2025工资分析表
2025年员工工资表（图表分析）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员 工 工 资 表序号12345678910Unnamed: 2 部门平均工资工号202010101202010102202010103202010104202010105202010106202010107202010108202010109202010110Unnamed: 3 部门18777.71739130435姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10Unnamed: 4 部门210260部门部门1部门1部门2部门3部门3部门3部门4部门4部门5部门5Unnamed: 5 部门39103.1884057971岗位岗位1岗位1岗位1岗位2岗位2岗位3岗位4岗位4岗位5岗位5Unnamed: 6 部门49123.36956521739基本工资基本 工资标准3000250030003000400030002
2025年员工工资表（图表分析）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资表序号12345678910Unnamed: 2 工号202000101202000102202000103202000104202000105202000106202000107202000108202000109202000110Unnamed: 3 部门部门一部门一部门二部门二部门三部门三部门三部门四部门五部门五Unnamed: 4 姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10Unnamed: 5 基本工资3000300035003000400035004000350035003000Unnamed: 6 绩效工资
2025年工资分析表-Sheet1 Unnamed: 0 工 资 分 析 表 日期： 年 月 日费用类别Unnamed: 2 单位Unnamed: 3 人数Unnamed: 4 工作日数Unnamed: 5 加班工时Unnamed: 6 总工时Unnamed: 7 工资Unnamed: 8 加班费Unnamed: 9 各项津贴Unnamed: 10 月产奖金Unnamed: 11 合计Unnamed: 12 平均工资Unnamed: 13 其他收 入平均Unnamed: 14 平均所得Unnamed: 15 备注
2025年工资表（图表分析）免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 员工工资表 员工编号001002003004005006007Unnamed: 2 员工姓名赵三李四王文英路斯杨涛张帅刘明Unnamed: 3 应发工资基本工资3000300035004500550065004500Unnamed: 4 提成40896309675096675Unnamed: 5 福利费800800800800800800800Unnamed: 6 应发工资4208389643305396705073965975Unnamed: 7 考勤扣款640.86698.58524.341033.6512701006.35683.65
2025年人力资源-员工入职离职人员分析-Sheet1 Unnamed: 0 员工入职离职人员分析表 序号12345678910合计Unnamed: 2 部门部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9部门10Unnamed: 3 入职人数5796103264153Unnamed: 4 离职人数103564510227Unnamed: 5 人员动态47614-1-354-126Sheet2 Sheet3
2025年人力资源工作年限分析图表（部门维度）-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源工作年限分析图表（部门维度）说明：此表格中所列部门类别以及工作年限仅为示例，其中的工作年限主要分为工作2年、工作2-5年 、工作5-10年、工作10-20年、工作20年以上等几个级别。企业也可以根据自身需求对部门类别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）部门总经办不同工作年限人数 总经办不同工作年限占比财务部不同工作年限人数 财务部不同工作年限占比人资部不同工作年限人数 人资部不同工作年限占比营销部不同工作年限人数 营销部不同工作年限占比生产及
2025年工资表（全公式带图表分析）免费下载-Sheet1 工 资 表 部门：工号1234567891011121314151617181920212223合计金额Unnamed: 1 人事部姓名张三李四王五Unnamed: 2 应领工资基本工资400045008500Unnamed: 3 奖金200300500Unnamed: 4 提成300100400Unnamed: 5 加班工资100200300Unnamed: 6 其他0500500Unnamed: 7 总额小计46005600010200Unnamed: 8 应扣工资养老保险5......
