2025不同职位薪资比较图
2025年不同职位薪资比较图-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 不同职位薪资比较图职位销售类客户服务类财务类项目管理类人力资源类行政后勤类Unnamed: 2 基本薪资180021502350295022502150Sheet2 Sheet3
2024年各部门人均薪资比较分析图表（自动计算各部门）-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 各部门人均薪资比较分析图表说明：本图表模板用于统计和分析企业各部门人均薪资情况。具体包括各部门的最低工资、最高工资、人均薪资以及公司整体最低工资、最高工资以及人均工资水平。只需要在以下员工工资信息表中录入相关数据与信息，即可自动生成各部门薪资数据分析结果。需要注意的是：填入基本信息时，部门分类请按照以下图表中所列标准填写，如果要调整，再填入基本信息后，请修改分析表格中的部门名称即可。总额164500总人数20人均8225员工工资信息表姓名员工1员工2员工3员工4员
2025年生产量统计比较图表-统计表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758596061626364656667686970717273
2025年不同产品在不同时间销量对比图-设计 Unnamed: 0 Unnamed: 1 春秋视觉工作室Unnamed: 2 感谢，希望本作品能为您的学习工作带来必要的帮助，欢迎收藏本店http://chn..com/works?userid=327709671更多设计欢迎光临儿另一设计店铺http://chn..com/works?userid=211007471销量对比 小米4款电视近三年销量对比 201720182019柱形图Unnamed: 1 小米42AC211Unnamed: 2 小米42AS312Unnamed: 3 小米52AC220Unnamed: 4 小米52AS431Unnamed: 5 小米65AC523Unnamed: 6 小米65AS312
2025年同类子产品生产成本比较图表免费下载-同类子产品成本比较 Unnamed: 0 Unnamed: 1 同类子产品成本比较表 项目A产品B产品C产品合计Unnamed: 3 直接材料16000145701600046570Unnamed: 4 直接人工10200123061585638362Unnamed: 5 制造费用3642.13243.13555.110440.3Unnamed: 6 其他290290290870Unnamed: 7 合计30132.130409.135701.196242.3
动态图表之不同组别年对比-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售组A组B组C组D组1Unnamed: 2 1月53384434Unnamed: 3 2月34432217Unnamed: 4 3月26481647Unnamed: 5 4月49265032Unnamed: 6 5月18305034Unnamed: 7 6月29534641Unnamed: 8 7月43273234Unnamed: 9 8月38364128Unnamed: 10 9月28183842Unnamed: 11 10月41503646Unnamed: ......
2025年075员工月度业绩比较图-员工月度业绩比较图 Unnamed: 0 员工月度业绩比较图 序号123456789101112131415Unnamed: 2 员工姓名王晓晓陈明珠张敏陈佳一张强李明浩周伯通李勇吴洁喜魏琳琳章小蕙李菲吴昊王夏林刘佩佩Unnamed: 3 1月56000356002850062400356003250062000157000180000500002680035600280007580065800Unnamed: 4 2月7400026800265003264026800382005980014450096800635002700025880350008250068210Unnamed: 5 3月685905640035680562002450063500268009589965710250006680024850369806570028500Unnamed: 6 4月5698059874475833568052847359204580078950856
招聘渠道比较分析图表-招聘渠道比较分析 人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置——招聘渠道评估 招聘渠道比较分析图表说明：此图表主要用于比较分析不同招聘渠道投入及回报情况，具体对比评估项目包括：收到的简历总量、合格简历数量及其成本、合格应聘者数量及成本、总体人才素质水平、招聘周期、招聘成本费用等。（表格中含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据，图表为自动生成）招聘渠道招聘渠道1招聘渠道2招聘渠道3招聘渠道4招聘渠道5合计Unnamed: 1 收到简历总数15826812032098964Unnamed: 2 有效简历数量（通知应聘人数）5669486235270Unnamed: 3 本渠道有
人力资源职位结构分析图表-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源职位结构分析图表 说明：此表格中所列部门以及职位结构仅为示例，其中的管理职能分类将不同部门的职位设置为权威职位、高级职位、中级职位、一般职位等类别。企业也可以根据自身需求进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）部门总经办各类职位人数 总经办各类职位占比财务部各类职位人数 财务部各类职位占比人资部各类职位人数 人资部各类职位占比营销部各类职位人数 营销部各类职位占比生产及研发部各类职位人数 生产及研发部各类职位占比…………公司各类职位
2025年同月年度生产成本比较图表免费下载-各月生产成本年度比较 同月年度生产成本比较表 公司名称：月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计Unnamed: 1 上年数0Unnamed: 2 本年数0Unnamed: 3 单位：增减金额0000000000000Unnamed: 4 元增减比率000000000000
