2025汽车销售业务员数据统计表免费下载-Sheet1 汽车销售业务员数据统计表 部门营销（凯旋组）营销（凯旋组）营销（凯旋组）营销（凯旋组）营销（大大威组）营销（大大威组）营销（大大威组）营销（大大威组）营销（大大威组）营销（大大威组）营销（大大威组）Unnamed: 1 姓名李友振张朝黄全以邱家马月吴可友邱朋年谢启时赵厚伟钟栋梁金如都Unnamed: 2 奔驰S级23041121043Unnamed: 3 奔驰E级10617981618651713Unnamed: 4 奔驰C级314550164645223945418Unnamed: 5 奔驰A级39

2025年报价单（汽车销售服务公司通用）-报价单 Unnamed: 0 Unnamed: 1 儿祥泰汽车销售服务有限公司报价单 （XXXXXXX特许经销商）客户姓名：底 盘车 厢车购税保险 费用上牌 费用贷 款 费 用其 他包 牌 总 价Unnamed: 2 底盘价格车厢类型特殊要求车厢价格开票价格上牌吨位交强险、车损险、三者100万、不计免赔、 车上人员险（首年保费7折优惠）上牌费北斗金融公司 贷款公司 贷款特殊需求一特殊需求二8067.26Unnamed: 3 无00800800首付贷款金额风险金保险（全保）提车支付贷款金额每期还款Unnamed: 4 0.00.00.05967.2611567.26100000.09166.66666666667Unnamed: 5 Unnamed: 6 联系电话：车厢尺

2025年报价表(汽车销售报价）-Sheet1 报价表(汽车销售报价） 广州隆兴车行购买热线：136208920xx车型凯美瑞雷凌卡罗拉Unnamed: 1 商品名称2019款广汽丰田凯美瑞2020款广汽丰田凯美瑞Unnamed: 2 地址：中信商业街8号102铺型号2.0G领先版2.0G豪华版Unnamed: 3 指导价19.82万20.68万Unnamed: 4 微信号：xxx本店价17.82万18.68万Unnamed: 5 优惠力度-20000-20000Unnamed: 6 现车情况有现车有现车

2025年汽车销售订车合同（通用版）-Sheet1 汽车销售订车合同 订车日期车型配置联系人通信地址预交订金交车日期其它说明及特殊要求车主或代理人（签字）销售顾问（签字）销售经理（签字）财务（签字）备注：Unnamed: 1 43374CS75 2018新款张飞1000元43391Unnamed: 2 两年免息Unnamed: 3 客户姓名颜色联系电话全车价交车地点Unnamed: 4 张飞银白1898765432112万8千元本店Unnamed: 5 Unnamed: 6 性别底盘号邮箱优惠价接车人 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日Unnamed: 7 男12万元张飞

人力资源学历结构分析图表（部门维度）-Sheet1 委 托 加 工 申 请 单 申请人:加工说明×××××××Unnamed: 1 张三Unnamed: 2 申请日期:厂商××××Unnamed: 3 2016-12-06 00:00:00单价240Unnamed: 4 数量2Unnamed: 5 申请单号:金额480Unnamed: 6 2017021001交货日期2017-02-10 00:00:00Sheet2 Sheet3

2024年各部门人均薪资比较分析图表（自动计算各部门）-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各部门人均薪资比较分析图表说明：本图表模板用于统计和分析企业各部门人均薪资情况。具体包括各部门的最低工资、最高工资、人均薪资以及公司整体最低工资、最高工资以及人均工资水平。只需要在以下员工工资信息表中录入相关数据与信息，即可自动生成各部门薪资数据分析结果。需要注意的是：填入基本信息时，部门分类请按照以下图表中所列标准填写，如果要调整，再填入基本信息后，请修改分析表格中的部门名称即可。总额164500总人数20人均8225员工工资信息表姓名员工1员工2员工3员工4员

2024年各职级人员薪酬费用变动分析图表-薪酬结构分析 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各职级人员薪酬费用变动分析图表说明：此图表主要用于对比分析企业现有各职级人员薪酬费用近两年的变动情况，具体分析内容包括各层级人员薪资总额增长率、人均薪资增长率、各层级人员薪酬所占比例等。（表格中含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据）职位层级高管人员部门经理主管专业技术人员一般员工/助理操作工合计Unnamed: 1 2015年人数381210262079Unnamed: 2 2015年薪资406050809080400Unnamed: 3 2015年占比0.10.150.1250.20.2250.21Unnamed: 4 2016年人

