干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账参考样本 - Sheet1 局干部作风问题排查整改问题清单及整改提升台账 Unnamed: 1 排查内容遵守政治纪律方面问题慢作为不作为乱作为问题庸、懒、散、慢、虚问题“四风”隐形变异问题Unnamed: 2 存在问题1.个别党员干部政治敏锐性不强。对意识形态领域的复杂性保持必要的警惕性和鉴别力方面还存在一定不足,对社会上一些错误的思想和言论不能没有旗帜鲜明地站出来批评驳斥和及时制止;2.部分党员干部政治站位不高。对中、省、市文件精神学习不深,认识不到位,理解不够透彻不够深刻,导致存在思想认识不高,工作不够积极主动的现象;3.部分同志对理论学习的重要性认识不足。

党员领导干部整改清单完成情况 - Sheet1 Unnamed: 0 领导干部个人整改清单完成情况表责任人: 职务:乡党委书记 填表日期:2017年1月28日序号1234567领导干部个人整改清单完成情况表责任人: 职务:乡党委副书记、乡长 填表日期:2017年1月28日序号123456领导干部个人整改清单完成情况表责任人: 职务:乡党委副书记 填表日期:2017年1月28日序号12345领导干部个人整改清单完成情况表责任人: 职务:乡党委委员、纪委书记 填表日期:2017年1月28日序号12345领导干部个人整改

党员领导干部个人整改清单 - Sheet1 党员领导干部个人整改清单 序号123456789101112131415161718注:1、具体整改措施栏,能够量化的要量化、做到可操作、可监督; 2、完成时限栏,要针对整改措施逐一明确完成时间。 Unnamed: 1 “四风”方面突出问题在理论思想学习上,本人不深入不主动,对待学习,往往是上级要求什么就学什么,不求甚解,使各种学习流于形式。工作存在对待上级部署决定照本宣科的问题,工作标准上有时不够严格,只求达标,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。下基层深入群众做的不够,接触群众少,对党建工作倾听基层的意见较少。对组织工作存在热点难点

基层组织建设年党支部晋位升级推进台账 - Sheet1 基层组织建设年党支部晋位升级推进台账 支部名称:序号12345Unnamed: 1 名称结合实际 制定方案公开承诺 接受监督查漏补缺 建章立制践诺践行 边整边改全面自查 总结验收Unnamed: 2 内容及月计划根据镇政府安排要求,制定中街社区党支部晋位升级实施方案。结合社区晋位升级方案,围绕晋位升级目标,党支部书记向党员、群众做出公开承诺,接受监督。结合基层组织建设年活动,结合创先争优长效机制的建立,重点围绕落实党建工作责任制、党员干部直接联系群众、党员群众评议党支部和落实“联述联评联考”制度,完善社区党支部各项制度。根据实施方案,实

基层组织建设年党支部晋位升级推进台账 - Sheet1 Unnamed: 0 人力资源管理实用工具——一般员工绩效考核 绩效考核表(模板)说明:本表格适用于对一般行业公司员工进行基于平衡计分卡的绩效考核。其中的考核指标,主要分为财务类、客户类、内部营运类以及学习与成长类四个方面,表格中也需要明确每项指标的定义或者计算公式及其所占权重分值。通常需要与KPI、MBO等考核工具结合使用,但主要突出的是平衡计分卡的价值,即平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统,从而保证企业战略得到有效的执行。表格中所列指标仅为示例。被考评对象考评负责人考核面财务类客户类内部营

2025年核心干部年度利益分配考核管理方案 - 2 责任部门:经营管理委员会 主题:核心干部年度利益绑管理方案文档责任人: 核心干部年度利益分配考核管理方案执行版(第3版)修订版本Unnamed: 1 拟制/修改责任人Unnamed: 2 拟制/修改日期文档状态: [ ] 草案 [ ] 批准 生效日期:【 】文档编号:【 】Unnamed: 4 修改内容及理由Unnamed: 5 核准者1 系统名称:SYSTEM 人力资源系统※※目录※※BYDATEUnnamed: 1 核准(APPROVED)Unnamed: 2 NO12345678主题(SUBJECT): 核心干部年度利益分配考核管理方案内容目录管理规定目的规定适用范围利益绑定定义及标准职责与权限规定关键点

