2025年人事行政-人员招聘表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘表姓名性别专业出生年月现所在部门联系方式特长（会何种语言、有何证书工作经历教育程度培训经历一年内的考核成绩受过何种表彰成绩部门负责人意见分管领导意见人力资源部（处）意见Unnamed: 2 部门负责人（签字）：领导（签字）：领导（签字）：Unnamed: 3 申请报告民族学历婚姻状况现担任职务微信/QQUnnamed: 4 Unnamed: 5 相片Sheet2 Sheet3

招聘人员信息登记表-Sheet4 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 招聘人员信息登记表姓名籍贯毕业院校外语水平外语语种所获证书与奖励兴趣爱好社会实践/工作经历培训经历Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 性别现居住地专业电子邮件应聘职位Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 出生年月政治面貌学历联系电话薪水要求

2024年公司招聘人员面试评分表-Sheet1 Unnamed: 0 公司招聘人员面试评分表 姓名类 别面试评分 要素分 值评 分 要 点供参考的面试题目评 分 等 级要素评分考官评语Unnamed: 2 好中差Unnamed: 3 综合素质能力语言表达能力10语音是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，以及条理性、感染力与说服力。全过程考核自我介绍——考查：1、是否与简历相符；2、总结提炼概况能力；3、面试者的自我认知与价值取向；4、现场感知与时间掌控能力。协调与应变能力：1、说一件你曾经遇到的棘手问题，你是如何妥善处理的；2、当你与他人在工作上有意见分歧时，你如何处理；3、谈谈如何适应新的办公室工作环境。 解决

2025年人事行政人员招聘申请表-人员招聘表格 人员招聘申请表 申请单位申请人数职务类别雇用事由拟核工资聘用人员条件直接主管核 示承 办Unnamed: 1 □原有 □新增姓 名教育程度特别训练工作经验其他能力Unnamed: 2 试用期间种 类打 字账 务销 售现场管理审核Unnamed: 3 职位名称□永久 □临时Unnamed: 4 程度或年数拟到职日期Unnamed: 5 正式年龄Unnamed: 6 最低 最高 Unnamed: 7 种 类机械设计管理分析市场调查申请人Unnamed: 8 申请日期原有人数□职员 □工人津贴Unnamed: 9 程度或年数

人员招聘调岗离职流程图excel表格下载表格-人员招聘、录用流程 附件一 人员招聘、录用流程 流程 附件二 人员调岗流程附件三 人员离职流程Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门行政部行政部行政部用人部门行政部用人部门用人部门 总经办相关部门相关部门相关部门相关部门行政部相关部门财务部行政部Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核行政部收到核准后的人员需求申

2025年招聘人员需求统计表-Sheet1 Unnamed: 0 招聘人员需求统计表 序号12345678Unnamed: 2 招聘部门财务生产销售Unnamed: 3 招聘岗位会计生产组长业务精英Unnamed: 4 招聘人数2510Unnamed: 5 年龄20-3520-4025-40Unnamed: 6 学历要求本科及以上高中及以上大专及以上Unnamed: 7 专业能力精通办公软件相关职务2年以上有销售经验优先Unnamed: 8 技能经验1年以上2年以上不限Unnamed: 9 期望薪资5200-7000面议5000保底+绩效Unnamed: 10 岗位要求有一年以上财务工作经验,具有会计上岗证责任心强,工作认真、仔细,对数据敏感服从领导,有团队意识Unnamed: 11 预计到岗时间XXXX

2025年人员招聘计划表-Sheet1 人员招聘计划表 年 月需要补充人员类别类别及录用部门主 管 人 员市 场 人 员行 政 人 员技 术 人 员工 作 人 员其 他 人 员Unnamed: 1 业务部业务部业务部人事部财务部信息技术部信息技术部信息技术部Unnamed: 2 担任工作副总经理分公司经理运作主管项目调研开拓市场事故处理人事部经理会 计办公室文员数据库员网络工程师平面设计师仓管员协调员客 服保 安保 洁Unnamed: 3 所需条件年龄Unnamed: 4 学

