2025人事招聘记录表格
人事招聘面试面谈记录表excel表格下载表格-包图网-企业办公 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明：产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：副董事长意见：Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考
人事招聘面试面谈记录表excel表格下载-包图网-企业办公 面谈记录表 姓 名序号12345678用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"评 语如果决定试用，请部门主管填写以下您的建议方案：录用部门适用体系薪资/福利 明细试用薪资表转正薪资表业务体系提成说明：产品别录 用 意 见Unnamed: 1 面谈 评分项目仪容仪表精神面貌反应能力工作认知经验与职位吻合度入司意愿英语等级其他说明专业考试 测试分数初试复试职级人事部门意见：部门意见：总经理意见：副董事长意见：Unnamed: 2 □行政体系 □业务体系提成比率Unnamed: 3 配 分5极佳极佳极佳充分了解极佳极坚定极佳□ 不予考
2025年人事招聘面试记录表-招聘台账 Unnamed: 0 人事招聘面试记录表 时间2019-09-01 00:00:002019-09-02 00:00:002019-09-03 00:00:002019-09-04 00:00:002019-09-05 00:00:002019-09-06 00:00:002019-09-07 00:00:002019-09-08 00:00:002019-09-09 00:00:002019-09-10 00:00:002019-09-11 00:00:00面试总人数为：11注：1.所有参加面试的人员信息均需计入台账，无论何种渠道，包括内部推荐和用人部门自己约见面试的人； 2.与应聘者在电话邀约过程中达成一致，对方愿意参加面试者信息，计入台账。Unnamed: 2 姓名李艳君李欣蔓李仪唐静冯思思贺雪风熊涯王雪岳娇林小茜杜雪
2025年行政人事面试招聘面谈记录表-Sheet1 Unnamed: 0 面试招聘面谈记录表 姓名用表提要评分项目仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着体格、健康领悟、反应对其工作各方面及有关事项之的解所具经历与本公司的配合程度前来本公司服务的意志外 文 能 力总评审批： 制表：Unnamed: 2 拟予试用 面谈人：列入考虑不予考虑 日期： 月 日Unnamed: 3 请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。Unnamed: 4 区分英文日文Unnamed: 5 配 分5极
2025年人事招聘面试预约登记表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 面试预约登记表序号12345678910Unnamed: 2 应聘人员12345678910Unnamed: 3 联系方式1589845412158984541315898454141589845415158984541615898454171589845418158984541915898454201589845421Unnamed: 4 面试部门财务部财务部财务部财务部财务部财务部财务部财务部财务部财务部Unnamed: 5 面试岗位财务财务财务财务财务财务财务财务财务财务Unnamed: 6 预约日期2020-08-23 00:00:002020-08-24 00:00:002020-08-25 00:00:002020-08-26 00:00:002020-08-27 00:00:002020-08-23 00:00:002020-08-24 00:00:00202
简约淡蓝色人事招聘管理分析下载-Sheet1 年度人事管理统计分析表 部门市场部设计部客服部后勤部合计Unnamed: 1 入职人数20530358Unnamed: 2 离职人数15210027Unnamed: 3 人员变动5320331Unnamed: 4 Unnamed: 5 此模板用office2016打开效果最佳
2025年行政人事招聘计划表-Sheet1 行政人事招聘计划表 主管部门Unnamed: 1 用人单位Unnamed: 2 岗位名称Unnamed: 3 岗位代码Unnamed: 4 岗位代码Unnamed: 5 岗位类别Unnamed: 6 招聘对象Unnamed: 7 招聘人数Unnamed: 8 招聘条件以及目录Unnamed: 9 二级目录Unnamed: 10 专业Unnamed: 11 学历Unnamed: 12 备注
2025年人事招聘档案登记表-人事档案 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事招聘档案登记表在职分析0230000891011013140161718192021220242526000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000Unnamed: 2 编号1234567891011121314151617181920212223242526
