2025市场需求预测表
2025人员需求预测表excel模板-人员需求预测表 人员需求预测表 填表日期： 年 月 日人员类别总监经理主管一般员工……合计填表人： 审核人：填表说明：本表格用于人力资源部经理进行职位类人员需求预测，最终由总经理审核。Unnamed: 1 现有人数Unnamed: 2 计划人数Unnamed: 3 空缺Unnamed: 4 预测人员流失调动Unnamed: 5 晋升Unnamed: 6 辞职Unnamed: 7 退休Unnamed: 8 辞退Unnamed: 9 其他Unnamed: 10 合计Unnamed: 11 年度预计人员需求总数
2025市场需求量预测excel模板-Sheet1 市场需求量预测 期间123456789101112Unnamed: 1 市场需求量（万人）4006801000128016002200200022802400300025003200Unnamed: 2 预测值400568827.21098.881399.5521879.82081951.928322148.7713282299.50853122719.803412482587.921364992Unnamed: 3 标准误差395.83323087718462.87978799396604.666876636494549.630571449781504.245663684763248.455168971216469.551264760476448.002114442301Sheet2 Sheet3
2025年人力资源净需求预测表（按部门，含自动计算）-人力净需求 人力资源管理实用工具——人力资源规划 人力资源净需求预测表（按部门，含专业自动计算） 说明：人力资源净需求预测指在对企业未来人力资源需求与供给预测数据的基础上，将人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力资源预测数进行对比分析，从比较分析中可测算出各类人员的净需求数。（颜色标注部分为自动计算，其它需要手工录入数据）供需情况需求内部供给人力净需求Unnamed: 1 期初人力需求数预测该阶段需求增减人数期末总需求期初拥有人数调入或升入人数人力损耗(总计)其中：调出或迁出辞职退休 辞退或其它期
2025年人力资源净需求预测表（按年度，含自动计算）-人力净需求 人力资源管理实用工具——人力资源规划 人力资源净需求预测表（按年度，含专业自动计算） 说明：人力资源净需求预测指在对企业未来人力资源需求与供给预测数据的基础上，将人力资源需求的预测数与在同期内组织本身可供给的人力资源预测数进行对比分析，从比较分析中可测算出各类人员的净需求数。（颜色标注部分为自动计算，其它需要手工录入数据）供需情况需求内部供给人力净需求Unnamed: 1 年初人力需求数预测年内需求增减人数年末总需求年初拥有人数调入或升入人数人力损耗(总计)其中：调出或迁出辞职退休 辞退或其它年底
人力资源-人员需求申请表-人员需求申请表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人员需求申请表制表日期：人员需求基本信息申请部门工作地点申请增补理由岗位职责要求年龄工作经验 专业技能主要职责日常工作内容部门负责人 意见人力资源部 意见总经理意见Unnamed: 2 £辞职补充 £短期需求 £人才储备Unnamed: 3 需求岗位工作时间性别Unnamed: 4 Unnamed: 5 需求人数预计到岗时间工作年限Unnamed: 6 Unnamed: 7 岗位级别学历
2025市场信息调查情况excel模板-Sheet1 市 场 信 息 相关的市场数据市场容量发展趋势主要品牌及排名媒体投放电讯国内广告国外广告职工福利广告主要营销手段其他Unnamed: 1 品类一Unnamed: 2 品类二Unnamed: 3 品类三
2025年人力需求增补表(职员类)-附件1(樣本) Unnamed: 0 人力需求增补表(职员类)需求单位职位名称职系名称拟于资位 (资位限定﹐不可更改)学历要求专业要求需求人数 (一份单限制申请5人)到职时间面试主管 及联络方式部门助理语言能力主 要 工 作 职 掌录 用 条 件特 质 要 求增 补 原 因人 资 作 业事业群最高主管备注﹕1.需求提报核准后,人力补充原则是：先内部调配，后外部招聘。事业群人资应先进行处内或群内调配，不能满足时才申请外部招募 2.人力需求需附副总核准过最新组织结构Unnam
2025年市场摊位租用管理登记表，自动计算-Sheet1 市场摊位租用管理登记表 序号1234567891011121314151617181920212223Unnamed: 1 楼层Unnamed: 2 街道/路Unnamed: 3 摊位号Unnamed: 4 租用时间（月）Unnamed: 5 租用金额 （月/元）Unnamed: 6 应收 租用费00000000000000Unnamed: 7 租用人Unnamed: 8 填表人：管理 负责人Unnamed: 9 备注Sheet2 Sheet3
