2025年人力资源管理师初审表
人力资源管理月报表-人力资源管理月报表 年 月人力资源管理月报表 在职人员结构人员异动情况人员发展情况人力资源成本收益情况说明：Unnamed: 1 性别结构学历结构处方药销售公司职务类别类别结构类别定编人员编制控制率上月未人数本月招聘计划本月新招本月新且离职本月招聘计划完成率存活率本月离职离职率下月招聘计划公示晋升挂岗降职降薪总支出0批准：Unnamed: 2 总人数博士管理高层管理高层人力人均成本总产值Unnamed: 3 男硕士销总工资支出总额(应发)Unnamed: 4 女本科销副总管理中层管理中层人数Unnamed: 5 年龄结构大专分总人均月工资Unnamed: 6 20以下
2025年面试成绩统计表人力资源管理-Sheet1 面试成绩统计表人力资源管理 招聘岗位程序员程序员Unnamed: 1 应聘者姓名张三李四Unnamed: 2 性别男男Unnamed: 3 年龄2724Unnamed: 4 联系电话135xxxxxxxxx158xxxxxxxxxUnnamed: 5 学历大学本科硕士Unnamed: 6 学校广州大学清华大学Unnamed: 7 经验6年3年Unnamed: 8 一试成绩8793Unnamed: 9 二试成绩9095Unnamed: 10 三试成绩9291Unnamed: 11 总成绩269279000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
人力资源管理系统（带个人简历打印）-目录 人事档案 个人信息 工号895896897898899900Unnamed: 1 姓名李成张三李莉王五刘文李四Unnamed: 2 性别男男女男男女Unnamed: 3 婚否已婚未婚未婚未婚未婚未婚Unnamed: 4 出生日期1985-09-141985-09-141985-06-031986-03-051985-06-031988-08-08Unnamed: 5 身份证号360427850914200036052719850914201642948619850603200036242519860305203216859785060325404369748808088080Unnamed: 6 身份证地址湖南省湖南省湖南省湖南省湖南省湖南省Unnamed: 7 学历高中初中初中高中中专/职高本科在职情况 部门销售销售销售财务办公室工程Unnamed: 9
公司年度人力资源流动分析表excel模板-《人力资源流动分析工具》 Unnamed: 0 年度人力资源流动分析图表 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度统计Unnamed: 2 月初人数586265698184859092908678504Unnamed: 3 期间新增128122310730723615102Unnamed: 4 期间减少辞职535954153157546Unnamed: 5 劝退21222291326220Unnamed: 6 退休1110001100114Unnamed: 7 其它0000000000000Unnamed: 8 年末人数626569818485909290867885536Unnamed: 9 实际增（减）人数434123152-2-4-8732Unnamed: 10 增长率0.06896551724137930.04838709677419350.06153846153846150.17391
人力资源统计月报表-空表 年 月人力资源统计月报表 统计区间: 2018年 月 日—2018年 月 日人力资源异动分析人力资源异动分析离职人员分析离职人员分析在职人员分析在职人员分析招聘分析（常招/急招岗位）招聘分析（常招/急招岗位）人力资源成本分析人力资源成本分析注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况制表人： 校对： 审核：Unnamed: 1
2025年考勤表日期自动（人力资源）-11 Unnamed: 0 考 勤 表 序号123456789101112131415161718192021符号：出勤√ 事假× 病假△ 旷工〇 年假* 出差# 婚假- 丧假± 产假+ 探亲假☆ 工伤假★ 制表人签字：注：出勤情况需注明是全勤还是休假，休假的要注明休假名称及天数。Unnamed: 2 部门：姓名张三李四Unnamed: 3 2020-03-01 00:00:00周日Unnamed: 4 2020-03-02 00:00:00周一√√Unnamed: 5 2020-03-03 00:00:00周二√√Unnamed: 6 2020-03-04 00:00:00周三√√Unnamed: 7 2020-03-05 00:00:00周四√√Unnamed: 8 2020-03-06 00:00:00周五√√Unnamed:
人力资源离职流程表Excel模板-离职流程 人力资源-离职流程 员工Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 人力资源部Unnamed: 3 职能部门Unnamed: 4 人力资源总监Unnamed: 5 关联流程
人力资源成本分析表格模板-《人力资源成本分析表》 Unnamed: 0 人力资源成本分析表 说明：本表格主要用于综合性的人力资源成本分析，具体分析指标包括：人均销售收入、人均利润、平均人力成本费用、人均工资、直接生产人员工资比率、非生产人员工资比率、人力成本占企业总成本的比重、人力资源费用率、人工成本利润、工资利润率等。内含计算公式。数据/指标项目在岗人数直接生产人员非生产人员年度销售收入（营业收入）营业成本费用总额人力成本费用总额工资总额直接生产人员工资总额非生产人员工资总额奖金、津贴和补贴福利社保税金（因薪酬产生的企业所得税）招聘培训员工内部调动成本