2025年人事面试记录表-Sheet1 Unnamed: 0 人 事 面 试 记 录 表 姓名序号1234用表提示：请面谈人员在适当之格内划"√"面谈初步 评分意见如果决定试用，请部门主管填写录用意见：录用部门试用职位试用薪资人事部门意见部门意见总经理意见综合 总评Unnamed: 2 XXX面谈评分项目反应能力工作认知入司意愿其他说明Unnamed: 3 申请职位¨不予考虑 ¨列入考虑 ¨拟以试用 面谈人签名：XXX制造部线长6k拟以试用拟以试用拟以试用¨不予考虑 ¨列入考虑 ¨拟以试用Unnamed: 4
2025年人事行政-人员招聘表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘表姓名性别专业出生年月现所在部门联系方式特长（会何种语言、有何证书工作经历教育程度培训经历一年内的考核成绩受过何种表彰成绩部门负责人意见分管领导意见人力资源部（处）意见Unnamed: 2 部门负责人（签字）：领导（签字）：领导（签字）：Unnamed: 3 申请报告民族学历婚姻状况现担任职务微信/QQUnnamed: 4 Unnamed: 5 相片Sheet2 Sheet3
2025年人事招聘计划表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 人事招聘计划表 部门有 关情况公司核定 的编制数缺编人数计划减员数拟录用人数备 注 年 月 日Unnamed: 2 录用 部门Unnamed: 3 录用职位概况职位名称Unnamed: 4 人数Unnamed: 5 专业Unnamed: 6 资格条件Unnamed: 7 考核方法和其它考核方法Unnamed: 8 招考范围Unnamed: 9 招考对象
2024年人事招聘管理系统-首页 招聘申请 招聘申请表 申请部门需求岗位申请原因紧急程度岗位资格性别要求学历要求经验要求岗位职责1、2、3、审批意见部门主管意见：签字：人事部意见：签字：注：招聘周期原则上为1-3个月，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整；Unnamed: 1 □离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工□非常紧急 □一般紧急 □正常Unnamed: 2 申 请 人需求人数年 月 日年 月 日Unnamed: 3 年龄要求专业要求其他要求分管副总意见：签字：总经理意见：签字：Unnamed: 4 年 月 日职 务到岗日期Unnamed: 5 年 月 日
2025年人事行政人员招聘申请表-人员招聘表格 人员招聘申请表 申请单位申请人数职务类别雇用事由拟核工资聘用人员条件直接主管核 示承 办Unnamed: 1 □原有 □新增姓 名教育程度特别训练工作经验其他能力Unnamed: 2 试用期间种 类打 字账 务销 售现场管理审核Unnamed: 3 职位名称□永久 □临时Unnamed: 4 程度或年数拟到职日期Unnamed: 5 正式年龄Unnamed: 6 最低 最高 Unnamed: 7 种 类机械设计管理分析市场调查申请人Unnamed: 8 申请日期原有人数□职员 □工人津贴Unnamed: 9 程度或年数
2025年人事招聘录用统计表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 招聘录用统计表序号12345678910合计Unnamed: 2 招聘部门财务部财务部技术部工程部人事部销售部财务部产品部后勤部行政部Unnamed: 3 招聘岗位出纳财务经理预算员招聘专员销售专员审计专员产品经理后勤保洁行政助理Unnamed: 4 需求人数685957537863Unnamed: 5 应聘人数18445619182632355624328Unnamed: 6 面试人数10364811......
2025年企业人事招聘流程图-人员招聘、录用流程 Unnamed: 0 人员招聘、录用流程 流程 附件二 人员调岗流程附件三 人员离职流程Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 责任部门用人部门用人部门行政部行政部行政部行政部用人部门行政部用人部门用人部门 总经办相关部门相关部门相关部门相关部门行政部相关部门财务部行政部Unnamed: 5 相关说明需求部门填写“人员需求申请表”部门经理对人员需求表进行审核行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告根据用人部门要求筛选