2025年新员工薪资确认表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 新员工薪资确认表填表日期：姓名证件号码部门入职日期开户名开户账号联系电话薪资 标准福利待遇申明部门主管 审核总经理 审核本人声明备注Unnamed: 3 试用期工资： 元/月，年薪： 元。实行年薪制：年薪 元，试用期工资： 元/月。 转正后： 元/月，余额根据公司内部规定发放。其他薪资待遇说明五险一金岗位补贴其它补助以上信息由人力资源部门填写 填写人： 日期：以上薪资及福利内容本人已知晓并确保自己所填信息准确无误，因个人错误造成的损失由本人承担一切责任，同时本人承诺对自
2025年带公式薪资表（工资表）-11月薪资表 XX有限公司销售部11月薪资表 编号123456789101112131415161718192021222324252627分栏合计复核: 出纳: 制表:星星的佳11/30Unnamed: 1 姓名张三李四王五Unnamed: 2 职位销售经理置业顾问销售员Unnamed: 3 开户银行农业银行建设银行工商银行Unnamed: 4 卡号000000000000100000000000020000000000003Unnamed: 5 应发栏底薪(元)100005000500020000Unnamed: 6 奖金(元)50005000750017500Unnamed: 7 补助(元)100100100300Unnamed: 8 全勤奖(元)1001
2025年年度员工流失率比较分析图表模板（含同比分析）-《人力资源流动分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源流动率比较分析图表模板（以员工流失率为例，含各月度同比分析）说明：本表格主要用于统计和分析企业本年度与上年度员工流失率情况，具体包括每个月的流失率数据、同比分析、年度比较分析。（后面的两个表格为基础数据表格，填入一些基础数据可得出你想要的关键指标数据，此模板也可以用于表格中其它关键数据年度比较分析，但需要替换一下分析对象对应的表格数据即可，颜色标注部分无需录入数据）需要注意的是：年度员工流失率不是简单的每月流失率累加，
2025年概念性方案比较量化打分表-Sheet1 Unnamed: 0 1.满足项目策划的基本技术经济指标 2.具体规划设计比较总类规划结构组团样板区环境景观建筑风格人居环境其他专项技术设计单位能力评分标准543210Unnamed: 2 分项功能分区市政条件分析及设计思想交通系统1-道路结构交通系统2-人车关系交通系统3-停车方式及指标交通系统4-公交系统的衔接分期开发及可持续发展性经济性分项总和组团规模楼栋间距住宅品质均好性组团户外环境组团设施分项总和样板区选址样板区构成内容项目特征的体现提前施工的可实施性销售动线的组织分项总和景观系统分级景观系统的整体特征景观的均好性对湖
2025年目标与实际业绩比较图-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 目标与实际业绩比较图月份1月2月3月4月5月6月Unnamed: 2 目标业绩300004000035000480005000035000Unnamed: 3 实际业绩350003800042000486005600042000Sheet2 Sheet3
2025年12月份薪资发放明细表（带公式）-Sheet1 Unnamed: 0 12月份薪资发放明细表(带公式） NO.123456789101112131415161718Unnamed: 2 姓 名Unnamed: 3 基本薪资50004500Unnamed: 4 考勤出勤 天数2829Unnamed: 5 请假 天数10Unnamed: 6 应发明细加班费时数2035Unnamed: 7 金额200350Unnamed: 8 绩效 考核350400Unnamed: 9 奖金 提成14501100Unnamed: 10 津贴 补助150150Unnamed: 11 全勤奖100100Unnamed: 12 工龄奖100100Unnamed: 13 合计735067350000000000000000Unnamed: 14 扣款明细事/病假1500Unnamed: 15 迟到 早退00Unnamed: 16 罚款00Unnamed: 17 旷工00Unnamed: 18 其它0
2024年年度各部门薪酬费用比较分析图表-薪酬管理 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 年度各部门薪酬费用比较分析图表模板说明：本表格主要用于统计和分析企业本年度与上年度各部门薪酬费用的变动情况，具体包括各部门薪酬费用总体占比、年度差异、增长率以及总体费用的变动情况。（内含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据）年度各部门对比分析年度各部门薪酬费用比较分析图表部门总经办财务部人资部营销部生产部研发部采购部行政部年度统计Unnamed: 1 2015年19151225201285116Unnamed: 2 2016年20171550461598180Unnamed: 3 增长率0.052631578947368420.1333
2025年年龄与薪资的相关性分析免费下载-调查结果表 员工薪资调查结果统计表 序号12345678910111213141516171819202122232425262728Unnamed: 1 姓名张云蔡静陈媛王密吕芬芬路高泽陈山廖晓张丽君吴华波黄孝铭丁锐庄霞黄鹂侯娟娟王福鑫王琪陈潇杨浪张点点于青青邓兰兰罗羽杨宽金鑫刘猛郑淑娟钟菲菲Unnamed: 2 性别女女女男女男男女女男男男女
2025年员工月薪资明细表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 月工资明细表单位名称：序号123456789101112131415161718合计Unnamed: 2 姓名领导审批：Unnamed: 3 部门Unnamed: 4 职务Unnamed: 5 考勤 天数Unnamed: 6 出勤 天数Unnamed: 7 基本薪资基本工资0Unnamed: 8 薪资月份：岗位 补贴0财务审核：Unnamed: 9 职务 津贴0Unnamed: 10 全勤奖0Unnamed: 11 奖金0Unnamed: 12 提成0Unnamed: 13 薪资小计000000000......
