销售利润统计通用表格自动计算-Sheet1 Unnamed: 0 销售利润统计表 注：黄色和蓝色区域为无需填写项；红色区域为必填项Unnamed: 2 纯利润107300人力成本143000固定成本54500营销成本5200产品成本81000退换货损利0尾货滞销损利3000平台扣点费用6000Unnamed: 3 ========Unnamed: 4 营业额400000人数10办公用品500推广费用2000出仓成本80000卖家发货费用0当季货物费用5000营业额400000Unnamed: 5 -*++++-*Unnamed: 6 人力成本143000工作时间（月）3水电费用9000物料费用200包装成本

2025年饮料销售统计表格-自动计算-1-15 Unnamed: 0 饮料销售清单-自动计算 日期 品名红茶 绿茶 百岁山 王老吉 脉动 蜜茶 枸杞果汁方便面芙蓉王兰州香烟1号 - 15号 总 合 计销售金额总合计Unnamed: 2 1号库存红茶绿茶百岁山王老吉脉动Unnamed: 3 售量Unnamed: 4 领用：Unnamed: 5 2号库存库存数量000000Unnamed: 6 售量Unnamed: 7 领用Unnamed: 8 3号库存Unnamed: 9 售量00000Unnamed: 10 领用售出 单价 售出 数量 金额Unnamed: 11 4号库存Unnamed: 12

2024年电费计算表格（自动计算）-Sheet1 Unnamed: 0 电费计算表 房号合计Unnamed: 2 抄表日期Unnamed: 3 计算月份Unnamed: 4 单位Unnamed: 5 电起数Unnamed: 6 电止数Unnamed: 7 实用数0Unnamed: 8 单价（元）Unnamed: 9 应缴金额（元）00000000000000000000Unnamed: 10 备注Sheet2 Unnamed: 0 序号12345678910111213141516171819202122232425

2025年个人理财利息自动计算表-Sheet1 Unnamed: 0 个人理财利息自动计算表 户名莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明莫名明合计Unnamed: 2 本金10000002000002000002000002000002000002000002000002000002000002000002000002000002000002000002000002000002000002000002000002000002000002000002000002000002000002000006200000Unnamed: 3 计息时间

2025年副总经理绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）-Sheet1 人力资源管理工具 副总经理绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层副总经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员能力与业

2025年进销存管理表格-自动计算-Sheet1 进销存管理表格 单位：元序号123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869合计Unnamed: 1 品名Unnamed: 2 规格Unnamed: 3 单价Unnamed: 4 期初库存数量0Unnamed: 5 金额0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000Un......

2025年考勤表（全自动计算）-数据引用区域 Unnamed: 0 Unnamed: 1 总裁办公室赵钱　　　　　　　一二三四五六日Unnamed: 2 List.1√●○☆△▲×※◇◆房产总公司孙李　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二三四五六日一Unnamed: 3 出勤休假事假病假外地出差市内出差旷工迟到早退 中途脱岗建设总公司王田　　　　　　　　　　　　　三四五六日一二Unnamed: 4 物资公司　　　　四五六日一二三Unnamed: 5 物业公司　　　　五六日一二三四Unnamed: 6 综合管理部　　　　　　　　　　　　　六日一二三四五Unnamed: 7 人力资源部　　　日一二三四五六......

生产班组长绩效考核表（含自动计算、等级评价）-Sheet1 人力资源管理工具 生产班组长绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业生产班组长进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业

2025年库存表进销存表格（自动计算）免费下载-Sheet1 库存明细表 仓库号合计：Unnamed: 1 材料名称Unnamed: 2 供应商Unnamed: 3 编号Unnamed: 4 规格Unnamed: 5 单位Unnamed: 6 初始库存Unnamed: 7 入库数量Unnamed: 8 出库数量Unnamed: 9 用途说明Unnamed: 10 现结存量000000000000000000000000000000000000000Unnamed: 11 备注Sheet2 Sheet3

