2025义务教育教师薪级表
2025年儿童少年小学阶段义务教育档案免费下载-Sheet1 小学阶段义务教育档案 村名（村委会盖章）：学生姓名入学姓名王喆于欣然张瑞雪商俊怡王佳商子仪Unnamed: 1 后改名Unnamed: 2 家长姓名王天波于钦亮张文强商士军王本林商孝忠Unnamed: 3 性别男性女性女性女性女性女性Unnamed: 4 出生年月2001-10-11 00:00:002001-11-13 00:00:002001-11-22 00:00:002002-01-29 00:00:002002-02-11 00:00:002002-03-26 00:00:00Unnamed: 5 各学年受义务教育情况学年Unnamed: 6 学年Unnamed: 7 学年Unnamed: 8 学年Unnamed: 9 学年Unnamed: 10 学年Unnamed: 11 学年Unnamed: 12 学年Unnamed: 13 何年受完
义务教育阶段贫困寄宿生生活补助申请表-附件2 义务教育阶段贫困寄宿生 生 活 补 助 申 请 表 学校名称： 年度： 家长联系电话：姓 名年级班级是否二女户监护人姓名申请理由班级意见村（居）委 会意见公示后审核 意见 说 明：本 表 一 式 两 份 ，学 校 、教 育 局 各 存 一 份 。Unnamed: 1 □1、父母双亡，无任何经济来源；□2、父母双残或单残，造成家庭经济特别困难；□3、父母中有弱智或精神不正常，丧失劳动能力，造成家庭经济特别困难；□4、学生本人残疾，造成家庭经济特别困难；□5、家庭经济困难的烈士子女和少数民族学生；□6、父母（或监护人）持有当地政
2025年自动生成教师、班级课表系统-目录 打印总表 小学 至 学年度第 学期总课表 单位：（章） 填表人： 填表日期： 年 月 日 年级节次经典诵读指导教师1授课教师2授课教师课 间 操（20分）3授课教师午 间 体 育 活 动 30 分4授课教师眼 保 健 操（10分）5授课教师6授课教师Unnamed: 1 星期 课程Unnamed: 2 星期一一语文教师1数学教师1000000Unnamed: 3 二语文教师2数学教师2000000Unnamed: 4 三数学教师3语文教师300
2024年薪资等级结构表 薪酬结构-结构表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 薪 资 等 级 结 构 表 月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它 （1) 基本工资：按上年度市最低工资标准，每月XX元。我司实行月工作XX天制保底工资为XX元，该基本工资作为社保、住房公积金交费基数； （2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得； （3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放； （4）其它：包括效益奖金等。大类高层中层初级基层Unnamed: 2 岗位分类管理岗总裁副总裁部门经理级部门副经理级车间主任级班组长级文员/仓
2025年公司人事薪资等级结构表-Sheet1 薪资等级结构表 序号123456789101112Unnamed: 1 常规级别P1P2P3P4P5P6P7P8P9P10P11P12Unnamed: 2 管理级别M1M2M3M4M5M6Unnamed: 3 技术级别T1T2T3T4Unnamed: 4 基本定义低端岗位普通岗位助理专员/工程师高级专员/高级工程师主管/资深工程师经理/技术专家高级经理/高级专家总监/资深专家高级总监/研究员总经理/首席专家董事长Unnamed: 5 基本工资200020003000300040004000600060008000800010000Unnamed: 6 岗位工资200020003000300040004000600060008000800010000Unnamed: 7 绩效工资200020003000300040004000600060008000800010000
2025年幼儿园安全教育活动计划-Sheet2 XX幼儿园20xx-20xx学年第二学期 安全教育活动计划表 月份二月三月四月五月六月Unnamed: 1 安全课月主题开学安全第一课防走失交通（出行）安全紧急避险夏季“水”的安全Unnamed: 2 活动对象小班中班大班小班中班大班小班中班大班小班中班大班小班中班大班Unnamed: 3 活动目标1、学会与同伴友好相处，避免打闹造成的危险和伤害；2、爱上幼儿园，喜欢与老师沟通，避免初入园走失。3、培养初步的自我保护意识；1、学会与同伴友好相处，避免打闹造成的危险和伤害；2、养成良好的日常行为习惯；3、培养自我保护的意识。 1、学
2025年中小学课程表-带教师信息-Sheet1 Unnamed: 0 课程表 年级 班 星期 节次星期一星期二星期三星期四星期五教师信息序号1234Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 第一节课Unnamed: 4 Unnamed: 5 第二节课科目Unnamed: 6 Unnamed: 7 第三节课联系电话Unnamed: 8 Unnamed: 9 第四节课Unnamed: 10 Unnamed: 11 第五节课Unnamed: 12 Unnamed: 13 第六节课Unnamed: 14 Unnamed: 15 第七节课Unnamed: 16 Unnamed: 17 第八节课
2024员工工资表-岗位薪酬等级表exce表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资表-岗位薪酬等级表公司名称：序号1234Unnamed: 2 部门采购部技术部财务部品控部Unnamed: 3 岗位名称部门经理采购主管组长采购员实习生部门经理技术工程师技术主管技术专员实习生财务经理财务主管财务专员出纳专员实习生部门经理品控工程师质量主管质量专员实习生Unnamed: 4 等级ABCDEABCDEABCDEABCDEUnnamed: 5 基本工资50004500400035003000400035003000......
