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2025年员工离职申请审批表-含离职交接 - 离职审批表 员工离职申请审批表(试行稿) 姓 名离职类型:□辞职 □辞退 □解雇 □合同期满 □自动离职 □其它 主要原因提交申请离职日期: 年 月 日部门意见离职员工意见(对公司管理的合理化建议)(由行政人事部采集相关信息)F 经理级或以上人员离职时,须经总经理审批后,方可办理相关离职手续。总经理意见备 注 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 部 门职 位Unnamed: 4 工作因素管理因素 1、试用期员工应提前一周提出申请;转正员工应提前1个月提出申请;2、完成所有的工作

2025年员工离职审批表 - Sheet1 员工离职审批表 姓 名部 门到职日期交接工作是否完成离职原因部门意见人事部意见总经理审批Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工编号职位预定离职日期离职后是否从事本行业

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2025年员工离职审批表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工离职审批表填表日期:姓名出生年月部门职称身份证号家庭地址现居地址联系电话员工 辞职类别离职原因经过双方协商,公司与本人无任何遗留问题,同意解除劳动关系。 签名: 日期: 年 月 日建议所属部门 意见行政与人力资源部意见总经理 意见备注Unnamed: 3 □辞职 □辞退 □自动离职 □合同到期 □其他如果您对公司有什么建议,请在此提出: 谢谢您的宝贵意见!Unnamed: 4 性别民族岗位入职日期Unnamed: 5 Unnamed: 6 年龄籍贯工号工种联系微信

2025年员工离职申请审批表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工离职申请审批表姓名民族入职日期职称员工编号离职原因部门审批 意见工作领导 审批意见公司相关部门填写序号1234567说明备注Unnamed: 4 部门主管 审批 签字: 日期:应办事项工作交接是否完毕公司资料、证件退回完毕工作密码、公用文件交还完毕办公领用物品是否交还完毕其他重要物品、工作交接情况工资结算情况其他情况已获准于 年 月 日离职,离职工资将于下个工资发放日全部发放完毕。申请人签字:Unnamed: 5 性别籍贯部门Unnamed: 6 离职日期工龄经办单位Unname

2025年员工入职审批表免费下载 - 模板 Unnamed: 0 员工入职审批表 录用单位姓名户籍地参加工作时间车贴职称证书2人力资源部所在公司总经理意见集团所属条口负责人意见集团人力资源部意见集团常务副总裁意见集团董事长意见 备注: 1、附件包括《应聘登记表》、简历、《面试评估表》、《背景调查表(针对6级以上人员)》; 2、此表属机密文件,由负责薪资人员办理报批手续,报批后存放于薪资档案中,不得存放于员工档案中; 3、审批权限:参照《久大集团人事管理关键管控权限分配表》; 4、所有人员应当先签批/备案合格后方可入职,违反规定执行的,入职无效。 5、应聘人员签字必

2025年新员工入职审批表 - Sheet1 Unnamed: 0 新员工入职审批表 姓名员工新进类别: □编制内替补试用期: □ 有 , 年 月 日至 年 月 日,其中前7天为试工期 □ 无 试用期完毕本人需书面提出转正申请工资标准 基本工资 元,职务津贴 元,通讯补助 元,绩效工资 。 其中试用期工资 元社会保险 单位在西安市缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险员本人工签字确认: 签字: 日期:部门经理意见: 签字: 日期:2025管理局_油田分公司职工为油田持续稳定发展立功审批表怎么填写

2025年新员工入职审批表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 新员工入职审批表 姓名转正薪资标准试用期部门负责人意见人力资源部意见总经理意见Unnamed: 6 年 月 日至 年 月 日建议: 签名: 年 月 日意见: 签名: 年 月 日意见: 签

2025年新员工入职审批表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 新员工入职审批表姓名民族最高学历专业身份证号入职时间家庭地址现居地址户口类型试用期工资标准职工福利审批流程部门主管 意见部门经理 意见行政部 意见备注Unnamed: 4 □城镇 □非城镇年 月 日至 年 月 日试用期工资单位在转正后按国家标准****缴纳社保医保□同意录用,建议新员工入职日期:从 年 月 日 □不同意录用 部门主管: 日期:□同意录用,建议新员工入职日期:从 年 月 日 □不同意录用,主要原因:

2025年员工离职审批表 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 员工离职审批表姓名部门离职日期交接工作是否完成离职原因部门意见人事部意见总经理审批Unnamed: 7 Unnamed: 8 员工编号职位预定离职日期离职后是否从事本行业Sheet2 Sheet3

2025年员工离职审批表 - Sheet1 员工离职审批表 个人信息姓 名入职日期离职归类:□ 合同期满部门提出不续签 □ 合同期满个人提出不续签 □ 合同期内部门劝退 □ 合同期内个人提出离职 □ 自动离职 □试用期不合格 □自然减员 □其他: 离职原因说明: 离职审批部门意见行政人事部意见分管领导意见总经理意见Unnamed: 1 部门审批意见:签名: 日期:离职归类: □流失 □淘汰 □其它审批意见:签