年度人力资源流动分析图表（含各月度）-《人力资源流动分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源流动分析图表（含月度）说明：本表格主要用于统计和分析年度内企业每月以及全年公司的人力资源流动情况，具体包括人力资源增减明细、增长率、流失率、辞职率、劝退率、新进率等。（含以上各类指标的自动计算公式及分析结果图表，颜色标注部分无需录入数据）月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度统计Unnamed: 1 月初人数586265698184859092908678504Unnamed: 2 期间新增128122310730723615102Unnamed: 3 期间减

员工年度离职分析图表-员工变动离职分析 2018年公司员工变动情况 月份入职人数离职人数离职率离职率平均值月底在职人数Unnamed: 1 1月370.02564102564102560.0281432415126692273Unnamed: 2 2月1260.0215053763440860.0281432415126692279 Unnamed: 3 3月1880.0276816608996540.0281432415126692289Unnamed: 4 4月10120.04181184668989550.0281432415126692287Unnamed: 5 5月2580.02631578947368420.0281432415126692304Unnamed: 6 6月20100.03184713375796180.0281432415126692314 Unnamed: 7 7月22130.0......

年度人力资源效率分析图表-《人力资源效率分析表》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源效率分析图表说明：本表格主要用于综合性的人力资源效率分析，具体分析指标包括：人均销售收入、人均利润、平均人力成本费用、人均工资、人力成本占企业总成本的比重、人力资源费用率、人工成本利润、工资利润率等关键指标。（含自动计算公式及分析结果图表）数据/指标项目在岗人数年度销售收入（营业收入）营业成本费用总额人力成本费用总额工资总额奖金、津贴和补贴福利社保税金（因薪酬产生的企业所得税）招聘培训员工内部调动成本利润总额人均销售收入（人

2025黑色业绩分析图表excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 人员业绩分析表 姓名李生刘表冯云刘思刘辉刘慧龙五牛栏朱三最大销量姓名刘慧最大增长率姓名刘慧Unnamed: 2 去年销量111612721149122311521218117910381264销量1380增长比率0.1330049261083744Unnamed: 3 今年销量117613421143112611031380116111551316Unnamed: 4 目标销量120012001200120012001200120012001200Unnamed: 5 销售增长率0.0537634408602150550.055031446540880505-0.005221932114882507-0.07931316434995912-0.0425347222222222240.1330049261083744-0.0152671755725190830.112716763005780350.04113924050

目标实际完成数据分析图表excel模板-Sheet1 目标实际完成数据分析图 项目目标实际完成比例剩余Unnamed: 1 2014年1501400.93333333333333330.06666666666666665Unnamed: 2 2015年2201800.81818181818181820.18181818181818177Unnamed: 3 2016年2652360.89056603773584910.10943396226415092Unnamed: 4 2017年3002980.99333333333333330.00666666666666671Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 2015年总完成率是82%，比去年略低，只要原因是由于公司加大对移动端的投入，未来，我们将继续不断减少PC端的资金，争取早日全面实现移动互联网。

2025年电商产品分析图表模板饼图柱形图-Sheet1 类别 销售额1月 33.02月 45.03月 65.04月 91.05月 86.06月 36.07月 60.08月 108.0Unnamed: 9 名称 外观性能价格屏幕硬件系统产品1 67.086.0133.091.0100.073.0Unnamed: 12 姓名 1月2月3月4月5月6月7月数据 44382452364032

2025年汽车销售顾问能力分析图表-Sheet2 汽车销售顾问能力分析图表 序号12345678910111213Unnamed: 1 销售顾问顾问1顾问2顾问3顾问4顾问5顾问6顾问7顾问8顾问9顾问10顾问11顾问12顾问13Unnamed: 2 总台次78635141363432292121181410Unnamed: 3 分期台次31.20000000000000325.20000000000000320.40000000000000216.40000000000000214.413.60000000000000112.811.6000000000000018.48.47.25.60000000000000054Unnamed: 4 顾问单车利润265......

