2025人员招聘进度图表
人员招聘、调岗、离职流程图-人员招聘、录用流程 附件一 人员招聘、录用流程 流程 附件二 人员调岗流程附件三 人员离职流程Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门行政部行政部行政部行政部用人部门行政部用人部门用人部门 总经办相关部门相关部门相关部门相关部门行政部相关部门财务部行政部Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核行政部收到核准后的人员
2025部门岗位人员招聘申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门岗位人员招聘申请表公司：申请部门部门名称开发部HR:Unnamed: 2 用人岗位测试员Unnamed: 3 迷南文化传媒（上海）有限公司编制 人数20Unnamed: 4 现有 人数15Unnamed: 5 拟招聘 人数2总经理：Unnamed: 6 岗位所需条件性别不限Unnamed: 7 年龄40以下Unnamed: 8 专业计算机Unnamed: 9 学历本科及以上Unnamed: 10 工作地点北京总裁室：Unnamed: 11 申请人：工作经历3年以上Unnamed: 12 李平备注
人员招聘调岗离职流程图excel表格下载表格-人员招聘、录用流程 附件一 人员招聘、录用流程 流程 附件二 人员调岗流程附件三 人员离职流程Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门行政部行政部行政部用人部门行政部用人部门用人部门 总经办相关部门相关部门相关部门相关部门行政部相关部门财务部行政部Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核行政部收到核准后的人员需求申
部门岗位人员招聘申请表-Sheet1 部门岗位人员招聘申请表 公司：申请部门部门名称开发部HR:Unnamed: 1 用人岗位测试员Unnamed: 2 爱康股份有限公司编制人数20Unnamed: 3 现有人数15Unnamed: 4 拟招聘人数2总经理：Unnamed: 5 岗位所需条件性别不限Unnamed: 6 年龄40以下Unnamed: 7 专业计算机Unnamed: 8 学历本科及以上Unnamed: 9 工作地点北京总裁室：Unnamed: 10 申请人：工作经历3年以上Unnamed: 11 李平备注
2024年人员招聘成本分析工具（主要针对人员流动成本）含图表-Sheet1 人力资源管理实用工具——人力资源分析 人员招聘成本分析工具（主要针对人员流动成本，含图表，各季度）说明：员工流动成本一般包括两大部分，第一部分是有形成本包括分离成本、空缺成本、替换成本和培训成本，第二部分是无形成本包括知识技能的流失、生产率的下降、组织效率下降、客户的流失、竞争对手增加、品牌信誉的下降、产品质量的下降、商业机会流失等成本。本表格主要列出的是人员招聘成本计算项目，属于人员流动成本的重要组成部分。（其中关键数值分析已经设置了自动计算公式，含有函数公式的单元格，请勿直接输入数据，表格中数据仅供
2025年招聘人员需求表-Sheet1 Unnamed: 0 XX年第二季度人员招聘需求表 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 2 申请部门财务部Unnamed: 3 申请人陈三Unnamed: 4 需求等级紧急Unnamed: 5 需求人数2Unnamed: 6 岗位名称税务会计Unnamed: 7 工作地点杭州Unnamed: 8 学历要求本科Unnamed: 9 专业要求财务管理、会计Unnamed: 10 技能要求熟练报税Unnamed: 11 从业年限要求2年以上Unnamed: 12 其他要求无如果要打印，请使用这张表格 Unnamed: 0 XX年第二季度人员招聘需求表 序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unname
2025年人事招聘分析图表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门行政部人事部财务部技术部售后部销售部网络部推广部市场部总人数Unnamed: 2 原有人数657202330151028144Unnamed: 3 离职人数211531232635Unnamed: 4 新进人数112762013445Unnamed: 5 现有人数558222638131126154Unnamed: 6 离职率0.3333333333333330.20.1428571428571430.250.1304347826086960......
