2025资源需求分析表
公司年度人力资源流动分析表excel模板-《人力资源流动分析工具》 Unnamed: 0 年度人力资源流动分析图表 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度统计Unnamed: 2 月初人数586265698184859092908678504Unnamed: 3 期间新增128122310730723615102Unnamed: 4 期间减少辞职535954153157546Unnamed: 5 劝退21222291326220Unnamed: 6 退休1110001100114Unnamed: 7 其它0000000000000Unnamed: 8 年末人数626569818485909290867885536Unnamed: 9 实际增（减）人数434123152-2-4-8732Unnamed: 10 增长率0.06896551724137930.04838709677419350.06153846153846150.17391
2025年人力资源需求分析表-Sheet1 人力资源需求分析表 单位：序号123456789101112131415161718备注：Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 岗位Unnamed: 3 编制Unnamed: 4 现有人数Unnamed: 5 制表人：在岗人员评价在岗人数Unnamed: 6 评价结果Unnamed: 7 综合评价Unnamed: 8 日期：人力资源需求分析需补充的人数Unnamed: 9 需求到位时间Unnamed: 10 需求人员特殊要求
2025年物料需求分析表-Sheet1 生产管理工具——生产物料管理 物料需求分析表说明：本文档主要用于生产物料的计划管理阶段，就物料现状及未来需求进行分析，并采取相应的供需措施，为生产运营提供物资保障。（内含自动计算公式，颜色标注部分无需录入数据）时间段： 制表日期： 部门： 制表人：材料名称合计批准人： 审核人： 验收人： Unnamed: 1 规格Unnamed: 2 单位Unnamed: 3 供应状况库存10001000Unnamed: 4 已下
2025年用户需求分析表-模板-全部 用户需求分析表 项目分类Unnamed: 1 大分类Unnamed: 2 所属模块Unnamed: 3 细化功能Unnamed: 4 编号Unnamed: 5 日期Unnamed: 6 提出人Unnamed: 7 收集人Unnamed: 8 需求描述Unnamed: 9 重要级别Unnamed: 10 复杂度Unnamed: 11 期望解决时间Unnamed: 12 处理状态Unnamed: 13 是否加入mantisUnnamed: 14 开始处理时间Unnamed: 15 完成 时间Unnamed: 16 备注
2025年月财务分析表-Sheet1 月份财务分析表 年 月资产现金银行存款应收帐款应收票据库存商品未成品价值原材料固定资产短期投资长期投资预付款合计：存货类别原料物料未成品制成品制表：Unnamed: 1 上月额2121上期结余Unnamed: 2 本月额2626本期进库审核：Unnamed: 3 净增额500000000005折让Unnamed: 4 负债应付帐款应付票据预收帐款短期借款长期借款应付工资应交税金合计：本期出库财务经理：Unnamed: 5 上月价值100100本期结余Unnamed: 6 单位：本月金额20
2025年服装周分析表-填表 周分析报表 数据类分析人员分析货品分析竞品调研Unnamed: 1 本周任务姓名本周销件畅销款分析款号滞销款分析款号品牌Unnamed: 2 本周销售周任务本周进货上周销售件数上周销售件数周销售Unnamed: 3 周完成率周销售本周返货目前库存数量目前库存数量月销售Unnamed: 4 累计销售完成率本周调拨补货情况滞销款简析推广活动方案Unnamed: 5 销售件数连带率本周库存卖点分析Unnamed: 6 月任务月任务店铺货品统计Unnamed: 7 销售件数月销售 Unnamed: 8 月达成率完成率Unnamed: 9 VIP分析周累计VIP Unnamed: 10 月累计VIPUnnamed: 11 Unnamed:
2025上市公司利润表分析模板-二、水平分析表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 某公司利润水平分析表项 目一、减：加：二、加：减：三、减：四、其中：归属于某公司股东的净利润五、（一）（二）Unnamed: 2 金 额 ：元 营业收入 营业成本 营业税金及附加 销售费用 管理费用 财务费用 资产减值损失 公允价值变动净收益 投资净收益营业利润 营业外收入 营业外支出利润总额 所得税净利润 少数股东损益每股收益 基本每股收益 稀释每股收益Unnamed: 3 2016.0Unnamed: 4 2017.0Unnamed: 5 增减额Unnamed: 6 增减率二、垂直分析表 某公司利润垂直分析表
