2025年人力资源表格

2025年人力资源人事考勤表 - 表格1 人力资源人事考勤表 部门 日期姓名备注Unnamed: 1 1日出勤 √ 缺勤 × 休息○ 事假 △ 病假+Unnamed: 2 2一Unnamed: 3 3二Unnamed: 4 4三Unnamed: 5 5四Unnamed: 6 6五Unnamed: 7 7六Unnamed: 8 8日Unnamed: 9 9一Unnamed: 10 10二Unnamed: 11 11三Unnamed: 12 12四Unnamed: 13 13五Unnamed: 14 14六Unnamed: 15 15日Unnamed: 16 16一Unnamed: 17 17二Unnamed: 18 18三Unnamed: 19 19四Unnamed: 20 20五Unnamed: 21 21六Unnamed: 22 22日Unnamed: 23 23一Unnamed: 24 24二Unnamed: 25 25三Unnamed: 26 26四Unnamed: 27 27

2025年人力资源需求计划表免费下载 - Sheet1 人力资源需求计划表 需求用人部门：序号12345678910备注：Unnamed: 1 需求岗位Unnamed: 2 需求数量Unnamed: 3 性别要求Unnamed: 4 学历要求Unnamed: 5 所学专业Unnamed: 6 期望到岗期：岗位职责及要求（工作经验、专业要求、应届/历届毕业生）Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 需求部门领导签字： 日期： 年 月 日Sheet2 Sheet3

2025年人力资源需求申请表-行政管理表 - Sheet1 人力资源需求申请表-行政管理表 填表日期： 年 月 日申请部门增补人数增补人招聘方式基本条件具体任职资格及其他要求：担任此职务的理想经历及工作技能：担任此职务的最低标准（条件）：用人部门建议试用期工资标准：增补人员工作内容：申请人签名：行政人事部意见：总经理意见：Unnamed: 1 工程部6人性别： 口 男 口 女 口 不限年龄： 岁至 岁学历： 口 研究生以上 口 本科以上 口 大专以上 口 中专以上 口 高中以上 口 中技以上

2025年人力资源现状盘点表 - Sheet1 Unnamed: 0 年 部门人力资源现状盘点表 序号123456789101112131415161718Unnamed: 2 岗位Unnamed: 3 等级Unnamed: 4 年初人数Unnamed: 5 年未人数Unnamed: 6 年度进入人数Unnamed: 7 年度异动人数Unnamed: 8 年度总人工成本Unnamed: 9 年度产能Unnamed: 10 目前人均产能Unnamed: 11 等级产能标准Unnamed: 12 等级能力标准Unnamed: 13 提升产能策略Unnamed: 14 提升能力策略Sheet2 Sheet3

2025年人力资源数据登记表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人力资源数据登记表序号1234567891011121314151617181920经办机构单位经办人 确认（签章）备注Unnamed: 3 劳动和社会 保障卡号年 月 日年 月 日1、劳动和社会保障卡号为系统自动生成。 2、本表一式两份，一份资源管理部门、一份用人单位。Unnamed: 4 姓名Unnamed: 5 性别Unnamed: 6 证件类型Unnamed: 7 证号号码Unnamed: 8 Unnamed: 9 出生年月Unnamed: 10 民族Unnamed: 11 籍贯Unnamed: 12 户口性质Unnamed: 13 家庭地址Unnamed: 14 联系电话Unnamed: 15 备注

2025年人力资源统计月报表 - 空表 Unnamed: 0 　 年 月人力资源统计月报表 统计区间: 年 月 日-- 年 月 日人力资源异动分析人力资源异动分析离职人员分析离职人员分析在职人员分析在职人员分析招聘分析（常招/急招岗位）招聘分析（常招/急招岗位）人力资源成本分析人力资源成本分析注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况制表人： 校对：

2025年招聘岗位人力资源表 - Sheet1 Unnamed: 0 招聘岗位人力资源表 公司地址：xxxxx地址 简历投放邮箱：xxxxx@xxxxxx HR电话：xxxxxxxxUI设计师岗位要求： 1、大学本科以上学历（含本科） 2、xxxx专业毕业优先 3、有N年工作经验以上 4、熟悉使用xxxx软件 5、具备优秀的团队及沟通能力 6、能适应加班 7、无不良嗜好及无犯罪行为待遇说明： 1、购买五险一金 2、提供住宿 3、年底年终奖+年度旅游 4、公司提供饭堂 5、免费下午茶 6、上下班公司班车接送 7、工资不低于XXXX元需要（3名）李菲UI设计师岗位要求： 1、大学本科以上学历（含本科） 2、xxxx专业毕业优先 3、有N年工作经验以上 4、熟