2025年物品出入库登记表-全自动计算-Sheet1 库房物品出入库登记表 部门 ：序号1234567891011121314151617181920库管员：Unnamed: 1 物品名称Unnamed: 2 单位Unnamed: 3 单价Unnamed: 4 库存情况日期Unnamed: 5 数量Unnamed: 6 总额00000000000000000000Unnamed: 7 入库情况日期Unnamed: 8 数量Unnamed: 9 总额00000000000000000000Unnamed: 10 签字Unnamed: 11 出库情况日期Unnamed: 12 数量Unnamed: 13 总额00000000000000000000Unnamed: 14 领用人签字Unnamed: 15 部门领导审批Sheet2 Sheet3

2025年工资发放表-（全自动计算）-5月工资 Unnamed: 0 员工工资表 编号1234567891011121314151617181920分栏合计本页共计(大写):复核: 出纳: 制表:Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 应发金额基本工资岗位工资0Unnamed: 5 全勤奖0Unnamed: 6 补助0Unnamed: 7 合计（元）000000000000000000000Unnamed: 8 绩效工资绩效标准业务量（元）Unnamed: 9 比例%Unnamed: 10 合计（元）000000000000000000000Unnamed: 11 加班栏平时加班工时(h)Unnamed: 12 金额(元)Unnamed: 13 假日加班工时(h)Unnamed: 14 金额(元)Unnamed: 15

总经理绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）-Sheet1 人力资源管理工具 总经理绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层总经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员能力与业绩的

2025年工资表-（全自动计算）-5月工资 Unnamed: 0 员工工资表 编号1234567891011121314151617分栏合计本页共计(大写):(壹)萬(壹)仟(壹)佰(壹)拾(壹)元(壹)角(壹)分元复核: 出纳: 制表:Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 应发金额基本工资岗位工资0Unnamed: 5 全勤奖0Unnamed: 6 补助0Unnamed: 7 合计（元）000000000000000000Unnamed: 8 绩效工资绩效标准业务量（元）Unnamed: 9 比例%Unnamed: 10 合计（元）000000000000000000Unnamed: 11 加班栏平时加班工时(h)Unnamed: 12 金额(元)Unnamed: 13 假日加班工时(h)U

2024年党费缴纳计算表-全自动计算-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 XXXXXXX 党支部收缴党费记录单党委（党支部）：（盖章）序号1234567891011121314151617181920总 计（大写）Unnamed: 2 姓名七桦张三李四王五晋六Unnamed: 3 缴纳基数178929803001553011890Unnamed: 4 缴纳比例0.0050.0050.010.0150.020.0050.0050.0050.0050.0050.0050.0050.0050.0050.0050.0050.0050.0050.0050.005壹仟壹佰贰拾叁元捌角贰分Unnamed: 5 ......

2025年仓库进销存管理表格-自动计算-Sheet1 仓库进销存管理表 序号123456789101112131415161718192021合计Unnamed: 1 日期Unnamed: 2 品名名称Unnamed: 3 供应商名称Unnamed: 4 入库单号Unnamed: 5 入库明细日期Unnamed: 6 数量0Unnamed: 7 单价Unnamed: 8 金额0000000000000000000000Unnamed: 9 出库明细日期Unnamed: 10 数量0Unnamed: 11

2025年工资表单（自动计算）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工资表单（自动计算）编制单位： 序号123456789101112131415161718192021合计Unnamed: 2 姓名总经理：Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 应发工资基本 工资0Unnamed: 5 津贴0Unnamed: 6 绩效 工资0Unnamed: 7 加班 工资0Unnamed: 8 小计0000000000000000000000Unnamed: 9 其他补助电话 补贴0Unnamed: 10 餐费 补贴0Unnamed: 11 其他 补贴0人力资源部：Unnamed: 12 小计0000000000000000000000Unnamed: 13 考勤扣款事假 扣款0Unnamed: 14 病假 扣款0Unnamed: 15 迟到 扣款0Unnamed: 16 小计0000000000000000000000Unna