经营利润预测表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 经营利润预测表分析单位：序号一减二减三四明细：五减六年利润额备注：薪资福利、房租、物业水电、低耗、其他等费用相对固定；费用项目可根据实际情况增减调整。Unnamed: 2 项目销售金额销售折扣销售净额税金及附加销售成本销售费用薪资房租水电物业差旅交通低耗其他利润总额企业所得税净利润Unnamed: 3 金额100128832417.2999999999999971040.50.60.2243.710.9332.77393.24Unnamed: 4 比例0.120.030.240.172999999999999960.10.040.0050.0060.002
2025年2017年度培训需求计划表---培训计划 2017年度培训需求计划表 编制单位：项目序号一、二、三四、1五、六、合计Unnamed: 1 项目类别公司经营者及中层干部培训管理人员培训工程建设管理经营管理能力培训技术人员培训工程建设管理其它技术技能人员培训生产管理安全管理其它培训生产管理班组长培训质安岗位取、复证综合培训急救培训安全管理外语培训劳务协作人员培训工程建设管理安全管理生产安全批准：Unnamed: 2 项目名称档案管理人员岗位培训内部经济承包责任制工程建设强制性条文培训竣工资料、文件组卷培训专业理论知识学习施工识图、技能等内容培训项目相关质量管理程序培训
2025年市场销售研发项目统计表-Sheet1 Unnamed: 0 市场销售研发项目统计表 客户全称详细通讯地址需求类别划分产品明细产品名称部门销售部采购部技术部说明：1、客户信息必须填写完整，便于安装运维管理；2、项目所属必须清晰，例如是项目实施的要写”课题名称“和实施地点，技术研发试验的写“试验”和地点，市场销售的写“销售“和地点3、产品明细要写详细技术要求和现场环境，其它说明主要是系统功能要求4、本单传递流程：由研发部、市场部、项目组直接发送给质检工程部，由质检工程部与生产部协商确定交货日期后再反馈给下单人确认，生产部得到质检工程部确认后的产品定单开始生产Unnamed:
2025年幼儿园入园需求统计表-Sheet1 Unnamed: 0 幼儿园入园需求统计表 序号123456Unnamed: 2 宝宝姓名张子琪李一桐张凯乐赵玲高慧文Unnamed: 3 宝宝年龄 （具体到月）3岁8个月4岁3岁3个月4岁1个月3岁6个月Unnamed: 4 父母姓名张**赵**张**赵**高**Unnamed: 5 父母联系电话158****3678125****3657123****4567158****7654133****5689Unnamed: 6 家庭住址晨光小区中怡华庭晨光小区中怡华庭凯旋门Unnamed: 7 上半年是否有入园需求否否否是是Unnamed: 8 计划入园时间看情况下半年暂定越快越好Sheet2 Sheet3
2025年暑假兼职岗位需求统计表-Sheet1 暑假兼职岗位需求统计表 公司：客服岗位名称岗位名称岗位名称Unnamed: 1 xxx工作职责负责接听客户反馈电话，并做好反馈记录，整理客户反馈重点，向上级领导汇报工作职责工作职责工作职责Unnamed: 2 HR:工作地点广州市天河区金辉路139号地王大厦1903室工作地点工作地点工作地点Unnamed: 3 林小姐联系电话1802380048xx联系电话联系电话联系电话Unnamed: 4 招聘人数10招聘人数招聘人数招聘人数Unnamed: 5 工作时间8月1号-15号 09:00-18:00工作时间工作时间工作时间Unnamed: 6 年度：薪酬150元一天薪酬薪酬薪酬Unnamed: 7 2019简历邮箱32495
2025年培训需求调研表——自我评估法-Sheet1 人力资源管理实用工具——培训与开发——培训需求调研与分析 培训需求调研表——自我评估法说明：此表格主要用于培训需求调研方式——自我评估法过程中，由员工本人填写。要求对自我能力进行客观评估并进行差距分析，从而针对性的提出个人具体的培训需求和建议。填表日期： 年 月 日 填表人自我评估编号12345678合计差距分析补充说明培训需求编号12345能力评定得分标准Unnamed: 1 评估能力项目(岗位要求)培训项目及内容Unnamed: 2 5分：很好 4分：好 3分：中 2分：较差 1分：差Unnamed: 3 所属部门评估分数5培训方
2025年国际贸易市场特点分析记录简略表-Sheet1 Unnamed: 0 编号1234567891011121314151617181920212223242526Unnamed: 1 市场日本韩国德国英国美国中东南美Unnamed: 2 特点质量至上市场特点总结 入市标准Unnamed: 4 认证质量认证Unnamed: 5 渠道展会、SNSUnnamed: 6 节假日樱花节Unnamed: 7 更多
