2025年基层管理人员培训需求调查分析表 - Sheet1 基层管理人员培训需求调查分析表 沟通技巧建立和维护团队合作关系个人影响力问题和分析与解决能力组织感知能力领导潜能压力承受能力人才的培养与发展Unnamed: 1 1.能运用清晰的语言进行表达及演说2.仔细聆听，善于回应他人感受3.善于与人交流，推动沟通过程，传递有利于组织发展的信息4.使他人接受建议，并采取相应行动5.维护他人自尊，加强自信1.积极寻求帮助，邀请并鼓励员工参与讨论2.言行一致，遵守承诺3.小组行动一致，使下属明确工作期望值4.互相学习，主动提出改善建议，促进团队目标的实现5.个人行动以团队利益和荣誉为主导1.激发员
2025人事管理-人员离职分析表免费下载 - 主表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事管理-人员离职分析表在职 人数入职 人数部门生产部品质部销售部合计Unnamed: 2 103297年度合计在职人数入职人数离职人数离职率在职人数入职人数离职人数离职率在职人数入职人数离职人数离职率在职人数入职人数离职人数离职率Unnamed: 3 71.0182.0207.00.2105798575788422.082.082.00.29390681003584210.033.030.00.27027027027027103.0297.0319.00.232337946103423Unnamed: 4 离职 人数离职 比例18836250.28409090909090923870.3043478260869578......
客户调查分析表-客户管理 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 客户调查分析表客 户 单 位：客户单位地址：合同中的特殊要求经 营 状 况付款方式与本公司来往 客户负责人 Unnamed: 2 负责人：总经理：接洽人：经营类型我司需要的业务范围销货对象价 格业务金额组 织员工人数同业地位态 度付 款 期方 式手 续年 度Unnamed: 3 Unnamed: 4 口合理 口偏高 口偏低 口削价每年 元 月销量 元 淡季 元 旺季 元口股份有限公司 口责任有限 口合伙店铺 口独资职员 人， 工员 人， 合计 人口领
2025客户满意度调查分析表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910Unnamed: 2 回访日期44866448674486844885448864488744888448904489544895Unnamed: 3 订单编号DC-20130401DC-20130402DC-20130403DC-20130404DC-20130405DC-20130406DC-20130407DC-20130408DC-20130409DC-20130410Unnamed: 4 客户名称稻小壳1稻小壳2稻小壳3稻小壳4稻小壳5稻小壳6稻小壳7稻小壳8稻小壳9稻小壳10Unnamed: 5 010联系电话电话1电话2电话3电话4电话5电话6电话7电话8
2025年客户调查分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 客户调查表客户单位类型负责人总经理接洽人发展潜力客户特殊要求：经营状况付款方式与本公司来往调查员Unnamed: 2 口股份有限公司 口责任有限 口合伙店铺 口独资经营价格业务年度采购金额销货对象价 格业务金额付款速度付 款 期方 式手 续年 度Unnamed: 3 主营项目年龄年龄年龄严格程度口积极 口保守 口踏实 口不定 口投机口合理 口偏高 口偏低口兴隆 口成长 口稳定 口衰退 口不定商标 门禁织带 肩衬 鞋带 挂带 背带口合理 口偏高 口偏低 口
2025年员工交流会匿名调查分析表 - 调查反馈信息 岗位 总监及以上组长/高级工程师组长/高级工程师组长/高级工程师组长/高级工程师组长/高级工程师组长/高级工程师总监及以上总监及以上总监及以上 技术经理/业务经理组长/高级工程师工程师 组长/高级工程师 组长/高级工程师组长/高级工程师工程师 组长/高级工程师 总监及以上总监及以上组长/高级工程师总监及以上 你认为交流会是否达到主题所述目的？ 否是是否是是是是否否是是是是是否是是如果内部培训和交流座谈，二者选一，你倾向哪种方式？ 交流座谈交流座谈内部培训交流座谈内部培训交流座谈交流座谈交流座谈交流座谈交流座