2025年工资表-全自动计算-Sheet1 Unnamed: 0 工资表-全自动计算 月份： 姓名 合 计： 审 核： Unnamed: 2 基本工资岗位工资Unnamed: 3 固定加班Unnamed: 4 浮动工资奖金Unnamed: 5 出勤天数Unnamed: 6 补 贴餐贴Unnamed: 7 加班费Unnamed: 8 其它Unnamed: 9 病事假天数Unnamed: 10 工资Unnamed: 11 应发工资0000000000000000Unnamed: 12 签名

2025年收支统计表（图）-自动计算-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 收支统计表（图）-自动计算序号12345678910Unnamed: 2 日期2018-01-05 00:00:002018-04-06 00:00:002018-02-07 00:00:002018-05-08 00:00:002018-06-09 00:00:002018-07-10 00:00:002018-10-11 00:00:002018-11-12 00:00:002018-07-13 00:00:002018-12-14 00:00:002018年月份1月份2月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份合计:Unnamed: 3 项目名称项目1项目2项目3项目4项目5项目6项目7项目8项目9项目10收入5000500205001

2025年加班费申请表（含自动计算，部门填写）-加班费申请表 人力资源管理工具——薪酬福利 加班费申请表（含自动计算，部门填写）说明：本申请表含自动计算，具体是按照日工资计算方法进行加班费计算。计算依据：日工资=基本工资/21.75；加班费计算倍率按照国家标准设置，即双休为2倍，法定假日为3倍。表格中红色标注部分需要录入数据，其它为全自动生成。注：计算方法仅供参考，企业也可以直接删除计算过程，即仅保留加班时间的统计数据，然后根据自己内部制度直接填入加班费项目即可。部门名称： 部门负责人：

2025年考勤表（全自动计算、自动更新日期）-考勤表 2 公司： 部门： 制表人：姓名李旭王丽李铭王五张琳吴丽郑莉赵强钱明孙伟林琳备注： 出为出勤 休为公休 病为病假 事为事假 旷为旷工 婚为婚假 年为年假Unnamed: 1 日期星期上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班Unnamed: 2 1四出出2病Unnamed: 3 2

2025年员工福利金申请表（含自动计算）-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——薪酬福利 员工福利金申请表（含自动计算）说明：此表格主要用于员工福利的申请并作为福利金发放的重要依据，一般由员工自己填写，可以参照相关福利制度或者在人力资源部相关专员的辅导下填写。表格中列出了比较全面、完整的福利项目，同时明确了详细的审批流程，适用于大多数企业。姓名职位申请福利项目大类五险一金工作补贴教育福利假休福利伤病残福利其它福利薪资及福利总计部门意见人力资源部意见财务部意见主管领导意见版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.

2025年工作总结表格(自动计算）-Sheet1 Unnamed: 0 月度工作总结表 日期：序号123456Unnamed: 2 43374工作内容提交月度报告完成项目A跟踪客户情况完成合同签订Unnamed: 3 完成进度百分比10.80.920.52Unnamed: 4 完成日期43401Unnamed: 5 取得的成果Unnamed: 6 未完成原因Unnamed: 7 责任人：需协调事项Unnamed: 8 张三和备注

2025年财务经理绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置-Sheet1 人力资源管理工具 财务经理绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业财务部门经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业

2025年行政经理绩效考核表（含自动计算、等级评价)-Sheet1 人力资源管理工具 行政经理绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业行政经理进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力与业绩的

2025年客户关系主管绩效考核表（含自动计算、等级评价）-Sheet1 人力资源管理工具 客户关系主管绩效考核表（含自动计算、等级评价、任意设置等级）说明：本表格适用于对一般行业客户关系主管进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于员工能力

工程预算报价表（全自动计算）-Sheet1 工程预算报价表 客户：电话：工程项目一、泥水部分砌120cm墙砌240cm墙粉刷包主落水管铺设地砖(500*250)瓷砖500*500收银台贴石材收银石材铺设门头石门头石踢脚线铺设整套成品保护整套修补小计（元）二、油漆及涂料部分墙面面漆涂料顶面面漆涂料砌砖喷漆 小计（元）三、木作部份吊顶精品柜1博古架1博古架2木栅格（540*2880）砌墙壁柜收银台展示柜端景台造型墙定制花格木作部分清漆（立邦）白色混油（立邦） 小计（元）四、其它部份工程二次搬运费工程垃圾清理费 小计（元）工程直接费（

2025年仓库进销存表格（自动计算）免费下载-Sheet1 仓库进销存表 日期：序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253Unnamed: 1 品名Unnamed: 2 编号Unnamed: 3 单位Unnamed: 4 填表人：规格Unnamed: 5 批发量Unnamed: 6 原库存Unnamed: 7 出售量Unnamed:......