人力资源成本分析表格模板-《人力资源成本分析表》 Unnamed: 0 人力资源成本分析表 说明：本表格主要用于综合性的人力资源成本分析，具体分析指标包括：人均销售收入、人均利润、平均人力成本费用、人均工资、直接生产人员工资比率、非生产人员工资比率、人力成本占企业总成本的比重、人力资源费用率、人工成本利润、工资利润率等。内含计算公式。数据/指标项目在岗人数直接生产人员非生产人员年度销售收入（营业收入）营业成本费用总额人力成本费用总额工资总额直接生产人员工资总额非生产人员工资总额奖金、津贴和补贴福利社保税金（因薪酬产生的企业所得税）招聘培训员工内部调动成本
2025年年费用分析表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 年 费 用 分 析 表分析单位：统计项目合计月费用占比Unnamed: 2 1月0-Unnamed: 3 2月0-Unnamed: 4 3月0-Unnamed: 5 4月0-Unnamed: 6 5月0-Unnamed: 7 分析年份：6月0-Unnamed: 8 7月0-Unnamed: 9 8月0-Unnamed: 10 9月0-Unnamed: 11 10月0-Unnamed: 12 11月0-Unnamed: 13 12月0-Unnamed: 14 计量单位：元合计00000000
2025年人力资源数量分析（产品维度）免费下载-《人力资源数量分析工具》（产品维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 企业人力资源数量分析（产品维度）说明：本表格主要用于统计和分析企业现有人力资源的数量，具体包括引进人员、流入人员以及流出人员的数量统计。部分含计算公式。（注：此表格按不同产品对应的部门进行的分类统计和分析）产品线产品1 产品1数量总计产品2产品2数量总计产品3 产品3数量总计Unnamed: 1 部门财务部人力资源部生产部研发部市场部……财务部人力资源部生产部研发部市场部……财务部人力资源部生产部研发部市场部……Unnamed: 2 年初人数000U
2025年年度人力需求分析评估表-年度人力需求分析评估表 公司 年度人力需求分析评估表 制表时间：部门规划小计规划小计规划小计Unnamed: 1 岗位Unnamed: 2 岗位类别管理管理专业专业作业管理管理专业专业作业管理管理专业专业作业Unnamed: 3 间接准直间接准直准直间接准直间接准直准直间接准直间接准直准直Unnamed: 4 加班标志Unnamed: 5 年度预算Unnamed: 6 规划编制Unnamed: 7 现有编制Unnamed: 8 差异Unnamed: 9 公司差异人员到岗时间1月Unnamed: 10 2月Unnamed: 11 3月Unnamed: 12 4月Unnamed: 13 5月Unnamed: 14 6月Unnamed: 15 7月Unnamed: 16 核准：
2025年人力资源数量分析（职位维度）免费下载-《人力资源数量分析工具》（职位维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 人力资源数量分析（职位维度）说明：本表格主要用于统计和分析企业现有人力资源的数量，具体包括引进人员、流入人员以及流出人员的数量统计。部分含计算公式。（注：此表格按职位维度分类统计和分析）年度第一年数量总计公司高层合计公司中层合计公司基层合计 一般所占比例第二年数量总计公司高层合计公司中层合计公司基层合计 一般所占比例第三年数量总计公司高层合计公司中层合计公司基层合计 一般所占比例Unnamed: 1 部门名称运营管理－高层运
2023人力资源数据分析看板-晨书暮雪 (2) Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源数据可视化图表看板Unnamed: 2 工资分布人数情况两年总人数对比学历分布情况本科及以上学历人数占比Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 各部门人数情况各部门薪酬支出招聘面试录用情况部门人员缺编情况Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 Unnamed: 22 Unnamed: 23 各部门人数情况离职原因分析入职后离职时间周期人数各年龄段男
