2025员工福利金申请表（含自动计算）
2025年员工福利金申请表（含自动计算） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——薪酬福利 员工福利金申请表（含自动计算）说明：此表格主要用于员工福利的申请并作为福利金发放的重要依据，一般由员工自己填写，可以参照相关福利制度或者在人力资源部相关专员的辅导下填写。表格中列出了比较全面、完整的福利项目，同时明确了详细的审批流程，适用于大多数企业。姓名职位申请福利项目大类五险一金工作补贴教育福利假休福利伤病残福利其它福利薪资及福利总计部门意见人力资源部意见财务部意见主管领导意见版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.
2025员工福利金申请表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工福利金申请表姓名入职日期申请事项资料凭证申请福利金额直接主管 审批部门领导 审批行政人事 部门意见备注1、领取福利金必须填写《员工福利金申请表》，审批结束后方可领取； 2、领取人员填写完毕后，由所在部门经理审核并报送人力资源部部留存。Unnamed: 4 2018-07-12 00:00:00婚假补助金£同意 £不同意,原因说明： 签字： 日期： 年 月 日£同意 £不同意,原因说明： 签字： 日期： 年 月 日£同意 £不同意,原因说明： 签字： 日期： 年 月 日Unnamed:
2025员工备用金借支申请表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工备用金借支申请表所属公司所属部门借款人申请日期借 款 用 途 财务部填写审核意见Unnamed: 3 所属科目未归还借支借款部门财务部总经理出纳：Unnamed: 4 员工差旅费 Unnamed: 5 Unnamed: 6 所属部门借支金额最迟归还日未归还借支的日期借款人
2025年客户关系主管绩效考核表（含自动计算、等级评价） - Sheet1 人力资源管理工具 客户关系主管绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业客户关系主管进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力
2025年面试评估表（一般职位通用，含自动计算） - 面试评估表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 面试评估表（一般职位通用，含自动计算）说明：本面试评估表中具体评估项目为企业通常测评的项目，具体内容参照了能力素质模型以及多家知名企业的测评内容，可用于多种职位的面试评估。但是，由于不同企业、不同岗位的要求可能会有差别，具体可根据自身需求进行部分特殊要求内容的调整。（注：权重分值仅供参考，最终得分为自动计算，最终得分列请勿录入数据）姓名面谈人员评价项目1.礼仪风度、感染力2.个人性格品质3.求职动机愿望4.表达以及沟通能力5.社交能力和人际关系6.领悟、学习能力、适应
2025年一般销售人员绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意 - Sheet1 营销实战工具 销售人员绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业销售人员进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的考核，
2025年设备选型经济效益评价表（含自动计算及分析图）免费下载 - 工具表格 生产管理工具——生产设备管理 设备选型经济效益评价表说明：设备选型是指购置设备时，根据生产工艺要求和市场供应情况，按照技术上先进、经济上合理，生产上适用的原则，以及可行性、维修性、操作性和能源供应等要求，进行调查和分析比较，以确定设备的优化方案。本表格主要用于设备选型的经济效益评价。（内含自动计算公式以及分析图表，颜色标注部分无需录入数据）编号： 制表日期： 设备型号选择设备概况说明投资预算（单位：万元）设备投入后生产成本估算设备投入前后效益比较及分析其它
2025年员工请假单（智能版，按作息时间自动计算天、时、分） - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——薪酬福利 员工请假单（按作息时间自动计算天数、小时、分钟）说明：此请假单模板的特色是：可按照不同作息时间自动、精准计算实际请假的天数、小时以及分钟；可以满足不同时间段请假日期的合并计算。表格中各时间段请假时间、总共请假时间与折算为自动生成。（详细使用方法及注意事项见右侧说明）姓名职务请假类别□休假（或年假） □公假 □病假 □事假 □婚假 □丧假 □孕假□其他（请说明） 请假时间时间段时间段1时间段2时间段3总共2025员工福利金申请表（含自动计算）
2025年员工绩效福利考勤表（符号代表自动计算） - 公司考勤表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号1234567891011Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 入职日期Unnamed: 4 考勤情况（天）√出勤280000000000Unnamed: 5 2018×休息20000000000Unnamed: 6 ※旷工0.50000000000Unnamed: 7 ★出差0.50000000000Unnamed: 8 小时加班00000000000Unnamed: 9 年日期 时间段上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班Unnamed: 10 11星期四2018-11-01 00:00:00※√√√√√√√√√√√√√√√√√√√
2025年员工绩效福利考勤表（符号代表自动计算） - 公司考勤表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号1234567891011Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 入职日期Unnamed: 4 考勤情况（天）√出勤280000000000Unnamed: 5 2018×休息20000000000Unnamed: 6 ※旷工0.50000000000Unnamed: 7 ★出差0.50000000000Unnamed: 8 小时加班00000000000Unnamed: 9 年日期 时间段上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班Unnamed: 10 11星期四2018-11-01 00:00:00※√√√√√√√√√√√√√√√√√√√
