2025各部门人均薪酬成本及实发工资对比分析（依据基础数据自动生成）
2025年任意促销平台每日销售额跟踪对比分析（灵活设置分析对免费下载-图表分析 营销实战工具 任一促销平台每日销售额跟踪对比分析（灵活设置分析对象）说明：本工具主要用于动态比较分析任意平台之间的销售额数据。本表格中的平台名称可以任意更换，帮助管理者以对比的方式灵活、动态监控销售数据 。使用方法：1.先在数据监测表中逐日填入数据；2.在以下三个表格中央设置好日期，目前已经设置好一个月，注意日期格式保持统一；3.直接填入自己想要对比分析的平台名称即可，其他数据及图条为自动生成。注意：图表生成的原理是通过特殊的函数公式设置实现的，因此，基本上无需担心数值变化太大而导致图表设置太麻烦的问题
2024年竞争对手综合对比分析结果（优劣势分析）-未名潮管理工具 营销实战工具 竞争对手综合对比分析结果（优劣势，多个竞争对手）说明：本表格主要用于列出多个竞争对手（公司）优劣势对比分析的结果，其中的优劣势应该是综合分析结果，应该包括公司综合实力、产品、营销、研发、生产、服务等方面的对比分析结果。项目本公司 竞争对手1竞争对手2竞争对手3竞争对手4竞争对手5版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司Unnamed: 1 战略定位Unnamed: 2 营业额Unnamed: 3 市场占有率Unnamed: 4 行业排名Unnamed: 5 竞争优势Unnamed: 6 竞争劣势Sheet2 Sheet3
2024年各部门人均薪资比较分析图表（自动计算各部门）-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各部门人均薪资比较分析图表说明：本图表模板用于统计和分析企业各部门人均薪资情况。具体包括各部门的最低工资、最高工资、人均薪资以及公司整体最低工资、最高工资以及人均工资水平。只需要在以下员工工资信息表中录入相关数据与信息，即可自动生成各部门薪资数据分析结果。需要注意的是：填入基本信息时，部门分类请按照以下图表中所列标准填写，如果要调整，再填入基本信息后，请修改分析表格中的部门名称即可。总额164500总人数20人均8225员工工资信息表姓名员工1员工2员工3员工4员
2025年紫粉渐变图表饼图柱形图 对比分析占比分析-Sheet1 城市 广州成都杭州上海重庆北京郑州一月 51785089709235二月 55657058939560Unnamed: 3 城市.1 广州成都上海重庆北京一月.1 51.078.089.070.092.0Unnamed: 6 项目 未完成完成数据 34.088.0
产品价格对比分析excel表格下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 同类竞争产品价格对比分析表产品产品一产品二产品三产品四产品五产品六平均值Unnamed: 2 单价（元/个）540525498533497490513.833333333333Unnamed: 3 本产品单价510510510510510510510Unnamed: 4 差价3015-1223-13-203.83333333333333
不同月份产品销售量对比分析表excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 不同月份产品销售量对比分析表 月份1月2月3月4月5月6月合计Unnamed: 2 产品A534862798372397Unnamed: 3 产品B123145107130158163826Unnamed: 4 产品C146175138146185147937Unnamed: 5 产品D647542385967345Unnamed: 6 产品E1981781992082152231221Unnamed: 7 合计5846215486017006723726Sheet2 Sheet3
实用上半年销售业绩分析对比excel表格下载表格-Sheet1 Unnamed: 0 销售业绩分析对比表 月份 销售员1月2月3月4月5月6月合计目标产量任务完成百分比Unnamed: 2 张小雷180186190195146192108912000.9075Unnamed: 3 王敏265289277288269300168812001.4066666666666667Unnamed: 4 刘冬309318329320325330193112001.6091666666666666Unnamed: 5 赵雪395426457567489416275012002.2916666666666665Unnamed: 6 合计114912191253137012291238745848001.55375Sheet2 Sheet3
竞争产品调查及对比分析表excel模板-Sheet1 营销实战工具——市场营销分析——竞争对手分析 竞争产品调查及对比分析表说明：本表格适用于市场调研管理。主要针对竞争产品进行调查并与本公司产品进行对比分析，具体项目包括：产品性能分析、规格、价格、包装、展示方式、展示数量、营销投入、产品成本、利润率等等。调查人： 部门： 调研地点（卖场/超市）： 日期： 年 月 日 项目产品功能与特点产品零售价产品规格产品包装样式品质稳定度耐用程度故障率使用方便性 （难易程度）产
2025年薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表
2024产品价格对比分析表-竞品分析表excel表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 产品价格对比分析表-竞品比较分析供应商名称图片屏幕尺寸(英寸)机身内存（GB）充电功率（W）电池待机(mAh)CPU处理器厚度(mm)双卡双待产品优点产品缺陷产品报价备注Unnamed: 2 荣耀6.54655600八核8.5√4500Unnamed: 3 小米5.56504500八核8√3500Unnamed: 4 华为7.58455000八核10√5200Unnamed: 5 OPPO8.54303500八核9.5√3500Unnamed: 6 分析产品比较数量VIVO86654000八核8.5