招聘人员登记表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘人员登记表姓名学历专业健康状况政治面貌参加工作时间联系电话联系地址现工作所在地特长简历家庭状况个人评价特别提示Unnamed: 2 张三大专计算机良好党员36647起止时间姓名1，本人承诺保证所填写资料真实。2,保证遵守公司招聘有关规程和有关法规。3，请填写好招聘登记表，带齐照片，学历，职称证书的有效证件及相关复印件。Unnamed: 3 性别婚否关系Unnamed: 4 男已婚毕业学校户籍所在地身份证号码有无住房电子邮件学习/工作单位年龄Unnamed: 5 出生年月民族滁州职业技术学院安徽省有文化程度Unnamed: 6 1976.09

2025年招聘人员岗位计划表-Sheet1 招聘人员岗位计划表 招聘单位Unnamed: 1 招聘岗位Unnamed: 2 招聘人数Unnamed: 3 性别Unnamed: 4 年龄Unnamed: 5 学历Unnamed: 6 学历性质Unnamed: 7 专业要求1一级目录Unnamed: 8 二级目录Unnamed: 9 具体专业Unnamed: 10 专业要求2一级目录Unnamed: 11 二级目录Unnamed: 12 具体专业Unnamed: 13 其他招聘条件Unnamed: 14 备注Sheet2 Sheet3

2025年人员招聘情况明细表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人员招聘情况情况表序号1234Unnamed: 3 投递时间44132441324415544156Unnamed: 4 投递岗位财务岗财务岗项目经理项目经理Unnamed: 5 投递渠道前*拉*拉*拉*Unnamed: 6 求职者老陈老张AAAAUnnamed: 7 手机13000*******13000*******13000*******13001*******Unnamed: 8 邮箱*****@**.com*****@**.com*****@**.com*****@**.comUnnamed: 9 目前状态已离职-随时到岗在职-1个月到岗在职-1个月到岗在职-2个月到岗Unnamed: 10 首次联系时间2020-11-20 00:00:002020-12-01 00:00:002020-12-01 00:00:002020-

2025年招聘人员信息表-Sheet1 招聘人员信息表 编号Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 身份证号Unnamed: 3 性别Unnamed: 4 出生年月Unnamed: 5 从业经历Unnamed: 6 联系电话Unnamed: 7 应聘职务Unnamed: 8 面试成绩

2025年人员招聘流程图模板-Sheet1 人事招聘流程图 流程 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部用人部门人事行政部用人部门用人部门 总经办Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核人事行政部部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告根据用人部门要求筛选应聘人员简历人事行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试1、请应聘者填写“应聘登记表” 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度 2、入职

2025年某某公司招录招聘工作人员职位公示表-Sheet1 某某公司招录招聘工作人员职位公示 招录单位Unnamed: 1 招录职位Unnamed: 2 职务层级Unnamed: 3 职位代码Unnamed: 4 职位简介Unnamed: 5 招录数量Unnamed: 6 学历Unnamed: 7 学位Unnamed: 8 专业Unnamed: 9 基层工作经历要求Unnamed: 10 年龄要求Unnamed: 11 政治面貌Unnamed: 12 性别要求Unnamed: 13 户籍要求Unnamed: 14 其他条件Unnamed: 15 是否博士免笔试Unnamed: 16 是否紧缺人才职位Unnamed: 17 考察比例Unnamed: 18 备注

2025年招聘人员信息登记表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 招聘人员信息登记表1、请如实填写本表，没有货不便回答的情况请填“无” 2、资料公司将代为您保密，恕不退还。姓名民族出生地婚姻状况身高健康状况身份证号现居地址在住产权所有人毕业学校职业资格个人能力档案所在地个人爱好及特长紧急联系人信息有无亲属/好友在本司 上班是否愿意接受公司进行背景调查？是否接受公司以考察你个人素质为目的的专业测试和心理测试？是否愿意出差/工作地点调剂？工作经历 （最近一段工作）其他需说明情况本人声明备注Unnamed: 3 语言能力计算机能力其他能力姓名起止时间岗位离

人员招聘、调岗、离职流程图-人员招聘、录用流程 附件一 人员招聘、录用流程 流程 附件二 人员调岗流程附件三 人员离职流程Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门行政部行政部行政部行政部用人部门行政部用人部门用人部门 总经办相关部门相关部门相关部门相关部门行政部相关部门财务部行政部Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核行政部收到核准后的人员