2025年安全教育培训需求调查表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 安全教育培训需求调查表填表日期：公司为了发展的需要和出于对员工安全保障的考虑，请您根据实际情况配合人事行政部完成此项调查，这对您是非常有益的，谨此感谢您的配合。员工姓名民族部门入职时间身份证号家庭地址现居电话主要安全 教育内容当前工作存在的最大安全问题目前最需要的安全培训是什么你认为自己所在岗位是否需要教育培训你是否知道公司的各项安全规定你是否制度国家安全法规对企业安全生产和消防规定是否接受过安全教育培训您希望工作提供哪些安全教育培训备注Unnamed: 4 Un
2025年市场分析国内外业绩图表-Sheet1 市场分析国内外业绩图表 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月全年Unnamed: 1 国内市场118391911418618131262116892099112591230128913036Unnamed: 2 海外市场6575166295065097587796115057256715187384Unnamed: 3 合计18401435177013671322202019471531149619841901180720420
2025年人员需求申请表-Sheet1 人员需求申请表 填表人：申请部门需求岗位需求资格需求理由说明部门主管意见人力资源部意见总经理意见Unnamed: 1 性别教育程度补充离职□ 补充调动□ 业务扩充□ 详细说明：签字：日期：签字：日期：签字：日期：Unnamed: 2 男□ 女□博士£ 硕士□ 本科□ 大专□其他□：Unnamed: 3 年龄Unnamed: 4 Unnamed: 5 填表时间：渠道经验年限Unnamed: 6 申请日期需求人数校招□ 社招□ 其他： Unnamed: 7 年 月 日人
2025年培训需求调查表-Sheet1 培训需求调查表 序号Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 班别Unnamed: 3 人数Unnamed: 4 时间Unnamed: 5 周期Unnamed: 6 内容Unnamed: 7 方式Unnamed: 8 目的Unnamed: 9 备注Sheet2 Sheet3
2024股票市场板块涨跌幅图表exce表格-Sheet1 Unnamed: 0 股票市场板块涨跌幅图表 板块新能源汽车光伏板块芯片板块互联网科技军工板块通讯板块电气板块医药板块轻工制造房地产板块银行板块食品饮料券商板块家电板块有色金属化工板块农林牧渔白酒板块食品饮料在线教育Unnamed: 2 本周涨幅榜0.1540.11540.08840.0560.04090.03270.02030.01160.0090.005本周跌幅榜-0.0065-0.0068-0.0082-0.0097-0.012-0.0287-0.0319-0.0815-0.1014-0.5434
2025年人力资源需求分析表-Sheet1 人力资源需求分析表 单位：序号123456789101112131415161718备注：Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 岗位Unnamed: 3 编制Unnamed: 4 现有人数Unnamed: 5 制表人：在岗人员评价在岗人数Unnamed: 6 评价结果Unnamed: 7 综合评价Unnamed: 8 日期：人力资源需求分析需补充的人数Unnamed: 9 需求到位时间Unnamed: 10 需求人员特殊要求
市场推广费用明细表excel表格-Sheet1 市场推广费用明细表 项 目 工资及福利： 工资及薪金 职工福利 职工福食 工资及福利合计 市场推广费用： 办公用品 邮电及电讯 制服摊销 广告设计 国外广告 国内广告 交际应酬费 营业推广费 特别宴会推广 差旅费 其他 市场推广费用合计Unnamed: 1 年度本期实际Unnamed: 2 百分比%Unnamed: 3 本期预算Unnamed: 4 百分比%Unnamed: 5 上年同期Unnamed: 6 百分比%Unnamed: 7 本年累计Unnamed: 8 百分比%Unnamed: 9
2025年部门人力需求计划表（部门填写，含下拉菜单）-人力需求计划表 人力资源管理实用工具——人力资源规划 部门人力需求计划表（部门填写，含下拉菜单） 说明：本表格可用于人力资源规划书编写之前的人力资源内部环境分析、人力资源需求预测。一般由人力资源部下发到各部门，由部门经理填写，然后由人力资源部进行统计分析，并结合公司战略规划、年度经营计划以及人力资源环境分析结果，最终得出企业总体人力资源需求或者形成招聘计划。使用方法：请先在参数设置表中填入相关信息；如果新增岗位名称或者其它内容，可直接在参数设置表中所在列添加信息；制定本计划时应充分考虑公司战略规划、经营计