各季度销售总结分析对比表excel表格下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 季度销售总结分析姓名王万历李光丽黄晓莉谢林毅张敏陈芬雅Unnamed: 2 一季度246135122200189238Unnamed: 3 二季度141219204254204235Unnamed: 4 三季度163251290278166239Unnamed: 5 四季度212206261191243117Unnamed: 6 年度总计762811877923802829Unnamed: 7 个人占比0.152278177458033570.162070343725020.1752597921662670.184452438049560350.160271782573940840.16566746602717825Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 本年度：5004Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 单位：万
2025年紫蓝镂空折线图 财务营销趋势对比分析图表免费下载-Sheet1 月份 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月张三 858960488066844272675098李四 697850909547968946776570王五 215462337940745383377085赵六 356534627890697054486190
采购报价对比分析表(自动比价)-采购报价对比分析表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 采购报价对比分析表序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869......
2025年预算表-基础数据计算原理表-销售预算 销售预算 预计销售量（件）预计销售价格（元）预计销售收入（元）预计现金收入上年应收账款第一季度第二季度第三季度第四季度预计现金收入（元）Unnamed: 1 第一季度8001280102400062000614400676400Unnamed: 2 第二季度1000128012800004096007680001177600Unnamed: 3 第三季度15001280192000051200011520001664000Unnamed: 4 第四季度1200128015360007680009216001689600Unnamed: 5 全年450012805760000620001024000128000019200009216005207600生产产量预算 产量预算 季度预计销售量 加：预计期末存货......
2025销售业绩分组对比分析表免费下载-Sheet1 销售业绩分组对比分析表 A组合计：B组合计：日期月8888888Unnamed: 1 日1234567Unnamed: 2 1266216618A组金百娜319412473856847877614Unnamed: 3 范阳301806642813719346590Unnamed: 4 陶栋496761402338729814507Unnamed: 5 占比:占比:徐谱387559863731311400797Unnamed: 6 B组韦雕480651435706590......
人力资源管理系统绩效考核基础数据表-数据 人力资源管理实用工具——绩效考核 任一员工各项指标达成程度可视化图表（基础数据）说明：本工具主要用于分析任一员工各项指标达成程度明细，本表为评分基础数据表。特点：可调取任一员工进行分析，可自由修改指标项目，可任一设置等级评价标准，数据分析全自动生成，可视化呈现各项指标达成程度。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数据准确，然后输入员工考核成绩基础数据即可。（表格中评分值合计、排名、等级、标杆值比率、合格起点值、合格区间值比例、良好区间值
2024年薪酬等级设计及工资标准计算工具（更新）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 薪酬等级设计及工资标准计算工具（可任意设置参数）说明：本工具可以用来灵活设计薪酬等级并进行工资标准计算，包括各薪酬等级薪点值设置及计算、月薪计算、年薪计算。内含自动函数公式，只需要在空白处及黄色标注处填入数据即可，其他颜色标注的数据为全自动生成。注：1.工具中标准值是以“等级六”第1序列中数值为基准的，序差、级差比例目前设置的增长梯度为5%（设置了自动计算，另外序1与序2之间比例差是20%）；2.级差是以等级6为固定基准值，序差是依次递增式增长，当然企业也可根据实际情况调整序差、级差比例
季度销售总结分析对比表excel模板表格-Sheet1 Unnamed: 0 季度销售总结分析姓名王万历李光丽黄晓莉谢林毅张敏陈芬雅Unnamed: 1 一季度246135122200189238Unnamed: 2 二季度141219204254204235Unnamed: 3 三季度163251290278166239Unnamed: 4 四季度212206261191243117Unnamed: 5 年度总计762811877923802829Unnamed: 6 个人占比0.152278177458033570.162070343725020.1752597921662670.184452438049560350.160271782573940840.16566746602717825Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 本年度：5004Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 单位：万