2024年公司人才库人力资源管理exce表格-Sheet1 公司人才库 单位序号123456789101112131415161718Unnamed: 1 姓名员工01员工02员工03员工04员工05员工06员工07员工08员工09员工10员工11员工12员工13员工14员工15员工16员工17员工18Unnamed: 2 应聘职位岗位01岗位02岗位03岗位04岗位05岗位06岗位07岗位08岗位09岗位10岗位11岗位12岗位13岗位14岗位15岗位16岗位17岗位18Unnamed: 3 性别女男女男女男女男女男女男女男女男女男Unnamed: 4 年龄262526272625262726252627262526272625Unnamed: 5 工作经验3年2年3年1年2年3年2年3年1年2年3年2年3年1年2年3年1年2年Unnamed: 6 学历本科本
2025人力资源管理系统（简洁版）免费下载-主页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人资管理系统（简洁版）人员信息Unnamed: 3 Unnamed: 4 考勤管理Unnamed: 5 Unnamed: 6 薪酬管理Unnamed: 7 Unnamed: 8 培训管理人员信息登记表 Unnamed: 0 人员信息表 序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152
2025人力资源管理系统（简洁版）免费下载-主页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人资管理系统（简洁版）人员信息Unnamed: 3 考勤管理Unnamed: 4 薪酬管理Unnamed: 5 培训管理人员信息登记表 Unnamed: 0 人员信息表 序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556
人力资源成本预算表-模板页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源成本预算表Human resource cost budget年度销售目标:序号1234567891011121314151617181920合计Unnamed: 2 职位总经理副总经理财务总监行政总监技术总监市场总监部门经理部门主管设计师程序员销售顾问网销经理活动策划行政助理会计出纳库管司机保安保洁Unnamed: 3 10000000层级管理层管理层管理层管理层管理层管理层业务层业务层业务层业务层业务层业务层业务层业务层业务层业务层
人力资源管理工具绩效考核excel表格下载-分析表 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工绩效指标（KPI）达标分析（以销售经理为例）说明：本工具主要用于分析员工KPI指标达标情况。具体分析包括两个方面：一是各项指标详细分析，即未达标指标项及差距值、已达标指标及达标率；二是综合分析，即各指标类别以及个人总成绩与标杆值对比分析。特点：自动分别呈现已达标及未达标指标项明细；综合分析数据为自动呈现；基础数据表中与标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目提示，正值则显示为绿色。使用方法：只需要在基础数据表中填入相关数据，本表格中所有数据为自动生成，请不要随意改动本
人力资源管理系统下载excel表格-首页 绩效考核基础数据表 部门或岗位绩效考核结果系统分析（基础数据表） 说明：本表格为本绩效分析系统工具的基础数据表。请先填好员工绩效考核基本信息（人数及分数为自动生成），然后设置好指标内容及其权重值（表格中以售后服务部为例，所列仅供参考）、评分等级标准，最后填入目标值以及评分值即可，其它数据为自动生成（包括均值、差距分析、达标率、合计、排名、等级等）。注：可以根据需要增减指标项目或者员工数量（自动分析表格中已经预留10行及10列），但要求填写规范，并注意添加行列的位置，以确保分析表格中设置的自动函数查询范围有效，详见表格右侧说
2024年人力资源管理系统-首页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 员工花名册考勤表违纪违规处罚单离职面谈Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 部门通讯录工资核算表（新个税）人事异动单加班审批单Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 入职登记表工资签收单离职申请表部门会议记录单Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 试用期转正考核表请假审批单离职交接表会议签到表Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 花名册 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公 司 员 工 花 名 册序号12345678910111213141516171819