2025年员工外出请销假申请表 - Sheet1 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工外出请销假申请表姓名去向往返时间请假事由所去地点外出期间 交接事项本人签字公司总值班室 受理时间部门主管 审批销假时间反馈情况 备注Unnamed: 3 年 月 日至 年 月 日地址联系电话本人联系电话紧急联系人交接人主要交接工作事项联系电话Unnamed: 4 性别Unnamed: 5 姓名Unnamed: 6 部门单位 盖章受理人公司领导审批Unnamed: 7 邮编联系微信联系电话职务电子邮箱 日期：Unnamed: 8 职务
2025年员工更换工作地申请表 - Sheet1 员工更换工作地申请表 基本信息姓名：岗位：工作地信息现工作地：申请更换工作地原因由于父母家庭都在广州，长期异地无法及时照顾家庭，故申请从北京调回广州上班领导审批领导行政：上级：经理：司董事长：Unnamed: 1 张三测试员北京是否同意更换工作地（ ）同意 （ ）不同意（ ）同意 （ ）不同意（ ）同意 （ ）不同意（ ）同意 （ ）不同意Unnamed: 2 部门：上级：申请更换到：Unnamed: 3 开发部李四广州Unnamed: 4 工号
2025年工作人员借调申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 工作人员借调申请表借调单位借调日期借调事由拟安排 岗位借调单位 意见借出单位 意见借调主管 部门意见公司领导 意见备注Unnamed: 3 年 月 日 至 年 月 日 盖章： 日期： 年 月 日 盖章： 日期： 年 月 日 盖章： 日期： 年 月 日 盖章： 日期： 年 月 日Unnamed: 4 接待人员信息登记姓名Unnamed: 5 性别□男 □女□男 □女Unnamed: 6 借调人 所在单位出生年月Unnamed: 7 文化程度Unnamed: 8 部门Unnamed: 9 职务
2025年员工绩效考核分申请表 - 财务部门 Unnamed: 0 员工绩效考核分申请表 部门：财务部序号123负责人签字（章）：Unnamed: 2 姓名赵志良梁杰胡娟Unnamed: 3 子部门审计部出纳总财务部Unnamed: 4 所属主管主管1主管2主管3Unnamed: 5 申请理由工作表现积极、按时参加例会、参加活动非常热情工作认真、工作负责、工作态度端正组织参加各项活动、积极认真、出勤率高主管签字（章）：Unnamed: 6 2018.07申请范围333Unnamed: 7 时间备注Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11
2025年员工试用期转正申请表 - Sheet3 员工试用期转正申请表 申请日期： 员工基本信息工号入职时间试用期时间主要工作内容及完成情况序号123456自评选项：优秀、一般、待改进。以上内容由员工本人填写部门负责人意见分管领导意见人力资源部意见总经理意见Unnamed: 1 工作内容评价结论签字：评价结论签字：评价结论签字：评价结论签字：Unnamed: 2 同意转正同意转正同意转正同意转正Unnamed: 3 姓名部门Unnamed: 4 完成情况延期转正时间：延期转正时间：延期转正时间：延期转正时间：Unnamed: 5 性别岗位权重Unnamed: 6 自评建议辞退建议辞退建议辞退建议辞退
总经理绩效考核表（含自动计算、自动等级评价） - Sheet1 人力资源管理工具 总经理绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层总经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员能力与业绩的2025员工福利金申请表（含自动计算）
人力资源总监绩效考核表（含自动计算、自动等级评价） - Sheet1 人力资源管理工具 人力资源总监绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层人力资源总监进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员
蓝色短视频策划拍摄脚本模板含自动计算 - 视频拍摄脚本 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 基本拍摄信息拍摄定位拍摄时间拍摄主题拍摄参照拍摄地址镜头号12345678910Unnamed: 4 短视频拍摄脚本VLOG20XX年1月1日小明的旅行VLOG小王旅行VLOG室内地址：珠海市高新区唐家湾镇前岛环路321号金山软件园室外地址：珠海市高新区唐家湾镇前岛环路321号金山软件园摄法固定机位，摇镜头侧前方正前方俯拍平拍正面侧面后方侧面后方Unnamed: 5 景深近景中景远景远景特写全景全景中景特写近景Unnamed: 6 运镜前推后拉低角度运镜环绕运镜前推后拉环绕运镜前推后拉低角度运镜低角度运镜环绕
培训成本费用明细预算与实际表（含自动计算、图表分析 - 培训成本预算及实际 人力资源管理工具——员工培训与开发 培训成本费用明细预算与实际表（含自动计算、图表分析）说明：本工具主要用于企业培训成本控制以及资金保障，费用主要分为直接成本、间接成本与开发成本三部分。其中，间接成本中的时间成本、对生产经营影响的成本需要根据企业实际情况折算成相应的金额，如果不好折算，可以作为成本核算的重要参考项目。项目分类直接成本间接成本开发成本费用合计Sum不可预算费用（按5%计算）总计Sum版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915585，感谢您
生产班组长绩效考核表（含自动计算、等级评价） - Sheet1 人力资源管理工具 生产班组长绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业生产班组长进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业