三级安全教育培训记录表-Sheet1 三级安全教育记录表 培训主题培训部门或 召集人培训时间 培训提纲：一、国家、省市及有关部门制订的安全生产方针、政策、法规、标准、规程及从业人员安全生产权利和义务； 《一》、主席令 第70号 《安全生产法》简介 第一章 总则 第二章 生产经营单位的安全生产保障 第三章 从业人员的权利和义务 《二》、393号令 《安全生产管理条例》简介 第四章 施工单位的安全责任 二、本单位安全生产情况及安
2025年计件工资管理（自定义工序职级及数量，自动核算工资）-主页 计件工资统计表（X月） Unnamed: 0 Unnamed: 1 计件工资统计表员工编号A001A002A003A004Unnamed: 2 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4Unnamed: 3 职级实习生临时工普工班长Unnamed: 4 接单100200100Unnamed: 5 选料50130Unnamed: 6 裁剪12075Unnamed: 7 对齐10030080Unnamed: 8 输送300Unnamed: 9 组装100Unnamed: 10 装箱150Unnamed: 11 工序8200Unnamed: 12 工序945Unnamed: 13 工序1050Unnamed: 14 计件工资合计1035185034402185员工信息表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工信息表员工编号A001A002A003A004Unnamed: 2 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4Un
2024年薪酬等级标准列表（模板，以职级为准）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 薪酬等级标准列表（模板，以职级为准）说明：此薪酬等级标准列表，就四类职位序列，分别列出10个等级（递增）的薪资标准，不同岗位则是对应其中的某序列中的某个等级。具体各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。其中，薪资由基本工资、绩效工资、职务补贴、其他各项补贴等组成。另外，不同职位人员的试用期工资相对特殊，不能按照正式的等级进行核算，表格中也做了相应的说明。此说明仅供参考，具体应根据实际情况进行拟定。职级1234说明：1.各等级薪资标准计算方法可参照薪酬等级及工资计算表。2.绩效
薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表
2024年行政-薪酬工资等级表-薪资体系 薪资结构等级表 大类高层中层初级基层月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它。（1) 基本工资：按乐清市2011年最低工资标准，每月1160元。我司实行月工作26天制保底工资为1390元，该基本工资作为社保、住房公积金交费的基数；（2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得；（3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放（3）其它：包括效益奖金等。Unnamed: 1 对应岗位管理类总裁 集团副总裁分公司总经理分公司副总经理/集团部门经理车间
2025年【免费试用】通用报价单管理-超级模板-主页 客户资料 Unnamed: 0 通用报价单管理系统 Unnamed: 2 客户资料序号12345678910Unnamed: 3 客户名称客户名称1客户名称2Unnamed: 4 地址地址1地址2Unnamed: 5 联系人联系人1联系人2Unnamed: 6 联系电话1900987890718903950392Unnamed: 7 备注备注1的Unnamed: 8 Unnamed: 9 公司名称北京****有限责任公司商品信息 Unnamed: 0 通用报价单管理系统 Unnamed: 2 商品信息序号12345678910Unnamed: 3 商品名称商品A商品3Unnamed: 4 规格150ml规格2Unname......