蓝色年度人力资源流动分析表excel模板-《人力资源流动分析工具》 Unnamed: 0 年度人力资源流动分析图表 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度统计Unnamed: 2 月初人数586265698184859092908678504Unnamed: 3 期间新增128122310730723615102Unnamed: 4 期间减少辞职535954153157546Unnamed: 5 劝退21222291326220Unnamed: 6 退休1110001100114Unnamed: 7 其它0000000000000Unnamed: 8 年末人数626569818485909290867885536Unnamed: 9 实际增（减）人数434123152-2-4-8732Unnamed: 10 增长率0.068965517241379310.048387096774193550.061538461538461540.17
2025人力资源现状分析表excel模板-人力资源现状分析表 人力资源现状分析表 部门Unnamed: 1 现有总人数Unnamed: 2 岗位分布管理人员Unnamed: 3 财务人员Unnamed: 4 生产人员Unnamed: 5 销售人员Unnamed: 6 后勤服务人员Unnamed: 7 年龄分布30岁以下Unnamed: 8 30-35岁Unnamed: 9 36-40岁Unnamed: 10 40岁以上Unnamed: 11 学历分布高中Unnamed: 12 专科Unnamed: 13 本科Unnamed: 14 硕士
人力资源工作检查表-Sheet1 人力资源工作检查表 岗位绩效薪酬招聘员工关系Unnamed: 1 检查项目高管管控按节点实施绩效考核表按时收集、汇总工资按时间节点核算并发放工资按依据核算，无错漏，员工无投诉招聘按程序实施入职手续按规定办理离职手续按规定办理离职面谈劳动合同及时签订，发放有签字社保办理及时保险办理及时生日短信及生礼物发放岗位说明书异动办理按规定流程操作员工考勤及请假审批Unnamed: 2 工作标准按照《高管管控表》规定，提前与总监沟通确定日程后严格执行每月7日前主管、营销、后勤绩效考核表收集汇总完毕并提交签字严格按照《工资核算规定》执行1、
人力资源管理工具绩效考核excel模板-分析 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源管理实用工具——绩效考核任一员工长短板分析工具（依据绩效考核指标评分）说明：本工具主要用于依据绩效考核指标评分结果分析任一员工能力及表现的“长短板”，从而帮助员工找出优劣势针对性进行改善。具体分析数据包括：个人表现欠佳的指标项及差距值、个人表现优秀指标及超出值、个人成绩调取（各项指标评分数据、评分总值、排名、等级）、各项指标人均值、各项指标标杆值。特点：自动呈现“长短板”指标项明细；可随意调取任何一位员工的考核成绩并进行分析；与均值、标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目
2025(KPI)人力资源管理绩效考核计分卡模板免费下载-Sheet1 人力资源管理绩考核计分卡 指标类别财务指标客户指标内部运作指标基准指标Unnamed: 1 绩效指标Unnamed: 2 评价标准Unnamed: 3 Unnamed: 4 信息来源Unnamed: 5 监控频率Unnamed: 6 考核频率Unnamed: 7 指标权重Unnamed: 8 Unnamed: 9 评价结果Unnamed: 10 指标界定Unnamed: 11 评价方法Sheet2 Sheet3
2025年人事档案管理表-人力资源-Sheet1 Unnamed: 0 人事资料登记表-人力资源 个人资料联系方式主要家庭成员资料紧急 联系人学业经历工作经历个人评价能否出差备注人事专员意见填表人姓名：Unnamed: 2 姓名性别出生日期健康状况婚姻状况现在住址户籍所在地手机号码姓名单位姓名单位姓名姓名起止年月起止年月何时何地受过何种奖励或处分爱好个人特长自我鉴定弱点发展性 上述所填各项均属事实，若有不实或虚构，愿受取消申请资格或受雇后除名处分Unnamed: 3 学校名称工作单位Unnamed: 4 身份证号码民族身高血型驾驶执照关系关系关系关系职务能否加班人事经理 意见Unname
2024年绩效考核（绩效考评、人力资源管理）-理赔专员（熊文) Unnamed: 0 绩效考核表 表单编号：JJ.CNBG/WWQE35 /表单归属文件：《绩效管理办法》 部门: 姓名： 员工编号： 岗位： 直接上级：维度KPI指标重点工作指标调节 指标评价结果： A:卓越级95~100 □ B:优秀级90~94分 □ C:良好级80~89分 □ D:需改进级70~79分 □ E：不合格级0~69分 □ 绩效面谈记录（改善要求及具体方法等，直接上级填写）：NO12345考核意见指标确认结果确认Unnamed: 2 序号123412工作亮点或免责说明考勤扣分处罚扣分本月定期工作项目Unnamed: 3 考核指标
2025人力资源管理系统免费下载-首页 员工信息表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 基本信息表序号123456789101112131415Unnamed: 2 员工工号521094455210944652109447521094485210944952109450521094515210945252109453521094545210945552109456521094575210945852109459Unnamed: 3 员工姓名张小三李小四王小五刘小路王晓丽王晓红张晓华吴晓东朱静吴越陈晓旭张小兰童晓丽唐小丫张小果Unnamed: 4 部门财务部财务部财务部财务部财务部财务部财务部财务部财务部......
