2025员工入职表(标准模板)
2025年新员工入职流程图 - 新员工入职流程图 Unnamed: 0 Unnamed: 1 新员工入职流程图流程名称行为实施环节管理行为相关说明编制人员编制日期Unnamed: 2 新员工入职流程图人力资源部Unnamed: 3 编 码执行核心部门审核人员审核日期Unnamed: 4 人力资源部用人部门Unnamed: 5 受控状态控制部门批准人员批准日期Unnamed: 6 Unnamed: 7 人力资源总监
2025年员工入职花名册 - Sheet1 Unnamed: 0 年 月总部员工花名册序号123456小计（人数）789101112小计（人数）123456小计（人数）78小计（人数）91011小计（人数）121314小计（人数）151617小计（人数）总计（人数）Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 工号0000000 人Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 性别Unnamed: 5 出生日期Unnamed: 6 文化程度Unnamed: 7 职务Unnamed: 8 入职日期
2025年员工入职花名册 - 员工合同管理表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工入职花名册工号Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 岗位Unnamed: 5 身份证号码Unnamed: 6 性别---------------------Unnamed: 7 出生日期年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日Unnamed: 8 年龄---------------------Unnamed: 9 入职日期Unnamed: 10 试用期时间（月）Unnamed: 11 试用期到期时间---------------------Unnamed: 12 住宿情况Unnamed: 13 应聘渠道Unnamed: 14 Unnamed: 15 1.02.0
2025年员工入职花名册 - 花名册 员工花名册 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113114115116117118119120121122123124125126127128129130131132133134135136137138139140141142143144145146147148
2025年员工入职花名册 - Sheet1 Unnamed: 0 员工入职名册 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 面试日期Unnamed: 4 报到日期Unnamed: 5 岗位Unnamed: 6 职级Unnamed: 7 试用期Unnamed: 8 试用期工资Unnamed: 9 转正工资Unnamed: 10 待遇说明
2025年员工入职手续资料确认卡 - 员工入职手续资料确认卡 员工入职手续资料确认卡 时间（起）：时间（止）：序号123456789101112131415Unnamed: 1 姓名丁11丁22丁33丁44丁55Unnamed: 2 2020-11-01 00:00:002020-11-05 00:00:00工号TL00124TL00222TL00234TL00567TL00568Unnamed: 3 部门销售部销售部设计部行政部人力资源部Unnamed: 4 入职合计人数：未提供完整资料：岗位销售顾问销售顾问设计师实习生实习生Unnamed: 5 职级职员级职员级职员级职员级职员级Unnamed: 6 52入职日期2020-11-01 00:00:002020-11-02 00:00:002020-11-03 00:00:002020-11-04 00:00:002020-11-05 00:00:00U
2025年新员工入职考核单 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 新入职员工考核单________部： 请部门负责人按照以下流程对入职新员工进行考核。姓名见习期考核试用期考核Unnamed: 4 见习期工作内容工作表现是否转入试用期 部门经理意见行政经理意见员工签字确认第一个月是否转入第二月的试用Unnamed: 5 性别综合评价：□优秀 □良好 □一般 □正常转入 □延迟转入 □辞退 考核成绩总体评价部门经理意见行政经理意见员工签字确认□是 □辞退Unnamed: 6 理论考核 __________分实操考核 __________分日常评价 __________
2025年员工入职薪酬福利通知单 - 入职薪酬通知单 Unnamed: 0 员工入职薪酬福利通知单 姓名： 部 门 ： 上司： 职位： 职位级别： 入职日期： 欢迎您加入，您的试用期为 个月。同时，您将享受以下薪酬福利待遇：试用期转正后备注： 1、通知2025员工入职表(标准模板)
2025年员工入职管理系统 - 首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 快速查询姓名张三Unnamed: 3 人公司员工入职管理系统请输入手机号工作部门行政部Unnamed: 4 联系电话13812345678Unnamed: 5 13812345678试用情况到期Unnamed: 6 合同情况待签订Unnamed: 7 在职状态转正Unnamed: 8 工资标准11000Unnamed: 9 备注内招数据库 职员管理信息表 序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758596061626364656667686970717273747576777879808182838485868788899091929394959697989910010110210310410
2025年员工入职信息管理系统 - Sheet1 个人基础信息 Unnamed: 0 员工基础信息表 工号101102103104105106107108109110111112113114115116117118119120121122123124125126127128Unnamed: 2 姓名代X逸李X梅温X宇肖X文何X泽Unnamed: 3 身份证号510XXX19850812XXXX510XXX19800813XXXX510XXX19910814XXXX510XXX19980815XXXX510XXX19920816XXXXUnnamed: 4 出生年月1985-08-12 00:00:001980-08-13 00:00:001991-08-14 00:00:001998-08-15 00:00:001992-08-16 00:00:00Unnamed: 5 年龄3641302329Unnamed: 6 籍贯四川重庆四川云南河北Unnamed: 7 户籍所在地成都市重庆市绵阳市大理
2025年新员工入职培训管理系统 - Sheet1 新员工名单汇总表 新员工名单汇总表 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 1 入职日期 Unnamed: 2 所在分/子公司Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 岗位Unnamed: 5 员工姓名Unnamed: 6 备注新员工入职培训签到表 新员工入职培训签到表 培训时间： 年 月 日 参加人数：序号1234567891011121314151617181920......
