2024领导干部提醒谈话记录表excel表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 领导干部提醒谈话记录表谈话对象籍贯工作单位谈话方式谈话时间谈话人谈话原因谈话内容: 谈话对象 意见反馈谈话人 审核意见备注Unnamed: 3 年 月 日 午 时Unnamed: 4 性别政治面貌Unnamed: 5 £男 £女职称Unnamed: 6 年龄文化程度谈话地点Unnamed: 7 职务记录人Unnamed: 8 民族专业

2025年经典黑白转正谈话记录表-Sheet1 Unnamed: 0 转正谈话记录表 部门： 岗位： 员工姓名： 一、对工作环境是否适应？ 二、工作中遇到什么问题、难点？是怎么解决？三、在公司与同事相处情况，同事是否友善？四、你认为公司的企业文化价值认同是否匹配你的价值观？五 、你个人职业规划是什么？六 、对公司的发展你又什么意见和建议？

2024年日常提醒谈话记录表-Sheet1 Unnamed: 1 Unnamed: 2 日常提醒谈话记录表谈话人被提醒人 谈话时间谈话原因主要存在 问题谈话记录被提醒人 表态备注Unnamed: 3 姓名部门是否为委托谈话姓名政治面貌联系电话记录人：Unnamed: 4 Unnamed: 5 性别谈话日期□是 □否性别 部门谈话地点Unnamed: 6 电子邮箱日期：Unnamed: 7 职务委托人职务职称

2024党支部谈心谈话记录表excel模板-Sheet1 党支部谈心谈话记录 时 间 约 谈 人 被约谈人 谈话内容： 一、结合自身情况，谈谈你对党的认识！ 二、你为什么要入党？ 三、党的宗旨是什么？ 四、中国共产党什么时候成立的？ 五、若党组织不能吸收或延期吸收你，你是怎么想的？Unnamed: 1 Unnamed: 2 地 点 工作项目 职 务Unnamed: 3 编号：

2025年招聘面试面谈记录表-sheet1 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明：产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：副董事长意见：Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考虑 □

2024征求意见座谈会会议记录表exce表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 征求意见座谈会会议记录表日期：项目名称项目地址会议名称会议主题时间主持人参会群体参加会议 主要人员会议 主要 内容形成的 主要意见会议总结 结果备注Unnamed: 2 Unnamed: 3 职称Unnamed: 4 Unnamed: 5 项目编码地点记录人Unnamed: 6 缺席 人员Unnamed: 7 职称

2025年物流市场进出车辆消毒记录表-Sheet1 物流市场进出车辆消毒记录表 市场名称:XXX市场 日期Unnamed: 1 时间Unnamed: 2 车牌号Unnamed: 3 消毒部位车辆外部Unnamed: 4 驾驶室内部Unnamed: 5 把手Unnamed: 6 轮胎Unnamed: 7 其他Unnamed: 8 其他Unnamed: 9 消毒药品Unnamed: 10 消毒人员Unnamed: 11 备注

2025心电图室日常消毒隔离工作记录表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 心电图室日常消毒隔离工作记录表单位：序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 2 日期Unnamed: 3 消毒时间开始时间08:30:00Unnamed: 4 结束时间09:58:00Unnamed: 5 总时1小时28分0小时0分0小时0分0小时0分0小时0分0小时0分0小时0分0小时0分0小时0分0小时0分0小时0分0小时0分0小时0分0小时0分0小时0分0小时0分0小时0分0小时0分0小时0分0小时0分Unnamed: 6 检查领导:消毒 科室Unnamed: 7 科室 负责人Unnamed: 8 消毒 人员U......