2025年学生会干部花名册 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 学生会干部花名册序号Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 性别Unnamed: 4 学号Unnamed: 5 班级Unnamed: 6 部门Unnamed: 7 职务Unnamed: 8 专业Unnamed: 9 联系电话Unnamed: 10 备注

2025年基层单位动态监控系统建设台账 - Sheet1 基层单位动态监控系统建设基础台帐 填表单位: 填表人: 20XX年XX月XX日 序号12345678910备注:1、一级单位要建立规范细致的工作台帐,做到对下属二级单位动态监控系统建设情况底数清、情况明。 2、每个二级单位一张台账,一级单位存档,动态更新数据。Unnamed: 1 单位XXXX有限公司Unnamed: 2 负责人姓名吴同学Unnamed: 3 联系方式1234567890Unnamed: 4 安装时间20XXUnnamed: 5 监控探头数量20Unnamed: 6 图像传输模式数字/模拟Unnamed: 7 是否联网否U2025基层干部抗疫动员表

2025年干部薪资与绩效考核 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 干部薪资与绩效考核日期: 年 月 日 考核人: 监督人:序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 基本 工资Unnamed: 5 干部职位班长Unnamed: 6 主任Unnamed: 7 副厂长Unnamed: 8 其他技术 奖励Unnamed: 9 特殊 奖励Unnamed: 10 绩效 工资Unnamed: 11 卫生 奖Unnamed: 12 通讯 补助Unnamed: 13 质量 安全奖Unnamed: 14 工龄Unnamed: 15 总计Unnamed: 16 备注

2025年工厂干部离职申请单 - Sheet1 (2) Unnamed: 0 工厂干部离职申请单 公司名称:姓名:部门:身份证号:离职原因:工作交接:其他交接:直属主管意见: 部门经理意见: 厂长意见: 离职说明Unnamed: 2 完成口 未完成口完成口 未完成口一、干部离职需

2025中小学学生班级接种新冠疫苗登记免费下载 - Sheet1 中小学学生接种新冠疫苗登记表 学校名称:成都市第X学校 班级:X年级X班 联系人:稻老师 联系电话:139XXXXXXXX 总人数学号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 20姓名稻小一稻小二稻小三稻小四稻小五Unnamed: 2 第一剂人数性别女女男男男Unnamed: 3 4年龄99999Unnamed: 4 第二剂人数第一剂已接种未接种已接种已接种已接种Unnamed: 5 3接种日期2021-06-23 00:00:002021-06-23 00:00:002021-06-23 00:00:002021-06-23 00:00:00

2025储备干部培训成绩单免费下载 - 储备人员培训成绩表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 储备人员培训成绩表 第 xx 期学员资料姓名李小二王老五培训老师/评价人培训/评价时间人力资源管理处意见:                                       签名/日期:备注: 1.公共课各课程得分由该课程培训老师根据学员的学习表现情况进行评分; 2.技能得分中的“专业技能分数(满分为100分)”为培训推荐/自荐表上的专业技能评分; 3.书面表达得分根据学员的“自我评价”及“学习报告”的书面表达能力(包括无错别字、表达清晰、 语句完整、段落分明、内容中肯平实、 有启发性、有思想等方面)进行评分; 4.笔试成绩中

2025年员工考勤管理分析系统(自动图表) - 目录 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工考勤管理分析系统(自动图表) Staff attendance management analysis system (automatic chart) 说明:可以将考勤管理的主要规则摘要在此。Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 Unnamed: 22 Unnamed: 23 Unnamed: 24 Unnamed: 25 Unnamed: 26 Unnamed: 27 Unnamed: 28 Unnamed: 29 Unnamed: 30 Un

