员工请假单Execl表格

2025年员工工作内容统计表 - Sheet1 Unnamed: 0 员工工作内容统计表 序号123Unnamed: 2 执行人老陈老陈老陈Unnamed: 3 工作内容撰写每周部门会议纪要纳税申报公司员工个税申报Unnamed: 4 当次耗时（H）132Unnamed: 5 每月频次411Unnamed: 6 每月耗时合计（H）432Unnamed: 7 制表人：老陈PPT备注

2025年员工工资工龄计算表 - Sheet1 儿有限公司工龄计算表 工号S1433S1434S1435S1436S1437Unnamed: 1 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5Unnamed: 2 入职日期2015-08-01 00:00:002014-03-01 00:00:002013-04-02 00:00:002016-01-01 00:00:002012-04-03 00:00:00Unnamed: 3 工龄(年）24526 Unnamed: 4 工龄工资（元）300元600元750元300元900元Unnamed: 5 工龄工资简明表 年资1-10年每增1年时增加150元工龄（年）12345678910Unnamed: 7 金额150元300元450元600元750元900元1050元1200元1350元2000元

2024年公司员工入离职分析图表（可视化） - 员工变动离职分析 2018年度公司员工变动情况 月份入职人数离职人数离职率离职率平均值月底在职人数Unnamed: 1 1月370.02564102564102560.0273536976205475273Unnamed: 2 2月1260.0215053763440860.0273536976205475279 Unnamed: 3 3月1890.031250.0273536976205475288Unnamed: 4 4月10120.0419580419580420.0273536976205475286Unnamed: 5 5月2580.02640264026402640.0273536976205475303Unnamed: 6 6月20100.03194888178913740.0273536976205475313 Unnamed: 7 7月22130.04037267080......

2025年员工预支工资统计表 - Sheet1 员工预支工资统计表 预支日期2020-10-16 00:00:0020xx/xx/xx20xx/xx/xx20xx/xx/xx20xx/xx/xx20xx/xx/xx20xx/xx/xx20xx/xx/xx20xx/xx/xxUnnamed: 1 姓名马彤左陶航蒋维吴天黄意戎沈楠经陈富邱雁王弘雪Unnamed: 2 工号109283102384xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxUnnamed: 3 部门销售部销售部行政部销售部财务部财务部财务部设计部设计部Unnamed: 4 预支金额50005000500080005000200004000150006000Unnamed: 5 还款方式下个月工资抵扣下个月工资抵扣下个月工资抵扣......

2025年工厂员工批量工资计算表 - Sheet1 工厂员工批量工资计算表 序 号1234567891011121314Unnamed: 1 工号F791792Unnamed: 2 姓名张艺Unnamed: 3 1一2Unnamed: 4 2二2Unnamed: 5 3三2Unnamed: 6 4四2Unnamed: 7 5五2Unnamed: 8 6六10Unnamed: 9 7日0休休休休休休休休休休休休休Unnamed: 10 8一2Unnamed: 11 9二2Unnamed: 12

2025年工厂员工工衣制作统计表免费下载 - Sheet1 工厂员工工衣制作统计表 序号1Unnamed: 1 姓名张三Unnamed: 2 性别男Unnamed: 3 工号324344Unnamed: 4 部门生产部Unnamed: 5 身高178cmUnnamed: 6 体重73KGUnnamed: 7 工衣号码XLUnnamed: 8 款式冬装Unnamed: 9 备注

2025员工工龄工资统计表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工龄工资统计表工龄工资计算方法： 1、工龄每满1年，加100元工资。 2、不满一年的部门忽略不计。 3、工龄工资10年封顶。序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 2 职工号10011002100310041005Unnamed: 3 姓名大螃蟹小龙虾小可乐老酸奶香奶茶Unnamed: 4 性别男男男男女Unnamed: 5 部门部门1部部门2部部门3部部门4部部门5部Unnamed: 6 职称职员职员主管职员职员Unnamed: 7 入职日期2020-07-11 00:00:0020......