2025年销售人员工资提成（销售分析，工资提成计算）-Sheet1 基础信息表 基础信息表 序号123456789101112131415161718Unnamed: 1 销售日期2017-10-01 00:00:002017-10-01 00:00:002017-10-02 00:00:002017-10-02 00:00:002017-10-01 00:00:002017-10-02 00:00:002017-10-02 00:00:002017-10-03 00:00:002017-10-04 00:00:002017-10-05 00:00:002017-10-06 00:00:002017-10-07 00:00:00Unnamed: 2 销售员张三李四夏慧孙雍葛丽李四张三李四夏慧孙雍葛丽孙雍Unnamed: 3 型号iPhone 8iPhone 7 plusiPhone 7 iPhone 7 plusiPhone 7iPhone 7 plusiPhone 8iPhone 7 plusiPhone 8iPhone 7 plusiPhone
2025年销售图表分析-销售占比 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售图表分析名称亚凡德斯姆利斯圣蒂奥lilies施恩亚凡丹炉HHJRLZWGFDIF亚丽斯里店铺总占比Unnamed: 2 销售数量600432041228012240441480Unnamed: 3 销售占比0.0600697634921810.005469597139783920.03048342354975110.01017275391603120.02759185308731760.008343748503046170.01405721303122810.026947346417980.008291491205532310.05225729751385910.0337378482731344Unnamed: 4 库存占比0.51982080.015167180.002068252326783860.02275077559462260.040.042Unnamed: 5 实际金额13794
2025比率分析表excel表格模板-Sheet1 比率分析表 编报单位名称：项目获利能力营运能力偿付成长性Unnamed: 1 序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 2 比 率销售净利率营业利润率 核心业务利润率 成本费用利润率 总资产报酬率 净资产收益率 资本保值增值率 核心业务利润占利润的比重 营运指数 销售营业现金流入比率 资金安全率 资产周转率 营业周期 存货周转天数 应收账款周转天数 资产负债率 现金流动负债比率 销售增长率 净利润增长率 资本积累率 Unnamed: 3 统计期间：计算公式净利润/销售收入净额息税前营业利润÷销售收入净额核心业务息税前营业利润/核心业
2025年黑红色系人力资源雷达图表 员工能力分析-黑红雷达图3 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073王五 114968914377143赵六 691088011198142Unnamed: 4 姓名.1 沟通软件设计外语执行力协作能力分析 691088011198142
2025年员工资料明细分析表-Sheet1 Unnamed: 0 员工资料明细分析表 序号123456789Unnamed: 2 姓名静思1静思2静思3静思4静思5静思6静思7静思8静思9Unnamed: 3 性别男男女女男女女女男Unnamed: 4 部门工程部工程部财务部财务部财务部工程部策划部策划部仓储部Unnamed: 5 职务工程师工程经理财务经理出纳会计工程师策划经理策划专员仓管员Unnamed: 6 入职时间2017-08-02 00:00:002019-01-12 00:00:002016-08-10 00:00:002018-09-10 00:00:002017-09-10 00:00:002017-10-01 00:00:002019-07-01 00:00:002020-08-04 00:00:002015-01-12 00:00:00Unnamed: 7 工龄314233105U
2025年各部门工资发放数据分析图表-Sheet1 各部门工资发放数据分析图表 部门销售部行政部财务部电商部海外部加工部设计部售后部Unnamed: 1 本月发放总工资19120416541215362319185518746512217083400190610Unnamed: 2 上月发放总工资8544575599636401665021103129511775576146090Unnamed: 3 本月对比上月增减1057598981389983253537715327053782444520
2025年考试图表分析-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考试分析图表 科目：语文 总分：120 任课老师：班级1班2班3班4班5班6班Unnamed: 2 总人数606466626360Unnamed: 3 考试人数606466626360Unnamed: 4 总分120120120120120120Unnamed: 5 平均分95.395.694978689Unnamed: 6 优秀1012159128Unnamed: 7 及格455045434243Unnamed: 8 不及格5261099Unnamed: 9 备注
2025年动态图表分析半年内几种产品销售额走势-7 半年7产品销售数据额分析 月份 产品产品1产品2产品3产品4产品5产品6产品71月2月3月4月5月6月Unnamed: 1 1月525424496626519495515产品5519570564456662493Unnamed: 2 2月681617485405570637473产品选择下拉框选择月份Unnamed: 3 3月617406591480564516597Unnamed: 4 4月650606402664456604490Unnamed: 5 5月565627461458662561......