2025年员工入职确认书 - 员工确认书（模板） Unnamed: 0 员工确认书 第一部分 XXXXXXXXXXXXX有限公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况。 被告知人签章： 年 月 日第二部分 我本人提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，我本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同和单位为本人参加社会保险的前提条件，如有作假或隐瞒，属于严重违反单位规章制度，同意单位有权对劳动合同做无效认定
2025年新员工入职培养计划 - Sheet1 办公室新员工三个月培养计划 部门/地区时间第一个月跟进人评价：第二个月跟进人评价：第三个月跟进人评价：公司考核结果：Unnamed: 1 月 日~ 月 日 月 日~ 月 日 月 日~ 月 日Unnamed: 2 培养项目考核项目：Unnamed: 3 岗位具体方式要求培养对象感想：培养对象感想：培养对象感想：Unnamed: 4 Unnamed: 5 姓名达标情况：Unnamed: 6 达标的要求培养对象个人下个月的计划：培养对象个人下个月的计划：培养对象个人下个月的计划：Unnamed: 7 入职时间Sheet2 Sheet3
2025年员工入职培训 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工入职培训培训时间第一天第二天第三天第四天第五天第六天第七天Unnamed: 2 9：30--10:3010:40--12:0014:00--15:0015:30--17:309：30--10:3010:40--12:0014:00--15:0015:30--17:309：30--10:3010:40--12:0014:00--15:0015:30--17:309：30--10:3010:40--12:0014:00--15:0015:30--17:309：30--10:3010:40--12:0014:00--15:0015:30--17:309：30--10:3010:40--12:0014:00--15:0015:30--17:309：30--10:3010:40--12:0014:00--15:0015:30--17:30Unnamed: 3 培训内容Unnamed: 4 参与培训人员Unnamed: 5 培训讲师
2025年员工入职流程办理清单 - 员工入职流程办理清单 xx公司员工入职流程办理清单 姓名本人承诺：本人了解本表作为《劳动合同》附件的一部分，签收文件内相关规定和内容和《劳动合同》具有同等法律效力。 准备项目员工入职手续办理清单工作工位电脑及周边设备员工个人工牌及门卡员工个人名片网络及个人电话工作邮箱账号及密码基本办公用品公司人员通讯录入职介绍劳保用品、操作工具（生产部）其他：其他：Unnamed: 1 Unnamed: 2 部门及职位负责人Unnamed: 3 负责人签字Unnamed: 4 导师完成日期Unnamed: 5 签名：员工确认Unnamed: 6 入职日期时间：备注个人电话号码：工作邮箱：Unname2025员工入职表(标准模板)
2025年新员工入职登记台账 - 明细表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 新员工入职登记台账序号12345678910111213Unnamed: 2 应聘编号YP12503YP12504YP12505YP12506YP12507YP12508YP12509YP12510YP12511YP12512YP12513YP12514YP12515Unnamed: 3 姓名权豪杨滨帆刘风洋杨晶晶一个娟段玉娇程思涵1程思涵2程思涵3程思涵4程思涵5程思涵6程思涵7Unnamed: 4 身份证号510824198806026814510824198806026814510824198806026814510824198806026814510824198806026814510824198806026814510824198806026814510824198806026814
2025年员工入职手续资料接收确认函免费下载 - 接收确认函 xx公司员工入职手续资料接收确认函 姓名本人承诺：本人了解本表作为《劳动合同》附件的一部分，签收文件内相关规定和内容和《劳动合同》具有同等法律效力。 基本材料身份证复印件学历证复印件学位证复印件户籍证明（户口页复印件）离职证明职称证书社保卡复印件公积金卡复印件12岁以内子女户口页复印件三月内体检报告工资卡复印件2张1寸照片签署合同协议应聘人员登记表入职承诺书 竞业限制协议保密协议员工手册劳动合同书三方协议实习协议劳务合同担保协议入职指引表其他协议Unnamed: 1 Unnamed: 2 部门提交日期填写日期Unnamed: 3
2025新员工入职培训流程免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 新员工入职培训流程流程图Unnamed: 2 工作内容1.HR人事专员根据公司人员需求，招聘相关适合岗位要求人员。1.HR培训专员根据公司岗位需求，对新员工进行相关岗前培训；1.HR培训专员对新进员工培训后进行考核； 2.考核结果"合格"则按岗位分配； 3.考核结果"不合格"则分析新员工是否适合相应职位，如"适合"则重新培训并考核，如"不适合"则予以"辞退"。1.HR人事专员引导新人完成公司新员工入职资料。1.考核合格人员HR人事专员根据岗位进行分配。Unnamed: 3 责任人HR人事 专员HR培训 专员HR培训 专员HR人事 专员HR人事 专员
2025蓝色新员工入职指南免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 新员工入职指南再次感谢您的加入！Unnamed: 2 公司部门及介绍1.组织架构2.岗位职责岗位定位必读资料一、入职手续办理二、作息及考勤体假三、新员工试用期考核及转正流程四、日常帮助：五、薪资福利：六、我们的企业文化七、日常行为规范及它Unnamed: 3 亲爱的同事！ 从今天起，你们已成为xxx集团的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解、相互学习。在这里，公司各项培训也不断推进，无论是什么岗位，都享有平等的晋升时机。介绍公司组织架构介绍岗位定位