2025年员工离职审批表 - 申请单 Unnamed: 0 申请人姓名入职日期离职原因直属上级意见: 经批的离职日期: 年 月 日 签名: 日期:部门主管意见: 签名: 日期: 人事行政部意见: 签名: 日期: 副总经理意见: 签名: 日期: 总经理意见: 签名: 日期: 备注 附页:离职问卷调查姓名:前言:感谢你从入职以来为公司

2025年员工辞职审批表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工辞职审批表姓名入职时间辞职原因部门经理意见直属领导意见说明Unnamed: 2 辞职人签字: 年 月 日签字:签字:1、辞职人员辞职需提前一个月申请,并填写此表,逐级审批;2、辞职人员需在填写此表后完成工作交接;3、人力资源在审批表审批完成后的7个工作日内为辞职人员办理离职手续;Unnamed: 3 部门年 月 日年 月 日Unnamed: 4 是否转正人力资源意见总经理意见Unnamed: 5 职务签字:签字:Unnamed: 6 年 月 日年

2025年员工离职审批表免费下载 - Sheet1 XXXX有限公司 员工离职审批表公司:姓名职务事项部门主管(组长)意见分局长意见辞职报告正文审批工作/物品移交情况安排离职日期备注:Unnamed: 1 辞职( )分公司总公司1.请离职人于离职日期的前一个工作日办理好工作和财务移交手续。2.此表应于员工离岗前三个工作日内上报总公司人力资源部备案。3.部门经理(含副经理)以上职务或中级以上职称人员离职,须经总公司有关部门审批同意后方可办理离职手续。4.员工辞退需经人力资源部审批同意。Unnamed: 2 性别入职日期部门经理总经理人力资源部分管副总董事长Unnamed: 3 填表日期:辞退( )Unna

2025年员工辞职审批表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工辞职审批表 部门/项目部入职日期离 职 原 因项目经理 意见工程部 意见主管 意见人力资源部 意见总裁 意见说明: 1. 正式员工辞职申请须提前三十天提出,部门经理及项目经理应明确离职时间,员工未按批准的时间而擅自提前离职,作旷工处理,连续旷工三天(含)以上不予结算离职工资。 2. 员工辞职未经公司批准的,不能擅自离开岗位。 3. 员工辞职的需办理相关人事手续方可结算离职工资。Unnamed: 2 申请人: 年 月 日签名: 年 月 日签名: 年 月 日签名: 2025管理局_油田分公司职工为油田持续稳定发展立功审批表怎么填写

2025员工辞职审批表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工辞职审批表员工姓名入职日期辞职原因对公司的建议部门经理意见分管领导意见部门交接情况离职人员声明:本人 身份证号码 于 年 月 日正式解除与 公司的劳动关系,本人所有工资收入均与该公司结清,今后本人一切活动与该公司无关,特此申明! 离职员工

2025员工辞职审批表免费下载 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工辞职审批表填表日期:姓名参加工作时间申请辞职日期是否转正联系地址用工 形式辞职 原因审批 意见备注Unnamed: 3 □是 □否部门 意见办公室 意见公司领导 意见1、员工自动辞职应提前1个月向公司提出离职申请,以书面形式填写辞职报告。 2、员工应分别到本部门,办公室办理辞职手续,最后报请总经理室签署意见。 3、员工辞职前应把工作的事情交接完毕且工作物品也必须要交接清楚。 4、交接完毕后,在财务处结算工资及押金等款项。Unnamed: 4 性别 签字: 日期: 年 月 日 签字: 日期: 年 月 日 签字:

2025员工离职审批表免费下载 - Sheet1 离职审批表 员工基本信息ID入职时间离职审批离职原因申请人签名直接领导部门负责人人力资源部分管领导总经理说明:欲离职人员需提前1个月提交此表。海量设计Unnamed: 1 Unnamed: 2 部门现岗位Unnamed: 3 Unnamed: 4 姓名拟离职时间Sheet2 Sheet3

2025年员工提升预审考核(360度预审考评及审批表) - 未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工提升预审考核(360度预审考评及审批表)说明:此表用于员工提升预审考核的实施阶段。主要结合职务说明书(岗位要求)以及绩效考核标准对预提升的员工进行全面的考评。若审批通过,员工则直接进入试用期,但是试用期3个月内应该再进行一次针对实际工作的360度综合考评(具体参照具体的岗位绩效考核指标及方案进行),最终确认其是否胜任该职位。被考评人学历岗位要求参照具体的岗位说明书。评估结果一、专业知识与技能胜任预估二、业务能力的胜任预估三、工作经验的符合性四、态度品质评估五、领

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