2025公司部门员工数量对比分析免费下载-Sheet1 公司部门员工数量对比分析 部门2020年2021年Unnamed: 1 行政部3815Unnamed: 2 运营部4218Unnamed: 3 财务部2316Unnamed: 4 销售部6850Unnamed: 5 生产部9064Unnamed: 6 研发部5530Unnamed: 7 设计部2016Unnamed: 8 运输部4033对比去年减少-134同比减少0.356382978723404Unnamed: 9 总人数376242
2025年公司月度及年销量收入对比分析（含7种主题色）-黑色 完美自动化数据对比分析（月份对比） 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计2017年对比2016年增长率迷你简准圆字体下载链接：链接：https://pan.baidu.com/s/1miKf6D6 密码：49lq 安装教程：https://jingyan.baidu.com/article/7e440953f583572fc0e2ef94.html Unnamed: 1 2016年销量2453203603672923493952422972213692343691Unnamed: 2 目标值38239838538038940038538939940039039346900.28583039826605255Unnamed: 3 2017年实际销量476386395383394382394395384
2025年下半年各门店总体经营效益对比分析（自动，含同比环比免费下载-2016下半年销售数据汇总表 营销实战工具——销售业务管理 下半年各门店销售数据汇总表注：本表格为下半年各门店销售数据统计表，要求按照产品分类统计，且明确列出具体的日期（最好按照日期顺序排列），是本分析工具的基础数据表。由于本工具主要强调分析功能，而且一般企业的销售数据都是现成的，因此此表格没有设置下拉菜单、自动生成数据等功能，因此，只需要按照本表格格式，将数据导入本表格内即可（目前表格中销售额是自动生成的）。需要注意的是：日期格式保持统一、产品编号与对应产品信息保持一致，所需要分析的数据信息尽量填入完整。表格
销售收入与税金对比分析Excel模板-销售收入与税金对比分析 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售收入与税金对比分析月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计Unnamed: 2 销售收入106521095611528956296231052311252125368526802795239868122576Unnamed: 3 销售税金300.36643.12668.56563.25356.25528.65695.22805.25245.21223.21356.58358.255743.91Unnamed: 4 销售税金率0.02819752159218930.05870025556772540.05799444829979180.05890504078644640.03702067962173960.05023757483607340.06178634909349450.06423500319081050.028760262725780.02780740002491590.03744408
2025实用销售员销售业绩分析对比excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工各月销售业绩表员工编号220122022203220422052206Unnamed: 2 员工姓名张莉王军陈丽张俊冯云李娜Unnamed: 3 1月销售额315005721045510588703691066240Unnamed: 4 2月销售额274704657333150397602615047950Unnamed: 5 3月销售额435103698037420568904385067610Unnamed: 6 季度总额102480140763116080155520106910181800Sheet2 Sheet3
2025年年终销售占比分析对比图表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 季 度第一季度第二季度第三季度第四季度合计Unnamed: 2 预估销售额3502823928824900006500001883164Unnamed: 3 实际销售额2865473139433539025869821541374
薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表
2024年年度销售额同比环比对比分析-Sheet1 年度销售额对比分析 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计Unnamed: 1 年度销售额20*0年100200300600Unnamed: 2 20*1年200300400900Unnamed: 3 20*2年3004005001200Unnamed: 4 DATE:上年度同比增长销售额100100100000000000300Unnamed: 5 2020-10-19 00:00:00增长幅度10.50.3333333333333330000000000.5Unnamed: 6......
2025年销售额对比分析(适合店铺产品销售员业绩对比分析)-Sheet1 产品销售额对比分析（月对比+日对比） 号数1号2号3号4号5号6号7号8号9号10号11号12号13号14号15号16号17号18号19号20号21号22号23号24号25号26号27号28号29号30号31号销售总计Unnamed: 1 3月份2553773893513823343942043252342372972892232632592494002583042432252393022622903682732722933769167Unnamed: 2 ......
