2025幼儿游戏活动打卡表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 幼儿游戏活动打卡表统计日期20x年x月x日统计老师儿统计学生数11表现评价统计好中差Unnamed: 2 7.03.01.0Unnamed: 3 Unnamed: 4 幼儿园名称：序号1234567891011Unnamed: 5 姓名稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8稻小壳9稻小壳10稻小壳11Unnamed: 6 性别男男男女男女男女男女男Unnamed: 7 年龄Unnamed: 8 游戏打卡活动记录星期一✔✔✔✔✔
2025艾宾浩斯复习计划打卡表免费下载 - 模板页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 序号12345678910Unnamed: 4 日期2022-11-02 00:00:002022-11-02 00:00:002022-11-04 00:00:002022-11-05 00:00:002022-11-06 00:00:002022-11-06 00:00:002022-11-06 00:00:002022-11-07 00:00:002022-11-08 00:00:002022-11-08 00:00:00Unnamed: 5 学科英语英语英语英语英语英语英语英语英语英语Unnamed: 6 学习内容《高中英语》第一单元单词表《高中英语》第一单元单词表《高中英语》第一单元单词表《高中英语》第一单元单词表《高中英语》第一单元单词表《高中英语》第一单元单词表《高中英语》
2024年寒假学习计划表-自律打卡表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 寒假学习计划表-自律打卡表2020日2020-11-29 00:00:002020-12-06 00:00:002020-12-13 00:00:002020-12-20 00:00:002020-12-27 00:00:002021-01-03 00:00:00序号1234567完成打卡填1，小红旗自动生成Unnamed: 2 一2020-11-30 00:00:002020-12-07 00:00:002020-12-14 00:00:002020-12-21 00:00:002020-12-28 00:00:002021-01-04 00:00:00每日学习计划练习钢琴跳绳一百下阅读课外书记忆英语单词户外跑步2公里数学练习题练习书法2020Unnamed: 3 年二2020-12-01 00:00:002020-12-08 00:00:002020-12-15 00:00:00202
2025年公司年度培训计划安排表 - Sheet1 公司年度培训计划安排表 Annual training schedule of the company 序号12345678910111213Unnamed: 1 培训类型制度培训安全培训礼仪培训职业化培训管理技能培训Unnamed: 2 培训课程安全法规及安全知识培训消防安全知识培训生产部人员安全知识及操作规程培训职业心态培训职业礼仪培训团队意识培训岗位职责培训执行能力培训安全法规及安全知识培训消防安全知识培训职业心态培训职业礼仪培训岗位职责培训Unnamed: 3 组织部门人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人
2024年每日计划表时间管理打卡表 - 灰色 每日计划时间管理表 日期DATE：星期：时间计划6:00~7:007:00~8:008:00~9:009:00~10:0010:00~11:0011:00~12:0012:00~13:0013:00~14:0014:00~15:0015:00~16:0016:00~17:0017:00~18:0018:00~19:0019:00~20:0020:00~21:0021:00~22:0022:00~23:0023:00~24:00Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 天气The GoalsTo Do ListImportant ListUnnamed: 4 太阳Unnamed: 5 晴天Unnamed: 6 阴天Unnamed: 7 雨天Unnamed: 8 下雪红橙色 Unnamed: 0 每日计划时间管理表 日期DATE：星期：时间计划6:00~7:007:00~8:008:00~9:009:00~10:0010:00~11:0011:00~12:00