2025年薪级职位对应表-Sheet1 薪级职位对应表 薪资等级P1P2P3P4M1M2M3M4S1S2S3S4Unnamed: 1 薪资构成基本工资200020002000200025002500250025003000300030003000Unnamed: 2 岗位工资100010001000100015001500150015002000200020002000Unnamed: 3 绩效工资100015002000250030003500400045005000600070008000Unnamed: 4 合计4000450050005500700075008000850010000110001200013000Unnamed: 5 人事部员工级Unnamed: 6 主管级Unnamed: 7 经理级Unnamed: 8 财务部员工级Unnamed: 9 主管级Unnamed: 10 经理级Unnamed: 11 技术部员工级Unnamed: 12 主管级Unnamed: 13
2025年各岗位薪酬标准表模板（不分序级，适合小规模公司）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 各岗位薪酬标准表（不分序级，适合小规模公司）说明：本工具主要用于制定各岗位薪酬标准，相对简单实用，适合规模较小公司，尤其是初创企业，便于公司薪酬的规范化、合理化。注意:1.该薪酬标准不包括工龄工资，以及不可预计的奖金、提成；其中社保、公积金填入金额指的是公司承担这一部分。2.表格中试用期工资标准合计、转正后工资标准合计、年薪全自动计算，请勿录入数据。序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 岗位名称Unnamed: 3 试用期工资月基本工资4800Unnamed: 4 绩效工资0Unna
2025年求职简历-学前班教师表格模板-内容 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 教 育 背 景幼儿师范职业学校 教育系 20XX.9－20XX.6幼儿卫生学、中国教育、幼儿园管理、学前教育史、美术、声乐、钢琴、语文、英语、普通话等学前教育心理学；工 作 经 验XX实验幼儿园 学前班教师 20XX.9-20XX.9从事教育工作，积极参与园内的各项活动，多次参与所带班级园内的环境布置，并获得领导认可，真诚与每个孩子交流，成为他们的
2025年采购部年度教育训练计划表-人事 人力资源部年度教育训练计划表 序号12345678910111213备注核准:审查:制作:Unnamed: 1 培训科目急救员培训社会责任培训职业健康安全培训废弃物之危害及合规处理个人防护用品职业生涯规划目标管理有效沟通团队建设与管理执行力的提升训练有效激励员工入职培训Word培训1：各部门严格按照年度培训计划实施有效的培训，部门年度及月度培训计划完成情况将列入部门主管绩效考核，没有完成培训计划的按绩效标准扣分。2：当月培训计划，不得延至到下月培训，特殊情况需提前说明核准；若需要其它部门及讲师配合，请提前三天发出通知。3：所有培训计划在实
企业员工三级安全教育卡-Sheet1 企业员工三级安全教育卡 姓名健康状况进厂时间公司级教育部门级教育班组级教育培训体会：说明Unnamed: 1 教育内容： 1、安全生产法律、法规和规章；劳动安全卫生法律、法规2、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；3、本单位安全生产规章制度、劳动安全卫生规章制度及状况；4、从业人员安全生产权利和义务；5、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施6、典型事故案例。7、厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项8、工业卫生和职业病预防9、通用安全技术、劳动卫生和安全文化的基本知识10、职业安全健康管理常识考核成绩：教育内容： 1、车间生产特点、工艺
2025年薪资等级结构表免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 薪资等级结构表职级合计Unnamed: 4 岗位名称Unnamed: 5 薪资等级薪级Unnamed: 6 基本工资0Unnamed: 7 岗位工资0Unnamed: 8 绩效工资0Unnamed: 9 技能补贴0Unnamed: 10 合计0000000000000000000Unnamed: 11 说明Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 备注
2025年学校开学排课表（教师版)免费下载-Sheet1 学校开学排课表（教师版) 课节第一节（8：30-9：15）第二节（9：25-10：10）第三节（10：20-11：05）第四节（11：15-11：50）下午第五节（14：00-14：45）第六节（15：00-15：45）第七节（16：00-16：45）Unnamed: 1 星期一三年1班三年1班三年2班Unnamed: 2 星期二三年1班三年1班Unnamed: 3 星期三三年2班三年2班Unnamed: 4 星期四三年1班三年2班三年2班Unnamed: 5 星期五三年2班三年2班三年1班三年1班语文：黄锦老师任教班级：三年1、2班