2025年人力需求规划表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人力需求规划表需补充人员类别管 理技 术员 工其 他应招聘总人数：制表人：XXXXX 制表时间：20XX年X月X日 审批人：XXXXUnnamed: 3 销售部售后部财务部生产部售后部验收部销售部行政部运营部保洁部安全部.....Unnamed: 4 职位销售经理售后经理财务主管工程师维修助理验收员销售员行政专员运营助理保洁员保安Unnamed: 5 岗位编码1002100310041005100610071008100910101001210013Unnamed: 6 人
2025年物料供应与需求追踪表-Sheet1 生产管理工具——生产物料管理 物料供应与需求追踪表说明：本文档主要用于跟踪物料供应与需求状况，确保生产物料供需平衡，并及时发现问题采取相应的供需措施，为生产运营提供物资保障。（内含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据）时间段： 制表日期：材料名称合计批准人： 审核人： 制表人： Unnamed: 1 规格Unnamed: 2 单位Unnamed: 3 目前供应量现有库存量900900Unnamed: 4 已下订单未到200200Unnamed: 5 各生产批号需
2025年秋季招聘会需求计划表免费下载-Sheet1 秋季招聘会场及岗位计划表 序号12345678910111213141516171819Unnamed: 1 招聘会时间2018.8.18Unnamed: 2 招聘会类型广告策划专场Unnamed: 3 招聘会地址人才市场3楼Unnamed: 4 招聘岗位一设计师Unnamed: 5 招聘岗位二前端工程师Unnamed: 6 招聘岗位三架构设计师Unnamed: 7 招聘岗位四程序员Unnamed: 8 招聘岗位五UI设计师Unnamed: 9 备注
2025年员工培训需求调查表自带两种风格-Sheet1 Unnamed: 0 培训类别公共教育不参加原因销售内容不参加原因业务技能不参加原因Unnamed: 1 培训内容公司发展史，主要业务公司规章制度和费用报销流程其他与公司相关内容其他内容如何做好销售如何和客户沟通如何推广产品其他内容写作市场调查计算机操作互联网方面广告创意方面其他内容其他内容其他内容其他内容Unnamed: 2 是否同意□ 已参加过学习 □ 出差 □ 休假 □ 其他原因_____________________________□ 已参加过学习 □ 出差 □ 休假 □ 其他原因_____________________________□ 已参加过学习 □ 出差 □ 休假 □ 其他原因_____
2025年标准格式招聘需求申请表-Sheet1 招聘需求申请表 需求信息需求原因需求等级岗位要求薪资建议部门负责人 意见总经理 意见备 注Unnamed: 1 需求部门□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工□非紧急 □一般紧急 □紧急 一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求： □男 □女 □不限2、年龄要求：3、学历要求： □大专及以上 □本科及以上 □硕士及以上 □其他________4、专业要求： 5、经验要求： 6、其他要求：7、主要职责：二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）1、 试用期工资： ； 试用期限 个月2、 合
2025年部门培训需求计划表-培训需求计划 培训需求计划表 Training demand plan 申请人：申请部门：序号1234567891011121314151617181920莫恩达制作Unnamed: 1 培训人员姓名高某某李某某张某某付某某邹某某王某某Unnamed: 2 吕美芳采购管理部职位采购员采购员采购员采购助理采购助理采购助理Unnamed: 3 培训日期2020-03-12 00:00:002020-03-12 00:00:002020-03-12 00:00:002020-03-12 00:00:002020-03-12 00:00:002020-03-12 00:00:00Unnamed: 4 申请原因：审批人：培训内容公司采购部门制度公司采购部门制度公司采购部门制度Unnamed: 5 新员工培训培训天数333Unnamed: 6
2025年物流市场进出车辆消毒记录表-Sheet1 物流市场进出车辆消毒记录表 市场名称:XXX市场 日期Unnamed: 1 时间Unnamed: 2 车牌号Unnamed: 3 消毒部位车辆外部Unnamed: 4 驾驶室内部Unnamed: 5 把手Unnamed: 6 轮胎Unnamed: 7 其他Unnamed: 8 其他Unnamed: 9 消毒药品Unnamed: 10 消毒人员Unnamed: 11 备注