2024人力资源管理KPI绩效考核表excel表格-Sheet1 KPI绩效考核表 公司名称指标名称回款率销售台帐客情维护配货发货退货率数据支持报表合同归档率Unnamed: 1 成都信息工程有限公司权重（%）0.10.10.20.10.20.20.1Unnamed: 2 考核标准货款实际回收额 *100%/计划货款回收额账套相符率一定是100%。出现异常一次扣 分。年累计无异常，加5分。供货和服务及时，态度友好，使客户满意，满意度达100%。按质按量，及时配送情况。没按时配送1次扣 分。控制在 %以下数据支持报表主要包括期货合同执行情况 表、客户总发货表、销售回款情况表、上级临时要求数据等周期内归档合同总数/应归档合同数Unn
2024年人力资源管理系统-主页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人事管理系统Unnamed: 3 考勤管理实习登记离职登记合同管理Unnamed: 4 Unnamed: 5 工资管理入职登记转正登记员工通讯录Unnamed: 6 Unnamed: 7 工资调整在职登记人员调动部门管理考勤管理 Unnamed: 0 考 勤 表 出勤：出 缺勤：缺 出差：差 休假：休 事假：事 病假：病 迟到：迟 早退：退 制表人： 核对人： 年 月姓 名Unnamed: 2 班次上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下
人力资源管理系统绩效考核基础数据表-数据 人力资源管理实用工具——绩效考核 任一员工各项指标达成程度可视化图表（基础数据）说明：本工具主要用于分析任一员工各项指标达成程度明细，本表为评分基础数据表。特点：可调取任一员工进行分析，可自由修改指标项目，可任一设置等级评价标准，数据分析全自动生成，可视化呈现各项指标达成程度。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数据准确，然后输入员工考核成绩基础数据即可。（表格中评分值合计、排名、等级、标杆值比率、合格起点值、合格区间值比例、良好区间值
2025年来访客户登记表（人力资源）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 来访客户登记表序号12345678910111213141516171819202122232425Unnamed: 2 日期Unnamed: 3 具体时间Unnamed: 4 姓名Unnamed: 5 客户来意Unnamed: 6 客户地址Unnamed: 7 电话Unnamed: 8 接待人Unnamed: 9 备注Sheet2 Sheet3
2024年人力资源详细常用表格管理系统-目录 1.部门招聘申请表1-1 员工招聘申请表 申请部门：需求岗位岗位1部门/工作组现有工作分配岗位2部门/工作组现有工作分配行政经理意见财务经理意见总经理 审批注：部门报批招聘申请的同时还需附以下材料： 1、招聘岗位的职责说明书（包括工作内容、工作职责、任职资格描述等） 2、业务扩充要附上全组的工作分析表（现有人数、业务接待量/工作量等） 3、新增岗位需附上部门工作分析表和该岗位的考核表 4、现有工作分配表中，大部门（销售、服务）填明需求工作组各人员的分配信息，小部 门（客服、行政、财务、二手车、市场部、装饰部）则要填明部门所有岗位
2025年员工入职申请表人力资源表免费下载-Sheet1 公司员工入职信息表 申请职位姓名出生日期身份证地址电话婚姻状况紧急事故联络人（必填）姓名教育经历工作经验以上资料本人保证完全属实，如有任何虚假本人愿意接受公司随时停职处罚而不索取任何补偿！签名Unnamed: 1 起止日期起止日期Unnamed: 2 性别 未婚Unnamed: 3 关系学校名称工作单位Unnamed: 4 Unnamed: 5 身份证号 Unnamed: 6 部门年龄现居地址Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 民族Unnamed: 13 专业职位日期Unnamed: 14 Unnamed: 15 联系电话Unnamed: 16 Unnamed: 17 薪资Unnamed: 18
2025年员工入职申请表人力资源表免费下载-Sheet1 入职表 申请职位:姓名出生日期：身份证地址：现居地址：婚姻状况：紧急事故联络人（必填）姓名：学习经历工作经验以上资料本人保证完全属实，如有任何虚假本人愿意接受公司随时停职处罚而不索取任何补偿！签名：（以下内容由本公司人员填写）备注Unnamed: 1 起止日期起止日期人事课意见部门主管意见总经理意见薪资核准Unnamed: 2 未婚Unnamed: 3 关系:学校名称工作单位试用期薪资Unnamed: 4 性别Unnamed: 5 身份证号 Unnamed: 6 部门：年龄本人电话：Unnamed: 7 Unnamed: 8 试用后薪资Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 民族签名