2025年智能化人事档案管理表格（模板）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 企 业 人 事 档 案 信 息 管 理 表 格序号12345Unnamed: 2 单位名称：工号56825683568456855686Unnamed: 3 姓名婷婷天天兔兔听听妥妥Unnamed: 4 性别女男男男女Unnamed: 5 部门财务部行政部技术部销售部销售部Unnamed: 6 职务主管主管主管主管主管Unnamed: 7 制表人：入职时间2016-01-06 00:00:002018-02-25 00:00:002018-09-02 00:00:002019-05-02 00:00:002019-08-10 00:00:00Unnamed: 8 工龄41100Unnamed: 9 合同到期2020-01-06 00:00:002020-02-25 00:00:002021-09-02 00:00:002020-05-02 00:00:002020-08
2025年人事招聘表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事招聘表姓 名籍 贯身份证号现住地址家庭电话户籍所在地学习经历起止时间工作经历起止时间招聘来源： 学校 人才市场 广告 网络 熟人介绍 其他身高应聘部门个人特长总经理本人声明： 1.本人与第三方已不存在劳动关系，否则本人自愿承担因此造成的一切损失。 2.以上所填写资料均为实际情况，同意并授权本公司对本人进行相关背景调查，如有不实之处，本人自愿接受公司拒聘、解聘处理；且公司不支付任何赔偿， 如对公司造成损失，公司有权追偿；本人自愿遵守公司
2025年人事招聘面试表-Sheet1 Unnamed: 0 面 试 表 面试职位居住地时间学历工 作 经 历问 题123综 合 议 价（分 数）A B C D EUnnamed: 2 Unnamed: 3 姓名毕业学校期望月薪Unnamed: 4 回 答 考官评语：Unnamed: 5 Unnamed: 6 年龄联系方式Unnamed: 7 Unnamed: 8 面试编号专 业专 长评 价（分 数）5 4 3 2 1理由 5 4 3 2 1理由 5 4 3 2 1理由分数总计Unnamed: 9
2025年人事招聘计划表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人事招聘计划表序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 3 岗位名称焊工装卸工xxxxxxxxxxxxxxxUnnamed: 4 招聘人数510522105Unnamed: 5 工作内容操作焊机装卸货物xxxxxxxxxxxxxxxUnnamed: 6 学历要求不限不限不限中专及以上不限不限不限Unnamed: 7 性别要求男男女不限不限不限不限
2024人事招聘数据统计分析exce表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事招聘数据统计分析人员需求部门市 场 部资 材 部合计Unnamed: 2 岗位业务员跟单号推广员文员采购员仓管员文员Unnamed: 3 28.010.03.02.08.016.02.069.0Unnamed: 4 现有1861164137Unnamed: 5 需求10421212132Unnamed: 6 招聘分析应聘人数482210616226130Unnamed: 7 约见人数3611841322397Unnamed: 8 0.75
2025年人事招聘流程执行技巧-Sheet1 人事招聘流程执行技巧 工作节点招聘需求确认渠道选择筛选技巧筛选合适的简历给用人部门预约沟通组织面试填写表格（根据需求、岗位级别、招聘类别）初次沟通（人力资源面试）部门沟通（专业面试）录取保障到岗的变通处理薪资谈判发送OFFER技巧Unnamed: 1 常规问题处理1、分析需求岗位的岗位说明书； 2、和招聘岗位直属上司沟通该岗位注意事项，并要求举荐一个现任员工作为人才样本； 3、用人部门会同人力资源部评估该岗位的价值； 4、给出该岗位的人力成本预估，并确认招聘周期； 5、形成书面化，并上传OA流程图。1、常规招聘渠道：网络招聘、现场招聘、报纸
2025年行政人事招聘岗位说明书-Sheet1 岗位说明书 一、基本信息岗位名称职 级职 类姓名二、岗位目的概述：为了完成公司销售目标，在销售总监的领导下，做好销售部内勤工作，确保业务员有一个良好的后勤保障，领导决策有准确、可靠的数据信息支持。三、岗位关系图董事长——总经理————副总——运营总监（待定）——客服经理——销售服务专员四、岗位职责工作内容1、销售运营服务体系的搭建、部门制度及流程的制定和优化。 2、对公司各类销售系统进行业务流程的梳理及优化；订单信息审核、跟踪及款项的对账、跟进回款进度。 3、营销部门的费用管控，根据公司整体销售预算，合理确定各区域的销售预算；
2025年人事招聘分析图表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门行政部人事部财务部技术部售后部销售部网络部推广部市场部总人数Unnamed: 2 原有人数657202330151028144Unnamed: 3 离职人数211531232635Unnamed: 4 新进人数112762013445Unnamed: 5 现有人数558222638131126154Unnamed: 6 离职率0.3333333333333330.20.1428571428571430.250.1304347826086960......
