2025员工申请交社保表格
2025员工入职担保书（表格模板）-入职担保书 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 员工入职担保书（表格模板）说明：员工入职担保书主要用于员工办理入职手续过程中，由员工从人力资源部领取担保书公司交由担保人填写后，再递交给人力资源部审核、备案。担保书主要目的是确保公司的利益不受损害，尤其是针对重要岗位的员工，担保书的签署更有其必要性。入职者信息担保人信息担保人签署担保人职业证明人力资源部意见注： 1.担保人必须是有正当职业的常住户口证明； 2.提供身份证复印件并交验原件（请将复印件贴在此表背面）； 3.担保人必须亲临企业签署担保书； 4.重要岗位担
2025年招聘员工申请表-Sheet1 招聘申请表 部 门 招聘工种招聘原因紧急程度岗位要求申请人签名：厂长审批：Unnamed: 1 Unnamed: 2 □离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位增加 □临时用工□普通 □紧急 1、性别要求：□男 □女 □不限 2、年龄要求： 3、学历要求：□初中 □高中/中专 □大专 □其他_______________ 4、其他要求：Unnamed: 3 Unnamed: 4 组 别招聘人数部门主管审核：公司负责人批核：Unnamed: 5 日期：Unnamed: 6 年 月 日Sheet2 Sheet3
2025年先进员工申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2019年上半年先进员工申请表姓 名部 门取得的成绩申请奖项部门领导意见行政部门意见总经理意见Unnamed: 2 Unnamed: 3 性 别岗 位Unnamed: 4 Unnamed: 5 工 号职 务Unnamed: 6
2025年辞退员工申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 辞 退 员 工 申 请 表辞退申请部门员 工 姓 名员 工 职 务辞 退 理 由部门主管意见行政部门意见经理意见辞退面谈人Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 辞退申请时间所 在 部 门入 职 时 间计划离职日期
员工离职交接清单-Sheet1 员工离职交接清单 员工信息姓名入职时间工作交接物品交接交接人接手人部门负责人分管领导Unnamed: 1 编号编号Unnamed: 2 部门工作内容工作内容Unnamed: 3 Unnamed: 4 离职前岗位拟离职时间注意事项注意事项Unnamed: 5 接手人接手人Sheet2 Sheet3
2025年员工离职申请、交接表-员工离职申请表 Unnamed: 0 xxx有限公司 员工离职申请表员工类别： □正式员工 □试用期员工员工姓名入职时间申请离职时间离职类型离职原因详述（若员工自己提出辞职，由职工本人详细填写，其它情况有部门主管填写）所属部门□未面谈□已面谈，面谈结果：□同意申请综合人事部意见综合部部长意见□同意申请□其他意见常务副总意见总经理意见备注： 1、试用期员工提前10天，已转正员工提前一个月，并在审批完成及时提交综合人事部，否则按自动职处理。 2、离职人员按《离职交接表》办理离职手续。 3、此表审批完成后交综合人事部
2025年员工辞职交接单-Sheet2 Unnamed: 0 员工辞职交接单 姓名所属部门意见移交人（签）工具交接财务部人事部注：1、请按照以上顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。 2、相应部门对交接的内容保证真实性、准确性。 3、此表格需所有相关部门和领导签字同意后方有效，签字不完整的视为无效Unnamed: 2 □ 无需交接□ 先指定_________交接________的工作，（包括工作具体内容，工作文档， 工作进度情况），请立即进行交接。□ 附页_________页；危险品：□ 无领用□ 无损坏劳保用品：□ 无领用借款情况报账情况钥匙饭卡胸卡宿舍Unnamed: 3 工号□ 无借
2025年人力资源部员工离职交接情况表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工离职交接情况表姓名入职时间申请日期离职类型离职原因交接记录序号123456交接情况部门主管 意见财务部 意见人事行政部意见总经理 意见Unnamed: 3 □辞职 □辞退 □其它 （ ）交接部门是否已经交接完毕□是 □否（未交接原因？解决办法） 签字： 日期：欠款： 元；赔偿 元，其它款项： 元，款项是否结清：□是 □否 合计（大写）： 万 仟 佰 拾 元 角 分 签字：
