Sheet1

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员工离职分类与补偿对照表

Employee severance compensation comparison table

离职分类

1. 协商一致离职

2. 员工单方面解除

3. 企业单方面解除

4. 劳动合同终止

注：本表依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》汇总编写。

Unnamed: 2

分项

企业提出

劳动者提出

员工个人辞职

企业违法导致

员工有过错解雇

员工无过错解雇

经济性裁员

违法解雇

因劳动者原因

非劳动者原因

Unnamed: 3

必要条件

试用期内辞职

正式期内辞职

企业提供的劳动保护条件不足

企业未及时足额支付劳动报酬

企业签订无效劳动合同

企业暴力、威胁、强迫员工劳动

企业违章指挥、强令冒险作业

未依法为员工缴纳社保

企业以欺诈、胁迫手段订立合同

企业违反法律强制性规定

企业规章违法或损害劳动者权益

试用期被证明不符合录用条件

员工严重违反企业规章制度

员工严重失职，对企业造成重大损害

员工存在双重劳动合同

员工以欺诈、胁迫手段订立合同

员工被依法追究刑事责任

员工患病/非工伤医疗期满仍不能恢复工作

员工不能胜任工作，培训或转岗后仍不行

订立合同时的客观情况发生重大变化

企业依破......