2025年人力资源招聘计划表 - Sheet1 人力资源招聘计划表 项目经理任职要求：1、本科或以上学历，土木工程专业2、至少5年以上房屋建筑施工或技术指导工作经验3、熟练CAD绘图软件4、能独立制作工程项目预算、结算、风险把控、风险评估5、能适应到基层山区去工作，能接受经常出差6、无不良习惯，无犯罪行为，具备良好沟通及团队能力福利待遇：1、年薪：30-50万/年2、公司提供五险一金+额外商业保险3、提供年假、提供下午茶及年度旅游4、年底双薪及年终奖招聘人数：3人简历投放：xxxxx@xxxx.com公司地址：xxxxxxx 联系电话：xxxxxxUnnamed: 1 Unnamed: 2 岗位名称任职要求：1、本科或以上学历，土木2025年人力资源表格

2025年人力资源招聘计划表 - Sheet1 每月招聘计划 部门： 申请职位 （人数）Unnamed: 1 拟入职 日期Unnamed: 2 所需条件性别Unnamed: 3 年龄Unnamed: 4 学历经历Unnamed: 5 工作 内容Unnamed: 6 增补 理由Unnamed: 7 薪资 范围Unnamed: 8 本月入职人员 职位（人数)Unnamed: 9 姓名Unnamed: 10 联系方式电话Unnamed: 11 微信Unnamed: 12 薪资Unnamed: 13 入职 日期

2025年人力资源绩效考核表 - Sheet1 人力资源绩效考核表 考核人：工号：考核项目：序号1234小结得分考核项目：序号1234小结得分考核项目：序号123小结得分考核结果意见：Unnamed: 1 李乙源8394专业水平考核内容指标销售技术水平客户服务意识售后跟进服务水平售前调查执行能力日常考勤考核内容指标迟到早退频率请假频率加班频率出差频率薪酬指标考核内容指标工资合理程度年终奖合理程度提成奖金合理程度建议辞退Unnamed: 2 总得分：考核评级：满分50505050200满分50505050200满分505050150Unnamed: 3 442B-得分40345046170得分47394544175得分32283797

2025年人力资源员工考勤表 - Sheet1 (2) Unnamed: 0 Unnamed: 1 员 工 考 勤 表日期：员工编号123456789101112131415161718192021Unnamed: 2 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4Unnamed: 3 1√√√√Unnamed: 4 2√√√√Unnamed: 5 3√√√√Unnamed: 6 4√缺√加Unnamed: 7 部门：5√缺√加Unnamed: 8 6√√加√Unnamed: 9 7√√√√Unnamed: 10 8√√√√Unnamed: 11 9√√√√Unnamed: 12 10√√√√Unnamed: 13 11√√√√Unnamed: 14 制表人：12√休√√Unnamed: 15 13√√√√Unnamed: 16 14√√√缺Unnamed: 17 15√√√休Unnamed: 18 16√√加√Unnamed: 19 17√√加√Unnamed: 20 18√缺加√Unnamed: 21 19√......

2025年人力资源招聘面试表 - Sheet1 Unnamed: 0 面 试 表 面试编号：姓 名居住地时 间学 历工 作 经 历问 题123综 合 议 价（分 数）A B C D EUnnamed: 2 Unnamed: 3 毕业学校期望月薪Unnamed: 4 年 龄Unnamed: 5 　联系方式Unnamed: 6 面试职位：Unnamed: 7 性 别专 业专 长评 价（分 数）优 良 差理 由优 良 差理 由优 良 差理 由评 价 建 议

2025年人力资源-出差申请表 - 请假单 Unnamed: 0 Unnamed: 1 出差申请表 填表日期： 年 月 日部门工作交接人出差事由出差时间随同出行人员乘坐交通工具部门主管审批总经理审批出差申请表 填表日期： 年 月 日部门工作交接人出差事由出差时间随同出行人员乘坐交通工具部门主管审批总经理审批Unnamed: 2 Unnamed: 3 年 月 日 至 年 月