2025年店铺客户调查分析表 - Sheet1 店铺客户调查分析表 开门：时间07:00:0008:00:0009:00:0010:00:0011:00:0012:00:0013:00:0014:00:0015:00:0016:00:0017:00:0018:00:0019:00:0020:00:0021:00:0022:00:00合计备注Unnamed: 1 7家务男5656Unnamed: 2 时女0Unnamed: 3 30上班族男200155355Unnamed: 4 分女1212Unnamed: 5 孩子男0Unnamed: 6 女1111Unnamed: 7 关门：老人男11Unnamed: 8 22女0Unnamed: 9 时小计
2025年厂家价格调查分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 竞争厂家价格调查表 调 查 地 点品 名（含：进口商）生 产 商规 格零 售 价陈列位置优劣： □优 □中等 □劣备 注Unnamed: 2 Unnamed: 3 地 址本公司类似品名营业执照许可包 装 样 式陈 列 数 量2025基层管理人员培训需求调查分析表
2025油品库存周转近况调查分析表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 油品库存周转近况调查分析表序号1234567891011121314综合以上数据进行分析，得出以下结论：1、原油业务已管输为主，汽运为辅。2、各库区成品油业务占比从大到小依次为：汽油〉石脑油〉凝析油〉芳烃〉二甲苯〉MTBE〉其他化工品。3、根据业务交流，得知：现下游客户对油品及相关化工品品质要求严格，当务之急还是增加作业管道数量，避免因管道导致库区作业局限性。5、建议：鉴于市场不稳定，保持观望态度，稳定现有客户，继续寻找并储备优质客源。Unnamed: 2 仓库东营港仓库宝港仓库腾宇仓库万通仓库海旺仓库顺鑫仓库神驰仓库万通仓库合
2025客户满意度调查分析表免费下载 - 主表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 客户满意度调查分析表序号1234567891011合计调查总结：调查客户数客户满意度总评分Unnamed: 2 客户名称客户1客户2客户3客户4客户5客户6Unnamed: 3 质量9101098955Unnamed: 4 功能10899875168.39666666666667Unnamed: 5 外观68108.59647.5Unnamed: 6 包装7969.510849.510分8分及以上Unnamed: 7 交期7
2025客户满意度调查分析表免费下载 - sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071
2025HR专业实用招聘需求进度分析表格免费下载 - Sheet1 2019年招聘需求进度分析表格 更新时间：序号123456789101112合计Unnamed: 1 部门人事部Unnamed: 2 2019-03-10 00:00:00需求岗位招聘专员Unnamed: 3 申请日期2019-03-10 00:00:00Unnamed: 4 需求人数11Unnamed: 5 待报道11Unnamed: 6 入职人数00Unnamed: 7 缺口00Unnamed: 8 编制人：XXX录用人员入职时间皮卡丘3/20（放弃）、米奇3/24Unnamed: 9 招聘周期（天）14Unnamed: 10 备注Sheet2 Sheet3
2025年培训成绩统计分析表 - 说 培训成绩分析表 设计师：宝贝小屁序号1234Unnamed: 1 事件工作表“员工基础资料表”工作表“培训成绩统计分析表”……春秋视觉工作室Unnamed: 2 动作您需要做的是，修改本工作表内的信息 本工作表，主要是为工作表“培训成绩统计分析表”提供信息来源的本工作表中，你需要做的是 1.员工姓名一列，对应的单元格有下拉信息列表内容可供选择的； 2.当你选择了员工姓名，对应的序号、部门就自动生成了； 3.然后你需要填写员工对应的培训课时，考试成绩，那总分、排名以及达标与否，都自动生成了感谢，希望本作品能为您的学习工作带来必要的帮助，欢迎收藏本店http:
2025年培训成绩统计分析表 - 培训成绩统计分析表 培训成绩统计分析表 序号123456789101112131415表格说明1、此次培训考试笔试分数权重40%，实际操作权重60%,并以此累计总分。2、培训结果成绩总分75分为达标，不足75分为不达标。Unnamed: 1 部门销售部销售部销售部财务部财务部财务部财务部技术部技术部技术部技术部技术部技术部技术部技术部Unnamed: 2 姓名张小云王非凡李颖君郑聪杰江小明张明远许雅庭李云飞王小燕苗苗吴小勇王小强曹 菊蒋中一李念霏Unnamed: 3 培训项目企业文化企业文化企业文化企业文化企业文化企业文化企业文化企业文化企业文化企业文化......