2025年安全教育培训需求调查表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 安全教育培训需求调查表填表日期：公司为了发展的需要和出于对员工安全保障的考虑，请您根据实际情况配合人事行政部完成此项调查，这对您是非常有益的，谨此感谢您的配合。员工姓名民族部门入职时间身份证号家庭地址现居电话主要安全 教育内容当前工作存在的最大安全问题目前最需要的安全培训是什么你认为自己所在岗位是否需要教育培训你是否知道公司的各项安全规定你是否制度国家安全法规对企业安全生产和消防规定是否接受过安全教育培训您希望工作提供哪些安全教育培训备注Unnamed: 4 Un
2025年培训反馈汇总表 - 培训效果评估汇总 培训反馈汇总表 课程名称培训讲师发放份数序号培训课程安排123平均分对讲师评价45678平均分910Unnamed: 1 评估项目培训内容对于工作是否实用？培训内容、编排是否充实，便于理解？培训时间、地点的安排是否科学合理？讲师对培训内容的熟悉程度、重点把握情况如何？讲师语言表达能力及课堂现场氛围、效果如何？ 讲师授课方式是否易于学员理解、掌握培训内容？讲师与学员是否保持良好双向沟通？讲师的专业程度和知识丰富程度？您对于本次培训的整体评价？您还希望学习的知识？讲师还有哪些方面需要改进？
培训考勤管理表下载 - 员工考勤总表 人力资源管理工具——培训与开发 培训考勤管理表（自动统计，可任意设置加班、假日）说明：本工具可以用来记录、统计分析某一周期内员工每天及总体的培训出勤明细情况。特点：1.可以任意设置节假日、加班时间，并自动计算出本期实际培训天数；2.只需要输入培训起止日期，即可自动生成本阶段所有日期、星期（目前设置周期为31天）；3.姓名、考勤符号可通过下拉菜单填入，方便快捷；4.表格中除了培训基本信息、起止日期、姓名、符号、迟到早退时间需要输入外，其它所有数据为自动生成。使用方法：首先请在参数设置表中设置好相关参数，然后在本表2025培训学时打卡表
2025年培训需求调查表 - 设 Unnamed: 0 Unnamed: 1 春秋视觉工作室Unnamed: 2 感谢，希望本作品能为您的学习工作带来必要的帮助，欢迎收藏本店http://chn..com/works?userid=327709671更多设计欢迎光临儿另一设计店铺http://chn..com/works?userid=211007471调查表 年度培训需求调查问卷 您好！为了使下年度的培训工作更具有针对性和实用性，人力资源部面向公司全体员工开展年度培训需求调查，调查结果将作为制订公司下年度培训计划重要依据。您的意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密，实行不记名调查。感谢您的支持！一、基本信息1二、
2025年培训效果评估表（现场课程评价） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——员工培训与开发 培训效果评估表（现场课程评价）说明：该培训培训评估表用于培训计划实施、协调、组织过程中，由受训员工课后直接填写。主要针对培训课程的综合评估，包括课程内容、授课师资、教学服务、学习体会等方面的评估与意见反馈。课程主题: 授课老师: 授课地点:
2025年公司月度培训实施计划表 - 月度培训计划 人力资源管理工具——员工培训与开发 公司2016年度 月份培训实施计划表（费用自动大写）说明：该表格用于员工培训月度计划制定，本表由人力资源部培训专员使用。序号费用合计（大写）填表人： 审核： 审批： 填表时间：版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！Unnamed: 1 培训项目名称Unnamed: 2 课程内容概要贰拾壹万玖仟壹佰伍拾陆元整Unnamed: 3
2025年员工培训意见调查表自带两种风格 - Sheet1 Unnamed: 0 序项目1项目2项目3项目4项目5项目6项目7项目8Unnamed: 1 调查项目培训教学方式培训课程难易程度培训时间周期参加培训的收获本次培训内容将来如有类似的培训未来培训的兴趣类型其他建议Unnamed: 2 评介内容 □ 较差 □ 普通 □ 合适 □ 较难 □ 一般 □ 合适 □ 较长 □ 一般 □ 合适 □ 获得实用的新知识 □ 学会用在工作上的一些有效技巧及技术 □ 可以帮助我改变工作态度 □ 帮助我印证了某些观念 □ 客观地观察自己以及我的工作 □ 其他__________________________________ □ 较差 □ 一般 □ 合适 □ 不愿
2025年员工培训需求调查表自带两种风格 - Sheet1 Unnamed: 0 培训类别公共教育不参加原因销售内容不参加原因业务技能不参加原因Unnamed: 1 培训内容公司发展史，主要业务公司规章制度和费用报销流程其他与公司相关内容其他内容如何做好销售如何和客户沟通如何推广产品其他内容写作市场调查计算机操作互联网方面广告创意方面其他内容其他内容其他内容其他内容Unnamed: 2 是否同意□ 已参加过学习 □ 出差 □ 休假 □ 其他原因_____________________________□ 已参加过学习 □ 出差 □ 休假 □ 其他原因_____________________________□ 已参加过学习 □ 出差 □ 休假 □ 其他原因_____