恒大地产薪酬等级表-Sheet1 恒大地产宽带薪资等级表 职级1级2级3级3级4级4级5级5级6级6级7级7级8级8级9级9级10级10级11级11级12级12级13级14级15级Unnamed: 1 部门及岗位级别业务部门项目运营中心分公司行政助理（支持部门）总监助理（支持部门）项目经理高级项目经理、事业部副总经理项目总监、事业部总经理分公司副总经理、高级项目总监分公司总经理执行副总经理、常务副总经理董事长、总经理注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为15个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应
2025教师教学科研成果获省部级以上奖励情况统计表Excel表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 教师教学科研成果获省部级以上奖励情况统计表学院(盖章)： 填表人： 填表时间： 学院负责人签字：序号Unnamed: 2 姓名Unnamed: 3 获奖名称Unnamed: 4 获奖项目Unnamed: 5 奖励等级（国家级或省部级）Unnamed: 6 颁奖单位Unnamed: 7 本人排名Unnamed: 8 获奖时间Unnamed: 9 奖励种类（教学或科研）Sheet2 Sheet3
各职系各岗位薪酬等级设置模板（岗位为准，职系完整）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 各职系、岗位薪酬等级设置模板（以岗位为准）说明：此工具主要用于各职系、各岗位薪酬等级标准的制定，便于公司薪酬体系规范化、合理化。注意：1.所列岗位以及薪资级别的数量仅供参考；2.一般情况下，各岗位的基本工资、社保福利通常是固定不变的，但是绩效工资、职务补贴、技能工资、其他补贴是根据不同薪酬等级可能发生变化的；3.试用期工资没有列出明细，该选项供参考。序号12345678910111213141516171819202122232425版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 Unnamed: 1 职系职系企业管理系列市场营销系列技术研
2024年薪酬等级设计及工资标准计算工具（更新）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 薪酬等级设计及工资标准计算工具（可任意设置参数）说明：本工具可以用来灵活设计薪酬等级并进行工资标准计算，包括各薪酬等级薪点值设置及计算、月薪计算、年薪计算。内含自动函数公式，只需要在空白处及黄色标注处填入数据即可，其他颜色标注的数据为全自动生成。注：1.工具中标准值是以“等级六”第1序列中数值为基准的，序差、级差比例目前设置的增长梯度为5%（设置了自动计算，另外序1与序2之间比例差是20%）；2.级差是以等级6为固定基准值，序差是依次递增式增长，当然企业也可根据实际情况调整序差、级差比例
2025年课程表培训教育计划-Sheet1 课程表培训教育计划 星期 时间09:00:0009:00:00下午Unnamed: 1 星期一财务报销流程培训（地点：2楼会议室）Unnamed: 2 星期二Unnamed: 3 星期三Unnamed: 4 星期四Unnamed: 5 星期五Unnamed: 6 星期六Unnamed: 7 星期日
2025年教育教学班级成绩分析图-Sheet1 教育教学班级成绩分析图 班级二年（1）班二年（2）班二年（3）班二年（4）班二年（5）班Unnamed: 1 及格率0.780.90.880.850.96Unnamed: 2 平均分8287857993Unnamed: 3 最高分9590979896Unnamed: 4 最低分5350464058
2025年初小中学课程表 教师课程表-Sheet1 Unnamed: 0 星期 节次星期一星期二星期三星期四星期五Unnamed: 1 第一节课Unnamed: 2 第二节课Unnamed: 3 第三节课Unnamed: 4 第四节课Unnamed: 5 第五节课Unnamed: 6 第六节课Unnamed: 7 第七节课Unnamed: 8 第八节课
公司岗位工资薪酬等级表-Sheet1 公司各岗位工资薪酬等级表 职位总经理副总经理总监经理副经理主管工程师全盘会计专员会计出纳技术员助理文员业务员制表：Unnamed: 1 试用期工资下限200001600012000800070006000600060004500450040003500300030002000Unnamed: 2 上限3000025000180001200090008000800080006500650060005500450045003500Unnamed: 3 转正工资下限220001800013500900080006500650065005000500045004000350035002500Unnamed: 4 上限35000300002000013500100009000900090007500750070006500550055003800Unnamed: 5 底薪200020002000200020002000200020002
2025年工资晋升薪级报告表-1 Unnamed: 0 工资晋升薪级报告表 单位名称：序号1234567891011Unnamed: 2 姓名王1王2王3王4王5王6王7王8王9王10王11Unnamed: 3 入职日期1990-01-01 00:00:001986-03-01 00:00:001991-06-01 00:00:001992-09-01 00:00:002009-06-23 00:00:002015-03-01 00:00:001986-08-04 00:00:001986-08-05 00:00:001986-08-06 00:00:002006-01-03 00:00:002006-01-04 00:00:00Unnamed: 4 工龄29332826104323232131300000000000Unnamed: 5 学历本科大专大专大专本科大专大专中师大专本科Unnamed: 6 变动前工资情况职 务中小学副高级中小学副高级中小学