2025年培训成绩统计分析表 - 培训成绩统计分析表 培训成绩统计分析表 序号123456789101112131415表格说明1、此次培训考试笔试分数权重40%，实际操作权重60%,并以此累计总分。2、培训结果成绩总分75分为达标，不足75分为不达标。Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 培训项目Unnamed: 4 培训课时Unnamed: 5 笔试分数Unnamed: 6 实际操作分Unnamed: 7 总分Unnamed: 8 成绩是否达标Unnamed: 9 排名Unnamed: 10 中国式排名Sheet2 Sheet3
2025员工培训季度支出分析表免费下载 - Sheet1 员工培训季度支出分析表 月份一月二月三月小计Unnamed: 1 入职培训20394109422000051336Unnamed: 2 研发培训748396049350000185332Unnamed: 3 销售培训33940228493000086789Unnamed: 4 设计培训150008000800031000Unnamed: 5 运营培训10000100001600036000Unnamed: 6 财务培训1200070001000029000Unnamed: 7 法务培训44930193041500079234Unnamed: 8 合计211103138588149000498691表格使用说明2025基层管理人员培训需求调查分析表
简约人事管理人员变化记录表excel表格下载 - 包图网-企业办公 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910合计Unnamed: 2 部门部门A部门B部门C部门D部门E部门F部门G部门H部门I部门JUnnamed: 3 入职人数2310462751444Unnamed: 4 离职人数014534510225Unnamed: 5 人员变动数226-13-2241219
2025高级管理人员费用明细表excel表格模板 - 高管人员费用明细表 高级管理人员费用明细表 公司名称： 年 月 日 单位：元姓 名Unnamed: 1 月份本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计本月累计Unnamed: 2 差旅费Unnamed: 3 交通费Unnamed: 4 交际应酬费Unnamed: 5 汽油费Unnamed: 6 通讯费Unnamed: 7 修车费Unnamed: 8 其 它Unnamed: 9 合 计
人事管理-人员离职流程 - Sheet1 Unnamed: 0 人事管理-人员离职流程序1234Unnamed: 1 程序离职 申请领导 审批办理 手续门岗 放行Unnamed: 2 作业流程Unnamed: 3 Unnamed: 4 流程说明员工离职原因： 1.辞职：员工因个人原因辞去工作，辞职员工需提前30天向公司提出辞职请求。 2.辞退：员工不能胜任其工作岗位。 3.开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为。 4.自离：无故旷工3天视为自离 。1.部门负责人根据员工表现来决定是否批准该员工的离职申请。 2.对于表现的员工努力劝导给予挽留，对于表现一般人员给予批准。 3.离职人员的工作职责相关主管将安排其他人员接替。1.辞职
2025年幼儿园中层管理人员绩效考核表 - Sheet1 幼儿园中层管理人员绩效考核表 考核指标工作业绩工作能力工作态度综合素质一、工作中的优势项目及突出业绩（列举事实，简明扼要）：二、工作中的劣势项目及需改进之处：Unnamed: 1 工作质量工作数量信息反馈工作联系组织能力管理能力指挥能力协调能力团队建设敬业精神组织纪律责任意识协作意识专业技能学习意愿品德修养职业忠诚Unnamed: 2 分 值1010558888855553322Unnamed: 3 评价依据任务完成，结果正确、及时与目标计划一致，未出现差错按时完成各项目标计划，完成任务，工作量饱满反馈准确及时，能按上级领导要求及时修订与调整目标日常工作