2025年销售部动态圆环进度图-Sheet1 销量完成情况 销售一部销售二部销售三部销售四部完成 0.80.90.750.65未完成 0.199999999999999960.099999999999999980.250.35Sheet2 Sheet3
2025年各部门及各岗位人员招聘数量控制图表-部门及岗位人员招聘 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 各部门及各岗位人员招聘数量控制图表说明：本表格主要用于某一时间阶段内各部门及各岗位人员招聘以及人员流动数量统计分析，可以帮助人力资源管理者全面掌控各部门及各岗位的人员增减情况以及计划招聘工作完成情况，从而正确做出继续实施人员招聘（补充人员）或者适当减员的决策，进而有效控制人力资源成本。特点：除了自动生成图表以外，数据表格中还有自动提示功能，例如：岗位实际人数若低于岗位规划人数，则自动显示红色，即提示您应该及时给该岗位补充人员；若计划
2025年人员招聘进度表-Sheet1 人员招聘进度表 序号Unnamed: 1 需求部门Unnamed: 2 招聘岗位Unnamed: 3 需求人数Unnamed: 4 需求类型Unnamed: 5 性别Unnamed: 6 年龄Unnamed: 7 学历Unnamed: 8 到位时间Unnamed: 9 建议薪资Unnamed: 10 任职要求Unnamed: 11 约见Unnamed: 12 面试Unnamed: 13 录用Unnamed: 14 报到Unnamed: 15 差额Unnamed: 16 是否完成Unnamed: 17 完成时间Unnamed: 18 备注Sheet2 Sheet3
2025年人员销售业绩图表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计Unnamed: 2 销售额1391431741191741812131391932172252542171Unnamed: 3 销售一组253524314638643448576772541Unnamed: 4 销售二组343028284248543137474861488Unnamed: 5 销售三组4236582929424941
2025年人员招聘进度表-自动计算-Sheet1 人员招聘进度表 需求总人数：部门查询：序号12345Unnamed: 1 日期4383143832438334383444063Unnamed: 2 143生产部需求明细部门品质部生产部销售部仓储部生产部Unnamed: 3 已招聘：总需求：需求岗位检验员作业员销售员物料员作业员Unnamed: 4 93130人数53053100Unnamed: 5 差异：已到岗：要求视力正常身体无缺陷有相关销售经验有叉车证身体无缺陷Unnamed: 6 -5080到岗日期4384543846438504385044073Unnamed: 7 差异： 进度已到岗人数......
2025年任务完成进度图表模板-Sheet1 任务完成进度图表模板 姓名蒋毅利郑意和彭泽金广彤邹淀成周成赵传奚霞游李事友范里朋喻涵赵的钟阳Unnamed: 1 已完成0.6510.380.780.510.630.4910.730.870.750.87已完成人数3Unnamed: 2 未完成0.3500.620.220.500.370.5100.270.130.250.13Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 未完成人数10
2025年人事行政-人员招聘表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘表姓名性别专业出生年月现所在部门联系方式特长（会何种语言、有何证书工作经历教育程度培训经历一年内的考核成绩受过何种表彰成绩部门负责人意见分管领导意见人力资源部（处）意见Unnamed: 2 部门负责人（签字）：领导（签字）：领导（签字）：Unnamed: 3 申请报告民族学历婚姻状况现担任职务微信/QQUnnamed: 4 Unnamed: 5 相片Sheet2 Sheet3
2025年人事行政人员招聘申请表-人员招聘表格 人员招聘申请表 申请单位申请人数职务类别雇用事由拟核工资聘用人员条件直接主管核 示承 办Unnamed: 1 □原有 □新增姓 名教育程度特别训练工作经验其他能力Unnamed: 2 试用期间种 类打 字账 务销 售现场管理审核Unnamed: 3 职位名称□永久 □临时Unnamed: 4 程度或年数拟到职日期Unnamed: 5 正式年龄Unnamed: 6 最低 最高 Unnamed: 7 种 类机械设计管理分析市场调查申请人Unnamed: 8 申请日期原有人数□职员 □工人津贴Unnamed: 9 程度或年数
2025年行政管理各部门人员配额数据图表免费下载-Sheet1 行政管理各部门人员配额数据图表 部门销售部生产部运营部财务部行政部设计部售后部后勤部总计Unnamed: 1 部门目前总人数37959080543712228049Unnamed: 2 新增人员配额（个）3550251020153140
2025年应聘招聘人员登记表-Sheet1 Unnamed: 0 应 聘 人 员 登 记 表 序号123456789101112131415161718192021222324Unnamed: 2 姓名可可皮皮豆豆花花董董Unnamed: 3 性别女男男女女Unnamed: 4 年龄2824232226Unnamed: 5 联系方式136XXXXXXXX137XXXXXXXX138XXXXXXXX139XXXXXXXX140XXXXXXXXUnnamed: 6 毕业院校山西师范大学陕西科技大学石家庄铁路运输学校石家庄铁路运输学校河北经济大学Unnamed: 7 学历大专中专中专
