2025年公司管理人员绩效考核表(新) - Sheet1 公司管理人员绩效考核表 姓 名考评指标日常行为 (15分)专业技能 (15分)工作效率 (15分)计划能力 (15分)沟通协调 (10分)协调能力 (10分)解决问题能力 (10分)工作态度 (10分)合计得分1、评分结果确定:考评成绩:91-100为优秀;81-90为良;71-80为合格;70分以下为不合格。部门负责人考核意见:分管领导考核意见:人力资源部考核意见:公司经理意见:Unnamed: 1 评价指标详细描述1.月出勤率(5分),每旷工一次扣1分,最多扣5分2.违规违纪行为(10分),每出现一次扣1分,最多扣10分 1.熟悉多学科知识,具备较充实的

仓库管理Excel表格 - 封面 目录 货物安全 货物安全 填表:黄璜序号12345678910Unnamed: 1 事件描述(时间、地点、人物、事情经过) 2016.3.1原材料仓库廖可斌在堆垛货物时,因为没有打PE膜,导致货物掉落倒地。Unnamed: 2 不当之处1、安全意识不强,操作前要有随时检查周边作业环境或人员的习惯。2、将操作规范铭记在心,严格按规范执行,安全问题无大小。3、没有及时检查货物包装是否符合堆垛要求。1、2、3、4、1、2、3、4、1、2、3、4、1、2、3、4、1、2、3、4、1、2、3、4、1、2、3、4、1、2、3、4、1、2、3、4、Unnamed: 3 正确做法1、堆垛前提醒周边人员保持......

企业管理和员工管理金钥匙——员工关系管理 - 企业管理和员工管理金钥匙——员工关系管理 Unnamed: 0 Unnamed: 1 导读:...《企业管理和员工管理金钥匙——员工关系管理》内容纲要(森涛培训)● 课程背景面对市场竞争的严峻挑战和瞬息万变的商业环境,是靠薪留人还是靠情留人?是靠严厉的高压管理还是靠人际关系管理技能来保持企业的高速和稳定的发展?有效的员工关系管理是如何为企业提供凝聚力和向心力的?员工关系管理对提升企业综合管理水平和培育企业核心竞争力的重要意义在哪里?● 课程特点融汇了西方企业界管理实践的最优秀的经验,是公司赢得人才、稳定人才的致胜关键。有效地运用员工关系管理

人力资源部薪酬福利管理岗KPI考核表 - 薪酬福利管理岗 ( )月员工关键业绩指标(KPI)考核表 岗位:薪酬福利管理岗 被考核者姓名:   被考核者所在单位:人力资源部 填表日期: 编号123456合计权重 考核者确认:Unnamed: 1 指标薪酬核算准确率社保缴交准确率公积金汇缴准确率临时性工作完成情况团队配合情况薪酬档案归档率Unnamed: 2 权重0.250.250.250.050.10.11Unnamed: 3 考核标准优秀 (90≤分值≤100分)薪酬核算准确率为95%-100%。按时完成社保缴交手续,准确率为95%-100%。按时完成公积金汇缴及手续,准确率为95%-100%。提前保质保量完成临时交办工作。团队

公司员工关系建设 - Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 内 容给员介绍当前员工关系背景及达成愿景划分并成立"司令员"+"政委"组织 (为每个员工指派唯一辅导员即班长)设立技能考核依据(现有基础上修改)建立班长对员工态度的评价机制月度评估(精神鼓励---质量之星/季度之星/建议/)建立更新"技能"+"态度"状态列表Unnamed: 2 Feb.13-16Unnamed: 3 Feb.17-22Unnamed: 4 Feb.23-29Unnamed: 5 Mar.1-Mar.15Unnamed: 6 Mar.30Unnamed: 7 Apr.30Unnamed: 8 May.30Unnamed: 9 Jun.30Unnamed: 10 Jul.30Unnamed: 11 Aug.30Unnamed: 12 Sep.30Unnamed: 13 Oct.30Unnamed: 14