2025生产车间员工考核标准excel表格模板-Sheet1 生产车间员工考核评分细则 项目一、文明生产 （25 分）二、劳动纪律 （30 分）三、安全生产 （25 分）四、工作质量 （20 分）注： 一、考核日期从每月第一个工作日至每月最后一个工作日止。Unnamed: 1 工作要求工作岗位周边的货物要摆放整齐，工作场地要整洁。卫生包干区的卫生要打扫干净，车辆要摆放整齐。爱护工具工件，不得随意丢弃破坏，并按要求摆放。不迟到不早退，有事需请假。凡电话请假，托人请假（特殊情况除外）一般不予批准，未经批准的视为旷工。工作时间不得随意离岗、窜岗、扎堆聊天。要服从上级领导的工作安排，积级配合工作。不得无故拒绝
2025年员工离职交接手续清单-Sheet1 员工离职交接手续清单 部门： 年 月 日离职人移 交 物 品 文 件接交人Unnamed: 1 职 别由直属主管指定： 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 签章：职 别Unnamed: 2 姓 名姓 名Unnamed: 3 离 职 事 由移交手续Unnamed: 4 签 章Unnamed: 5 会 签 单 位说 明Unnamed: 6 单 位总务科人事科仓 库工具室伙食团
2025年员工离职交接明细表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 员工离职交接明细表姓名部门联系电话离职类型离职需知会 相关部门离职原因所属部门人力 资源部财务部 交接部门主管 意见及签字总经理 意见及签字离职员工本人签字办理流程： 1、离职员工先到人事部领取表格后去相关部门交接签字。 2、交接完毕核对无误后由员工本人签字确认。 3、最后请将表格送回人事部，由人事部归档保存，手续未办理完结不予结算工资。Unnamed: 5 工作交接其他交接行政部 交接人事部 交接 签字： 日期： 签字： 日期：Unnamed: 6 性别岗位Unnamed: 7 Unnamed:
2025年员工离职交接单-附表四 Unnamed: 0 员工离职交接单姓名1．工作职责移交职责职责1职责2职责3职责42．办理中事项移交事项事项1事项2事项3事项43．待办事项移交事项事项1事项2事项3事项44．物品实物文件移交名称5．与工作相关的社会关系移交（带领接交人建立关系） 接收人： 监交人： 6．联系方式、固定住址 核实人： 日期：Unnamed: 1 Unnamed: 2 数量Unnamed: 3 部门描述Unnamed
2025招聘员工统计分析Excel表格模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘员工统计分析表 部门财务部开发部人事部销售部培训部生产部电商部Unnamed: 3 现有员工人数20551097542487Unnamed: 4 招聘人数28234210Unnamed: 5 总人数226312100582697
2025年员工离职交接表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职交接表姓名入职日期申请日期离职类别 离职原因说明： 离职员工对公司的建议： 人事部门意见：副总：人事部：总经理：注:1:试用期员工必须一个周之前，正式员工必须一个月之前提出离职申请报告，并且在审批之后提交 人事部门，否则按辞退处理 2：离职当天请按（员工离职表进行交接）工作Unnamed: 2 ¨辞职 部门主管签字：年 月 日 同意申请 同意申请 同意申请Unnamed: 3 工号职位¨辞退 其他意见部门主管签名： 其他意见Unnamed: 4
2025年员工调动交接表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工调动交接表姓名入职时间调出部门调入部门调动原因工作交接备注说明Unnamed: 4 交接人： 接收人： 调出部门负责人签字： 年 月 日1、本表一式三份，一份留人力资源部，一份交调入部门，一份交调出部分。 2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。Unnamed: 5 Unnamed: 6 性别是否转正
2024荣誉证书-优秀员工荣誉证书excel表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 荣誉证书CERTIFICATE OF HONORSheet2 Sheet3
2025年企业用工申请表-人员信息-用工申请 Unnamed: 0 用工申请表 申请部门岗位需求 □离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工需否出差 □不需要 □偶尔 □经常 岗位工作时间安排：薪资建议：试用期 个月， 元/月；转正后 元/月 任职 资格岗位 职责 （按要求重要程度由强到弱填写） 招聘执行人部门负责人意见总经理意见注：此表适用于公司各部门招聘需求申请，最终由人事部存档。 Unnamed: 2 1、性别要求： □男 □女 □不限2、年龄要求： 3、学历要求： □大专及以上 □本科及以上 □硕士