2025年市场部月工作计划工作表-Sheet1 市场部 月工作计划表 区域： 姓名：项目：重点工作：日常工作临时性工作自评：备注：1.重点工作日，日常工作作为月初必填项，临时工作为月末填写项目，要求真实具体。2.工作内容，实施方案，实施进度为月初必填项，完成情况及原因分析为工作完成后填写项，实施进度要有具体的时间计划，不得用贯彻全月。3.月初填写后，该表要一式两份。Unnamed: 1 工作内容：发展XX区域经济商XX市XX三期工程消除xx县销售盲点收集进村下乡资料XX市新农村环保建设走访化工厂收集对手资料积极学习销售技术Unn
2025年物流市场每日进出车辆登记表-Sheet1 物流市场每日进出车辆登记表 日期Unnamed: 1 时间Unnamed: 2 车牌号Unnamed: 3 进出□ 进□ 出□ 进□ 出□ 进□ 出□ 进□ 出□ 进□ 出□ 进□ 出□ 进□ 出□ 进□ 出□ 进□ 出Unnamed: 4 人员驾驶员驾乘人员驾驶员驾乘人员驾驶员驾乘人员驾驶员驾乘人员驾驶员驾乘人员驾驶员驾乘人员驾驶员驾乘人员驾驶员驾乘人员驾驶员驾乘人员Unnamed: 5 人员姓名Unnamed: 6 体温℃Unnamed: 7 车辆消毒Unnamed: 8 异常情况及处理Unnamed: 9 备注
2025年实用人员需求预测表（精美可打印）-Sheet1 人员需求预测表 单位：人员类别高层管理中层管理基层管理一般员工其他合计人力资源部审核：Unnamed: 1 现有人员Unnamed: 2 计划人员Unnamed: 3 余缺Unnamed: 4 预期人员的流失调职Unnamed: 5 制表人：升迁Unnamed: 6 辞职Unnamed: 7 退休Unnamed: 8 日期：辞退Unnamed: 9 其他Unnamed: 10 合计Unnamed: 11 本年度预计人员总需求数
市场部周计划工作报告表excel模板-1 市场部周工作计划报告表 201X年月日--201X年月日编号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647Unnamed: 1 工作内容Unnamed: 2 工作情况说明2 销售人员拜访客户周报表 2017年 月 日--2017年 月 日序号1234567重点项目补充说明：填表要求：1.此表格业务人员每日填写，每周五上交给内勤；2.请工整、完整、详细地填写此报表；3.报表信息必须真实、有效、如有虚假，一经查收后严惩。Unnamed: 1 客户单位名称Unnamed: 2 详细地址Unnamed: 3 客户姓名/职务Unnamed: 4 电话/手机Unnamed: 5 拜访内容及达
2025年增值税纳税汇算预测管理-增值税统算表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 增值税交税明细启用年份销项税进项税合计进项税转出合计上期留抵税额应交增值税增值税税负率城建税教育费附加地方教育费附加印花税附加税合计Unnamed: 2 专票专票专票普票普票普票电子发票电子发票电子发票无票收入无票收入无票收入合计Unnamed: 3 2020.00.130.090.060.130.090.060.130.090.060.130.090.060.070.030.020.0003Unnamed: 4 1.00.00.00.01300.00.00.00.00.00.02600.00.00.03900.03900.01300.0......
2024年销售收入预测表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售收入预测表销售的产品或服务 月份12345678合计Unnamed: 2 销售数量平均单价月销售收入销售数量平均单价月销售收入销售数量平均单价月销售收入销售数量平均单价月销售收入销售数量平均单价月销售收入销售数量平均单价月销售收入销售数量平均单价月销售收入销售数量平均单价月销售收入销售总量销售总收入Unnamed: 3 1.0100.0101.0102.0103.0104.0105.0106.0107.0100.0207.0Unnamed: 4 2.0101.0102.0103.0104.0105.0106.0107.0108.0312.0
2025年培训需求调查表-设 Unnamed: 0 Unnamed: 1 春秋视觉工作室Unnamed: 2 感谢，希望本作品能为您的学习工作带来必要的帮助，欢迎收藏本店http://chn..com/works?userid=327709671更多设计欢迎光临儿另一设计店铺http://chn..com/works?userid=211007471调查表 年度培训需求调查问卷 您好！为了使下年度的培训工作更具有针对性和实用性，人力资源部面向公司全体员工开展年度培训需求调查，调查结果将作为制订公司下年度培训计划重要依据。您的意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密，实行不记名调查。感谢您的支持！一、基本信息1二、
