2025年绩效自评表
2025年绩效考核表（注塑部-职员） - 绩效考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考核人姓名： 岗位： 考核周期：月度 考核日期： 序号1234 考核人姓名： 岗位： 考核周期：月度 考核日期： 序号56备注： 1、违反行政制度，当月发生1次记小过者扣绩效50%，记大过处分者，取消当月绩效考评资格；（口头/严重警告除外） 2、除当月例休/补休/公众假期外，休假天数大于5天者，取消当月绩效考评资格（包括但不限于：婚假、产假、丧假、哺乳假、事假、年假等） 3、100分制（加分项另计），区间分数以个数为单
2025年绩效考核表 - 绩效考核 Unnamed: 0 员工绩效考核表 姓名类型工作表现工作品性工作潜在能力主管评语说明考核期间自人事部门意见Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 考绩项目实行力：工作品质：可靠性：问题研判力：工作知识：自发性：合作性：忠实性：领导力：纪律性：才智：Unnamed: 5 Unnamed: 6 职称Unnamed: 7 说明如期或提前完成交办事项交办事项彻底完成交办事项或工作报告的可靠性分析与解决问题的能力对解决问题的知识技术与能力主动发掘事情态度集体工作态度和协助他人情形对职守忠实性、守秘性对属下指导、工作指挥能力对制度、规定遵守态度对问题反应能力Unn
2025年绩效考核表(物流公司) - 绩效考核汇总 Unnamed: 0 绩效考核表 层次顾 客 服 务 水 平 财 务 水 平 运输信 息 传 递 的 速 度及质量 激 励 机 制 有 效 性合计月度绩效考核成绩应达到95分以上（含95分）。如第一个考核周期绩效考核成绩90-94分，扣款100元；85-89分，扣款150元；80-84分，扣款200元；75-79分，扣款300元；70-74分，扣款500元；65-69分，扣款800元；60-64分，扣款1200元；低于60分，扣款3000元。如果物流公司连续第四个考核周期绩效考核成绩低于60分，则三方物流合同由大长江决定是否无条件终止。Unnamed: 2 指标货差率货损率客户投诉率整改按时完成率单证提交及时率单证
2025年绩效考核表（销售篇） - 使用说明 绩效考核表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售绩效考核量化表姓名：基础数值销量达成率核心产品新品新客户销售费用回款率Unnamed: 2 销量计划销量销量销量计划增长数费用预算计划回款额Unnamed: 3 销售额实际销量销售额销售额实际增长数实际费用实际回款额Unnamed: 4 考核周期：产品总销量部门总销量部门总销量Unnamed: 5 产品总销售额完成度部门总销售额部门总销售额完成度Unnamed: 6 销量占比上一期销量销量占比销量占比部门总增长数Unnamed: 7 综合评分：销售额占比同期增长率销售额占比销售额占比个人贡献占比节省值回款率Unnamed: 8
2025年绩效考核表 - Sheet1 绩效考核表 月度绩效考核公布部门人事部财务部业务1部业务2部业务3部销售1部销售2部销售3部车间1车间2车间3车间4车间5车间6车间7Unnamed: 1 第一周Unnamed: 2 第二周Unnamed: 3 第三周Unnamed: 4 第四周Unnamed: 5 年度绩效考核公布部门人事部财务部业务1部业务2部业务3部销售1部销售2部销售3部车间1车间2车间3车间4车间5车间6车间7Unnamed: 6 1月Unnamed: 7 2月Unnamed: 8 3月Unnamed: 9 4月Unnamed: 10 5月Unnamed: 11 6月Unnamed: 12 7月Unnamed: 13 8月Unnamed: 14 9月Unnamed: 15 10月Unnamed: 16 11月Unnamed: 17 12月
2025年绩效考核表（采购部经理） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考核人姓名： 岗位： 考核周期：月度 考核日期： 序号1234 考核人姓名： 岗位： 考核周期：月度 考核日期： 序号56总得分备注： 1、违反行政制度，当月发生1次记小过者扣绩效50%，记大过处分者，取消当月绩效考评资格；（口头/严重警告除外） 2、除当月例休/补休/公众假期外，休假天数大于5天者，取消当月绩效考评资格（包括但不限于：婚假、产假、丧假、哺乳假、事假、年假等） 3、100分制（加分项另计），区间分数以个数为
2025年绩效考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 门店导购员绩效考核表 年度 月份 超市名称 姓名 编制日期 月 日考核项目销售目标达成率日常行为管理月度重点工作主要扣分原因 被考核人： 考核人： 审核： 批准：Unnamed: 1 时间管理行为管理陈列管理报表管理销售管理服务Unnamed: 2 考核内容及标准1、销售目标： 万元，实际完成 万元，达成率： %.2、销售目标达成率=（本月2025年绩效自评表
2025年绩效考核表 - 管理绩效考核表 管理绩效考核表 被考核者： 职位名称： 考核期：12345合计综合评分=权重*（部门经理打分+经理室打分）Unnamed: 1 考核项目工作态度团队协作能力责任心执行力工作主动性Unnamed: 2 量化考核标准 a.严格遵守公司各项规章制度，敢于担当，任劳任怨，热情投入每一项工作中，从不计较个人得失b.遵守公司各项规章制度，服从上级工作安排，并为形成良好的工作秩序努
2025年绩效考评表 - Sheet1 Unnamed: 0 个人绩效考核记录表 项目（40%）占比出勤情况个人形象是否符合公司规定言谈举止是否符合公司文化内部沟通是否高效是否能以公司集体利益优先是否擅长学习并有良好的学习心态能否主动积极的配合同事进行工作个人工作目标是否清晰小计其他关键指标（60%）业绩指标1业绩指标2业绩指标3小计考核结果制作： Unnamed: 2 分值100510101015151520标准值900.950.166.09200000000001Unnamed: 3 自评0.248881212151885目标值1500.980.15Unnamed: 4 下级评定0.248881212151885实际值1250.960.138结论Unnamed: 5 同级评定0.24