2025年部门岗位人员招聘申请表-Sheet1 部门岗位人员招聘申请表 公司：申请部门部门名称开发部HR:Unnamed: 1 用人岗位测试员Unnamed: 2 爱康股份有限公司编制人数20Unnamed: 3 现有人数15Unnamed: 4 拟招聘人数2总经理：Unnamed: 5 岗位所需条件性别不限Unnamed: 6 年龄40以下Unnamed: 7 专业计算机Unnamed: 8 学历本科及以上Unnamed: 9 工作地点北京总裁室：Unnamed: 10 申请人：工作经历3年以上Unnamed: 11 李平备注
2024年公司招聘人员面试评分表-Sheet1 Unnamed: 0 公司招聘人员面试评分表 姓名类 别面试评分 要素分 值评 分 要 点供参考的面试题目评 分 等 级要素评分考官评语Unnamed: 2 好中差Unnamed: 3 综合素质能力语言表达能力10语音是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，以及条理性、感染力与说服力。全过程考核自我介绍——考查：1、是否与简历相符；2、总结提炼概况能力；3、面试者的自我认知与价值取向；4、现场感知与时间掌控能力。协调与应变能力：1、说一件你曾经遇到的棘手问题，你是如何妥善处理的；2、当你与他人在工作上有意见分歧时，你如何处理；3、谈谈如何适应新的办公室工作环境。 解决
2025年人员招聘录用流程图-Sheet1 人员招聘、录用流程 流程 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门人事部人事部人事部人事部 用人部门行政部用人部门用人部门 总经办Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核人事部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告根据用人部门要求筛选应聘人员简历人事部通知符合需求岗位要求的人员来司面试1、请应聘者填写“应聘登记表” 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度 2、入职者填写“人事资料卡” 3、入职者
可视化工作进度图表-Sheet1 Unnamed: 0 3 月 份 工 作 进 度 计 划 安 排（甘特图） 工作安排任务一任务二任务三任务四任务五任务六任务七Unnamed: 2 开始日期2016-03-01 00:00:002016-03-06 00:00:002016-03-11 00:00:002016-03-17 00:00:002016-03-15 00:00:002016-03-23 00:00:002016-03-28 00:00:00Unnamed: 3 天数8851844Unnamed: 4 结束日期2016-03-08 00:00:002016-03-13 00:00:002016-03-15 00:00:002016-03-17 00:00:002016-03-22 00:00:002016-03-26 00:00:002016-03-31 00:00:00Sheet2 Sheet3
2025年工作计划表（进度图表）-Sheet1 工作计划表（进度图表） 重要工作序号123456Unnamed: 1 日期440654406644067440684406944070Unnamed: 2 2工作名称假期停机备份设备报废常规运维支持网络运维合同机房空调更换UPS检测Unnamed: 3 一般工作工作内容部份服务器停机备份报废己无法修复的旧电脑桌面支持，常规服务器管理网络运维服务续约 服务器机房老化空调更护一台机房UPS电池检测Unnamed: 4 2责任人吕某某吕某某吕某某吕某某吕某某吕某某Unnamed: 5 重要程度重要工作一般工作日常工作一般工作日常工作重要工作Unnamed: 6 是否完成已完成已完成未完成未完成已完成已完成Un
2025年工作计划进度图表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 工作计划进度图表Unnamed: 3 单位名称：项目计划项目1项目2项目3项目4项目5项目6项目7Unnamed: 4 开始时间2020-12-26 00:00:002020-12-07 00:00:002021-02-05 00:00:002021-01-14 00:00:002020-12-05 00:00:002021-02-03 00:00:002021-03-12 00:00:00Unnamed: 5 耗时（天）15122022182520Unnamed: 6 负责人：结束时间2021-01-10 00:00:002020-12-19 00:00:002021-02-25 00:00:002021-02-05 00:00:002020-12-23 00:00:002021-02-28 00:00:002021-04-01 00:00:00Unnamed: 7 内容详情输入项目内容1输入
2025年工作计划表-完成进度图表分析-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工作计划表序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 2 重要项目紧急项目一般项目工作项目项目1项目2项目3项目4项目5项目6项目7Unnamed: 3 322计划详细内容详细内容1详细内容2详细内容3详细内容4详细内容5详细内容6详细内容7Unnamed: 4 重要程度重要紧急一般重要紧急一般重要Unnamed: 5 计划时间Unnamed: 6 完成进度0.51110.80.30.5......