2025年招聘人员信息登记表-Sheet1 招聘人员信息登记表 基本信息应聘渠道意向岗位姓名民族身高学历手机号码教育信息时间荣誉奖励专业证书外语语种家庭信息家庭成员紧急联系人实习实践工作履历时间本人在此承诺以上个人信息真实，如违背事实个人承担相关责任！Unnamed: 1 公司官网 ¨ 智联 ¨ BOSS ¨ 内部推荐 ¨ 招聘会 ¨姓名Unnamed: 2 期望薪资性别户籍体重职称个人邮箱学历等级关系单位名称Unnamed: 3 单位信息Unnamed: 4 是否接受其他岗位出生年月政治面貌婚姻状况身份证号通讯地址毕业院校普通话等级联系方式岗位Unnamed: 5 主修专业联系方式证明人 填写人：U

2024人员招聘入职流程图Excel模板excel表格-人员招聘、录用流程 人员招聘、录用流程 流程 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门行政部行政部行政部行政部用人部门行政部用人部门用人部门 总经办Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告根据用人部门要求筛选应聘人员简历行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试1、请应聘者填写“应聘登记表” 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知1、向入职者讲解员工入职

2025年人员招聘计划表-Sheet1 Unnamed: 0 人员招聘计划表序号12345678合 计 人 数 批准： 填表： 日期： 1 说明：1．由部门主管提出； 2．定期每月28日前将下月招聘计划上报人事部，如没有需求请填无；Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 计划需求到岗时间Unnamed: 3 需要理由Unnamed: 4 需求人员岗位Unnamed: 5 人数Unnamed: 6 招聘要求学历Unnamed: 7 职业技术要求Unnamed: 8 专业要求、研究方向Unnamed: 9 其他Unnamed: 10 备 注Sheet2 Sheet3

2025年人员招聘申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 人员招聘申请表申请单位申请人数职务类别雇用事由拟核工资聘用 人员 条件直接主管核示承办Unnamed: 4 □原有 □新增姓名教育程度特别训练工作经验其他能力Unnamed: 5 职位名称试用期间种类Unnamed: 6 程度或年数审核Unnamed: 7 □永久 □临时正式年龄拟到职日期Unnamed: 8 申请日期原有人数种类Unnamed: 9 □职员 □工人津贴程度或年数申请人

2025年人员招聘配置计划表-人力资源配置计划 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源配置及招聘计划职员 分类管理、专业类操作类管理处职员合计所有职员合计人力资源招聘费用预算表序号123Unnamed: 2 职位名称总经理销售部经理品类经理商务专员管理部经理行政人事专员行政司机财务主管出纳仓管业务主管小计小计费用项目网站招聘现场招聘其他招聘小计Unnamed: 3 区域总经理销售部销售部销售部管理部管理部管理部财务部财务部财务部销售部Unnamed: 4 月度计划（人）1月11111112151501515月度计划（人）1月300300Unnamed: 5 2月111111121515015152月30010001300Unnamed: 6 3月11111

2025招聘人员增补申请表excel模板-增补申请表 部门人员申请表 申请部门申请原因拟增补人数任职资格应具资格条件年龄技能工作经验工作内容工作环境其他部门意见 （签字）：申请部门：Unnamed: 1 □扩编 □储备人力 □离职补充 □临时用工Unnamed: 2 性别外语能力人力资源部意见 （签字）：申请人：Unnamed: 3 职位名称拟到岗时间Unnamed: 4 学历公司主管领导意见 （签字）：制表日期：

2025年招聘人员需求登记表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘人员需求登记表序号Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 数量Unnamed: 5 学历要求Unnamed: 6 工作年限Unnamed: 7 技能需求Unnamed: 8 薪资范围Unnamed: 9 备注

2025年招聘人员登记表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 招聘人员登记表填表日期：姓名民族婚姻状况专业身份证号户籍所在地参加工作时间现居地址目前状况家庭情况姓名紧急联系人紧急联系人个人 工作 简历求职信息登记求职类型求职岗位薪资要求是否接受调配自我评价备注Unnamed: 6 □应届毕业生 □失业/待业 □兼职 □其他年龄起止年月（可添加其他需说明情况）Unnamed: 7 性别籍贯健康状况毕业时间称谓关系关系求职部门□愿意 □不愿意Unnamed: 8 工作单位工作单位Unnamed: 9 出生年月政治面貌文化程度毕业院校曾任职