人力资源管理系统下载工具绩效考核excel模板-评价等级转换分值 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源管理实用工具——绩效考核评价等级转换加权分值工具（以试用期员工考核为例）说明：本工具主要用于将绩效考核等级评价结果（各项指标的考核评价为等级评价方式）直接转换为评分值以及加权分值。只需要将每位员工的评价结果信息（各项指标评价后等级）录入以下表格中，即可自动计算出各指标加权分值及加权总分值。使用方法：先在以下表格上方，设置好各项指标内容及其权重值（本表格以试用期员工绩效考核指标为例，已经设置好），然后在表格右侧设置好等级评分标准，最后填入评价等级便自动生成所有数据。注意
人力资源管理工具绩效考核下载-数据图 人力资源管理实用工具——绩效考核 员工各项指标达成程度系统分析工具（各指标总数据及分析图）说明：本工具主要用于分析某一位员工各项指标达成程度明细（需要手工输入员工姓名及评分数据），本表为基础数据表及各指标达成情况可视化分析图。分析内容包括三部分：各指标达成情况对比分析图、指标达成程度明细、整体指标达成分析。特点：图表清晰呈现各指标达成所处级别，可任意增减指标数据，可任意设置评价标准，应用灵活。使用方法：请先设置好考核指标内容及权重值，然后设置好评分等级标准以及各项指标达成程度标准说明，要求名称规范、数
2025人力资源校招排期表免费下载-Sheet1 人力资源校招排期表 2021年度8月份金山集团应届生校招专场安排如下：日期城市专场日期城市专场日期城市专场日期城市专场日期城市专场Unnamed: 1 日2021-08-01 00:00:002021-08-08 00:00:002021-08-15 00:00:00上海09：00 复旦大学2021-08-22 00:00:002021-08-29 00:00:00Unnamed: 2 一2021-08-02 00:00:00深圳14：00 深圳大学2021-08-09 00:00:002021-08-16 00:00:00上海14：00 交通大学2021-08-23 00:00:002021-08-30 00:00:00Unnamed: 3 二2021-08-03 00:00:00深圳14：00 香港中文大学2021-08-10 00:00:00北京14：00 清华大学2021-08-1
2024年人力资源管理系统（六大模块）-封面 招聘申请 招聘申请表 申请部门需求岗位申请原因紧急程度岗位资格性别要求学历要求经验要求岗位职责1、2、3、审批意见部门主管意见：签字：人事部意见：签字：注：招聘周期原则上为1-3个月，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整；Unnamed: 1 □离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工□非常紧急 □一般紧急 □正常Unnamed: 2 申 请 人需求人数年 月 日年 月 日Unnamed: 3 年龄要求专业要求其他要求分管副总意见：签字：总经理意见：签字：Unnamed: 4 年 月 日职 务到岗日期Unnamed: 5 年 月 日
2025人力资源需求申请表（增补）免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源需求申请表 HR demand application form申请部门：申请职位职位名称所属部门申请类别工作内容任职要求年龄工作经验专业知识外语水平其 他审批意见审批意见分管副总：年 月 日备注Unnamed: 2 A. 增设职位 ________________________________________________________________________________________B. 岗位空缺 ________________________________________________________________________________________C. 储备人员 ___________________________________________________________
2025人力资源管理工具绩效考核excel模板-分析表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源管理实用工具——绩效考核员工绩效指标（KPI）达标分析 （以销售经理为例）说明：本工具主要用于分析员工KPI指标达标情况。具体分析包括两个方面：一是各项指标详细分析，即未达标指标项及差距值、已达标指标及达标率；二是综合分析，即各指标类别以及个人总成绩与标杆值对比分析。特点：自动分别呈现已达标及未达标指标项明细；综合分析数据为自动呈现；基础数据表中与标杆值对比分析的数值若为负数，自动以红色醒目提示，正值则显示为绿色。使用方法：只需要在基础数据表中填入相关数据，本表格中所有
2025人力资源信息统计表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 人力资源信息统计表 统计栏员工姓名员工姓名1员工姓名2员工姓名3员工姓名4员工姓名5员工姓名6员工姓名7员工姓名8员工姓名9员工姓名10Unnamed: 2 男女部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10Unnamed: 3 10岗位xx岗位Unnamed: 4 未婚人数已婚人数性别男Unnamed: 5 10婚姻状况未婚Unnamed: 6 硕士以上本科大专学历硕士以上硕士以上Unnamed: 7 101本科Unnamed: 8 本地户口外地户口大专大专Unnamed: 9 10户口本地户口Unnamed: 10