年度人力资源流动分析图表（部门维度）-《人力资源流动分析工具》（部门维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源流动分析图表（部门维度）说明：本表格主要用于统计和分析年度内企业各部门以及整体公司的人力资源流动情况，具体包括人力资源增减明细、增长率、流失率、辞职率、劝退率、新进率等。（含以上各类指标的自动计算公式及分析结果图表，颜色标注部分无需录入数据）部门名称总经办财务部人力资源部生产部研发部营销部**部门年度统计Unnamed: 1 年初人数9161854162512150Unnamed: 2 期间新增35819918466Unnamed: 3 期间减少辞职1221239130Unnamed

2025年清新喷绘占比分析图表饼图圆环图-Sheet1 姓名 王伟陈珂李芳张丽刘英饼图 4438245280

商务复合饼图系列 占比分析图表-复合饼图6 类别 三线城市二线城市北京广州上海重庆数据 900430680300420280

2023年度运营数据分析图表-主表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 年度运营数据分析图表项目订单数量访客数量订单金额推广费用老客户数量新客户数量Unnamed: 2 年度合计6263809565386830414219Unnamed: 3 1月66335443210253333Unnamed: 4 2月8844566784444532Unnamed: 5 2.02.02.00.02.00.0Unnamed: 6 3月9922255697367825Unnamed: 7 2.00.00.02.02.00.0Unnamed: 8 4月44667658511433316Unnamed: 9 0.0

2024年各职级人员薪酬结构分析图表-薪酬结构分析 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各职级人员薪酬结构分析图表说明：此图表主要用于分析企业现有各职级人员薪酬结构，具体分析内容包括各层级人员的薪资结构状况、各项薪酬费用所占比例、各层级人员薪酬占比情况、各层级人均薪资水平等。（表格中含自动计算公式）职位层级高管人员部门经理主管专业技术人员一般员工/助理操作工合计各项费用占比Unnamed: 1 人数518265680100285Unnamed: 2 基本薪资2855454028402360.6378378378378379Unnamed: 3 固定奖金及补贴987765420.11351351351351352Unnamed: 4

培训效果综合评估统计分析图表-Sheet1 人力资源管理实用工具——培训与开发——培训总结与分析 培训效果综合评估统计分析图表（统计、排名、等级评定均为自动）说明：本表格主要用于统计分析企业某一周期内培训课程效果综合评估情况，具体包括每一门课程的评分结果、评分排名、等级评价以及各项评价指标总体达成情况，从分析结论中可以得出哪些课程质量比较高，培训课程实施总体上还存在哪些问题（或者找出弱项）。（所列评分指标项目及分值权重仅供参考，具体可参照《培训效果综合评估表》，表格中颜色标注部分无需录入数据）统计部门序号12345678910合计各项指标总体完成情况Unnamed

2025年静态系列之圆头条形分析图-封面 Unnamed: 0 静态系列·圆头条形分析图（内附教程及实例）&TimLeecpa圆角条形图 销售地区 天猫淘宝京东苏宁辅助列1X0.3160.1710.2950.218辅助列3X0000占比% 0.3160.1710.2950.218辅助列2Y0.51.52.53.5辅助列4Y0.51.52.53.5Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 1、选择数据区域A9:B12，插入散点图2、点击Y轴，删除3、点击X轴，Ctrl+1，进入误差线选项，选择负偏差，末端样式为无线端4、误差量，自定义，指定值，修改负错误值，选择A9：A125、删除横竖网格线，点

销售业绩统计（自动汇总、图表分析）-张维高一马剑郝全友张一男产品1产品2产品3产品4产品5

招聘渠道比较分析图表-招聘渠道比较分析 人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——招聘渠道评估 招聘渠道比较分析图表说明：此图表主要用于比较分析不同招聘渠道投入及回报情况，具体对比评估项目包括：收到的简历总量、合格简历数量及其成本、合格应聘者数量及成本、总体人才素质水平、招聘周期、招聘成本费用等。（表格中含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据，图表为自动生成）招聘渠道招聘渠道1招聘渠道2招聘渠道3招聘渠道4招聘渠道5合计Unnamed: 1 收到简历总数15826812032098964Unnamed: 2 有效简历数量（通知应聘人数）5669486235270Unnamed: 3 本渠道有