2025年进销存明细账表格-自动计算-表一 进销存明细账表格 编制单位： 年 月 日 单位：序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132合计Unnamed: 1 品名Unnamed: 2 规格Unnamed: 3 单位Unnamed: 4 期初余额数量Unnamed: 5 金额Unnamed: 6 本月购进批发数量Unnamed: 7 单价Unnamed: 8 金额000......

2025年工作计划表（全自动计算变色）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 工作计划表序号123456789101112131415Unnamed: 11 Unnamed: 12 工作名称招聘新人新人开会项目投标递交材料参加股东会议Unnamed: 13 日期20XX/1/120XX/1/220XX/1/320XX/1/420XX/1/5Unnamed: 14 时间13:00:0013:00:0013:00:0013:00:0013:00:00Unnamed: 15 地点公司招聘会公司招聘会公司招聘会公司招聘会公司招聘会Unnamed: 16 重要程度一般

2025年员工考勤表（全自动计算统计）-Sheet1 员工考勤表（全自动计算统计） Employee Attendance Sheet (Automated Computing Statistics) 考勤周期序号12345678910111213141516171819202122Unnamed: 1 员工编号X001X002X003X004X005X006X007X008X009X010X011X012X013X014X015X016X017X018X019X020X021X022Unnamed: 2 姓名员工A员工B员工C员工D员工E员工F员工G员工H员工I员工J员工K员工L员工M员工N员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8Unnamed: 3 日期星期Unnamed: 4 20191星期四√√√√√√√□√√√√√√√√√√√√√√Unnamed: 5 2星期五ΔΔΔΔΔΔΔΔ□ΔΔΔΔΔΔΔ♀ΔΔΔΔΔUnnamed: 6 年3星期六Unna

工资表格（自动计算）-Sheet1 工资条 序号1合计Unnamed: 1 姓名张三Unnamed: 2 基本工资3000Unnamed: 3 岗位工资2000Unnamed: 4 学历工资1000Unnamed: 5 工龄工资1500Unnamed: 6 误餐补贴1000Unnamed: 7 交通补贴1200Unnamed: 8 通迅补贴500Unnamed: 9 考勤奖1000Unnamed: 10 加班费Unnamed: 11 其他补助Unnamed: 12 应发工资1120000000000000000000000011200Unnamed: 13 应发年终奖3800038000Unnamed: 14 社保基数

2025年考勤表格-自动计算上班天数-表1 Unnamed: 0 考勤表 2020-06-01 00:00:00逐日考勤记录（上午、下午）签名备注：正班○，周末上班□，公休△，调休√，病假◇，伤假(伤)，产假(产)，婚假(婚)，丧假(丧)，事假艹，旷工×，加班Φ，迟到☆前期累余调休：指本月以前员工剩余的未补休的累计天数，等于上月的累计剩余调休天数。带薪假：指国家法定假日，伤假，产假，婚假，丧假等，在备注中说明是何种假种及天数。正班和周末上班有生活补助，其他无，如有补充的生活补助，要在备注栏内说明日期和原因。离职员工请及时上报给财务其姓名以及公司财产移交汇报，便于财务停保险以及核算工资。如遇周末上班试用期员工可按