蓝色年度人力资源流动分析表excel模板-《人力资源流动分析工具》 Unnamed: 0 年度人力资源流动分析图表 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度统计Unnamed: 2 月初人数586265698184859092908678504Unnamed: 3 期间新增128122310730723615102Unnamed: 4 期间减少辞职535954153157546Unnamed: 5 劝退21222291326220Unnamed: 6 退休1110001100114Unnamed: 7 其它0000000000000Unnamed: 8 年末人数626569818485909290867885536Unnamed: 9 实际增（减）人数434123152-2-4-8732Unnamed: 10 增长率0.068965517241379310.048387096774193550.061538461538461540.17
2024人力资源决策分析大屏exce表格-数据 人力资源决策分析大屏 今日考勤考勤项出勤实到外勤出差休假缺勤本月职工动态动态处罚其他降职奖励平调晋升转岗离职入职Unnamed: 1 人数80060020050100人数101020205060100180200Unnamed: 2 Unnamed: 3 人事指标年份202020192018年份202020192018年份202020192018员工画像分析学历分布学历本科及以上大专中专高中初中及以下司龄分布司龄1年以内1-3年3-5年5-10年10年以上Unnamed: 4
人力资源年度入离职分析-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 部门A部门B部门C部门D部门E部门F部门G部门H部门I部门J部门K部门L部门合计Unnamed: 2 年初人数546418634247352381689948642Unnamed: 3 入职987861059676586Unnamed: 4 离职775541565875377Unnamed: 5 年末人数5665206644423427796810050651Unnamed: 6 变动人数2123240129Unnamed: 7 辅助-5-1-2Sheet2 Sheet3
2025年月考勤分析表-Sheet1 Unnamed: 0 月考勤分析表 姓名出勤请假旷工休息姓名秋1秋2秋3秋4秋5Unnamed: 2 时段上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午上午下午Unnamed: 3 秋220.541.552020-08-01 00:00:002020-08-01 00:00:0044044休休出出Unnamed: 4 2020-08-02 00:00:0044045休休休休Unnamed: 5 2020-08-03 00:00:0044046出出出出Unnamed: 6 2020-08-04 00:00:0044047出请出出Unnamed: 7 2020-08-05 00:00:0044048出出出出Unnamed: 8 2020-08-06 00:00:0044049出出出出Unnamed: 9 2020-08-07 00:00:00
2025年周销售分析表-Sheet1 Unnamed: 0 一周销售分析 店铺名称：本周目标（本周个人业绩统计）姓名（本周货品分析）本周销售前10名货品分析货号名称（本周店铺工作总结及问题反馈）竞品分析（同类品牌货品及促销情况、商场排名）本周销售分析（影响业绩的原因和解决方法）本周店务反馈（员工及日常事务情况反馈）Unnamed: 2 本周目标销售数量Unnamed: 3 实际完成实际完成销售金额Unnamed: 4 填表人：达成率库存数量Unnamed: 5 达成率本月目标销存比Unnamed: 6 累计完成本周滞销款货品分析货品名称Unnamed: 7 日期：本月目标达成率Unnamed: 8 本周排名单价Unnamed: 9 本月累计
2025人力资源现状分析表excel模板-人力资源现状分析表 人力资源现状分析表 部门Unnamed: 1 现有总人数Unnamed: 2 岗位分布管理人员Unnamed: 3 财务人员Unnamed: 4 生产人员Unnamed: 5 销售人员Unnamed: 6 后勤服务人员Unnamed: 7 年龄分布30岁以下Unnamed: 8 30-35岁Unnamed: 9 36-40岁Unnamed: 10 40岁以上Unnamed: 11 学历分布高中Unnamed: 12 专科Unnamed: 13 本科Unnamed: 14 硕士
2025年生产物料需求及领料分析-Sheet1 Unnamed: 0 生产物料需求及领料分析生产单位生产一车间生产二车间Unnamed: 1 物料代码A3526-4A3528-8Unnamed: 2 物料名称螺丝铜Unnamed: 3 订单数量10002000Unnamed: 4 单位个KGUnnamed: 5 标准用量41.5Unnamed: 6 现有库存50005000Unnamed: 7 应发数量40003000Unnamed: 8 实发数量30003102Unnamed: 9 未发数量10000Unnamed: 10 超领数量0102Unnamed: 11 库存结余20001898