2025年危险化学品仓库安全检查记录表-Sheet1 危险化学品仓库安全检查记录表 年 月NO12345678910检查人员问题点备记备注：1点检时打“∨”符号表示正常；打“×”符号表示异常；发现异常的场合点检者要立即汇报责任人进行处置Unnamed: 1 化学危险品是否按《常用危险品贮存禁忌物配存表》要求贮存室内温湿度是否过到要求是否有火源（明火、暗火）安全隐患消防设施、器材是否达正常（灭火器、防爆灯）贮存仓库建筑是否有漏雨、积水、渗水现象化学危险品的贴附明确标识化学危险品的包装是否完好（渗漏、膨胀、变形）化学危险品是否有变质现象化学危险品摆放是否整齐、堆垛是否超高仓库通风是否

2025年实验室器具维护保养检查记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 实验室器具维护保养检查记录表实验室序号一二三四检查部门Unnamed: 2 XXXX学校教学实验室项目保管保养适用注意 事项Unnamed: 3 检查内容1、专人负责，定置存放2、量具有盒，刃具有格，仪具有罩3、有台账，物品与标签一致4、有合格证5、附件齐全1、定期清洗上油、无锈蚀、无磕碰2、定期送计量部门进行周检3、不放在易腐蚀，带磁、不安全的地方1、了解器具原理，有操作证2、使用前检查仪器，对好零位3、适用规范，不用力过猛4、用后清洁，擦净，电器切断电源1、未经同意，不得拆卸器具2、发现故障，及时送检处理XXX检查部门Unnamed: 4 检查

2025年员工绩效面谈记录表-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 员工绩效面谈记录表说明： 绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认。找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。就某一项完整的工作而言，根据工作的进展程度，绩效面谈可以分三类：即初期的绩效计划面谈，进行中的绩效指导面谈，末期的绩效考评总结面谈。本记录表适用于后者。 被考核人上级部门考核期一、员工满意度问题交流（“Q12”员工满意度问题附后）二、对员工在本考核期内所完成的工作的总结回顾及客观评价◎工作内

2025年电话通话记录-登记表-Sheet1 Unnamed: 0 电话通话记录 呼出人接收人通话内容 2020年2月27日接单徐先尚先生订货业务，谈妥收费标准及风险监督人： 呼出人接收人通话内容xxxxxx监督人： Unnamed: 2 Unnamed: 3 电话号码电话号码电话号码电话号码Unnamed: 4 Unnamed: 5 通话时间号码来源通话时间号码来源Sheet2 Sheet3

2025年纯水机日常维护保养点检记录表-超纯水机 Unnamed: 0 纯水机日常维护保养点检记录表 设备名称：浓缩机NO12345678910111213141516171819异常情况记录保养人签字备注Unnamed: 2 保养项目周围清洁机身清洁检查参数设置是否正常仪表显示是否正常检查电气线路有无破损检查各连接处是否有跑、冒、滴、漏现象检查各管道阀门是否正常生产过程中电泵的振动、噪声是否正常检查各部件有无松动，及时紧固检查过滤器中的滤芯是否堵塞，及时更换清洗浓缩机的RO膜清洗各探头、流量计检查各液位.压力.流量开关动作是否正常 每天生产前后都要对设备进行保养，保养后，用“√”表示，“×”表示有异常情况

员工在职访谈记录表-附表1 员工在职访谈记录表 姓 名入职日期访谈形式 说明：本次面谈的主要目的是为了表达公司对每一位员工的关怀与关注，员工合理化的建议是我们持续改进的方向与动力，因为答案永远在现场。1、员工近期工作、学习、生活等状况（员工自述为主），对本职工作、公司理念、行业等的认知。2、了解员工在工作中遇到的困难、疑惑，人际关系、影响工作/个人的因素；3、员工日常表现好的、不足的方面，下一步工作方向或努力目标；4、员工对公司、部门/分店（经营、管理、制度、服务、操作、成本等方面）的意见/建议；5、其它补充事宜：说明：1.本表适用各部在职员工的访谈记录；本表由