2025年年底与双11各平台促销效果比较分析（投入产出比比较）免费下载-促销分析工具 营销实战工具——销售业务管理 年底与双11各平台促销效果比较分析（投入产出比比较）注：本工具用于比较分析年底与双11各平台的促销成效，其中分析数据包括：各促销期的总销售额、日均销售额、投入产出比、平台排名以及两个促销期的销售额、投入产出比比较分析。使用方法：需填入促销时长、投入费用、总销售额，其他数据及图表均为自动生成，请勿随意录入数据。本工具既可以分析整体产品的促销情况，也可以分析单个产品的促销情况，从而帮助营销管理者高效利用促销期以及各类销售平台。促销平台当当京东1号店天猫平台5平台6平台7平台8平
资金收支实际与预算比较表-资金收支实际与预算比较 Unnamed: 0 Unnamed: 1 资金收支实际与预算比较表 年 月 日摘 要收 入销货收入废料收入短期借款其他收入收 入 合 计支 出工 资原 料物 料间接材料维护修理设备零件电力动力水 电 费工程/机器设备运 费交 通 费员工福利劳工保险保 险 费利 息伙 食 费交 际 费广 告 费其他费用支 出 合 计收 支 差 额 董事长： 总经理： 经理： 覆核： 制表：Unnamed: 2 实际金额000Unnamed: 3 预算金额000Unnamed: 4 差异金额00000
2025年小时工薪资考勤表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 小时工薪资考勤表考勤周期：序号12345Unnamed: 2 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5Unnamed: 3 2021单价/H2528242525Unnamed: 4 出勤明细188888Unnamed: 5 1.02.08.08.08.08.08.0Unnamed: 6 3.08.08.08.08.08.0Unnamed: 7 4.08.08.08.08.08.0Unnamed: 8 备注：最小记薪单位为0.5H，未出勤打"休"。588休88Unnamed: 9 68休......
2025年不同招聘渠道数据统计与比较分析-未名潮管理工具库 人力资源管理工具 不同招聘渠道数据统计及比较分析（含图表分析）说明：本表格主要用于统计各招聘渠道的招聘效果、成本有关数据，并进行比较分析。数据通常是以某一个时间周期内各招聘渠道实际数据为准。使用方法：颜色标注部分及合计全部为自动计算，图表也是自动生成的，其他数据需要填入。如果需要增加招聘渠道，请在6-13之间插入行（确保图表数据范围有效），然后选择带公式的单元格向下拖动复制，设置新单元格的函数公式。填表日期： 年 月 日 招聘渠道名称招聘渠道1招聘渠道2招聘
2025年收支与预算比较表免费下载-Sheet1 收支与预算比较表 编号Unnamed: 1 年月Unnamed: 2 摘要Unnamed: 3 收入Unnamed: 4 支出Unnamed: 5 实际金额Unnamed: 6 预算金额Unnamed: 7 差异金额0000000000000000000000000000000000000Unnamed: 8 差异%Unnamed: 9 说明Sheet2 Sheet3
2025销售利润年度比较图表Excel模板-销售利润年度比较图表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售利润年度比较图表项目销售收入销售成本销售费用销售税金销售利润Unnamed: 2 上年度94642.118338.856858.823878.0875716.36Unnamed: 3 本年度114528.497078.386209.44243.7697146.95Unnamed: 4 增减比率0.210121900283077-0.151156334506557-0.09468392522328920.09429408367026990.283037774134943
2025年不同媒体广告心理效果比较评估表（自动评分及等级评价-未名潮管理工具库 营销实战工具 不同媒体广告心理效果比较评估表（自动评分及等级评价）说明：广告心理效果是指广告目标经过特定的媒介传播后，对消费者心理活动的影响程度。本表格的具体使用过程中，可以结合消费者问卷调查进行实施，因为以下各项关键指标的具体表现，需要针对消费者进行调查才能获得准确的数据和信息，之后方可进行正确的评估与判断。 使用说明：先在右侧设置好评价分值及对应等级（区间值无需录入，为自动生成）；然后在空白处输入权重值、评价程度即可，其他颜色标注处为自动生成，即自动统计分值、自动评价等级。序号12345678版
用表格雷达图比较球员综合能力-Sheet1 Unnamed: 0 球员1球员2球员3球员4球员5球员6球员7球员8球员9球员10篮板 75810638834助攻 876981010868得分 10633938867抢断 635563510105盖帽 107810476788投篮命中率 91033765558三分命中率 5......
2025年学生英语成绩各项比较图-Sheet1 学生英语成绩各项比较图 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 口语书写听力阅读平均成绩Unnamed: 5 A同学8978797480Unnamed: 6 B同学8776897982.75Unnamed: 7 C同学8673788480.25Unnamed: 8 D同学7874768277.5Unnamed: 9 E同学9267698778.75Unnamed: 10 F同学8668926778.25Unnamed: 11 G同学7976796875.5Unnamed: 12 H同学7483847579U......