2025新进员工培训学员反馈表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 新进员工培训学员反馈表 公司：学员职称在培训内容安排上，您的意见建议是？在培训时间地点安排上，您的意见建议是？在培训讲师安排上，您的意见建议是？您对本次培训后续需要改进的是？Unnamed: 2 Unnamed: 3 工号入职日期Unnamed: 4 Unnamed: 5 制表：部门培训时间学员签名：员工请假单Execl表格

2025员工出勤工时工资表免费下载 - 主表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2022序1234567891011121314151617181920Unnamed: 2 姓名小稻1小稻2小稻3小稻4小稻5小稻6小稻7Unnamed: 3 12工种工种1工种2工种3工种4工种5工种2工种1Unnamed: 4 出勤工时工资表工时 单价25332834192224Unnamed: 5 2022-12-01 00:00:00四8888888Unnamed: 6 2022-12-02 00:00:00五8888

中层管理岗管理人员绩效考核评价下载包含

工程部岗位月度绩效考核下载 - 工程部绩效考核 工程部岗位月度绩效考核表 单位：工程部考核项目及内容制度执行安全生产设备管理设备管理日常工作服务意识合计Unnamed: 1 1、公司管理制度2、设备管理制度3、接单维修1、作业证2、安全措施3、安全设施4、突发事件1、设备维护2、设备记录3、设备场所4、设备安全流程1、水电设施维护2、水电抄表3、日常工作记录4、上级布置任务1、客户的投诉 2、部门的沟通考核人：Unnamed: 2 权重108586666557645553100Unnamed: 3 自评分Unnamed: 4 考核得分Unnamed: 5 被考核人：扣分说明Unnamed: 6 年 月 日评分标准违反公司岗位标准管理规定,得0分

公司员工加班工资审批表 - Sheet1 Unnamed: 0 加班工资审批表 姓名：加班明细记录加班开始时间2016-01-05 19:00:002016-01-05 19:00:00加班工资总计（小写）加班工资总计（大写）申请人：Unnamed: 2 Unnamed: 3 工号：加班结束时间2016-01-06 02:30:002016-01-05 23:00:00115申请日期：Unnamed: 4 Unnamed: 5 部门：时长（小时）7.540000000000审批人：Unnamed: 6 Unnamed: 7 上级：单价/小时101010101010101010101010财务处：Unnamed: 8 金额75400000000000

人力资源管理工具绩效考核excel模板 - 分析 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源管理实用工具——绩效考核任一员工长短板分析工具（依据绩效考核指标评分）说明：本工具主要用于依据绩效考核指标评分结果分析任一员工能力及表现的“长短板”，从而帮助员工找出优劣势针对性进行改善。具体分析数据包括：个人表现欠佳的指标项及差距值、个人表现优秀指标及超出值、个人成绩调取（各项指标评分数据、评分总值、排名、等级）、各项指标人均值、各项指标标杆值。特点：自动呈现“长短板”指标项明细；可随意调取任何一位员工的考核成绩并进行分析；与均值、标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目

人力资源管理系统下载工具绩效考核excel模板 - 评价等级转换分值 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源管理实用工具——绩效考核评价等级转换加权分值工具（以试用期员工考核为例）说明：本工具主要用于将绩效考核等级评价结果（各项指标的考核评价为等级评价方式）直接转换为评分值以及加权分值。只需要将每位员工的评价结果信息（各项指标评价后等级）录入以下表格中，即可自动计算出各指标加权分值及加权总分值。使用方法：先在以下表格上方，设置好各项指标内容及其权重值（本表格以试用期员工绩效考核指标为例，已经设置好），然后在表格右侧设置好等级评分标准，最后填入评价等级便自动生成所有数据。注意

