2025员工离职工作交接

工作交接表 - Sheet1 工作移交表 部门移交工作项目填写说明：1、本手续单适用于公司所有人员，离职人员获所在部门/服务中心全部准签后，自带本手 单到公司行政人事部继续办完手续，直至手续单所列事项办理完结，方可离职； 2、本工作交接表不够填写请附页； 3、本手续一式三份，一份存个人档案，一份交财务，一份辞职者个人保存。Unnamed: 1 移交项目名称Unnamed: 2 移交人数量Unnamed: 3 接收人Unnamed: 4 接受日期Unnamed: 5 日期备注Sheet2 Sheet3

员工离职面谈表 - Sheet1 员工离职面谈表 离职人员姓名担任职位入职日期面 谈 者1．请指出你离职最主要的原因2．你认为公司在以下那些方面需要加以改善（可选择多项）3．是什么促使你当初选择加入本公司4．你比较喜欢和不太喜欢公司的哪些方面5．你所在的工作岗位上，面临最大的困难和挑战是什么6．你认为公司应该采取那些措施来更有效地吸引和留住人才7．你愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？简单陈述理由被面谈本人 确认Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 □薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素□福利 □晋升机

工作交接表 - Sheet1 工作交接表 姓名交接事项工作事项一、销售部工作电子文档二、纸质资料（文件夹）三、办公用品四、办公钥匙交接人：交接物品时间：Unnamed: 1 具体内容1、电脑资料；2、纸质资料；3、办公用品；4、办公钥匙；5、2018年1月份销售提成序号123456123456789101234567891011121314151234Unnamed: 2 品名2017年旧资料工作小结会议记录2018年销售部资料工作表格2018年招商部资料商铺价目表（透明文件夹）会议记录和招商资料（浅橙色文件夹）《文件签收确认表》销售部各种表格（青色文件夹）收楼各种表格（浅青色文件夹）销售部历史会议记录（蓝色文件夹）......

人资管理制度员工离职统计分析统计表 - 离职原因分析表 离职人员部门分析 部门市场部销售部财务部人力资源部生产部企业规划部离职人员学历分析学历博士研究生本科大专高中中专Unnamed: 1 人员总计949131244人员总计1631129342314Unnamed: 2 离职人数102250离职人数025221Unnamed: 3 离职比率0.11111111111111100.2222222222222220.1538461538461540.04032258064516130离职比率00.06451612903225810.03875968992248060.05882352941176470.08695652173913040.0714285714285714Unnamed......

员工离职分析表 - Sheet3 员工离职分析表 编号123456789101112131415161718Unnamed: 1 公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司A公司Unnamed: 2 部门财务部财务部财务部财务部财务部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部市场营销部市场营销部市场营销部市场营销部市场营销部市场营销部市场营销部市场营销部Unnamed: 3 ID1001100210031004100510061007

工作交接表格 - 工作交接表格 工作交接表格 移交人：1、所有的电子文档（即个人工作电脑中所有文件内容，并附详细目录清单和说明）2、所有的书面文档（需分门别类，整理成文件夹，并附有详细目录和说明）3、与本岗位相关的所有资料4、与本岗位相关的所有合作单位或客户的联系信息及来往函件5、与本岗位相关的所有项目信息6、其它资料Unnamed: 1 Unnamed: 2 交接日期：Unnamed: 3 Unnamed: 4 接交人签字Unnamed: 5 监交人签字

员工离职交接清单 - Sheet1 员工离职交接清单 员工信息姓名入职时间工作交接物品交接交接人接手人部门负责人分管领导Unnamed: 1 编号编号Unnamed: 2 部门工作内容工作内容Unnamed: 3 Unnamed: 4 离职前岗位拟离职时间注意事项注意事项Unnamed: 5 接手人接手人Sheet2 Sheet3

各部门员工离职原因分析表 - 1 各部门员工离职原因分析表 序号12345678910111213Unnamed: 1 部门财务部人力资源部行政管理部成本管理部设计管理部工程管理部生产管理部市场营销部审计部法务部融资部总裁办合计Unnamed: 2 薪资原因02440334022125Unnamed: 3 文化原因41211044212325Unnamed: 4 个人原因422244400333......2025员工离职工作交接

2024年工作交接清单 - Sheet1 工作交接清单 姓名交接原因1．工作内容移交工作内容1、2、3、4、5、2．办理中事项移交事项1、2、3、4、3．待办事项移交事项1、2、3、4、4．物品实物文件移交物品名称5．与工作相关的社会关系移交（带领接交人建立关系） 接收人： 监交人： 6．联系方式、固定住址 备注：页面不够时可自行添加Unnamed: 1 Unnamed: 2 数量Unnamed: 3 部门备注Unnamed: 4 Unnamed: 5 注意事项注意事项注意事项Unnamed: 6 职务Unnamed: 7 接收人接收人接收人接收人Unnamed: 8 监交人监交人监交人监交人

员工离职申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职申请表姓 名入 职 时 间申请离职日期离职原因部门审批总经理审批 签名：Unnamed: 2 部门经理意见：人事部经理意见：Unnamed: 3 部 门合同到期日期Unnamed: 4 核准离职日期签字： 签字： Unnamed: 5 职 位学 历

员工离职交接表 - 离职交接表 Unnamed: 0 员工离职交接表 部门/门店相关部门人事行政部财务部其他有关事项 员工离职工作交接要求：员工辞职必须提前15天填写书面申请，因个人原因未提前15天辞职的当月工资扣除50%，违返公司规章制度情节严重的开除且扣除所有工资及佣金，正常离职的置业顾问的客户手续没有办完的拥金扣除30%给新接手置业顾问，离职置业顾问的未成交客户及二手房源、出租房源、己成交老业主的维护由离职员工自己分配给该店同事跟进，离职后回款的30%佣金以及新维护出的成交业绩由新接手的置业顾问。所有店经理正常离职的，扣除未结佣金的30%给新接手