2025年全自动员工月考勤表 - Sheet1 Unnamed: 0 考勤查询表请选择考勤日期出勤:√ 请假:× 休假:休 矿工:〇 出差:☆序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 1 年2019 日期 姓名西西李子苹果杏子西瓜香蕉贝壳龙虾哈密橙子橘子汤圆葡萄火龙果毛丹玉米蝴蝶莲藕淮山黄豆绿豆Unnamed: 2 月92019-09-01 00:00:00日休休休休休休休休休休休休休休休休休休休休Unnamed: 3 2019-09-02 00:00:00一√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 4 2019-09-03 00:00:00二√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 5 2019-09-04 00:00:00三√√√√√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed:

2025年会员管理系统-自动报表 - 使用说明 使用说明: 1、【会员信息】中,录入会员相关信息2、【会员记录】点击录入按钮,通过窗体录入对应记录,也可以直接在表中录入3、【记录查询】双击选择日期,会员,自动检索对应充值消费记录4、【会员对账】点击查询按钮,选择起止日期和会员,自动生成充值消费明细记录以及余额5、【会员总览】点击查询按钮,选择起止日期,自动生成会员充值消费余额总表必看:此模板为宏模板,若下载不能启用宏。可下载插件启用。插件安装后,重新下载打开模板即可正常使用。 插件下载地址:https://pan.baidu.com/s/11AUFBYgjQKKMrGHcYOoKuw主界面 会员总览 会员总览 开始日期合

2025年分公司员工动态表模板 - 员工动态表(周报) Unnamed: 0 举例Unnamed: 1 本周增员情况大区/办事处湖北分公司Unnamed: 2 所在区域/县武汉1区武汉2区Unnamed: 3 岗位名称业务代表 业务代表 业务代表 业务代表 异动形式异动原因Unnamed: 4 编制人数5252a调岗a调岗Unnamed: 5 本周初已在岗人数4131b辞职b考核淘汰Unnamed: 6 本周入职人数1c考核淘汰c违纪辞退 分公司员工动态表(周报) 姓名李**d违纪辞退d旷工Unnamed: 8 入职时间7.25e待遇低/福利差Unnamed: 9 入职资料是否交齐是f与上级 矛盾Unnamed: 10 本周人员异动情况2025基层干部抗疫动员表

2025年员工销售目标完成分析图-自动图表 - 1 员工销售目标完成分析图(自动图表) 单位:万元编号12345678910汇总Unnamed: 1 ID1001100210031004100510061007100810091010Unnamed: 2 员工姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10Unnamed: 3 销售目标254528342714275329152597291127272732258027308Unnamed: 4 实际完成额160318351765174412181486145619391166195516167Unnamed: 5 完成率......

2025员工转正管理台帐-自动扩表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工转正管理台帐 Employment management序号列1123456Unnamed: 2 姓名列2员工1员工2员工3员工4员工5员工6Unnamed: 3 部门列3企划部财务部采购部销售部财务部设计部Unnamed: 4 试用职务列4助理出纳采购销售财务助理设计师Unnamed: 5 入职日期列52020-10-20 00:00:002020-11-07 00:00:002020-11-08 00:00:002020-09-12 00:00:002020-08-20 00:00:002020-08-15 00:00:00Unnamed: 6 试用期绩效首月绩效列67080607040Unnamed: 7 试用期人数次月绩效

2025医院员工花名册分类统计自动图表免费下载 - Sheet1 医院员工花名册 统计人:angles序号1234568910111213141516171819202122232425262728293031323334Unnamed: 1 部门行政部行政部行政部行政部行政部Unnamed: 2 职务行政经理行政经理行政专员行政专员行政专员Unnamed: 3 姓名12345Unnamed: 4 性别男男男男女Unnamed: 5 出生日期20xx/2/120xx/2/220xx/2/320xx/2/4

2025运动员训练计划表 - Sheet1 运动员训练计划表 训练营时段上午下午晚上Unnamed: 1 星期一6:00 热身训练6:30 5公里慢跑7:30 柔韧性训练15:00 运球训练16:00 投篮训练20:00 力量训练21:00 拳击训练Unnamed: 2 星期二Unnamed: 3 第x周训练计划星期三Unnamed: 4 星期四Unnamed: 5 时间:星期五Unnamed: 6 202x年xx月xx日-202x年xx月xx日星期六Unnamed: 7 星期日使用说明

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