2025国有企业能力作风建设年第一阶段三个清单
2025年非因公伤病劳动能力鉴定申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 非因公伤病劳动能力鉴定申请表填报日期:姓名身份证号工种入职日期伤病休假时间填报单位单位性质参保单位社保编号伤病情况及医疗经过： （医生签章）： 日期：劳鉴会 鉴定结论申请鉴定 人员本人 意见单位意见备注Unnamed: 3 （劳鉴盖章）： 日期:本人保证所填内容真实，本人同意申请xxxxx 签字： 日期: （单位盖章）： 日期:本表一式四份、鉴定委员会一份、单位三份。Unnamed: 4 性别部门Unnamed: 5 伤病时间Unnamed
2025年员工绩效考核及能力评估结果申诉-申诉表 员工绩效考核及能力评估结果申诉表 申诉人职位申诉事项：员工签名： 年 月 日 直线上级意见：上级领导签名： 年 月 日 部门第一负责人意见：分管领导签字： 年 月 日 人力行政部审核：人力行政部： 年 月 日 总裁班子审批： 签名： 年 月
2025年员工绩效考核及能力评估面谈表-面谈表 员工绩效考核及能力评估面谈表 部门工作回顾(员工自评)工作总评(上级评述)下一年度工作计划及改进计划 需要相关支持以及培训考评结果确认（必填）员工对于业绩考核结果及面谈内容签字确认：注： 1、总裁班子对全体员工的年度绩效考评结果，具有最终裁量权； 2、总裁班子评定的员工绩效考评结果，是员工年度目标绩效奖金发放的唯一依据。Unnamed: 1 主要成就贡献奖惩情况：优点： 不足：考核等级日期：Unnamed: 2 职位Unnamed: 3 直线主管确认签字：Unnamed: 4 能力状态日期：Unnamed: 5 姓名Unnamed: 6 部门复核人确认签字:Unnamed: 7 日期：Unnam
2025年国有企业工资明细表（自动化计算）免费下载-Sheet1 国企工资表（自动化计算） 单位名称： 序号1234567891011121314151617合计 主管领导：Unnamed: 1 人员 编号0001Unnamed: 2 姓 名Unnamed: 3 技 能 工 资10001000Unnamed: 4 年 功 津 贴200200Unnamed: 5 休息日加班、延时工资300300Unnamed: 6 法定节日加班100100Unnamed: 7 施 工 津 贴200200审核人：Unnamed: 8 卫生费200200Unnamed: 9 技 师 津 贴100100Unnamed: 10 房 补500500经办人：
2025年个性定制化企业客户数据汇总表（自助式下拉菜单）-下拉菜单名称设置 营销实战工具——客户关系管理 客户数据下拉菜单设置说明：本表格用于设置客户数据汇总表中的部分重要项目的下拉菜单，可以帮助信息录入者避免重复的录入并节约大量的时间。使用方法：在汇总客户数据之前，请先在本表中填入以下项目所对应的标准分类名称，以下信息仅供参考，可根据自己企业的特征及需求任意修改，设置自己想要的分类标准。数据表中对应项目的下拉菜单将根据此表内容自动生成。客户等级ABCDUnnamed: 1 客户来源电话咨询网上咨询业务员开拓渠道商开拓同行推荐促销活动媒体宣传Unnamed: 2 基本信息所属区域
2025年财务对账单（企业往来）-Sheet1 Unnamed: 0 对 账 单 序号12345678910111213141516171819Unnamed: 2 对账单位：发货日期2020.5.102020.5.112020.5.122020.5.132020.5.14Unnamed: 3 商品名称哇哈哈矿泉水脉动奥利奥饼干威龙辣条老干妈麻辣酱Unnamed: 4 应收金额800801802803804Unnamed: 5 对账人：已付金额800600780780800Unnamed: 6 欠款金额020122234000000000
2025年职工工资表-企业通用-5月工资 Unnamed: 0 职工工资表-企业通用 编号1234567891011121314151617181920合计Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 应发工资基本工资0Unnamed: 4 全勤奖0Unnamed: 5 补助0Unnamed: 6 岗位工资0Unnamed: 7 奖金0Unnamed: 8 合计000000000000000000000Unnamed: 9 扣除款项请假扣款0Unnamed: 10 迟到扣款0......