2024年工作交接表excel表格 - Sheet1 工作交接表 移交人接收人交接原因交接分类待 完 成 或 未 完 成 项 目 交 接文 件 资 料 交 接物 品 交 接其它直接主管意见交接前后 责任划分部门负责人签字及日期： Unnamed: 1 ¨辞职 ¨辞退 ¨调动 ¨休 ¨其它交接具体项目文件名称物品名称交接前的责任由交出人承担，交出人签字及日期：交接后的责任由接收人承担，接收人签字及日期：Unnamed: 2 Unnamed: 3 部门部门签字： 年 月 日Unnamed: 4 交接情况存放位置存放位置Unnamed: 5 存放位置部门领导意见Unnamed: 6 职位职位工作进度文件数量数量Un

通用工作交接表 - Sheet1 工作交接表 交接人项目工作交接文件资料交接物品交接其它交接人签字及日期部门负责人签字及日期备注：本表适用于人员离职时，由其单位主管根据实际需要要求离职人填写。Unnamed: 1 交 接 具 体 内 容Unnamed: 2 工号Unnamed: 3 Unnamed: 4 部门交 接 情 况直接上级签字及日期人力资源部签字及日期Unnamed: 5 Unnamed: 6 职位接交人签字Unnamed: 7 交接日期

2025HR员工离职分类与补偿标准免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职分类与补偿对照表 Employee severance compensation comparison table离职分类1. 协商一致离职2. 员工单方面解除3. 企业单方面解除4. 劳动合同终止注：本表依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》汇总编写。Unnamed: 2 分项企业提出劳动者提出员工个人辞职企业违法导致员工有过错解雇员工无过错解雇经济性裁员违法解雇因劳动者原因非劳动者原因Unnamed: 3 必要条件试用期内辞职正式期内辞职企业提供的劳动保护条件不足企业未及时足额支付劳动报酬企业签订无效劳动合同企业暴力、威胁、

工作交接表 - Sheet1 工作交接表 已完成工作12345678910111213141516171819202122232425交接人：承接人：日期：Unnamed: 1 内容Unnamed: 2 注意事项Unnamed: 3 正在进行的工作Unnamed: 4 内容Unnamed: 5 注意事项Unnamed: 6 后续开展工作Unnamed: 7 内容Unnamed: 8 注意事项Unnamed: 9 审批Sheet2 Sheet3

2024工作交接单exce表格 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工作交接单单位名称：移交人接收人交接原因交接内容类别工作内容交接物品资料交接电子资料交接部门主管审批Unnamed: 2 □调动 □离职 □休假 □其他 交接内容Unnamed: 3 部门部门人事部门审批Unnamed: 4 Unnamed: 5 日期：职务职务移交人签字分管领导审批Unnamed: 6 2022-08-17 00:00:00接收人签字Sheet22025员工离职工作交接

2025年人事管理-在职离职员工率分析表 - Sheet1 Unnamed: 0 在职离职员工率分析表 新入职人数部门1部门2部门3部门4录 用 评 估 分 歧离职原因原因1原因2原因3原因4离 职 时 间 数量自述原因分析原因改 进 想 法 与 方 案Unnamed: 2 306457一周Unnamed: 3 离职人数1212一个月Unnamed: 4 6数量三个月Unnamed: 5 离职率0.166666666666666660.50.20.2857142857142857说明转正时Unnamed: 6 0.2半年Unnamed: 7 结论结论结论Sheet2 Sheet3

2025员工入职离职月度统计表免费下载 - Sheet1 员工入职离职月度统计表 公司：入职离职进出本月人员总变动Unnamed: 1 用人类型试用期正式工劳务派遣试用期正式工劳务派遣Unnamed: 2 儿总务处5441246七月总入职人数124Unnamed: 3 出纳024642-6Unnamed: 4 会计3543117Unnamed: 5 文员3445015Unnamed: 6 保安员4241162Unnamed: 7 保洁员6243225七月总离职人数

2025员工入职离职数量统计表免费下载 - 标准员工信息表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 自动统计某一时间段内人数统计时间2021-03-01 00:00:002021-03-02 00:00:002021-03-03 00:00:002021-03-04 00:00:002021-03-05 00:00:002021-03-06 00:00:002021-03-07 00:00:002021-03-08 00:00:002021-03-09 00:00:002021-03-10 00:00:002021-03-11 00:00:002021-03-12 00:00:00Unnamed: 2 入职人数111110000000Unnamed: 3 离职人数000000010100Unnamed: 4 在职人数123455544333

2025员工入职离职登记表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工入职离职管理登记表入职登记表▼入职日期2022-01-01 00:00:002022-02-01 00:00:002022-03-01 00:00:002022-04-01 00:00:002022-05-01 00:00:002022-06-01 00:00:002022-07-01 00:00:002022-08-01 00:00:002022-09-01 00:00:002022-10-01 00:00:002022-11-01 00:00:002022-12-01 00:00:002022-03-01 00:00:002022-04-01 00:00:002022-05-01 00:00:00Unnamed: 2 15员工姓名张1张2张3张4张5张6张7张8张9张10张11张12张3张4张5Unnamed: 3 入职岗位财务出纳销售市场技术财务出纳销售市场技术财务出纳......