2025年离职申请交接表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职表姓名： 部门： 岗位： 申请时间：离职类型： □ 辞职 □ 辞退离职原因：部门经理意见：行政部意见：总经理意见：事 务 移 交（可另附纸张）办公用品移交：文件、资料、档案移交：工作任务移交：财务结算：人事部批准离职日期：Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 签名：签名：签名：签名：签名：Unnamed: 7 Unnamed: 8 申请人：日期：日期：日期：接收人接收人接收人日期：日期：Unnamed: 9 监督人监督人监督人Sheet2 Sheet3
2025企业公式员工培训报告Excel表格-培训报告 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 员工培训报告培训名称培训时间培训方式导师简介培训反馈受训心得培训建议总经理：Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 主办单位：Unnamed: 8 日期：Unnamed: 9 Unnamed: 10 2018-03-08 00:00:00
员工离职交接表-离职交接表 Unnamed: 0 员工离职交接表 部门/门店相关部门人事行政部财务部其他有关事项 员工离职工作交接要求：员工辞职必须提前15天填写书面申请，因个人原因未提前15天辞职的当月工资扣除50%，违返公司规章制度情节严重的开除且扣除所有工资及佣金，正常离职的置业顾问的客户手续没有办完的拥金扣除30%给新接手置业顾问，离职置业顾问的未成交客户及二手房源、出租房源、己成交老业主的维护由离职员工自己分配给该店同事跟进，离职后回款的30%佣金以及新维护出的成交业绩由新接手的置业顾问。所有店经理正常离职的，扣除未结佣金的30%给新接手
2025年人事行政新员工试用申请及核定表-新员工试用申请及核 新员工试用申请及核定表 试用申请（8）事业关系室（10）人事部门直接主管意见（14）董事长 （12）总经理 （11）经 理Unnamed: 1 姓名籍贯年龄地址服役学历专长资历（6）直管接意主见（7）董事长意见Unnamed: 2 考勤记录：意见：职位： 薪资： 其他： Unnamed: 3 性别Unnamed: 4 □男 □女Unnamed: 5 （1）试用部门（2）甄办选部主门（3）人事部门（4）经理意见（9）试部门Unnamed: 6 部 厂处依 字第 号奉准增补拟派任工作：拟训练计划 主管： 经办甄选方式：□公开招考 □推荐
2025年员工离职交接表-Sheet1 员工离职交接表（事务性移交） 员工基本信息ID类别IT类行政类财务类人力类其他类签字栏移交人签字海量创作Unnamed: 1 移交事项Unnamed: 2 部门具体内容Unnamed: 3 Unnamed: 4 姓名Unnamed: 5 部门负责人签字Unnamed: 6 岗位接收人签字Unnamed: 7 监交人签字Unnamed: 8 拟离职日期移交时间Unnamed: 9 备注Sheet2 Sheet3
2025年员工离职交接表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 员工离职交接表姓名工号离职类型离职理由直接主管 审批意见 及批准离 职时间行政主管 审批意见总经理 审批意见所属部门主管是否同意交接其他相关 部门交接 确认未交回物品财务核价交接结果备注Unnamed: 4 □解雇 □辞职 □开除 □合同到期 □其它 签名： 日期： 签名： 日期： 签名： 日期：财务行政仓管制造销售品保...Unnamed: 5 部门入司日期是□是□是□是□是□是□是□是□Unnamed: 6 部门主管 审批意见 及批准离 职时间否□否□否□否□否□否□否□否□总价Unnamed: 7 职务离职日期
一般员工绩效考核excel表格下载-Sheet1 人力资源管理实用工具——绩效考核——一般员工绩效考核 一般员工绩效考核表说明：本表格适用于对各行业一般员工的绩效考核。其考核指标、权重及具体释义非常明确、详细，且涵盖完整的自评、他评，便于实际操作与应用。使用过程中，可根据不同岗位特征、业务特性，适当调整考核指标内容及其权重。（具体应结合各岗位的职位说明书使用）被考评对象考评人考核项目专业知识与技能（20分）业务技能（25分）品质与态度（20分）工作绩效（35分）合计评语Unnamed: 1 细分指标专业知识专业技能分析判断与应变能力问题解决能力执行能力创新能力表达及沟通
2025人事部表格辞退员工申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 XX公司员工辞退申请表员工姓名用工性质提出辞退部门辞退理由 （由提出部门填写）所在部门 意见行政人事部 意见分管领导 审批意见Unnamed: 2 Unnamed: 3 所属部门入职时间Unnamed: 4 Unnamed: 5 所在岗位计划辞退时间提出时间Sheet2 Sheet3