2025年员工考勤表-企业通用模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工考勤明细表-企业通用模板日期选择序号Unnamed: 2 2021姓名Unnamed: 3 年442872021-04-01 00:00:00√√Unnamed: 4 4442882021-04-02 00:00:00√Unnamed: 5 月442892021-04-03 00:00:00休Unnamed: 6 今天442902021-04-04 00:00:00休Unnamed: 7 442912021-04-05 00:00:00休休Unnamed: 8 2021-03-23 00:00:00442922021-04-06 00:00:00√Unnamed: 9 442932021-04-07 00:00:00√Unnamed: 10 442942021-04-08 00:00:00√Unnamed: 11 442952021-04-09 00:00:00√Unnamed: 12 44278
2025年预算表—单个企业通用版-封面 Unnamed: 0 进入目录Unnamed: 1 Unnamed: 2 年度预算批准和发布模板编制单位：编制人：奥克斯集团公司（本部）宁波奥克斯空调有限公司南昌市奥克斯电气制造有限公司宁波海诚电器有限公司宁波华强电器有限公司宁波明州龙电气有限公司宁波奥克斯电气有限公司宁波奥克斯进出口有限公司宁波三星科技有限公司宁波奥克斯高科技有限公司宁波三星通讯设备有限公司宁波奥克斯能源有限公司宁波奥克斯置业有限公司宁波明州医院有限公司宁波奥克斯国际货代有限公司宁波威勒士有限公司宁波华捷贸易有限公司宁波奥克斯物流有限公司置业项目开发部Unname
2025限额以上餐饮企业主要财务指标表-Sheet1 限额以上餐饮企业主要财务指标情况 (××年，按登记注册类型和行业分)单位: 万元指 标总 计 一、按登记注册类型分 内资企业 国有企业 集体企业 股份合作企业 联营企业 国有联营企业 集体联营企业 国有与集体联营企业 其他联营企业 有限责任公司 国有独资公司 其他有限责任公司 股份有限公司 私营企业 私营独资企业 私营合伙企业
2024年员工能力分析雷达图（可视化）-精美雷达图 能力内容 沟通能力表达能力自信心组织能力业务能力管理能力张三 808960705575李四 756080586288王五 875550557060
2025年饼图柱形图企业费用支出分析表-设计 Unnamed: 0 Unnamed: 1 春秋视觉工作室Unnamed: 2 感谢，希望本作品能为您的学习工作带来必要的帮助，欢迎收藏本店http://chn..com/works?userid=327709671更多设计欢迎光临儿另一设计店铺http://chn..com/works?userid=211007471费用支出分析表 费用支出分析 项目名称：企业费用支出分析表序号1234567合计Unnamed: 1 项目员工工资福利房租水电推广宣传办公耗材原材料培训费合计Unnamed: 2 第一季度11000070003000050002500100006000Unnamed: 3 第二季度160000216002100011000130008000016200Unnamed: 4 第三季度1350009000310002000495
2025年人才招聘会企业名单-Sheet1 人才招聘会企业名单 序号12345678910111213141516171819Unnamed: 1 企业名称Unnamed: 2 招聘岗位Unnamed: 3 人数Unnamed: 4 性别Unnamed: 5 学历Unnamed: 6 年龄Unnamed: 7 具体要求
2025年石油天然气企业安全生产隐患自查自改检查表-石油天然气 Unnamed: 0 自查被检查单位:序号1234567891011121314企业负责人：表五 石油天然气企业安全生产隐患自查自改检查表自查检查内容钻井、完井、试油(气)和修井等作业过程防井喷措施的落实情况。井场布局，井控设计，防喷器、节流压井管汇的配套，起、下钻操作，泥浆密度监控，压井材料储备等情况。人员持证上岗，井控培训等情况。 测井作业中放射源、爆炸物品管理使用，操作人员和爆破员持证情况。钻井、录井、测井、压裂、试油(气)、完井、修井等施工作业过程中执行国家，行业规定规程情况含硫油气井硫化氢防护措施的落实情况。硫化氢防护标准的宣传贯彻，
2025限额以上餐饮企业主要财务指标表-Sheet1 限额以上餐饮企业主要财务指标 单位: 亿元年 份 地 区 199819992000200120022003 北 京 天 津 河 北 山 西 内蒙古 辽 宁 吉 林 黑龙江 上 海 江 苏 浙 江 安 徽 福 建 江 西 山 东 河 南 湖 北 湖 南 广 东 广 西 海 南 重 庆 四 川 贵 州 云 南 西 藏 陕 西 甘 肃 青 海 宁 夏 新 疆 Unnamed: 1 营业收入302.9417351.9559405.2445489.8943624.2471746.9879264.1350217.9936799999999987.74013999999999911.287.8438899999999
个人工作能力分析报告-Sheet1 个人工作能力分析报告 所属单位姓 名职 务 满 足 度工 作 方 面 的 希 望Unnamed: 1 1．你的工作情形是？（请查核以下各项） ○相当辛苦 ○很轻松 ○相当困难 ○很简单 ○很重要 ○不重要 ○富有变化 ○单纯 ○不单纯 ○能发挥能力 ○不能发挥能力2．对目前职务的意见 ○不想离开现在的职务 ○希望离开现在的职务 ○视情况而定 ○没有意见3．从事这个工作有几年？ 目前的职位已有 年 月 在目前的单位已有 年 月4．希望的职位 第一志愿 第二志愿Unnamed: 2 部 科U