2025年公司人员招聘笔试成绩统计表-公司人员招聘笔试成绩统计表 公司人员招聘笔试成绩统计表 笔试日期：序号12345678910111213141516171819笔试总人数：Unnamed: 1 姓名12345Unnamed: 2 2020-10-15 00:00:00性别男女男女男5人Unnamed: 3 年龄2826252728本科人数：Unnamed: 4 学历本科中专本科大专本科Unnamed: 5 专业物理化学材料科学材料工程生物工程材料科学3人Unnamed: 6 职业证书一级建造师一级建造师一级建造师一级建造师

2025年应聘招聘人员登记表-Sheet1 Unnamed: 0 应 聘 人 员 登 记 表 序号123456789101112131415161718192021222324Unnamed: 2 姓名可可皮皮豆豆花花董董Unnamed: 3 性别女男男女女Unnamed: 4 年龄2824232226Unnamed: 5 联系方式136XXXXXXXX137XXXXXXXX138XXXXXXXX139XXXXXXXX140XXXXXXXXUnnamed: 6 毕业院校山西师范大学陕西科技大学石家庄铁路运输学校石家庄铁路运输学校河北经济大学Unnamed: 7 学历大专中专中专

2025年增加人员招聘申请书-增加人员招聘申请书 Unnamed: 0 增加人员招聘申请书 申请人申请日期增加（补充）人员理由：增加（补充）人员到岗时间：补充人员其它事项需求人员一岗位名称工 作 内 容需求人员二岗位名称工 作 内 容人力资源部意见： 年 月 日总经理意见： 年 月

2025年招聘人员需求表-Sheet1 Unnamed: 0 XX年第二季度人员招聘需求表 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 2 申请部门财务部Unnamed: 3 申请人陈三Unnamed: 4 需求等级紧急Unnamed: 5 需求人数2Unnamed: 6 岗位名称税务会计Unnamed: 7 工作地点杭州Unnamed: 8 学历要求本科Unnamed: 9 专业要求财务管理、会计Unnamed: 10 技能要求熟练报税Unnamed: 11 从业年限要求2年以上Unnamed: 12 其他要求无如果要打印，请使用这张表格 Unnamed: 0 XX年第二季度人员招聘需求表 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unname

2025年人员招聘录用流程图-Sheet1 人员招聘、录用流程 流程 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门人事部人事部人事部人事部 用人部门行政部用人部门用人部门 总经办Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核人事部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告根据用人部门要求筛选应聘人员简历人事部通知符合需求岗位要求的人员来司面试1、请应聘者填写“应聘登记表” 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度 2、入职者填写“人事资料卡” 3、入职者

2025年部门岗位人员招聘申请表-Sheet1 部门岗位人员招聘申请表 公司：申请部门部门名称开发部HR:Unnamed: 1 用人岗位测试员Unnamed: 2 爱康股份有限公司编制人数20Unnamed: 3 现有人数15Unnamed: 4 拟招聘人数2总经理：Unnamed: 5 岗位所需条件性别不限Unnamed: 6 年龄40以下Unnamed: 7 专业计算机Unnamed: 8 学历本科及以上Unnamed: 9 工作地点北京总裁室：Unnamed: 10 申请人：工作经历3年以上Unnamed: 11 李平备注

2025年招聘人员信息统计表-入职员工基本信息表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘人员 信息统计表序号1234567891011121314Unnamed: 2 姓名稻1稻2稻3稻4稻5稻6稻7稻8稻9稻10稻11Unnamed: 3 性别男男男男男男男女女女女Unnamed: 4 出生日期20XX/12/1220XX/12/1320XX/12/1420XX/12/1520XX/12/1620XX/12/1720XX/12/1820XX/12/1920XX/12/2020XX/12/2120XX/12/22Unnamed: 5 入职部门销售部销售部销售部销售部后勤部后勤部后勤部会计部会计部采购部采购部Unnamed: 6 岗位销售经理销售员销售员销售员后勤后勤后勤出纳会计采购员采购员Unnamed: 7 学历本科本科本科本科本科本科本

2025年招聘人员需求统计表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 春季招聘人员需求统计表部门生成运营部生成运营部市场部市场部风险投资部Unnamed: 2 部门主管张磊张磊王彤王彤李浩Unnamed: 3 联系电话135****6159135****6159181****9615181****9615131****5948Unnamed: 4 岗位名称工艺员钳工销售助理销售经理统计分析专员Unnamed: 5 需求人数251052Unnamed: 6 学历要求本科以上初中以上本科以上本科以上本科以上Unnamed: 7 工作经验要求无5年以上无3年以上3年以上Unnamed: 8 其他需求材料机械专业优先无无至少一年网络销售经验优先数学、统计专业优先Sheet2 Sheet3