年度人力资源效率分析图表-《人力资源效率分析表》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源效率分析图表说明：本表格主要用于综合性的人力资源效率分析，具体分析指标包括：人均销售收入、人均利润、平均人力成本费用、人均工资、人力成本占企业总成本的比重、人力资源费用率、人工成本利润、工资利润率等关键指标。（含自动计算公式及分析结果图表）数据/指标项目在岗人数年度销售收入（营业收入）营业成本费用总额人力成本费用总额工资总额奖金、津贴和补贴福利社保税金（因薪酬产生的企业所得税）招聘培训员工内部调动成本利润总额人均销售收入（人
年度人力资源流动分析图表（含各月度）-《人力资源流动分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源流动分析图表（含月度）说明：本表格主要用于统计和分析年度内企业每月以及全年公司的人力资源流动情况，具体包括人力资源增减明细、增长率、流失率、辞职率、劝退率、新进率等。（含以上各类指标的自动计算公式及分析结果图表，颜色标注部分无需录入数据）月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度统计Unnamed: 1 月初人数586265698184859092908678504Unnamed: 2 期间新增128122310730723615102Unnamed: 3 期间减
2025年人力资源变动分析表（可视化）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 人力资源变动分析表 部门 人数期初人数离职人数入职人数期末人数变动人数Unnamed: 2 A部门52141Unnamed: 3 B部门84262Unnamed: 4 C部门1532141Unnamed: 5 D部门1641133Unnamed: 6 E部门6138Unnamed: 7 F部门7128Unnamed: 8 G部门2154201Unnamed: 9 H部门1731152Unnamed: 10 合计9523168810
2025年作业量分析表-Sheet1 作业量分析表 作业名称： 作业时间每次 小时编号 Unnamed: 1 作业单元名称Unnamed: 2 需时处理 人 数Unnamed: 3 作业频率固 定Unnamed: 4 突 发Unnamed: 5 发生频率Unnamed: 6 发生方式说明Unnamed: 7 每次处理时间平 均Unnamed: 8 最 长Unnamed: 9 每日工作量Unnamed: 10 突发无法处理次数
2025年618促销分析表-Sheet1 促销前后日记录 分期促销前促销前促销前促销前促销前促销前促销前促销前促销前促销期促销期促销期促销期促销期促销期促销期促销期促销期促销期促销后促销后促销后促销后促销后促销后促销后促销后促销后促销后促销后Unnamed: 1 日期436174361843619436204362143622436234362443625436264362743628436294363043631436324363343634436354363643637436384363943640436414364243643436444364543646Unnamed: 2
2025年公司人力资源情况分析表-公司人力资源情况分析表 公司人力资源情况分析表 序号123456789101112131415合计Unnamed: 1 部门行政部经营部财务部采购部工程部Unnamed: 2 现有 人数51555939Unnamed: 3 岗位分布部长111115Unnamed: 4 副部长121127Unnamed: 5 部员31233627Unnamed: 6 年龄分布≤303933523Unnamed: 7 30-35141129Unnamed: 8 36-40111115Unnamed: 9 ≥40010012Unnamed: 10 学历分布高中020013Unnamed: 11 专科4944627Unnamed: 12 本科141129Unnamed: 13 研究生000000
2024年企业人力资源结构分析系统（8张表格全自动多维度分析-首页 人力资源管理工具——人力资源分析 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘 2018年3月18日Unnamed: 1 企业人力资源结构分析系统Unnamed: 2 八张表格全自动多维度分析人力资源结构现状Unnamed: 3 灵活设置参数 专业设计维度 全面自动分析 图表可视呈现Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 说明：本系统工具用于统计和分析企业整体人力资源结构现状。