XX公司行政部绩效考核指标 - Sheet1 行政部绩效考核指标 岗位行政高级经理(建议公司领导提出其他的、增加的考核标准,被考核人执行。)行政经理行政管理助理行政文书助理外联公关助理翻译文秘档案管理仓库主管采购助理(不属于行政部,但已对接,无异议。)保洁员司机 (建议改为:驾驶员)注:红字部分为修改、建议内容。Unnamed: 1 绩效目标行政成本控制行政工作流程改善目标完成率内部员工满意率行政办公设备完好率行政工作计划完成率行政文书管理档案归档管理行政后勤管理公共设施维护环境卫生停车场管理安全投诉职责外工作完成及时性印章管理车辆保养车辆分配仓库管理档案管理工

附1:东莞知名物业公司薪酬调查表 - 2009年 附件:1 东莞市知名物业公司薪酬福利调查 (2009年) 单位:元岗位物业经理行政主管客服主任工程维修主管护卫主管环境主管消防专员工程维修领班护卫领班绿化领班行政文员客副助理物业管家水电工护卫员绿化技工绿化工Unnamed: 1 同行业薪酬福利光大物业工资5500-80002800-35003200-35003500-42003200-35002600-32001600-20001700-20001700-20001100-13001800-20001400-18001500-19001200-160012501050900Unnamed: 2 福利社保、三餐、年终双薪和奖金、每周休息1天社保、三餐、年终双薪和奖金、每周休息1天

进销存库存管理下载 - 日销售金额汇总 泳衣及配件每日销售统计 日期金额日期金额日期金额日期金额日期金额销售合计Unnamed: 1 41776.092.041791.041807.068.541821.096.841837.0Unnamed: 2 41777.041792.041808.0105.841822.0-39.841838.0Unnamed: 3 41778.041793.0135.641809.077.341823.00.041839.0Unnamed: 4 41779.068.441794.010.541810.0195.841824.053.041840.0Unnamed: 5 41780.0417.941795.026.941811.022.041825.029.941841.0Unnamed: 6 ......2025新公司管理excel表格大全

财务收支明细表格 - 学校收入入支出情况表 中牟县学校财务收支明细表( 年 月) 学校名称:春季学期人数总计合计支出明细科目办公费印刷费购置费邮电费物业 管理培训费招待费交通费差旅费会议费备注:上年结余: 元;学校欠债: 元,其中本期新增: 元。Unnamed: 1 一补财政拨款收入 小计二级科目值班物品卫生工具教材教参教 辅报刊杂志日常办 公用品中心校代扣费用纸张耗材维修图书仪器其它电话费网络使用卫生管理保险燃油维修租车费过路、 停车运动会等活动中心校代扣费用Unnamed: 2 公用 经费 金额Unnamed: 3 秋季学期人数总计一补

外贸部绩效考核表格 - 外贸业务员 中 山 祥 业 金 属 制 品 有 限 公 司 2011年 月份外贸部绩效考核表 绩效考核满分100分,考核分值60-100分之间,即60分以下取消考核奖金,最终得分按自评计10%,部门主管计50%,部门经理计20%,副总经理计20%。部门外贸部Unnamed: 1 职位外贸业务员Unnamed: 2 姓名制表:Unnamed: 3 项目考核项目分值说明考核依据自评部门主管副总经理Unnamed: 4 工作表现销售业绩20完成比率X分数(1+2)按照实际完成与目标设定值计算1、月份目标完成比率8分;2、年度目标完成比率12分;注:未设定目标的此项计0分Unnamed: 5 团队配

2025年简约清新公司财务报表 - Sheet1 财务报表 单位名称:序号1234567891011121314151617总计Unnamed: 1 日期X月X日X月X日X月X日X月X日X月X日X月X日Unnamed: 2 江苏市XX有限公司收入 项目收入摘要工程汇款材料回款Unnamed: 3 凭证100321200125Unnamed: 4 经手人刘总张总Unnamed: 5 金额500002000070000Unnamed: 6 支出项目支出摘要园林绿化购车Unnamed: 7 制表人:凭证212303211201521Unnamed: 8 晓敏经手人刘秘书李总Unnamed: 9 日期:金额......