2025年办公室通话记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 办公室通话记录表来电日期来电号码来电人来电内容办公室 意见处理情况备注办公室通话记录表来电日期来电号码来电人来电内容办公室 意见处理情况备注Unnamed: 4 Unnamed: 5 性别性别Unnamed: 6 Unnamed: 7 来电时间来电时长记录人来电时间来电时长记录人Unnamed: 8 Unnamed: 9 来电单位来电单位

2025年家具销售业务员客户拜访记录表免费下载-Sheet1 家具销售业务员客户拜访记录表 业务员：张XX序号1Unnamed: 1 客户情况客户姓名张XXUnnamed: 2 门店名称幸福家具Unnamed: 3 门店地址幸福市场1203号Unnamed: 4 记录时间：20XX年5月联系电话123456Unnamed: 5 拜访频率拜访日期5-1Unnamed: 6 拜访次数第3次Unnamed: 7 签约金额客户签单金额 （万元）100Unnamed: 8 100客户意见及需求希望厂家扶持装修店铺Unnamed: 9 万元

2025水泥标准用水量及性能检测记录表免费下载-水泥标准稠度用水量、凝结时间、安定性试验 Unnamed: 0 Unnamed: 1 水泥标准用水量及性能检测记录表试验室名称：工程部位/用途试验依据样品描述品种强度等级主要仪器设备及编号标准稠度用水量凝 结 时 间安 定 性备 注:试验：Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 测定方法试样质量 (g)500测定方法开始加水时间 (h:min)09:48试饼法雷氏法Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 ***工地试验室JTG E30-2005、 GB/T1346-2011干燥、无结块水泥净浆搅拌机、行星式胶砂搅拌机、恒温恒湿养护箱、电子

电话记录登记表-定稿 电话记录登记表 日期：来电时间来电号码来电内容记录人电话记录登记表 日期：来电时间来电号码来电内容记录人Unnamed: 1 Unnamed: 2 来电人（单位）来电人（单位）Sheet3

2025年单位人员体温及异常情况记录表-2月份 Unnamed: 0 Unnamed: 1 单位人员体温情况汇总表序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940Unnamed: 2 姓名张三李四王五周六Unnamed: 3 隔离时间4386443866Unnamed: 4 隔离地点医院602房间居家隔离Unnamed: 5 是否异常是否否是Unnamed: 6 异常状况已确诊新型病毒无无正常流感，恢复后可上班

2025年幼儿园身高体重视力体检记录表-Sheet1 幼儿园常规体检记录表 幼儿园：金山儿幼儿园序号12345678910Unnamed: 1 姓名KiaZuazuaUnnamed: 2 出生年月2016.62015.5Unnamed: 3 性别男女Unnamed: 4 身高/cm100.5101Unnamed: 5 体重/kg4540Unnamed: 6 视力左11.2Unnamed: 7 右11.2Unnamed: 8 体检日期：20**年**月**日听力正常异常Unnamed: 9 其他正常正常Unnamed: 10 备注听力下降

实用电话来电记录表-Sheet1 电话来电记录表 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 日期2018-11-05 00:00:00Unnamed: 2 来电时间09:30:00Unnamed: 3 来电人小敏Unnamed: 4 电话号码135 0000 0000Unnamed: 5 电话内容工程装修款还未付Unnamed: 6 记录人小杜Unnamed: 7 备注

新员工面谈记录表-Sheet1 新员工面谈记录表 姓 名岗 位第一次访谈（入职三天后） 访谈时间： 面谈人：面谈内容您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？您对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？ 您的部门带领人、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？您目前与同事、上级的相处关系如何？您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？ 访谈人意见：

2024年消毒记录表-记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 消毒记录表序号01234567891011121314151617注： 1.消毒方式：化学消毒请填写消毒液名称，物理消毒请填写煮沸、消毒柜等； 2.碗筷必须每天进行消毒，其他用具两天或隔天消毒一次；Unnamed: 2 消毒物品餐布筷子筷子碗拖把Unnamed: 3 单位条双双个把Unnamed: 4 消毒数量22020202Unnamed: 5 消毒方式84侵泡煮沸消毒柜消毒柜84侵泡Unnamed: 6 消毒时间20分钟20分钟60分钟60分钟20分钟Unnamed: 7 消毒日期星期一√√√Unnamed: 8 星期二√√√√Unnamed: 9 星期三√√Unnamed: 10 星期四√√√Unnamed: 11 星期五√√√√Unnamed: 12 星期