2025年财务报表-小企业-利润表-Sheet1 利 润 表 缴纳义务人识别号：缴纳义务人名称（公章）：费款所属期：项 目一、营业收入 减：营业成本 营业税金及附加 其中：消费税 营业税 城市维护建设税 资源税 土地增值税 城镇土地使用税、房产税、车船税、印花税 教育费附加、矿产资源补偿费、排污费 销售费用 其中：商品维修费 广告费和业务宣传费 管理费用 其中：开办费 业务招待费 研究费用 财务费用 其中：利息费用（收入以“-”号填列） 加：投资收益（损失以“-”号填列）二、营业利润（亏损以“
2025年【附修改教程】企业组织结构图-组织结构图 一键换色说明 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 在页面布局下，选择颜色，在主题颜色中选择自己需要的颜色，即可实现一键换色修改图片说明
2025年收支表（个人企业通用版）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 收 支 表今天是：序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 2 日 期43617436204362643626Unnamed: 3 2019-06-20 00:00:00收支类别工资餐饮住房工资Unnamed: 4 摘要说明儿KFC房贷公司Unnamed: 5 收入：支出：收/支收入支出支出收入Unnamed: 6 150008200金额50002008......
2025年财务对账单（企业往来对账）-Sheet1 Unnamed: 0 往来对账单 序号1234567891011121314151617181920应付货款合计：欠款金额合计：Unnamed: 2 发货日期2020.4.102020.4.112020.4.122020.4.132020.4.142020.4.152020.4.16Unnamed: 3 商品名称商品1商品2商品3商品4商品5商品6商品75413028180Unnamed: 4 货品编号S41F0S41F1S41F2S41F3F45TEWQ44545T45Unnamed: 5 规格单位箱箱箱箱个个只Unnamed: 6 发货数量50
2025年财务对账单（企业往来对账）-Sheet1 Unnamed: 0 往来对账单 序号1234567891011121314151617181920应付货款合计：欠款金额合计：Unnamed: 2 发货日期2020.4.12020.4.22020.4.32020.4.4Unnamed: 3 商品名称商品1商品2商品3商品44793028380Unnamed: 4 货品编号S41F0S41F1S41F2S41F3Unnamed: 5 规格单位箱箱箱箱Unnamed: 6 发货数量50253214Unnamed: 7 单品价格600150360190实付货款合计：负 责 人 签 字：Unnamed: 8
员工工作能力考核表-Sheet1 员工工作能力考核表 姓 名类别工 作 态 度工 作 能 力主管 意见Unnamed: 1 考核 指标主 动 性责 任 感积 极 性协 作 性纪 律 性执 行 力工作态度一类别满分为24分专业知识工作效率工作质量协调沟通应变能力学习创造工作能力一类别满分为36分Unnamed: 2 D（不满意）1分只能照章行事，需不断督促应付工作且经常推卸责任有工作就互相推诿，不积极主动寻求问题的解决方案个人主义严重，不能良好配合他人工作自我约束差、时常出现违纪现象经常不服从上级安排，对上级安排的工作执行不到位。岗位必需及相关的专业知识掌握甚少办事拖沓，经常需要催
大学2024年落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作任务台帐-Sheet1 大学2022年落实党风廉政建设主体责任和监督责任工作任务台帐 工作任务一、加强党风廉政及反腐败工作部署、落实和检查一、加强党风廉政及反腐败工作部署、落实和检查二、深化廉政风险防控三、加强党员干部队伍建设和干部作风建设三、加强党员干部队伍建设和干部作风建设四、加强师德 师风、教风、学风和法制建设五、加强反腐败制度建设 五、加强反腐败制度建设 六、强化权力制约和监督六、强化权力制约和监督六、强化权力制约和监督七、加强信访举报、案件查处工作Unnamed: 1 序号123456789101112131415161718192021222324252627282
2025年（数据条显示）企业销售报表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 企业销售报表门店A门店B门店C门店D门店R门店E门店S门店J门店K门店Z门店X门店Unnamed: 2 单位名称：1月份2000050000420005300026000340005000052000340005000052000Unnamed: 3 2月份2500036000340005000052000500002600034000340005000052000Unnamed: 4 ***有限责任公司3月份2600034000340005000052000260002600034000500005200034000Unnamed: 5 4月份26000340005000052000......
