绩分析表（自动计算）

2025年出入库登记表（日视图，月视图自动计算，商品设置） - 出入库日视图 Unnamed: 0 商品出入库日视图序号123456Unnamed: 1 日期2018-04-01 00:00:002018-04-02 00:00:002018-04-03 00:00:002018-04-01 00:00:002018-04-02 00:00:002018-04-03 00:00:00Unnamed: 2 月份444444Unnamed: 3 品名A商品A商品A商品A商品A商品A商品Unnamed: 4 规格优优优良良良Unnamed: 5 单位个个个个个个Unnamed: 6 入库数量100400600200400600Unnamed: 7 今天是：出库数量50390500150380500Unnamed: 8 2018-04-07 00:00:00备注出入库月视图 Unnamed: 0 商品出入库月视图序号12Unnamed: 1 月份4月4月Unnamed: 2 品名A商品

2025年商品库存管理表模板（带公式自动计算） - 6月 商品库存管理表 商品代码000-01000-02Unnamed: 1 商品名称雀巢咖啡青岛啤酒Unnamed: 2 上月结转625690Unnamed: 3 本月入库数00Unnamed: 4 本月出库数130160Unnamed: 5 当前数目4955300000000000000000000000000000000000000000000Unnamed: 6 标准库存数500500Unnamed: 7 溢短-5300000000000000000000000000000000000000000000Unnamed: 8 Unnamed: 9 单价200100Unnamed: 10 成本1407000000000000000000000000000

2025年工资表带加班考勤社保个税自动计算 - Sheet1 员工工资表 部门： 年 月 日序号1234567891011121314151617181920合计人民币：制表人： 出纳： 审核： Unnamed: 1 姓名张三Unnamed: 2 部门喷油部Unnamed: 3 应发金额基本工资基本 工资6000Unnamed: 4 补助200Unnamed: 5

2025年一般销售人员绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意 - Sheet1 营销实战工具 销售人员绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业销售人员进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，