中高层管理人员绩效考核评价下载 - Sheet1 中高层管理人员绩效考核评价表 部门： 姓名： 职务：评 价 指 标工作能力（50）工作业绩（20）工作态度（30）考核得分通过此次考核，被考核人考核得分为： 100 分，请考核人对此次考核进行综合评价：考核人签章： 年 月 日 被考核人签章： 年 月 日Unnamed: 1 业务知识（10）分析决策（10）创新能力（10）自我学习（10）指导能力（10）办事效率（10）工作质量（10）责任心（5）协作性（5）进取性（5）Unnamed: 2 分 值10864210864210864

2025人力资源管理工具绩效考核excel模板 - 分析表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源管理实用工具——绩效考核员工绩效指标（KPI）达标分析 （以销售经理为例）说明：本工具主要用于分析员工KPI指标达标情况。具体分析包括两个方面：一是各项指标详细分析，即未达标指标项及差距值、已达标指标及达标率；二是综合分析，即各指标类别以及个人总成绩与标杆值对比分析。特点：自动分别呈现已达标及未达标指标项明细；综合分析数据为自动呈现；基础数据表中与标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目提示，正值则显示为绿色。使用方法：只需要在基础数据表中填入相关数据，本表格中所有员工请假单Execl表格

人力资源管理工具绩效考核下载 - 数据图 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工各项指标达成程度系统分析工具（各指标总数据及分析图）说明：本工具主要用于分析某一位员工各项指标达成程度明细（需要手工输入员工姓名及评分数据），本表为基础数据表及各指标达成情况可视化分析图。分析内容包括三部分：各指标达成情况对比分析图、指标达成程度明细、整体指标达成分析。特点：图表清晰呈现各指标达成所处级别，可任意增减指标数据，可任意设置评价标准，应用灵活。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数

公司中层管理人员绩效考核评价下载 - Sheet1 公司中层管理人员绩效考核评价表 员工姓名评价人总分评价目标工作成绩 （40分）评价目标工作能力 （25分）评价目标工作态度 （25分）评价目标加减分项Unnamed: 1 0工作目标工作效益工作质量工作效率专业知识本职业务能力创新能力决断能力沟通能力责任心积极性原则性协调性纪律性Unnamed: 2 所属部门评价日期其中工作成绩等分：0，工作能力得分：0，工作态度得分：0，特殊加减分：0评价标准0-2分没完成规定目标。没有完成工作目标，工作成绩甚微，常处于落后状态。工作质量低劣，经常出现差错。工作效率低，经常完不成任务。评价标准0-1分缺乏本职专业理

2025年员工工龄分布统计表 - Sheet1 员工工龄分布统计表 姓名金倩吴麦伊沈百芳邱校徐俊花韩彤张永诸鲁斌孙政钱盛国昌亿旭韦灵邱成Unnamed: 1 部门行政部财务部财务部开发部开发部开发部开发部开发部销售部销售部销售部销售部销售部Unnamed: 2 岗位人事助理财务总监会计架构师程序员程序员程序员程序员营销总监业务员业务员业务员业务员Unnamed: 3 入职日期2009-03-20 00:00:002017-07-28 00:00:002015-04-01 00:00:002020-03-12 00:00:002018-06-02 00:00:002018-07-14 00:00:002017-03-08 00:00:002016-07-03 00:00:002014-04-01 00:00:002005-09-15 00:00:002019-08

2025年员工工资职级核定表（含权重、评分自动折算） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——薪酬福利 员工工资职级核定表（含权重、评分自动折算）说明：工资职级核定表适合针对全体员工的工资职级核定，具体评定标准主要包括学历、服务年限、工作经验、考核成绩等内容，一般由薪酬专员进行核定，之后由员工主管领导、总经理进行审批。姓名出生年月评定项目学历工龄工作经验（相关行业）工作经验（非相关）绩效考核成绩国家评定职称国家评定操作技能等级公司评定的技能等级语言及专业等级体系认证等级员工工资职级评分合计加减分数（填正或负数）原薪酬等级现薪酬等级核定意见审核意见注：职务等级因素