2024人员招聘入职流程图Excel模板excel表格-人员招聘、录用流程 人员招聘、录用流程 流程 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门行政部行政部行政部行政部用人部门行政部用人部门用人部门 总经办Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告根据用人部门要求筛选应聘人员简历行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试1、请应聘者填写“应聘登记表” 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知1、向入职者讲解员工入职
2025年招聘人员需求登记表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘人员需求登记表序号Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 数量Unnamed: 5 学历要求Unnamed: 6 工作年限Unnamed: 7 技能需求Unnamed: 8 薪资范围Unnamed: 9 备注
项目进度图表excel模板-项目进度图 项目进度图 使用说明:一个项目计划需要时间安排,使用甘特图可以直接了解项目起止时间,以及同项目比较, 本表格使用条件格式可以根据开始日期,结束日期,自动绘制图表.简化了操作. 查看方式开始/条件格式/管理规则序号123456789Unnamed: 1 项目名称项目2项目3项目4项目5项目6项目7项目8项目9项目10Unnamed: 2 开始日期201X/5/1201X/5/11201X/5/12201X/5/13201X/5/14201X/5/15201X/5/16201X/5/17201X/5/18Unnamed: 3 结束日期201X/5/15201X/5/13201X/5/14201X/5/17201X/5/16201X/5/19201X/5/20201X/5/18201X/5/20Unnamed: 4 201X/5
招聘人员登记表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘人员登记表姓名学历专业健康状况政治面貌参加工作时间联系电话联系地址现工作所在地特长简历家庭状况个人评价特别提示Unnamed: 2 张三大专计算机良好党员36647起止时间姓名1，本人承诺保证所填写资料真实。2,保证遵守公司招聘有关规程和有关法规。3，请填写好招聘登记表，带齐照片，学历，职称证书的有效证件及相关复印件。Unnamed: 3 性别婚否关系Unnamed: 4 男已婚毕业学校户籍所在地身份证号码有无住房电子邮件学习/工作单位年龄Unnamed: 5 出生年月民族滁州职业技术学院安徽省有文化程度Unnamed: 6 1976.09
简约人员业绩分析图表excel表格下载-Sheet1 Unnamed: 0 人员业绩分析图表 姓名李生刘表冯云刘思刘辉刘慧龙五牛栏朱三Unnamed: 2 去年销量111612721149122311521218117910381264Unnamed: 3 今年销量117613421143112611031380116111551316Unnamed: 4 目标销量120012001200120012001200120012001200Unnamed: 5 销售增长率0.05376344086021510.0550314465408805-0.00522193211488251-0.0793131643499591-0.04253472222222220.133004926108374-0.01526717557251910.112716763005780.0411392405063291Unnamed: 6 正增长0.05376344086021510.05503144654088050000.13300492610837400
可视化工作进度图表Excel表格-Sheet1 Unnamed: 0 3 月 份 工 作 进 度 计 划 安 排（甘特图） 工作安排任务一任务二任务三任务四任务五任务六任务七Unnamed: 2 开始日期2016-03-01 00:00:002016-03-06 00:00:002016-03-11 00:00:002016-03-17 00:00:002016-03-15 00:00:002016-03-23 00:00:002016-03-28 00:00:00Unnamed: 3 天数8851844Unnamed: 4 结束日期2016-03-08 00:00:002016-03-13 00:00:002016-03-15 00:00:002016-03-17 00:00:002016-03-22 00:00:002016-03-26 00:00:002016-03-31 00:00:00Sheet2 Sheet3
招聘人员信息登记表-Sheet4 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 招聘人员信息登记表姓名籍贯毕业院校外语水平外语语种所获证书与奖励兴趣爱好社会实践/工作经历培训经历Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 性别现居住地专业电子邮件应聘职位Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 出生年月政治面貌学历联系电话薪水要求
2025年人员招聘流程图模板-Sheet1 人事招聘流程图 流程 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 责任部门用人部门用人部门人事行政部人事行政部人事行政部人事行政部用人部门人事行政部用人部门用人部门 总经办Unnamed: 4 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核人事行政部部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告根据用人部门要求筛选应聘人员简历人事行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试1、请应聘者填写“应聘登记表” 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度 2、入职