2025年人事招聘信息登记表-招聘台账 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事招聘信息登记表 序号12345678910111213141516171819Unnamed: 3 日期2018-12-12 00:00:00Unnamed: 4 姓名小张Unnamed: 5 电 话15112345678Unnamed: 6 性别女Unnamed: 7 年龄26Unnamed: 8 学历大专Unnamed: 9 专业营销管理Unnamed: 10 应聘部门市场部Unnamed: 11 应聘岗位市场主管Unnamed: 12 面试日期43449Unnamed: 13 是否 参加面试□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否Unnamed: 14 面试结果通过
2025年人事考评记录表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 人事考评表姓名职别评定因素成 绩 评 价工作态度 评价能力 评价评语 S.....180以上 A.....150-179 B.....90-149 C.....60-89 D.....59以下填写注意点： （1）评定时，请在应得分数下面“√”，最后将合计分数填入合计栏 （2)根据合计分数确定评语。 （3）当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入“ 申请评语”栏。 （4）评定中需要特殊说明的问题，填入特记事项栏内 （5）有*符号的栏目请勿填写Unnamed: 4 评定项目质量数量教育指导创新改进纪律性协调性积极性责任性自我开发 热情知识
公司招聘员工面谈记录表-试用期员工面谈记录表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 试用期员工面谈记录表（入职一个月后）说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。员工姓名面谈主持者入职时间面谈记录：1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？3、这段时间，工作中针对前期面临的问
2025年人事招聘工作计划表-甘特图-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事招聘流程计划表-甘特图序号123456778910Unnamed: 2 招聘流程发布招聘职位信息人资专员初试、筛选用人部门复试人资经理复试分管领导审批入职体检签订实习协议岗前培训试用期实习人资专员实习跟踪签订劳动合同Unnamed: 3 开始日期2021-03-01 00:00:002021-03-04 00:00:002021-03-06 00:00:002021-03-08 00:00:002021-03-10 00:00:002021-03-12 00:00:002021-03-14 00:00:002021-03-15 00:00:002021-03-18 00:00:002021-03-15 00:00:002021-03-29 00:00:00Unnamed: 4 流程天数34576961012173Unnamed: 5
人事招聘数据统计表-含公式-Sheet1 Unnamed: 0 人事招聘数据统计表 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合计 人入职， 个为本月面试的，还有 个位上月面试的。Unnamed: 2 （一）本月人事工作数据报表收到有效简历 xxx份网络（二）经理面试情况团队经理Unnamed: 3 现场面试人数2017Unnamed: 4 自主Unnamed: 5 内部推荐面试情况概要拒绝参训人数Unnamed: 6 通知面试人数 xxx人参加面试人数离训人数Unnamed: 7 取消面试人数入职人数23Unnamed: 8 面试人数 xxx 人通过面试人数正......
2025年人事招聘流程图-Sheet1 人事招聘流程图 步骤1234567Unnamed: 1 项目人力需求人事招聘资料建档人员培训员工试用资格转正薪资申报Unnamed: 2 作业流程图Unnamed: 3 Unnamed: 4 流程说明1、各单位根据公司生产与业务需求,制定部门人员需求计划交总经理审核。 2、行政根据公司要求，制定人员招聘规划。1、明确招聘职位,确定招聘渠道：张贴招聘广告、网上招聘、人才市场招聘、职介所、员工内部推荐及其它招聘渠道。报经总经理审核与批准。1、行政人员给新进员工办理相关的入职手续（员工履历表、厂牌、食宿）及为员工讲解大致上的员工守则。1、行政部对新进员工进行职前培训（公司发
2025年人事招聘工作计划-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 人事招聘工作计划 招聘目标发布时间发布渠道招聘工作预算招聘小组成员分工Unnamed: 4 岗位名称发布方式发布安排项目金额职位组长副组长成员1成员2成员3Unnamed: 5 Unnamed: 6 人员数量¨报纸 ¨网站 ¨专业/行业杂志 ¨人才中介机构 ¨人才市场 ¨猎头 ¨其他姓名Unnamed: 7 人才要求工作职责Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 共计