2025年车间职业卫生检查和处理记录表-车间职业卫生检查和处理记录表 车间职业卫生检查和处理记录表 车间名称检查地点检查情况内容12345678整改意见：落实情况：Unnamed: 1 车间总体卫生状况车间警示标志、标识防护设施运行情况应急救援设施、通讯报警装置运行情况工人个人防护用品使用情况工人操作规程执行情况工人规章制度执行情况其他Unnamed: 2 车间负责人（签字）：Unnamed: 3 车间负责人检查人检查情况Unnamed: 4 年 月 日年 月 日

2025年新员工入职面谈记录表-Sheet1 Unnamed: 0 新员工入职面谈记录表 面谈时间：新员工：招培部： 相关部门： 面谈主要内容1、招培部代表公司欢迎新员工的到来；2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业文化、公司环境、组织结构、现有人员等；3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用与转正手续办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。如试用期内提出辞职，按试用期手续办理，必须提前一周告知，自动离职不发工资等。4、招培部代表公司

电话销售记录表-Sheet1 电话销售记录表 公司名称：序号12345678910111213141516今日总结：Unnamed: 1 客户名称Unnamed: 2 联系人Unnamed: 3 联系电话Unnamed: 4 业务员：是否接听Unnamed: 5 客户意向Unnamed: 6 跟进日期：最新进展Unnamed: 7 备注Sheet2 Sheet3

2025年接听电话记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 接听电话记录表序 号123456789101112131415161718Unnamed: 3 接听人Unnamed: 4 接听日期年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日年 月 日Unnamed: 5 来电信息姓名Unnamed: 6 性别□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男 □女□男......

员工访谈沟通记录表-Sheet1 Unnamed: 0 员工访谈沟通记录表 姓名学历工作年限沟通内容1.你喜欢现在的工作和环境吗？是否与你入职前的印象和期待有反差？ 2.入职后领导怎么安排对你的培训？你感觉能对工作较快地上手吗？ 3.对于这个工作面临的最大困难是什么？4.你觉得你所在部门的管理方法合理吗？如果不，你有何建议。5.你在工作中遇到的问题，直接领导是否能够及时有效的解决呢？6.在与部门领导的沟通过程中，存在困难吗？如果有，请简要说明。7.你觉得所在部门的团队存在问题吗？请简要说明。8.了解公司的基本情况、福利和相关制度吗？9.你对目前的薪酬福利待遇满意吗？有

2025年邀约面试通话记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 邀约面试通话记录表序号123456789101112131415161718Unnamed: 2 日期20xx年x月x日20xx年x月x日20xx年x月x日20xx年x月x日20xx年x月x日20xx年x月x日Unnamed: 3 姓名侃侃1侃侃2侃侃3侃侃4侃侃5侃侃6Unnamed: 4 性别男女女男男男Unnamed: 5 年龄232128263135Unnamed: 6 联系方式182xxxx0000182xxxx0001182xxxx0002182xxxx0003182xxxx0004182xxxx0005Unnamed: 7 求职岗位销售专员文员行政助理平面设计师业务员导购Unnamed: 8 所属部门销售部行政部行政部设计部销售部销售部Unnamed: 9 现居地址x省x市xx省x市xx省x

2025年每日工作计划及完成情况记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 每日工作安排及完成情况登记表序号12345678910Unnamed: 3 计划时间Unnamed: 4 执行人员Unnamed: 5 事项帝景豪园57#5万红8#4Unnamed: 6 今天是类容365*810，窗边砖送门厅砖Unnamed: 7 2019-05-07 00:00:00完成结果及分析总结Unnamed: 8 备注