2024年外贸询价询盘客户需求分析记录表-Sheet1 询盘分析统计表 记录时间:询盘序号平台询盘时间公司名网址询价产品询盘内容后期跟进背景调查询盘序号平台询盘时间公司名网址询价产品询盘内容后期跟进背景调查Unnamed: 1 1阿里2独立站Unnamed: 2 业务员:重要性重要性Unnamed: 3 Unnamed: 4 今天是：询盘等级国家邮箱联系人电话询盘等级国家邮箱联系人电话Unnamed: 5 2020-03-08 22:08:37Unnamed: 6 Unnamed: 7 日历自动更新 22020-02-24 00:00:002020-03-02 00:00:002020-03-09 00:00:002020-03-16 00:00:002020-03-23 00:00:002020-03-30 00:00:002020今天是周末~询盘统计平台阿里
2025年自动统计图表分析现金日记账-Sheet1 现 金 日 记 账 序号12345678910小计：Unnamed: 1 日期2020-09-01 00:00:002020-09-02 00:00:002020-09-03 00:00:002020-09-04 00:00:002020-09-05 00:00:002020-09-06 00:00:002020-09-07 00:00:002020-09-08 00:00:002020-09-09 00:00:002020-09-10 00:00:00Unnamed: 2 摘要回收工程款支付投资款销售收入办公支出回收工程款利息收入招待支出销售收入销售收入其它支出Unnamed: 3 收入50000085000056000058000880000635002911500Unnamed: 4 支出10000005500052000845201191520Unnamed: 5 单位：元
2025年生产力分析表-生产力分析 生产管理工具——生产计划与控制管理 生产力分析表（年度）说明：说明：产值倍数是反映员工生产力高低的指标。产值倍数越大,说明工厂以最合理的人工产出了最大产值,表明工厂的人工成本具有竞争力。反之就说明生产力低下,人工成本缺乏竞争力。计算公式：产值倍数 = 每小时产值 / 每小时薪资成本。（表格中内含自动计算公式，数据为模拟数据，图表为自动生成）。未达到目标值时，其差距值自动显示红色予以警示。编制部门/车间： 时间周期： 编制日期：
2025年上半年各职级人力资源流动分析（三张，自动专业分析）免费下载-新进员工明细表 人力资源管理工具——人力资源分析 2016上半年新进员工明细表说明：本表格主要用于记录新入职员工明细，是本分析工具的基础数据表格之一。要求日期录入格式标准、统一，部门名称、职级等关键分析数据与信息与其它表格保持一致。序号123456789101112131415161718192021222324252627282930Unnamed: 1 入职日期2016-01-01 00:00:002016-01-02 00:00:002016-01-02 00:00:002016-01-03 00:00:002016-01-04 00:00:002016-01-08 00:00:002016-02-03 00:00:002016-02-03 00:00:002016-02-04 00:00:002016-02-05 00:00:002016-03-0
不同部门人力资源投入产出比分析图表-人力资源成本分析工具 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 不同部门人力资源投入产出比分析图表说明：人力资源投入产出比，即人力资源费用率。计算公式为：人力成本总额÷销售收入总额×100％。本表格用于分析企业内部不同部门（尤指平行部门，例如事业部）的人力资源投入产出比情况。（含自动计算公式及分析结果图表）部门营销部/事业部1营销部/事业部2营销部/事业部3营销部/事业部4营销部/事业部5合计Unnamed: 1 人数2025201819102版权所有： 北京未名潮
蓝色年度人力资源流动分析表excel表格下载-《人力资源流动分析工具》 Unnamed: 0 年度人力资源流动分析图表 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月年度统计Unnamed: 2 月初人数586265698184859092908678504Unnamed: 3 期间新增128122310730723615102Unnamed: 4 期间减少辞职535954153157546Unnamed: 5 劝退21222291326220Unnamed: 6 退休1110001100114Unnamed: 7 其它0000000000000Unnamed: 8 年末人数626569818485909290867885536Unnamed: 9 实际增（减）人数434123152-2-4-8732Unnamed: 10 增长率0.06896551724137930.04838709677419350.06153846153846150.17391