2025年员工工资表-企业员工工资表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资表序号1合计Unnamed: 2 单位：员工工号N-009Unnamed: 3 儿有限公司员工姓名张三Unnamed: 4 考勤天数2929Unnamed: 5 基本工资30003000Unnamed: 6 绩效工资200200Unnamed: 7 加班工资200200Unnamed: 8 应发工资34000000000000003400Unnamed: 9 考勤扣款2020Unnamed: 10 五险一金扣款100100Unnamed: 11 个税扣款2020Unnamed: 12 其他扣款100100Unnamed: 13 日期：应扣工资240000000000000240Unnamed: 14 2019-04-02 00:00:00实发工资31600000000000003160Unnamed: 15 备注
员工能力素质考评表全套五级-O级 (2) 员工能力素质考评表（班组长级人员用表） 被评估人姓名： 岗位名称： 所在公司： 评价方式：□自评 □上级评 □下级评 □同事评测评项目关键能力测评项目基本能力测评项目关键素养基本素养备注评价说明Unnamed: 1 岗位专业能力目标与计划管理能力团队管理能力组织管理能力流程管理能力领导 能力决策 能力人际交往能力沟通 能力学习 能力创新 能力执行 能力文化传播能力大局 意识团队 合作成就 导向客户 导向忠诚度敬业 精神责任心主动性优秀：是指被评价人具备
2024HR人力资源员工能力分析雷达图 图表报表excel表格-Sheet1 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073李四 618442726759王五 114968914377143赵六 6910880111120142
2025年2018年房地产企业各项目销量排名-项目统计图 Unnamed: 0 Unnamed: 1 表1：某房地产企业2018年各项目销售统计楼盘北京项目惠州项目上海项目深圳项目杭州项目厦门项目潮汕项目天津项目苏州项目广州项目佛山项目Unnamed: 2 销量（千万）932602959773724319574368574438335Unnamed: 3 排名2513411696810Unnamed: 4 Unnamed: 5 表2：某房地产企业2018年各项目销售统计楼盘上海项目北京项目深圳项目杭州项目惠州项目苏州项目潮汕项目广州项目天津项目佛山项目厦门项目Unnamed: 6 销量（千万）959932773724602574574......