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财务室办公用品采购清单 - Sheet1 财务室办公用品采购清单 名 称便利贴便签纸笔记本胶带剪刀笔纸刀笔筒纸文件盒烟灰缸铅笔钢笔订记账凭证用的打孔机起钉器转笔刀牛皮档案袋盘点木板夹凭证盒红色油笔橡皮修正液修正带回形针大头针装订线10厘米长针透明文件袋碳素墨水印油Unnamed: 1 数量101011141101111112012021111010212012Unnamed: 2 单位张本本个把个个个个支支......

员工亲属住宿申请表(最新版) - Sheet1 员工亲属住宿申请表 填表日期:________________________公司员工配偶(1)亲属(2)宿管审核审批住宿情况说明备注 主管审核: 经办人:Unnamed: 1 部门姓名身份证号码姓名身份证号码 □ 3天以内 □ 4-15天 □ 16天以上1、公司员工的配偶非本公司人员,且待业申请住宿,需到宿管处进行登记签订安全协议,并按公司规定收取管理 费用50元。 2、公司员工配偶一方不在公司上班,且在温州市其他企业工作的申请住宿,需收取管理费100元。 3、公司员工在填写申请住宿表格时,2025新公司管理excel表格大全

企业行政司机绩效考核表 - Sheet1 企业行政司机考核表 被考核人:_______________ 职务:_______________ 考核时间:_______________ 考核项目工作要求安全行车职业道德维修保养企业认同技能工资应得金额考核部门考核说明:司机队长考核表 被考核人:_______________ 职务:_______________ 考核时间:_______________ 考核项目工作要求安全行车职业道德维修保养企业认同技能工资应得金额考核部门考核说明:Unnamed: 1 考核内容上下班按规定打卡电话保持开机状态,有公司电话立即接听按规定时间到岗,接待客人时提前10分钟到岗雨天外出接送客人有条件时备好

资金预算表(2012新格式) - 事业部审核封面 Unnamed: 0 中建装饰幕墙公司201 年 月资金预算Unnamed: 1 编制单位:编制日期:责任人确认(项目经理):审核1事业部合约部门):审核3(事业部项目管理部门):批准1(事业部分管生产领导):Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 编制人:审核2(事业部材料采购负责人):审核4(公司财务资金部负责人):批准2(事业部总经理):分公司审核封面 Unnamed: 0 中建装饰幕墙公司201 年 月资金预算Unnamed: 1 编制单位:编制日期:责任人确认(项目经理):审核1(分公司合约部门):审核3(分公司项目管理部门)

公司月考勤表模板 - 办公室 包 图 网 日期:2011/9/1 部门:生产部姓名皮德华刘书有张意卢一唱姜振燕贾丽丽陈敬意梅岭说明:1、粉色标注日期为周日公休时间,绿色标注的为法定假日不算在考勤时间内;2、加班时间以小时计算,以半小时为单位。如“4”即为加班时间4小时;3、“×”表示旷工,“Ο”表示请假,“△”表示病假。Unnamed: 1 上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班Unnamed: 2 日  考  勤  表1Unnamed: 3 2.0Unnamed: 4 3.0Unnamed: 5 4.0Unnamed: 6 5.0Unn

两班倒排班表.z - Sheet1 成都公司_________部____月 两班倒排班表 填表须知:适用于白班、夜班轮流倒班的板块。应上班标记为“√”,不上班则留作空白。班次时间:如 白班 08:00-20:00 夜班20:00-08:00序号12345678910111213Unnamed: 1 姓名例子Unnamed: 2 岗位XXXUnnamed: 3 班次白班夜班白班夜班白班夜班白班夜班白班夜班白班夜班白班夜班白班夜班白班夜班白班夜班白班夜班白班夜班白班夜班Unnamed: 4 1√Unnamed: 5 2.0Unnamed: 6 3√Unnamed: 7 4.0Unnamed: 8 5√Unnamed......

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