2025年辞职申请交接表-Sheet1 Unnamed: 0 辞职申请交接表 申请人辞职原因直属上级意见行政人事意见总经理意见以下离职交接手续本部门交接手续行政人事交接手续财务审计交接手续离职本人确认手续注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份 Unnamed: 2 姓名职务入职日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期
2025年新员工试用申请及核定表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 新员工试用申请及核定表填表日期：姓名民族婚姻状况学历身份证号是否 服兵役户籍地址家庭地址现居地址个人专业兴趣爱好试用期 岗位职责试用部门试用期 评语主管部门 审核意见人事部门 审核意见公司审核 意见备注Unnamed: 3 拟派任工作： 拟训练计划： 主管： 经办：试用期间工作项目工作情形评语Unnamed: 4 性别籍贯生育状况专业自 年 月 日至 年 月 日□拟下式任用 □拟予辞退 拟给职位：自 月 日起以 任用 拟给工资：自 月 日起支 元 其他： 主管： 经办：Unna
2025年员工试用期管理表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工试用期管理表格说明：部门和人事评分满分各50分，总得分在80分以上即代表通过试用期序号12345678910111213141516171819202122232425Unnamed: 2 员工姓名张三李四张一王二赵四Unnamed: 3 性别男女男女男Unnamed: 4 入职日期2021-01-01 00:00:002021-02-10 00:00:002021-01-23 00:00:002020-10-02 00:00:002020-10-03 00:00:00Unnamed: 5 入职岗位Unnamed: 6 试用期/天9090909090Unnamed: 7 试用期到期日
2025年员工离职交接物品清单-Sheet1 Unnamed: 0 员工离职交接物品清单 员工姓名分部门学历部门本部门客房部财务部工程保安部行政人事部 注明：Unnamed: 2 应办手续各项工作手续交回工作服工作鞋折旧其他现金/备用金收回取消电脑系统密码酒店账目已付清赔偿损坏物金额其他结清各种安全手续交回电脑交回名牌交回员工证交回更衣室钥匙员工手册劳动合同结清医疗手续结清宿舍手续社保手续审核各项手续并作最后约见：1.员工需按以上手续办理移交手续。2.如任何物品未能全数交回，并无任何赔偿情况下，将不予发放任何工资。Unnamed: 3 员工编码职 位入职日期扣除金额Unnamed:
2025年员工离职交接单免费下载-附表四 交接单 姓名交接原因1．工作职责移交职责职责1职责2职责3职责42．办理中事项移交事项事项1事项2事项3事项43．待办事项移交事项事项1事项2事项3事项44．办公用品及文件移交名称5．联系方式、固定住址 核实人： 日期： 备注：页面不够时可自行添加Unnamed: 1 Unnamed: 2 数量Unnamed: 3 部门描述Unnamed: 4 Unnamed: 5 注意事项注意事项注意事项Unnamed: 6 职务Unnamed: 7 接收人接收人接收人接收人Unnamed: 8
2025年离职申请交接表-Sheet1 Unnamed: 0 离职申请交接表 交接人交接分类尚 未 完 成 的 工 作 交 接文 件 资 料 交 接物 品 交 接其它交接人签字及日期:部门负责人签字及日期:人事行政部签字及日期:Unnamed: 2 xxx交接具体内容与xxx项目洽谈方案竣工时期项目计划工作计划年度总结计划办公用品办公用品-详细办公用品-详细办公用品-详细办公用品-详细办公用品-详细办公用品-详细办公用品-详细办公用品-详细办公用品-详细Unnamed: 3 部 门Unnamed: 4 工程部Unnamed: 5 职 位交接情况未完成已完成已完成已完成已完成已完成已完成已完成已完成已完成已完成已完成已
员工通讯录器excel表格下载-员工通讯录 Unnamed: 0 Unnamed: 1 编号XS001XS002XS003XS004XS005XS006XS007XS008QH001QH002QH003QH004QH005XZ001XZ002XZ003XZ004XZ005XZ006XZ007XZ008XZ009XZ010XZ011XZ012XZ013GL001GL002GL003GL004GL005Unnamed: 2 姓名程小丽张艳卢红李小蒙杜月张成李云胜赵小月刘大为唐艳霞张恬李丽丽马小燕李长青张锦程卢晓鸥李芳杜月李长青张锦程卢晓鸥李芳杜月李长青张锦程卢晓鸥杜云青李锦程张晓鸥钱芳赵月Unnamed: 3 性别女女女女女男男女男女女女女男男女女女男男女女女男男女男男女女女Unnamed: 4 学历大学大学大专大专大专大专大专大专博士