2024年公司员工入离职分析图表（可视化）-员工变动离职分析 2018年度公司员工变动情况 月份入职人数离职人数离职率离职率平均值月底在职人数Unnamed: 1 1月370.02564102564102560.0273536976205475273Unnamed: 2 2月1260.0215053763440860.0273536976205475279 Unnamed: 3 3月1890.031250.0273536976205475288Unnamed: 4 4月10120.0419580419580420.0273536976205475286Unnamed: 5 5月2580.02640264026402640.0273536976205475303Unnamed: 6 6月20100.03194888178913740.0273536976205475313 Unnamed: 7 7月22130.04037267080......

人力资源职位结构分析图表-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源职位结构分析图表 说明：此表格中所列部门以及职位结构仅为示例，其中的管理职能分类将不同部门的职位设置为权威职位、高级职位、中级职位、一般职位等类别。企业也可以根据自身需求进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）部门总经办各类职位人数 总经办各类职位占比财务部各类职位人数 财务部各类职位占比人资部各类职位人数 人资部各类职位占比营销部各类职位人数 营销部各类职位占比生产及研发部各类职位人数 生产及研发部各类职位占比…………公司各类职位

2025年汽车销售数据分析图表-Sheet1 汽车销售数据分析图表 姓名赵林韩琳欣吴学周可英奚梁魏茜黄兴沈莞蒋帧年姜震Unnamed: 1 宝马1系467510528598370444452363312520Unnamed: 2 宝马3系242200334211294204224131370329Unnamed: 3 宝马4系55434654485653603141Unnamed: 4 宝马5系55554030514449353160Unnamed: 5 宝马7系5942525340573037

2024年生产管理产能分析图表模板-Sheet2 Unnamed: 0 生产管理产能分析图表模板 工厂成都工厂广州工厂苏州工厂河北工厂郑州工厂小计Unnamed: 2 十月4361405973525715632227809Unnamed: 3 十一月6706453856196903623930005Unnamed: 4 十二月4262597178146770756432381Unnamed: 5 四季度产量153291456820785193882012590195

2025年汽车销售情况分析图表-Sheet1 汽车销售情况分析图表 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月Unnamed: 1 新能源148412623432960249233131332352194682665522001207103612939347Unnamed: 2 燃油车335922366529789346401154922198233903047325910240651671623870Unnamed: 3 合计484334989962749595634286254550428585712847911447755284563217Unnamed: 4 新能源占比0.3064233064233060.5257419988376520.525267334937609......

2024年生产效率分析图表-生产效率分析表 生产管理工具——生产计划与控制管理 生产效率分析图表说明：生产效率是指固定投入量下，制程的实际产出与最大产出两者间的比率。可反映出达成最大产出、预定目标或是最佳营运服务的程度。亦可衡量经济个体在产出量、成本、收入，或是利润等目标下的绩效。计算公式: 生产效率 = 产出工时 ÷ （实际工人出勤工时-挡产工时/损失工时）。产出工时是指标准总工时=产出数量*标准工时；实际工人出勤工时减去损失工时，为最终的实际总投入工时。本表格对生产企业月度生产效率、每周各部门生产效率以及异常工时进行了详细统计和分析，且内含

2024年年度各部门薪酬费用比较分析图表-薪酬管理 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 年度各部门薪酬费用比较分析图表模板说明：本表格主要用于统计和分析企业本年度与上年度各部门薪酬费用的变动情况，具体包括各部门薪酬费用总体占比、年度差异、增长率以及总体费用的变动情况。（内含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据）年度各部门对比分析年度各部门薪酬费用比较分析图表部门总经办财务部人资部营销部生产部研发部采购部行政部年度统计Unnamed: 1 2015年19151225201285116Unnamed: 2 2016年20171550461598180Unnamed: 3 增长率0.052631578947368420.1333

年度销售计划分析（选择查看，自动计算，图表自变）-销售计划分析 Unnamed: 0 Unnamed: 1 年度主要客户销售计划分析客户单位A客户公司A客户公司A客户公司B客户公司B客户公司B客户公司C客户公司C客户公司C客户公司D客户公司D客户公司D客户公司E客户公司E客户公司E客户公司F客户公司F客户公司F客户公司Unnamed: 2 月份 项目计划值实际值完成率计划值实际值完成率计划值实际值完成率计划值实际值完成率计划值实际值完成率计划值实际值完成率Unnamed: 3 1月12131.0833333333333330240.80000Unnamed: 4 2月20180.920251.2500......