2025年工资结算表-企业通用-工资表 工资结算表-企业通用 姓名李华合计制表人： 财务： 总经理：Unnamed: 1 应发部分基本工资48004800Unnamed: 2 岗位津贴500500Unnamed: 3 绩效工资800800Unnamed: 4 奖金100100Unnamed: 5 特殊津贴966966Unnamed: 6 销售提成26502650Unnamed: 7 车补550550Unnamed: 8 其他850850Unnamed: 9 应发工资 小计112160000000000000000000
2025年商务简紫蓝人力资源 员工能力分析雷达图表-Sheet1 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073王五 114968914377143赵六 691088011198142
2025年应聘人员面试表（三轮面试三个表格）-第一轮面试 XX公司XX部门XX岗位第一轮面试名单表 面试总人数：26人序号1234567891011121314151617181920212223242526注：自动求和总分（0.5*笔试+0.5*面试），根据总分排名，排前十名者粉色填充标志，即可进入第二轮Unnamed: 1 应聘人员姓名张三李四王五马汉Unnamed: 2 毕业院校厦门大学福州大学华侨大学福建师范大学Unnamed: 3 年龄24232423Unnamed: 4 笔试得分85828784Unnamed: 5 专业知识优优优良Unnamed: 6 仪容仪表优良好优优Unnamed: 7 面试得分90858886Unnamed: 8 总分87.583.587.58500000000000000
2025年黑红色系人力资源雷达图表 员工能力分析-黑红雷达图3 姓名 沟通软件设计外语执行力协作张三 67861339110073王五 114968914377143赵六 691088011198142Unnamed: 4 姓名.1 沟通软件设计外语执行力协作能力分析 691088011198142
2024年员工岗位能力评价表-岗位评价标准 员工岗位能力评价表 姓 名类别工 作 态 度 工 作 能 力部门负责人意见说明Unnamed: 1 序号123456合计12345678910合计Unnamed: 2 评价指标主 动 性责 任 感积 极 性协 作 性纪 律 性执 行 力专业知识情绪自控工作经验判断能力坚 韧 性协调沟通应变能力系 统 性创 造 性适应能力本考评为每半年一次，作为员工晋升、调薪、调岗的依据Unnamed: 3 指标描述无详尽指示、无人监督下的工作能力承担责任，而不是设法逃避即使困难的工作，也主动承担，积极去完成与他人在工作上的协作程度自我约束力及是否违反劳动纪律快速反应，确保上级
2024年员工岗位能力评价表-Sheet1 员工岗位能力评价表 员工姓名一、被评估人品行评价: (如有一项评估内容为差,视为品行不合格)。品行二、被评估人能力素质评价:类别工作态度工作能力业绩加分 (满分10分,单个考核周期内凭借自身能力办理业务,每2单1分)小组负责人意见说明Unnamed: 1 内容诚信正直序号123456工作态度一类别满分为30分12345678910工作能力一类别满分为50分Unnamed: 2 行为表现能够坚持原则，维护公司利益对承诺的事情,积极、主动落实,深受大家信赖不畏强势,敢作敢当,勇于承认错误立场明确,言行一致,无自私自利现象能客观、坦诚地提出意见或建议,不夸大或缩小
2024岗位能力矩阵表excel表格-试验能力矩阵 (2021新版) 202X年X月SMT岗位能力矩阵表 表单编号：序号12345678910岗位目标人数岗位实际人数计划培训人数达标率说明： 1分级别：完全不会，不能上岗 2分级别：初级操作者，接受过简单培训，可从事机械性重复的工作 3分级别：中级操作者，经过多次培训，可按照指令独立完成工作内容 4分级别：高级操作者，除了特别异常处理，都能独立操作，和处理常见的过程异常 5分级别：教练级操作者，完全能独立自主的操作，并能对品质提高，异常发现改善等方面有自己的见解，可以培训他人。
2025年值班表（公司企业值班排班表）-Sheet1 值 班 表 日期Unnamed: 1 部 门Unnamed: 2 负责人Unnamed: 3 值班人员Unnamed: 4 上岗时间Unnamed: 5 下岗时间Unnamed: 6 备注Sheet2 Sheet3
三个月无异动滞料明细表模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 三个月无异动滞料明细表材料编号 注：发生原因：按滞料及滞成品处理准则第二条（滞存原因分类代号）之规定填写 拟处理方式 ：A转用 B出售 C交核 D拆用 E报废Unnamed: 3 单位Unnamed: 4 名称规格Unnamed: 5 入库日期年月日Unnamed: 6 请购部门Unnamed: 7 最近三个月无异动数量Unnamed: 8 单价Unnamed: 9 金额Unnamed: 10 发生原因代号Unnamed: 11 说明Unnamed: 12 代理代号Unnamed: 13 拟处理方式代号Unnamed: 14 数量Unnamed: 15 期限主管Unnamed: 16 处理部门Unnamed: 17 经理批示Unname
2024年员工能力评估雷达图-个人技能评估报告 Unnamed: 0 Unnamed: 1 个人技能评估报告：姓名沟通能力组织能力交际能力创新学习领导能力Unnamed: 2 小明8173746672