员工入职担保书（表格模板）-入职担保书 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 员工入职担保书（表格模板）说明：员工入职担保书主要用于员工办理入职手续过程中，由员工从人力资源部领取担保书公司交由担保人填写后，再递交给人力资源部审核、备案。担保书主要目的是确保公司的利益不受损害，尤其是针对重要岗位的员工，担保书的签署更有其必要性。入职者信息担保人信息担保人签署担保人职业证明人力资源部意见注： 1.担保人必须是有正当职业的常住户口证明； 2.提供身份证复印件并交验原件（请将复印件贴在此表背面）； 3.担保人必须亲临企业签署担保书； 4.重要岗位担
2025年员工离职交接表-Sheet1 员工离职交接表 序号工作交接物品交接财务交接Unnamed: 1 类型已完成项目待完成项目待完成项目待完成项目本人签名：Unnamed: 2 项目说明中天大厦项目爱民路项目广州地铁项目和俊小区项目项目名称1项目名称2项目名称3项目名称4项目名称5项目名称6公司笔记本公司手机公司公务车门禁卡公司钥匙劳动合同借支款Unnamed: 3 工作说明项目已经完工项目已经完工项目已经完工项目已经完工外观设计阶段开发阶段开发阶段开发阶段测试阶段融资阶段1台1台1台1长1把1本预支工资7800元待还签名日期：Unnamed: 4 后期跟进说明跟踪尾款跟踪尾款跟踪尾款
2025年公司员工工资单及社保明细单-8月工资 20xx年08月份工资表 单位：序号123456789101112131415161718192021222324总 计Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 上班天数个人所得税扣法：（工资额-社保-3500）不超过1500的个人所得税=（工资额-社保-3500）x3%（工资额-社保-3500）超过1500～4500元的个人所得税=（工资额-社保-3500）x10%-105（工资额-社保-3500）超过4500～9000元的个人所得税=（工资额-社保-3500）x20%-555（工资额-社保-3500）超过9000～35000元的个人所得税=（工资额-社保-3500）x20%-1005Unnamed: 3 基本工资0Unnamed: 4 岗位补助0Unnamed: 5 住房补助0Unnamed: 6 电话补助0Unnamed:
2025年员工调薪申请及审批表-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——薪酬福利 员工调薪申请及审批表说明：员工调薪申请表是指员工在换岗、升职、考核晋级、年资增加等情况下，向人力资源部提出调薪申请所使用的表格，需写明工作内容、调薪标准、调薪理由以及新的资源需求等，并交由部门、人力资源部及总经理进行审批。姓名职位学历目前岗位要求考核记录/履行情况说明新岗位名称新岗位要求个人能力及任职条件说明现在工资率/月薪 调薪理由（任选一种）最低工资率 备注申请人签字： 日期：人力
2025年员工入职担保书（表格模板）-入职担保书 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 员工入职担保书（表格模板）说明：员工入职担保书主要用于员工办理入职手续过程中，由员工从人力资源部领取担保书公司交由担保人填写后，再递交给人力资源部审核、备案。担保书主要目的是确保公司的利益不受损害，尤其是针对重要岗位的员工，担保书的签署更有其必要性。入职者信息担保人信息担保人签署担保人职业证明人力资源部意见注： 1.担保人必须是有正当职业的常住户口证明； 2.提供身份证复印件并交验原件（请将复印件贴在此表背面）； 3.担保人必须亲临企业签署担保书； 4.重要岗位担
人事部表格辞退员工申请表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 XX公司员工辞退申请表员工姓名用工性质提出辞退部门辞退理由 （由提出部门填写）所在部门 意见行政人事部 意见分管领导 审批意见Unnamed: 2 Unnamed: 3 所属部门入职时间Unnamed: 4 Unnamed: 5 所在岗位计划辞退时间提出时间Sheet2 Sheet3
2025店内员工培训课程EXCLE表格-Sheet1 店内训练课程一览表 训练课程新进人员训练1. 公司简介2. 员工手册3. 礼仪训练基本训练营运部门营运部门服务部门服务部门程序流 程流 程Unnamed: 1 1. 办事员的工作职责2. 营业员的工作职责3. 如何补满货架4. 组长的工作职责5. 排面6. 商品的选择7. 市调8. 毛利9. 绩效表10. 电脑系统认识与操作11. 课长的工作职责12. 谈判技巧13. 商品陈列14. 生鲜专业培训15. 如何做好库存16. 处长对课长的期望17. 如何激励部属18. 危机处理19. 目标管理20. “问题”的解决与分析21. 如何与部属沟通22. 如何领导团队发展23. 处长的工作职责24. 货