2025年考勤核算多时间段加班登记表通用表格(自动计算)-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 加班登记表部门成K前成K前成K前成K前成K前成K前成K前成K前Unnamed: 2 员工编号GK1014GK1014GK1014GK1014GK1014GK1014GK1014GK1014Unnamed: 3 姓名华海蓝华海蓝华海蓝华海蓝华海蓝华海蓝华海蓝华海蓝Unnamed: 4 到职日2015-05-15 00:00:002015-05-15 00:00:002015-05-15 00:00:002015-05-15 00:00:002015-05-15 00:00:002015-05-15 00:00:002015-05-15 00:00:002015-05-15 00:00:00Unnamed: 5 不计薪日Unnamed: 6 出勤年月201809201809201809201809201809201809201809201809Unnamed: 7 出勤类别加班加班加班

2025年员工薪酬核定及审批表（含自动计算）-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——薪酬福利 员工薪酬核定及审批表（含自动计算）说明：此员工薪酬表适用于公司聘任的所有正式员工，多用于员工转正以后需要对员工的薪酬及福利进行正式的登记与公布。此表在员工薪资核准的基础上，由薪酬专员负责填写，明确员工的各项薪酬及福利待遇，并交由部分负责人、人力资源部、总经理进行审批。姓名部门入职时间项目基本薪资福利其它补贴薪资及福利总计部门意见人力资源部意见总经理意见 注： 1.五险一金个人缴纳部分，每月从总工资中扣除由公司代为缴纳。 2.试用期员工薪酬福利范围及基本薪资标准，

2025年商品盘点统计表1，自动计算免费下载-Sheet1 商品盘点统计表 日期：序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 品名Unnamed: 2 货号Unnamed: 3 账面进价数量Unnamed: 4 进货数量Unnamed: 5 进价金额00000000000000000000Unnamed: 6 销售价Unnamed: 7 销售量Unnamed: 8 销售金额00000000000000

2025年工资表-全自动计算-Sheet1 Unnamed: 0 工资表-全自动计算 单位：序号12345678910111213合计单位负责人：Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 姓名Unnamed: 4 基本标准Unnamed: 5 应发金额基本部分岗位工资Unnamed: 6 考核工资Unnamed: 7 全勤奖Unnamed: 8 通讯补贴复核：Unnamed: 9 岗位补贴Unnamed: 10 加班工资Unnamed: 11 日期： 年 月 日其他Unnamed: 12 合计00000000000000Unnamed: 13 绩效部分绩效 考核财务负责人：Unnamed: 14 比例%Unnamed: 15 合计00000000000000Unnamed: 16 应发 合计00000000000000Unnamed: 17 应扣金额出勤栏考勤扣款Unnamed:

2025年服装商品库存表格（自动计算）免费下载-当前库存 Unnamed: 0 服装商品库存表-自动计算 货号合 计Unnamed: 2 颜色红色红色红色Unnamed: 3 期初数量0Unnamed: 4 期初金额0Unnamed: 5 进货统计规格配比46Unnamed: 6 48.0Unnamed: 7 50.0Unnamed: 8 52.0Unnamed: 9 54.0Unnamed: 10 数量0000Unnamed: 11 单价000Unnamed: 12 金额0Unnamed: 13 出货统计规格配比46Unnamed: 14 48.0Unnamed: 15 50.0Unnamed: 16 52.0Unnamed: 17 54.0Unnamed: 18 数量0000Unnamed: 19 单价00

人力资源总监绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）-Sheet1 人力资源管理工具 人力资源总监绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层人力资源总监进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员

2025年库存表进销存表格（自动计算）-Sheet1 自动计算库存表 序号Unnamed: 1 仓库号Unnamed: 2 材料名称Unnamed: 3 供应商Unnamed: 4 编号Unnamed: 5 规格Unnamed: 6 单位Unnamed: 7 初始库存Unnamed: 8 入库数量Unnamed: 9 出库数量Unnamed: 10 剩余数量000000000000000000000000000000000000000000000000000

2025年财务总监绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）-Sheet1 人力资源管理工具 财务总监绩效考核表（含自动计算、自动等级评价）说明：本表格适用于对一般行业公司管理层财务总监进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使用方法：1.分值评价：填入各项评分值即可，平均值、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如：本考核表偏重于管理人员能力与业