2025年人力资源兼职签到表 - 签到表 XXXXX有限公司 兼职签到表序号12345678910111213141516171819202122232425Unnamed: 1 兼职日期20XX.XX.XX20XX.XX.XXUnnamed: 2 兼职地点白云商场白云商场Unnamed: 3 兼职岗位促销促销Unnamed: 4 上班时间08:30:0008:30:00Unnamed: 5 下班时间16:30:0016:30:00Unnamed: 6 签名李XX王XXUnnamed: 7 手机号135XXXXXXXXX180XXXXXXXXXUnnamed: 8 身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXUnnamed: 9 工资卡银行卡号XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXUnnamed: 10 开户行信息中国银行白云路支行招商银行丁香路支行Unnamed: 11 备

2025年人力资源需求分析表 - Sheet1 人力资源需求分析表 单位：序号123456789101112131415161718备注：Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 岗位Unnamed: 3 编制Unnamed: 4 现有人数Unnamed: 5 制表人：在岗人员评价在岗人数Unnamed: 6 评价结果Unnamed: 7 综合评价Unnamed: 8 日期：人力资源需求分析需补充的人数Unnamed: 9 需求到位时间Unnamed: 10 需求人员特殊要求

2025年人力资源员工离职表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职表姓 名入职日期本月考勤 统 计薪资结算 起止日期薪资核算审 核 员工签名： 日期： 年 月 日 Unnamed: 2 出勤截止日期事 假迟 到自 年 月 日至 年 月 日月工资标准应发工资（明细）补发项目及金额其 它（明细）其它扣款项目及金额实发工资 （合计）经办人财务部Unnamed: 3 年 月 日Unnamed: 4 部 门年 月 日元/月社会保险及住房 公积金代缴代扣物品/设备丢失或者 损坏赔偿的金额培训违约金其 它 ￥ 2025年人力资源表格

2025年人力资源-学生课程表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 课程表序号12345678910111213141516Unnamed: 2 时间 星期上午中午下午晚自习Unnamed: 3 第一节课第二节课第三节课第四节课第一节课第二节课第三节课第四节课第一节课第二节课第三节课第四节课第一节课第二节课第三节课第四节课Unnamed: 4 星期一语文Unnamed: 5 星期二数学Unnamed: 6 星期三班会Unnamed: 7 星期四音乐Unnamed: 8 星期五地理Unnamed: 9 星期六休息休息休息休息休息休息休息休息休息休息休息休息休息休息休息休息Unnamed: 10 星期日休息休息休息休息休息休息休息休息休息休息休息休

2025年人力资源招聘计划表 - Sheet1 人力资源招聘计划表 动漫设计师岗位要求：1、大学本科及以上学历2、设计专业毕业生3、拥有不低于3年设计工作经营4、熟练运用PS等设计软件5、拥有强大的原创设计能力6、年龄25-35之间待遇说明：1、公司缴纳五险一金+商业医疗保险2、年度集体旅游3、免费提供午餐及下午茶4、年底双薪+年终奖5、优秀员工免费个人培训计划6、优秀员工股票期权奖励7、工资15-20K金山办公科技有限公司。联系电话：xxxxxxxxxxxxx。简历投放邮箱：xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx。公司地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。招聘信息发布日期：xxxx年xx月xx日Unnamed: 1 （2名）Unnamed: 2 Unname

2025年人力资源考勤统计表 - 考勤1 考 勤 表 部门：姓名Unnamed: 1 日期星期Unnamed: 2 1三√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 3 2四√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 4 3五√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 5 4六休休休休休休休休休休休休休休休休Unnamed: 6 5日休休休休休休休休休休休休休休休休Unnamed: 7 6一√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 8 7二√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 9 8三√√√√√√√√√√√√√√√√Unnamed......

2025年人力资源离职申请表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职申请交接表姓名：申请日期：离职原因说明部门经理意见离职如获批准，请您按下表办理相应的离职手续，谢谢合作！人事部确认离职时间（考勤截止时间）:离职人员需办理以下交接事项项目本部门工作交接业务资料与其它部门的 工作交接办公用品个人借款备注Unnamed: 2 交接情况¨未完成 ¨已完成¨未完成 ¨已完成¨未完成 ¨已完成¨未完成 ¨已完成¨未完成 ¨已完成员工离职需完成以上离职手续，否则公司保留扣发其工资并追究相关责任的权利Unnamed: 3 所在部门：入职时间：Unnamed: 4 总经理意见接收内容明