2025年考勤表人事考勤记录表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 考勤表2019年 X月逐日考勤记录（上午、下午）签名备注：正班○，周末上班□，公休△，调休√，病假◇，伤假(伤)，产假(产)，婚假(婚)，丧假(丧)，事假艹，旷工×，加班Φ，迟到☆前期累余调休：指本月以前员工剩余的未补休的累计天数，等于上月的累计剩余调休天数。带薪假：指国家法定假日，伤假，产假，婚假，丧假等，在备注中说明是何种假种及天数。正班和周末上班有生活补助，其他无，如有补充的生活补助，要在备注栏内说明日期和原因。离职员工请及时上报给财务其姓名以及公司财产移交汇报，便于财务停保险以及核算工资。如遇周末上班试用期员工
人事招聘途径成果分析管理系统表格-主页 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人事招聘途径成果分析管理系统表格Unnamed: 2 *使用前先把应聘者信息中的数据清空；注意本表格有公式的地方不要删除，如果删除从上方或下方单元格下拉或上拉来添加公式。（如复杂公式找其他人帮忙）如果你熟悉excel可自行调整自己的风格。1.首先：基础数据-中把各类信息按照自己的需求填写进去。2.应聘者信息-清空里面的数据信息，注意隐藏列和带有公式的单元格请勿清除。3.查询分析-可查询到总汇总数据、月度汇总以及按照姓名查询求职者信息4.事件-计时器 页面可填入选计时和倒计时的重要事件及日期希望你会喜欢，谢谢支
2025年人事招聘计划表-Sheet1 人事招聘计划表 部 门Unnamed: 1 原有人数Unnamed: 2 2019年新增总人数Unnamed: 3 大专及以下Unnamed: 4 大 专Unnamed: 5 本 科Unnamed: 6 硕士及以上Unnamed: 7 试用人数Unnamed: 8 实习人数Unnamed: 9 储备干部Unnamed: 10 岗位名称Unnamed: 11 招聘要求Unnamed: 12 工作地点Unnamed: 13 备 注
2025年人事招聘需求计划表-人事招聘需求计划表 Unnamed: 0 人事招聘需求计划表 编制日期：编制部门：序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 2 部门名称销售部销售部销售部行政部人力资源部采购部总经办策划部销售管理部研发部研发部生产部行政部人力资源部Unnamed: 3 2021-03-01 00:00:00人力资源部职务名称销售顾问销售顾问销售主管行政专员招聘专员采购主管部门主管部门助理部门经理技术员研发工程师生产工实习生实习生Unnamed: 4 职级职员职员主管职员职员职员主管职员经理职员职员职员职员职员Unnamed: 5 职务需求数14办公地点A地点B地点B地点集团集团集
2025年人事招聘情况分析表-招聘情况分析表 年 月招聘情况分析表 部 门说明：1、招聘渠道分为：网络招聘、现场招聘会、外地招工、内荐、校园招聘等 2、简历审阅速率=面谈人数/应聘简历总计 3、成功率=（报到人数/实际面试人数）*100% 4、需求提出日期：收到人员增补单日 5、单位招聘成本：招聘该岗位花费的所有开支(每月招聘费用/30.5/每月招聘职位数)*累计空缺天数. 6、累计空缺天数：收到人员增补单日算起，至报到的前一天 7、检讨事项：报到比和职位空缺天数未达到目标值的原因分析 8、Staff成功率=（报到人数/招聘成功职位的总面试人数）*100%
2025年员工招聘记录表-Sheet1 Unnamed: 0 员工招聘记录表编号Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 工作年限Unnamed: 3 应聘岗位Unnamed: 4 学历Unnamed: 5 毕业院校Unnamed: 6 专业Unnamed: 7 招聘来源Unnamed: 8 笔试成绩Unnamed: 9 一面成绩评分Unnamed: 10 评分人Unnamed: 11 二面成绩评分Unnamed: 12 评分人Unnamed: 13 人员评级
2024年人事招聘管理系统-首页 招聘需求申请 招聘需求申请表 需求信息需求原因需求等级岗位要求薪资建议部门负责人 意见总经理 意见备 注Unnamed: 1 需求部门□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工□非紧急 □一般紧急 □紧急一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求： □男 □女 □不限2、年龄要求：3、学历要求： □大专及以上 □本科及以上 □硕士及以上 □其他________4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求：7、主要职责：二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）1、 试用期工资： ； 试用期限 个
2025年员工人事档案记录表（标准、超详细）-求职人员登记表 人力资源管理实用工具——招聘选拔及配置 员工人事档案记录表（标准、超详细）说明：此档案记录表内容相对翔实，适用于为相对稳定的员工或者重点人才建立档案资料库。内容包括个人基本信息、家庭状况、入职前教育和培训经历、入职前工作经历、入职后工作概况、岗位调整记录、奖惩记录、培训记录等等。◎个人基本信息姓名身高籍贯学历联系电话户籍地址特长或爱好紧急联系人姓名◎入职前教育经历起止日期◎入职前培训经历时间◎入职前工作经历时间◎入职后工作概况（有关职务信息详见职务说明书）招聘方式是否有亲友在公司试用期时间转正