2025年薪资等级结构表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 薪资等级结构表调整时间序号123456789101112131415161718192021Unnamed: 3 等级高级中级基层Unnamed: 4 职务名称总经理营销经理财务主管技术主管设计主任物流经理开发部长副总经理开发部张研发部长会计财务主管出纳司机业务员销售代表分析员内勤后勤部技术助理保卫科长Unnamed: 5 基本工资4000Unnamed: 6 津贴500Unnamed: 7 年终奖12000Unnamed: 8 绩效500Unnamed: 9 补助300Unnamed: 10 合计（元）17300Unnamed: 11 说明
2025年公司研发中心薪资等级表-Sheet1 Unnamed: 0 公司研发中心薪资等级表 大类初级中级高级特级Unnamed: 2 技术类见习工程师初级工程师工程师高级工程师资深工程师专家工程师首席工程师Unnamed: 3 工资级别1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级11级12级13级14级15级16级17级18级19级20级21级22级23级24级Unnamed: 4 级差/15005001000200040005000Unnamed: 5 月薪标准1500300035004000450050005500600070008000900010000120001400016000180002000024000280003200036000400004500050000Unnamed: 6 比例固定98.98.88.78.68.58.48.38.28.187.97.87.77.67.500000000000017.40000
2025年教师教学、科研成果获省部级以上奖励情况统计表-Sheet1 Unnamed: 0 教师教学科研成果获省部级以上奖励情况统计表学院(盖章)： 填表人： 填表时间： 学院负责人签字：序号Unnamed: 1 姓名Unnamed: 2 获奖名称Unnamed: 3 获奖项目Unnamed: 4 奖励等级（国家级或省部级）Unnamed: 5 颁奖单位Unnamed: 6 本人排名Unnamed: 7 获奖时间Unnamed: 8 奖励种类（教学或科研）Sheet2 Sheet3
2025年二手房营销部薪资等级结构表-传统版 Unnamed: 0 营 销 部 薪 资 等 级 结 构 表职级123Unnamed: 1 中管经纪人职员Unnamed: 2 岗位名称 主管 （经理） 客户经理 置业顾问 后勤服务Unnamed: 3 薪 资 等 级薪级①②③①②③④⑤⑥①②③Unnamed: 4 岗位级别初级中级高级试用期转正初级中级高级资深Unnamed: 5 岗位工资200024003000150012001600220026003000150016001700Unnamed: 6 津贴500600800200300400Unnamed: 7 全勤奖100100100100100100100100100100100100Unnamed: 8 业务补贴300300300300300300300300300Unnamed: 9 合计2900340042001900160020002600300034001
2025年学生课程表-教育教学免费下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 日历表2020-04-10 11:44:25日2020-04-05 00:00:002020-04-12 00:00:002020-04-19 00:00:002020-04-26 00:00:00Unnamed: 2 一2020-04-06 00:00:002020-04-13 00:00:002020-04-20 00:00:002020-04-27 00:00:00Unnamed: 3 二2020-04-07 00:00:002020-04-14 00:00:002020-04-21 00:00:002020-04-28 00:00:00Unnamed: 4 三2020-04-01 00:00:002020-04-08 00:00:002020-04-15 00:00:002020-04-22 00:00:002020-04-29 00:00:00Unnamed: 5 2020-04-10 11:44:25四2020-04-02 00:00:002020-04-09 00:00:002020-04-16 0
新员工三级安全教育培训表-Sheet1 新员工三级安全教育培训表 姓名健康情况 厂级主要培训内容：安全生产方针、安全生产的意义，有关的安全生产法规，从业人员安全生产方面的权利和义务，本单位安全生产的基本情况、特点及要求，生产中的危险有害因素及其可造成的危险效果，特殊危险场所，危险部位，安全用电，防火防爆，防止机械伤害，防尘防毒知识。 本单位安全生产规章制度，劳动纪律，作业场所和工作岗位存在的危险因素的防范措施及事故应急措施，有关事故案例等。使他们对生产中所存在的危害有一个基本的了解，使他们对安全生产有一个基本的认识，树立自觉遵章守纪的纪律意识。
2025年薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表