2025年汽车销售月报表数据图表-Sheet1 汽车销售月报表数据图表 汽车型号卡罗拉凯美瑞雷凌亚洲龙致享致炫威驰C-HR汉兰达RAV4Izoa普拉多埃尔法Unnamed: 1 本月销售数量（辆）4096832594316611057965003268258021807152908609259034805668Unnamed: 2 本月销售金额（元）54623863447605255802453806611325742198075416645003376824418919914031256627314637961570157831379726763247015079988405006731444

2024年财务数据分析图表合集-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 A收入B收入C收入D收入E收入F收入Unnamed: 2 2016年320352320412166239Unnamed: 3 2017年200225200250389163Unnamed: 4 2018年300325300483141136Unnamed: 5 2019年473414141184360396Unnamed: 6 2020年342340335445360312Unnamed: 7 2021年125290370244450211Unnamed: 8 Unnamed: 9 A收入B收入C收入D收入E收入F收入Unnamed: 10

外贸进出口年终分析图表excel模板-Sheet1 外贸进出口年终分析报告 项目出口总值进口总值进出口总值进出口差额Unnamed: 1 一月1005015050Unnamed: 2 二月15010025050Unnamed: 3 三月16012028040Unnamed: 4 四月20018038020Unnamed: 5 五月18010028080Unnamed: 6 六月25020045050Unnamed: 7 总计10407501790290

2025年通用冷色系圆环图 饼图 对比占比分析图表-冷色系圆环图3 姓名 陈珂李芳刘英孙林王伟圆环图 5060709079

2024年财务差旅费用数据分析图表-Sheet1 财务差旅费用数据分析图表 费用类型交通费住宿费招待费通讯费其他汇总Unnamed: 1 财务部5165574943841023330619627Unnamed: 2 行政部494950876700873248920098Unnamed: 3 设计部6201577150922981175421799Unnamed: 4 加工部6930779646971500287623799Unnamed: 5 销售部7616760349851250206723521Unnamed: 6 运输部7638600757442180164323212Unnamed: 7 合计3849938013316029807141351......

2024年设备故障率统计分析图表（年度）-设备利用率 生产管理工具——生产设备管理 设备故障率统计分析图表（年度）说明：本表格主要用于统计和分析各类设备全年各月的设备故障率，可以帮助管理者有效掌握机器设备全年度的故障发生率情况（包括各类设备故障率比较分析、整体设备每月故障率控制情况），并及时采取改进措施。（表格中含自动计算公式，分析图将根据数据变化自动生成和变化，数据为模拟数据。）左图为各类设备年度故障率比较分析图，右图为整体设备全年每月的故障率分析及趋势图。差距值为负数时，自动显示红色警示。编制部门/车间： 时间周

经营利润月度数据分析图表-Sheet1 经营利润月度数据分析图表 业务类型A业务B业务C业务D业务E业务F业务G业务合计Unnamed: 1 业务收入78090651203276050000421806021439843328364Unnamed: 2 业务支出41600432891500027800254001600021700169089Unnamed: 3 盈利利润36490218311776022200167804421418143159275

2025年条形折线2018年员工离职原因分析图黑-员工离职原因分析 01 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2018年一季度员工离职原因分析员工离职原因工资福利办公环境工作前景工作时长团队氛围个人原因Unnamed: 2 离职人数242611151229Unnamed: 3 占比0.205128205128205120.22222222222222220.094017094017094020.12820512820512820.102564102564102560.24786324786324787

人力资源年龄结构分析图表（职位维度）-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源年龄结构分析图表（职位维度）说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要适合统计和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层各年龄段人数 管理高层各年龄段占比管理中层各年龄段人数管理中层各年龄段占比管理基层各年龄段人数管理基层各年龄段占比一般管理人员各年龄段人数一般管理人员各年龄段占比操作工各年龄段人数操