2025趋势分析表excel表格模板-Sheet1 趋势分析表 编报单位名称：项 目 货币资金短期投资应收票据应收股利应收利息应收账款其他应收款预付账款应收补贴款存货待摊费用长期股权投资长期债权投资固定资产累计折旧工程物资在建工程固定资产清理无形资产未确认融资费用长期待摊费用待处理财产损溢Unnamed: 1 本年实际Unnamed: 2 上年实际Unnamed: 3 变动率Unnamed: 4 项 目短期借款应付票据应付账款预收账款代销商品款应付工资应付福利费应付股利应交税金其他应交款其他应付款预提费用待转资产价值预计负债长期借款应付债券长期应付款专项应付款递延税款Unnamed: 5
2025趋势分析表模板excel表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 趋势分析表编报单位名称：项 目 货币资金短期投资应收票据应收股利应收利息应收账款其他应收款预付账款应收补贴款存货待摊费用长期股权投资长期债权投资固定资产累计折旧工程物资在建工程固定资产清理无形资产未确认融资费用长期待摊费用待处理财产损溢Unnamed: 2 本年实际Unnamed: 3 上年实际Unnamed: 4 变动率Unnamed: 5 项 目短期借款应付票据应付账款预收账款代销商品款应付工资应付福利费应付股利应交税金其他应交款其他应付款预提费用待转资产价值预计负债长期借款应付债券长期应付款专项应付
2025年财务报表分析-银行日记账 Unnamed: 0 Unnamed: 1 财务报表分析 Analysis of financial statements日期438314383243833438344383543836438374383843839438404384143842438434384443845438464384743848438494385043851438524385343854438554385643857438584385943860438614386243863438644386543866438674386843869438704387143872438734387443875438764387743878438794388043881438824388343884
2025工资发放表Excel模板-工资表模板 工资发放表 编制单位： 有限公司 序号12345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637383940414243444546474849505152535455565758596061626364656667合 计批准：Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 应发工资基本 工资0Unnamed: 3 加班工资0Unnamed: 4 施工津贴0Unnamed: 5 绩效 考核0Unnamed: 6 所属月份：小计0000000Unnamed: 7 其他应发全勤奖Unnamed: 8 加班 补贴Unnamed: 9 小计Unnamed: 10 其他应扣缺勤扣款天数Unnamed: 11 扣款Unnamed: 12 事假扣款Unnamed: 13 病假扣款Un
2025年销售业绩分析（智能统计分析）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 产品名称产品1产品2产品3产品4产品5产品6Unnamed: 3 销售业绩分析本月目标500060005000800060003000Unnamed: 4 本月销售435072304310761057303160Unnamed: 5 完成率0.871.2050.8620.951250.9551.05333333333333Unnamed: 6 上年同期460082004500700062003000Unnamed: 7 环比-0.0543478260869565-0.118292682926829-0.04222222222222220.0871428571428571-0.07580645161290320.0533333333333333Unnamed: 8 销售占比0.1343007100957090.2232170422970......
2024年财务工资分布数据分析-Sheet1 财务工资分布数据分析 部门销售部行政部财务部开发部生产部电商部其它总计Unnamed: 1 平均工资8908650070001240082308000750058538Unnamed: 2 最高工资1500085001200035000230001600010000119500Unnamed: 3 月度总工资9423224423234000001200006709080990340002086725
2025年【财务报表分析】共同比现金流量表-共同比现金流量表 Unnamed: 0 共同比现金流量表 单位名称所属时期或截至时间项目名称流入结构：一、经营活动产生的现金流量销售商品，提供劳务收到的现金收到的税费返还收到的其他与经营活动有关的现金经营活动现金流入小计二、投资活动产生的现金流量收回投资所收到的现金取得投资收益所收到的现金处置固定资产无形资产其他资产收到的现金净额收到的其他与投资活动有关的现金投资活动现金流入小计三、筹资活动产生的现金流量吸收投资收到的现金借款所收到的现金收到的其他与筹资活动有关的现金筹资活动现金流入小计现金流入总计流出结构：一、经
2025年人力资源学历结构分析工具（职位维度，含图表）-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人力资源学历结构分析工具（职位维度）说明：本表格主要适合统计和分析不同职位员工学历层次的分布情况，具体包括总体学历层次结构、各职级员工的学历层次结构分析。表格中所列职位级别以及学历结构仅为示例，企业可根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）使用方法：只需要在空白处填入数字即可，颜色标注部分无需录入数据。职位高层管理人员中层管理人员非操作岗主管 非操作岗基层人员 操作岗班组长或主管 操作工总计Unnamed: 1 高中及以下人数043381230Unna