2025年财务收支图表分析-月度核算表 Unnamed: 0 收 支 汇 总 表 月份123456789101112合计Unnamed: 2 收入2568904808683699502703933235602458923985204825301978522945623645205500004235537Unnamed: 3 支出57979579806947127216189562985211000001503563300016482580000403001069210Unnamed: 4 盈利1989114228883004792431771339981473712985203321741648521297372845205097003166327Sheet1 ......
2025年受教育程度与人力资源成本分析免费下载- 《教育程度与人力资源成本分析工具》 人力资源管理实用工具——人力资源规划——现有人力资源核查 受教育程度与人力资源成本分析说明：此表格工具是人力资源规划环境分析阶段必备工具之一。主要用于分析不同教育程度员工与人力资源成本之间的关系。具体包括不同教育程度人力资源成本总额及投入产出比、生产部门人力资源成本总额及投入产出比、营销部门人力资源成本总额及投入产出比等关键值分析。含自动计算公式。部门公司部门生产部门部门市场营销部门Unnamed: 1 项目公司年度销售收入总额（营业收入总额）人力成本费用总额中专及以下人力成
年度人力资源流动分析图表（部门维度）-《人力资源流动分析工具》（部门维度） 人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析 年度人力资源流动分析图表（部门维度）说明：本表格主要用于统计和分析年度内企业各部门以及整体公司的人力资源流动情况，具体包括人力资源增减明细、增长率、流失率、辞职率、劝退率、新进率等。（含以上各类指标的自动计算公式及分析结果图表，颜色标注部分无需录入数据）部门名称总经办财务部人力资源部生产部研发部营销部**部门年度统计Unnamed: 1 年初人数9161854162512150Unnamed: 2 期间新增35819918466Unnamed: 3 期间减少辞职1221239130Unnamed
2025年销售数据报表（分析统计）-销售报表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 销售数据报表数据源-销售明细 日期 2020-01-01 00:00:002020-01-02 00:00:002020-01-03 00:00:002020-01-04 00:00:002020-01-05 00:00:002020-01-06 00:00:002020-01-07 00:00:002020-01-08 00:00:002020-01-09 00:00:002020-01-10 00:00:002020-01-11 00:00:002020-01-12 00:00:002020-01-13 00:00:002020-01-14 00:00:002020-01-15 00:00:002020-01-16 00:00:002020-01-17 00:00:002020-01-18 00:00:002020-01-19 00:00:002020-01-20 00:00:002020-01-21 00:00:002020-01-22 00:00:002020-01-23 00:00:0
2025年销售业绩图表分析（可点选按钮进行选择业务员名称）-3、单选控件变动图表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 栏目 张三李四王五11月 864.0472.0900.02月 908.0640.0316.03月 436.0824.01240.0Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 制作原理: 适用范围：制作步骤：Unnamed: 14 利用单选控件制作变动图表，实际上是通过把单选控件的选择结果链接到某个单元格，使用这个反映单选结果的单元格作为参数编写动态图表的数据源函数。这样就可以通过改变选择结果来改变函数参数，从而实现动态图表更新的效果。 单选控件让变动图表显得更加专业，对于观看报表的用户来