2025年招聘培训主管考核表 - Sheet1 招聘培训主管考核表 被考核人： 考核月份： 年 月 指标维度财务指标职务职责工作关系备注：Unnamed: 1 考核指标业绩完成情况培训预算费用控制率招聘计划达成率培训计划达成率人才培养计划完成率人员流失率控制员工培训满意度Unnamed: 2 权重0.20.20.20.10.10.10.1Unnamed: 3 评分Unnamed: 4 考核标准两品牌月度销售计划实际完成率： 培训实际费用: 培训
2025年个人培训教学记录表 - Sheet1 个人培训/教学记录表 个 人 训 练 记 录个 人 训 练 记 录Unnamed: 1 训 练 课 程训 练 课 程Unnamed: 2 时 间（年、月）合计时 间（年、月）合计Unnamed: 3 共 计（小时）0共 计（小时）0Unnamed: 4 地 点地 点
2025年员工培训考试成绩表 - Sheet1 员工培训考试成绩表 公司：员工姓名黄辉Unnamed: 1 培训科目/成绩(满分100分）企业文化90Unnamed: 2 沟通协作78Unnamed: 3 请输入考试科目82Unnamed: 4 考试日期：请输入考试科目93Unnamed: 5 请输入考试科目89Unnamed: 6 得分总计4320000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000002025培训学时打卡表
2025年部门培训需求计划表 - 培训需求计划 培训需求计划表 Training demand plan 申请人：申请部门：序号1234567891011121314151617181920莫恩达制作Unnamed: 1 培训人员姓名高某某李某某张某某付某某邹某某王某某Unnamed: 2 吕美芳采购管理部职位采购员采购员采购员采购助理采购助理采购助理Unnamed: 3 培训日期2020-03-12 00:00:002020-03-12 00:00:002020-03-12 00:00:002020-03-12 00:00:002020-03-12 00:00:002020-03-12 00:00:00Unnamed: 4 申请原因：审批人：培训内容公司采购部门制度公司采购部门制度公司采购部门制度Unnamed: 5 新员工培训培训天数333Unnamed: 6
2025年培训需求调查表 - Sheet1 培训需求调查表 序号Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 班别Unnamed: 3 人数Unnamed: 4 时间Unnamed: 5 周期Unnamed: 6 内容Unnamed: 7 方式Unnamed: 8 目的Unnamed: 9 备注Sheet2 Sheet3
2025年培训安排登记表 - 培训安排登记表 Unnamed: 0 培训安排计划登记表 所属年度开课月份序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 2 20211开课月份2021-01-01 00:00:002021-01-01 00:00:002021-01-01 00:00:002021-01-01 00:00:002021-01-01 00:00:002021-02-01 00:00:002021-02-01 00:00:002021-02-01 00:00:002021-03-01 00:00:002021-03-01 00:00:002021-03-01 00:00:002021-03-01 00:00:002021-04-01 00:00:002021-04-01 00:00:002021-04-01 00:00:002021-04-01 00:00:002021-04-01 00:00:002021-05-01 00:00:002021-05-01 00:00:002021-06-01 00:00:
2025年培训需求调研表——自我评估法 - Sheet1 人力资源管理实用工具——培训与开发——培训需求调研与分析 培训需求调研表——自我评估法说明：此表格主要用于培训需求调研方式——自我评估法过程中，由员工本人填写。要求对自我能力进行客观评估并进行差距分析，从而针对性的提出个人具体的培训需求和建议。填表日期： 年 月 日 填表人自我评估编号12345678合计差距分析补充说明培训需求编号12345能力评定得分标准Unnamed: 1 评估能力项目(岗位要求)培训项目及内容Unnamed: 2 5分：很好 4分：好 3分：中 2分：较差 1分：差Unnamed: 3 所属部门评估分数5培训方