2025年绩效考核表 - 销售人员绩效考核表 Unnamed: 0 销售人员绩效考核表 姓名： 负责区域： 入职时间： 考核期限：考核项目工作绩效70%工作能力0.2工作态度0.05客观评价0.05奖罚评分±5合计Unnamed: 2 定性指标70%Unnamed: 3 编号1234567891012341231231Unnamed: 4 考核指标个人原因客户投诉销售费用节省率市场调查及信息收集市场开拓报告提交实施客户培训销售政策执行经销商评价学习与发展团队协作专业知识工作效率解决问题能力沟通能力考勤记录（部门1.5%，个人1.5%）制度遵守情况（部门1.5%，个人1.5%）责任感内部同事评
2025年绩效考核表（生产部经理） - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考核人姓名： 岗位： 考核周期：月度 考核日期： 序号1234 考核人姓名： 岗位： 考核周期：月度 考核日期： 序号56总得分备注： 1、违反行政制度，当月发生1次记小过者扣绩效50%，记大过处分者，取消当月绩效考评资格；（口头/严重警告除外） 2、除当月例休/补休/公众假期外，休假天数大于5天者，取消当月绩效考评资格（包括但不限于：婚假、产假、丧假、哺乳假、事假、年假等） 3、100分制（加分项另计），区间分数以个数为
2025年绩效考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工作绩效考核表姓名考核项目个人品德工作态度工作能力Unnamed: 2 具体内容品德修养、礼貌礼仪、仪容仪表团队意识，集体利益责任心、创造力遵守法规和公司制度职业操守出勤情况工作是否有创新力是否能准时完成领导交代的任务积极配合其他岗位的工作，与同事保持良好的协作关系能否熟练掌握工作，并独立有效地进行；能否随机应变的处理工作中的突发事件能否积极有效地沟通工作中发生的问题能否有计划地组织自己的工作Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 权重1110.50.51111111Unnamed: 5 自我考评Unnamed: 6 考核时间领导考评U
2025年绩效考核表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 绩效考核表部门: 姓名： 员工编号： 岗位： 直接领导：员工工号类型KPI指标重点工作指标NO12345员工签字：Unnamed: 2 序号12345123定期工作项目Unnamed: 3 12501501考核指标考勤加班工作态度工作效率责任心团队领导能力业绩销售额业绩销售量客户维护情况Unnamed: 4 姓名权重0.050.10.10.10.10.150.150.1Unnamed: 5 张三绩效目标按时打卡，能够主动
2025年绩效考勤表免费下载 - 考勤表1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 请选择年月部门：序号1234567891011121314151617Unnamed: 2 稻 壳 儿 考 勤 表部门3 姓 名王1王2王3王4王5王6王7王8王9王10王11王12王13王14王15王16王17Unnamed: 3 2019星期日期出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤Unnamed: 4 三2019-05-01 00:00:00★★★
2025年绩效考勤表 - 考勤表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2019 年 员 工 考 勤 表部门：财务部 考勤员： 主管签字： 月份：序号12345678910111213141516Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 日期星期 时间Unnamed: 5 1日Unnamed: 6 2一Unnamed: 7 3二Unnamed: 8 4三Unnamed: 9 5四Unnamed: 10 6五Unnamed: 11 7六Unnamed: 12 8日Unnamed: 13 9一Unnamed: 14 10二Un......2025年绩效自评表
2025年绩效考核表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 绩效考核表 被考核人姓名指标分类能力考核工作考核其他考核本 次 考 核 总 得 分考核说明被考核人签字： 日期：Unnamed: 2 KPI指标行政和人事工作计划完成率行政和人事费用预算控制率行政文件和人事方案起草对其他部门的配合度招聘计划完成率培训计划完成率绩效考核完成率部门工作计划完成率离职人员直属领导评价同级同事评价直属下级评价1.每月对员工进行考核。 2.每季度对员工考核。Unnamed: 3 Unnamed: 4 职位所占比重0.20.10.10.060.080.080.080.050.050.10.050.05考核人签字： 日期：Unnamed: 5 绩效目标值
2025年绩效计划表免费下载 - 绩效计划表 绩效计划表 计划类型 姓名: 所属部门: 职位: 工号: 直接上级: KRA绩效改点：员工签名执行过程中的修改与调整：所调整的工作任务与目标调整确认签名：Unnamed: 1 年度□ 季度□ 月度□ 工作任务/目标Unnamed: 2 KPIUnnamed: 3 配分配分 调整Unnamed: 4 达标值评分标准调整Unnamed: 5 挑战值Unnamed: 6 计划时间采取措施直接上级签名采取措施Unnamed: 7 年 月 日至 年 月 日所需资源所需资源直接上级签名：Unnamed: 8 开始日期开始日期Unn
2025年绩效考勤表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2019年4月考勤表序 号12345678910111213141516合计Unnamed: 2 部门： 日期 姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10员工11员工12员工13员工14员工15员工16Unnamed: 3 岗位Unnamed: 4 班别Unnamed: 5 考勤负责人:日期星期上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午