2025年工资支出季度财务分析表-Sheet1 工资支出季度财务分析表 部门财务部销售部设计部运营部电商部开发部人事部汇总Unnamed: 1 十月2464433339054865353907752292134592594843222630452Unnamed: 2 十一月3263372147354679143880792338732022993126172145854Unnamed: 3 十二月3526164371964118903245063155372761472156112333503Unnamed: 4 四季度总计9253969858361366339110336077862393770510125507109809
2025年销售图表分析（柱形图，散点图，组合图各种组合显示）-KPI 1KPI 2KPI 3KPI 4KPI 5竖板1.10.9400196495858360.9656566910807040.780.6752517927534770.950.90.90.90.850.70.70.70.70.70.150.150.150.150.150.150.150.150.150.15KPI 1KPI 2KPI 3KPI 4KPI 51.10.9400196495858360.9656566910807040.780.6752517927534770.950.90.90.90.850.70.70.70.70.70.150.150.150.150.150.150.150.150.150.151.03.05.07.09.0
2025年企业人力资源年龄结构分析工具-企业人力资源年龄结构分析工具 Unnamed: 0 企业人力资源年龄结构分析工具 年份年度1年龄维度数量总计年龄分布率年度2年龄维度数量总计年龄分布率年度3年龄维度数量总计年龄分布率年度4年龄维度数量总计年龄分布率年度5年龄维度数量总计年龄分布率Unnamed: 2 部门部门1部门2部门3部门4部门5部门1部门2部门3部门4部门5部门1部门2部门3部门4部门5部门1部门2部门3部门4部门5部门1部门2部门3部门4部门5Unnamed: 3 青少年18～2500000Unnamed: 4 青年26～3500000Unnamed: 5 青壮年36～4000000Unnamed: 6 中青年41～4500000Unnamed: 7 中年46～5000000U
2025年销售管理系（提成工资分档计算及销售分析）-首页 销售管理系统（提成工资分档计算及销售分析） Unnamed: 1 Unnamed: 2 产品报价表员工信息表销售提成表Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 销售记录表员工工资汇总表销售分析Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 使用说明产品报价表 Unnamed: 0 产品报价表 产品编号A001A002A003A004A005A006Unnamed: 2 品牌N1N1N1N1N2N2Unnamed: 3 规格10*1210*1410*1610*1810*2010*22Unnamed: 4 位置C1C2C3D1D2D3Unnamed: 5 单价150012002400300036004500Unnamed: 6 Unnamed: 7 首页员工信息表 Unnamed: 0 员工信息表
2025人力资源部工作分析描述表excel模板-人力资源部工作分析描述表 人力资源部工作分析描述表 职位描述1.雇员姓名：4.职位描述的原因：5.工作地点：7.从何种部门、接受谁的指导：姓名： 部门名称：8.工作内容：时间9.上述各项任务持续了多长时间？10.列出所使用的机器和设备以及工作环境：11.进行管理所花费的时间百分比：12.标明下级人员数目：签名： 日期：Unnamed: 1 任务Unnamed: 2 2.职位编号：£ 新职位£ 现职位发生变化Unnamed: 3 时间Unnamed: 4 3.现行工资水平：£ 例行公事£ 检查6.部门名称： 职位名称：任务
2025年人力资源职位结构分析工具（部门维度，含图表）-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人力资源职位结构分析工具（部门维度，含图表）说明：本表格主要适合统计和分析不同部门维度，各职级/职位人员的分布数量及分布率。表格中所列部门名称、职级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）使用方法：只需要在空白处填入数字即可，颜色标注部分无需录入数据。部门名称总经办行政部财务部人力资源部生产管理部销售部市场部研发部客服部后勤部总计Unnamed: 1 高层管理人员人数31111101009Unnamed: 2 占该职级总数比例0.3333333333333330.1111111111111110.111
2025年商务简紫蓝人力资源 员工能力分析雷达图表-Sheet1 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073王五 114968914377143赵六 691088011198142
2025年人力资源工作年限分析图表（职位维度）-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 人力资源工作年限分析图表（职位维度）说明：此表格中所列职位级别以及工作年限仅为示例，其中的工作年限主要分为工作2年、工作2-5年 、工作5-10年、工作10-20年、工作20年以上等几个级别。企业也可以根据自身需求对职位级别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）职位管理高层不同工作年限人数 管理高层不同工作年限占比管理中层不同工作年限人数管理中层不同工作年限占比管理基层不同工作年限人数管理基层不同工作年限占比一般管理人员不同工作年限人数一般管理人员