2025各部门员工名单及业绩查询表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 各部门员工名单及业绩查询表营业员出单明细出单月份:序号12345678910111213141516171819Unnamed: 2 部门营业1组营业2组营业3组营业1组营业4组营业1组营业2组营业1组营业4组营业1组营业3组营业1组营业4组营业1组营业2组营业3组营业4组营业1组营业2组Unnamed: 3 营业员孙艺涵李依伊赵雪松周文斯吴用小关淑静王琴李锦汉王海峰周筱夜陈瀚乙杨阔李丹妮赵波李小飞周莉莉周明光孙含李飞Unnamed: 4
2024产品访客转化率分析对比数据看板exce表格-Sheet1 产品转化率分析 访客人数咨询人数付款人数转化率辅助列3个产品 转化率分析Unnamed: 1 产品14532180.40.6Unnamed: 2 产品25241120.230769230769230780.7692307692307692Unnamed: 3 产品312156320.26446280991735540.7355371900826446
竞争产品调查及对比分析表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 竞争产品调查及对比分析表 调查人： 部门：调研地点： 日期： 年 月 日项目产品功能与特点产品零售价产品规格产品包装样式品质稳定度耐用程度故障率使用方便性 （难易程度）产品生命周期 （适应市场的期限）产品展示方式产品展示数量营销力度 （包括渠道）广告投入促销投入原料成本辅
2025年年终销售报告之可选员工和时间段销售对比分析-Sheet1 Unnamed: 0 销售总结-销售员业绩总结对比 月份销售员123456789101112Unnamed: 2 张盈112180174174183192232272234300229267Unnamed: 3 王磊164162103172269196252232246267276280Unnamed: 4 刘蕊175123119142152153251258249202298218Unnamed: 5 赵无双170119151148292186228280290213
2025年任一时间段各项支出费用预算及实际对比分析-Sheet1 财务管理工具——预算管理 任一时间段各项支出费用预算及实际对比分析（输入起止日期即可）说明：本工具主要用于统计分析某一项目任一时间段各项支出费用的预算及实际支出情况。具体包括各项支出费用的预算与实际支出的差额即差异率、每一具体项目预算及实际支出的差额及差异率。（只要输入起始日期即可，将根据支出费用明细自动生成各类别费用数据，要求费用项目类别名称与支出明细中保持一致）请输入起止日期各项支出费用统计分析表（自动生成）费用项目类别费用类别1费用类别2费用类别3费用类别4费用类别5费用类别6合计支出费用明细（
2025年双11促销平台每日销售转化率对比分析（灵活设置对象）免费下载-图表分析 营销实战工具 双11促销平台每日销售转化率对比分析（灵活设置分析对象）说明：本工具主要用于动态比较分析平台之间的浏览量、成交量与转化率，适合两个平台之间的对比分析，本表格中的平台名称可以任意更换，帮助管理者以对比的方式灵活、动态监控销售转化率的数据 。使用方法：1.先在数据监测表中逐日填入数据；2.在以下三个表格中央设置好日期，目前已经设置好一个月，注意日期格式保持统一；3.直接填入自己想要对比分析的平台名称即可，其他数据及图条为自动生成。注意：图表生成的原理是通过条件格式设置实现的。如果数据最大值差异比
大气竞争产品价格对比分析excel表格下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 同类竞争产品价格对比分析表产品产品一产品二产品三产品四产品五产品六平均值Unnamed: 2 15年单价540525498533497490513.8333333333334Unnamed: 3 16年单价530515488523487480503.8333333333333Unnamed: 4 差价3015-1223-13-203.8333333333333335
薪酬管理-出勤表工资表工资条-工资表 工资表-自动计算 自动引入出勤表数据 序号12345678910111213141516本月合计Unnamed: 1 姓名小花小美Unnamed: 2 职位工程师工程师Unnamed: 3 薪资 总额50005000Unnamed: 4 出勤全勤 天数2222Unnamed: 5 出勤 天数2221Unnamed: 6 出勤 工资50004772.72727272727Unnamed: 7 全勤 津贴90090Unnamed: 8 加班加班 单价181836Unnamed: 9 加班 工时15520Unnamed: 10 加班 工资27090360Unnamed: 11 奖金500500Unnamed: 12 应发 薪资58605362.7272727272711222.7272727273Unnamed: 13 扣款迟到 早退-5