2024年人员招聘成本分析工具（主要针对人员流动成本）含图表-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人员招聘成本分析工具（主要针对人员流动成本，含图表，各季度）说明：员工流动成本一般包括两大部分，第一部分是有形成本包括分离成本、空缺成本、替换成本和培训成本，第二部分是无形成本包括知识技能的流失、生产率的下降、组织效率下降、客户的流失、竞争对手增加、品牌信誉的下降、产品质量的下降、商业机会流失等成本。本表格主要列出的是人员招聘成本计算项目，属于人员流动成本的重要组成部分。（其中关键数值分析已经设置了自动计算公式，含有函数公式的单元格，请勿直接输入数据，表格中数据仅供

2025年人员招聘、录用流程-人员招聘、录用流程 附件一 人员招聘、录用流程 流程 附件二 人员调岗流程附件三 人员离职流程Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门行政部行政部行政部行政部用人部门行政部用人部门用人部门 总经办相关部门相关部门相关部门相关部门行政部相关部门财务部行政部Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核行政部收到核准后的人

2025年招聘人员需求统计表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘人员需求统计表申请部门内容编辑部Unnamed: 2 部门主管可乐Unnamed: 3 联系电话150XXXXXXXXUnnamed: 4 岗位设计师Unnamed: 5 人数2Unnamed: 6 年龄21-29Unnamed: 7 性别不限Unnamed: 8 学历本科及以上Unnamed: 9 专业与设计相关专业Unnamed: 10 薪资3000-4000Unnamed: 11 经验要求无Unnamed: 12 申请原因离职补充Sheet2 Sheet3

2025年企业部门招聘人员配备计划表免费下载-Sheet1 企业部门招聘人员配备计划表 公司：序号1HR:Unnamed: 1 用人部门财务部Unnamed: 2 所需岗位会计师Unnamed: 3 目前人数2Unnamed: 4 日期：计划招聘人数1Unnamed: 5 总经理：Unnamed: 6 序号2Unnamed: 7 用人部门销售部Unnamed: 8 所需岗位销售员Unnamed: 9 制表：目前人数18总裁：Unnamed: 10 计划招聘人数5

2025年单位招聘人员登记表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 单位招聘人员登记表登记日期：用人单位经济类型单位地址单位情况单位负责人招聘条件招聘职业招聘总人数文化要求年龄要求薪资要求经验要求其它要求用工形式个人经历用人单位 意见职介机构 审批意见备注Unnamed: 4 £调入 £聘用 £合同制 £兼职 £其它 签名： 日期： 签名： 日期：Unnamed: 5 职业分类男Unnamed: 6 单位编号招聘地区类型电话邮编单位电话Unnamed: 7 等级女

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2025年各部门及各岗位人员招聘数量控制图表-部门及岗位人员招聘 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 各部门及各岗位人员招聘数量控制图表说明：本表格主要用于某一时间阶段内各部门及各岗位人员招聘以及人员流动数量统计分析，可以帮助人力资源管理者全面掌控各部门及各岗位的人员增减情况以及计划招聘工作完成情况，从而正确做出继续实施人员招聘（补充人员）或者适当减员的决策，进而有效控制人力资源成本。特点：除了自动生成图表以外，数据表格中还有自动提示功能，例如：岗位实际人数若低于岗位规划人数，则自动显示红色，即提示您应该及时给该岗位补充人员；若计划

2025部门岗位人员招聘申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门岗位人员招聘申请表公司：申请部门部门名称开发部HR:Unnamed: 2 用人岗位测试员Unnamed: 3 迷南文化传媒（上海）有限公司编制 人数20Unnamed: 4 现有 人数15Unnamed: 5 拟招聘 人数2总经理：Unnamed: 6 岗位所需条件性别不限Unnamed: 7 年龄40以下Unnamed: 8 专业计算机Unnamed: 9 学历本科及以上Unnamed: 10 工作地点北京总裁室：Unnamed: 11 申请人：工作经历3年以上Unnamed: 12 李平备注

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