2024人力资源员工基本情况分析看板exce表格-仪表盘 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源员工基本情况分析看板Unnamed: 2 员工性别分析员工政治面貌分析Unnamed: 3 Unnamed: 4 员工用工类别分析员工学历分析Unnamed: 5 Unnamed: 6 各部门员工人数分析员工年龄分析Unnamed: 7 Unnamed: 8 员工工龄分析数据源 Unnamed: 0 员工基本情况明细表 人员编码001002003004005006007008009010011012013014015016017018019020021022023024025026027028029030031032033034035036037038039040041042
2025年工资表（简洁直观图表分析）-Sheet1 工 资 表 部门：工号合计1234567891011121314151617181920212223Unnamed: 1 人事部姓名张三李四王五Unnamed: 2 应领工资基本工资850040004500Unnamed: 3 奖金500200300Unnamed: 4 提成400300100Unnamed: 5 加班工资300100200Unnamed: 6 其他5000500Unnamed: 7 总额小计10200460056000Unnamed: 8 应扣工资养老保险100
2025年工资分析表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工资分析表日期：费用 类别Unnamed: 2 单位Unnamed: 3 人数Unnamed: 4 工作 日数Unnamed: 5 加班 工时Unnamed: 6 总工时Unnamed: 7 工资Unnamed: 8 加班费Unnamed: 9 各项 津贴Unnamed: 10 月产 奖金Unnamed: 11 合计000000000000000000000000Unnamed: 12 平均 工资Unnamed: 13 其他收 入平均Unnamed: 14 平均 所得Unnamed: 15 备注
2025年销售报表分析-Sheet1 XX产品营销情况 日期2020-11-01 00:00:002020-11-02 00:00:002020-11-03 00:00:002020-11-04 00:00:002020-11-05 00:00:002020-11-06 00:00:002020-11-07 00:00:002020-11-08 00:00:002020-11-09 00:00:002020-11-10 00:00:002020-11-11 00:00:002020-11-12 00:00:002020-11-13 00:00:002020-11-14 00:00:002020-11-15 00:00:002020-11-16 00:00:002020-11-17 00:00:002020-11-18 00:00:00盈利合计Unnamed: 1 日期产品衬衫衬衫衬衫衬衫衬衫衬衫衬衫衬衫衬衫衬衫衬衫衬衫衬衫242864Unnamed: 2 2020-11-01 00:00:00成本线上推广成本1
2025年公司员工薪资色阶综合分析表-员工薪资数据 公司员工薪资趋势分析表（色阶图） 员工编号10002100031000410005100061000910007100081001010001表格说明： 1、公司员工的高薪为红色，主要集中在管理层上。 2、同一个员工不同的深浅颜色代表其工资的发展趋势，可以看出10005号员工的工资每月增长，而且是业务员中最高的。Unnamed: 1 姓名吴昊甄天华向雨露朱洁发李毅谭毅魏漾王松平何飞龙张燕Unnamed: 2 部门销售部销售部销售部销售部销售部市场部财务部财务部人事部行政部Unnamed: 3 职称经理业务员业务员业务员业务员经理主管出纳主管主管Unnamed: 4 实发工资1月685030602890311029
2025年人事管理分析系统-数据分析-首页 Unnamed: 0 人事管理系统-数据分析Unnamed: 1 1月5月9月Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 2月6月10月Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 3月7月11月Unnamed: 8 Unnamed: 9 4月8月12月1月 2019 年1月人力资源月报表 统计区间: 2019 年 1 月 1日-- 2019年1月 28日一、人力资源整体分析制表时间人力资源整体分析备注说明二、在职人员分析在职人员分析备注说明三、招聘及异动情况分析招聘分析（常
2025年员工工资表-部门薪酬分析-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资表-部门薪酬分析部门名称部门人数部门薪酬平均工资序号12345678910Unnamed: 2 姓名员工1员工2员工3员工4员工5员工6员工7员工8员工9员工10Unnamed: 3 部门1279003950部门部门1部门1部门2部门3部门3部门3部门4部门4部门5部门5Unnamed: 4 部门2143004300应发工资基本工资3000250030003000400030002000250030002500Unnamed: 5 部门33110003666.66666666667提成工资1500150015001500150015001500150015001500Unnamed: 6 部门4263003150全勤奖200300300Unnamed: 7 部门5260003000奖金15001100120050030012