2025年员工每日健康-行踪及考勤记录表-公司人员信息统计表 人员信息管理工具 员工每日健康、行踪及考勤记录表说明：本表格主要用于各公司疫情期间，每日定期记录员工的健康信息、行踪记录以及考勤情况。表格中日期、上方统计数据为自动生成，表格中体温超过37.3度，会显示红色提示，如果不是健康、不是满勤，所在统计列均显示红色提示。表格中数据与信息如实填写即可。注：上下午到岗时间请详细填写，若没有填写，会影响出勤数据统计；是否健康、是否满勤，也请通过下拉菜单如实填写，否则会影响数据统计。表格中健康比率是依据出勤人数计算的，如果要统计全体员工的健康比率，则需要额外统

电话预约记录表-Sheet1 电话预约记录表 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 联系号码Unnamed: 3 Unnamed: 4 来源Unnamed: 5 Unnamed: 6 内容及结果Unnamed: 7 Unnamed: 8 备注Sheet2 Sheet3

2025年钢结构生产车间安全检查记录表-Sheet1 钢结构生产车间安全检查记录表 时间检查内容序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950序号123汇总检查人签字确认Unnamed: 1 类别人员设备设施电器设备作业环境消防安全职业卫生其他安全隐患 共检查（ ）项 需整改（ ）项Unnamed: 2

2025年春节值班经理和保安值班记录表-值班记录表 Unnamed: 0 深圳市xxx科技有限公司20xx年春节值班经理/保安值班记录表Unnamed: 1 点检区域办公区域xxx车间xxx车间宿舍值班保安重大异常情况记录：备注：每天上下午各点检一次；Unnamed: 2 点检事项各进出门是否正常关闭；办公室窗是否正常关闭；水电是否正常关闭；办公电脑、复印、打印设备是否正常关闭；财务办公室、总经理办公室及其它办公是否正常关闭；其它情况是否正常；部门值班主管是否在现场；加班人员出勤及上班情况是否正常；班组是否强调安全生产；是否及时完成生产任务；各进出门是否正常关闭；办公电脑、复印、打印设备是否正常关闭；

2025年自媒体平台帐号密码日常记录表-Sheet2 自媒体平台帐号密码记录表 序号123Unnamed: 1 平台儿今日头条大鱼号Unnamed: 2 帐号李白太白Unnamed: 3 密码123456789Unnamed: 4 绑定手机13999999999Unnamed: 5 绑定QQ12345678Unnamed: 6 绑定微信李白太白Unnamed: 7 备注

2025年电话销售记录表-Sheet1 Unnamed: 0 电话销售记录表 序号Unnamed: 2 日期Unnamed: 3 客户名称Unnamed: 4 联系人Unnamed: 5 职位Unnamed: 6 联系电话Unnamed: 7 QQUnnamed: 8 邮箱Unnamed: 9 进展Unnamed: 10 备注

2025年试用期员工面谈记录表-试用期员工面谈记录表 试用期员工面谈记录表 说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有

2025年试用期员工面谈记录表（入职一个月后）-试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一个月后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问

2025年公路工程水下混凝土灌注记录表免费下载-桥梁表6 公路工程水下混凝土灌注记录表 公路第 合同段桥梁名称墩(台)号钢筋骨架底标高(m)计算混凝土浇注数量(m3)时间记录人： 承包单位技术负责人签字： 监理工程师（代表）签字：Unnamed: 1 总孔深A (m)1Unnamed: 2 桩号混凝土标号实灌混凝土数量(m3)基准面到混凝土顶面高度B(m)2Unnamed: 3 Unnamed: 4 桩径 (m)水泥厂牌名标号应灌混凝土厚度(m)混凝土灌注厚度(m)3=1-2Unnamed: 5 承包单位Unnam

2025年试用期员工面谈记录表-试用期员工面谈记录表 试用期员工面谈记录表 说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有