立体公司岗位薪酬幅度规划Excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司薪酬幅度规划序号12345678平均Unnamed: 2 职务总经理副经理部门经理助理生管文员仓管科长Unnamed: 3 岗位工资800050004000200025002000250035003687.5Unnamed: 4 可浮动范围10001300120050080050010001300950Unnamed: 5 最高工资900063005200250033002500350048004637.5Sheet2 Sheet3

简约公司岗位薪酬幅度规划excel表格下载-Sheet1 Unnamed: 0 公司薪酬幅度规划 序号12345678平均Unnamed: 2 职务总经理副经理部门经理助理生管文员仓管科长Unnamed: 3 岗位工资800050004000200025002000250035003687.5Unnamed: 4 可浮动范围10001300120050080050010001300950Unnamed: 5 最高工资900063005200250033002500350048004637.5Sheet2 Sheet3

公司岗位薪酬幅度规划excel表格下载-Sheet1 Unnamed: 0 公司薪酬幅度规划 序号12345678平均Unnamed: 2 职务总经理副经理部门经理助理生管文员仓管科长Unnamed: 3 岗位工资800050004000200025002000250035003687.5Unnamed: 4 可浮动范围10001300120050080050010001300950Unnamed: 5 最高工资900063005200250033002500350048004637.5Sheet2 Sheet3

2025年公司薪酬幅度规划-Sheet1 Unnamed: 0 公司薪酬幅度规划 序号123456789Unnamed: 2 职务总经理副经理生产经理采购经理财务经理工程部经理科长文员组长Unnamed: 3 岗位工资150001000080008500900011000700050006000Unnamed: 4 可浮动范围200012001000500100010001200500500Unnamed: 5 最高工资1700011200900090001000012000820055006500Unnamed: 6 浮动比率0.1333333333333330.120.1250.05882352941176470.1111111111111110.09090909090909090.1714285714285710.10.0833333333333333Sheet2 Sheet3

人力资源部薪酬福利管理岗KPI考核表-薪酬福利管理岗 （ ）月员工关键业绩指标（KPI）考核表 岗位：薪酬福利管理岗 被考核者姓名：　　 被考核者所在单位：人力资源部 填表日期： 编号123456合计权重 考核者确认：Unnamed: 1 指标薪酬核算准确率社保缴交准确率公积金汇缴准确率临时性工作完成情况团队配合情况薪酬档案归档率Unnamed: 2 权重0.250.250.250.050.10.11Unnamed: 3 考核标准优秀 （90≤分值≤100分）薪酬核算准确率为95%-100%。按时完成社保缴交手续，准确率为95%-100%。按时完成公积金汇缴及手续，准确率为95%-100%。提前保质保量完成临时交办工作。团队

2025年工资表（公司员工薪酬管理）-Sheet1 Unnamed: 0 工资表 序号1234Unnamed: 2 姓名张三李四王五陈六Unnamed: 3 基本工资50008000900010000Unnamed: 4 加班工资15001200800200Unnamed: 5 津贴200100200300Unnamed: 6 绩效考核100150120210Unnamed: 7 全勤奖20305060Unnamed: 8 加班补贴15121515Unnamed: 9 缺勤扣款15121515Unnamed: 10 事假扣款20305060Unnamed: 11 病假扣款0000Unnamed: 12 迟到扣款5000Unnamed: 13 养老保险150200300180Unnamed: 14 个人所得税100150180110Unnamed: 15 实发金额65459100964010420Unnamed: 16 备注说明Unnamed: 17 签字确认Sheet2 Shee

2025年公司雇员薪酬、福利协议书-薪酬书 公司雇员薪酬、福利协议书 您从 年 月 日起岗位及薪酬为：职 级:基本工资：基本时薪：住房补贴:交通补贴: 希望您今后一展所长，继续努力，为公司作出更大的贡献！薪酬保密协议： 个人薪酬属于公司的高度保密资料，除自己本人以外，绝不允许对外泄漏。否则，一经发现，将给予记过或降级处分，情节严重者，将解除雇佣关系。本人已仔细阅读并同意以上内容；本人签名：Unnamed: 1 先生 / 小姐：Unnamed: 2 Unnamed: 3 ；元人民币；元人民币；元人民币；元人民币；Unnamed: 4 部门：Sheet1 Sheet2 Sheet3

附1：东莞知名物业公司薪酬调查表-2009年 附件：1 东莞市知名物业公司薪酬福利调查 (2009年) 单位：元岗位物业经理行政主管客服主任工程维修主管护卫主管环境主管消防专员工程维修领班护卫领班绿化领班行政文员客副助理物业管家水电工护卫员绿化技工绿化工Unnamed: 1 同行业薪酬福利光大物业工资5500-80002800-35003200-35003500-42003200-35002600-32001600-20001700-20001700-20001100-13001800-20001400-18001500-19001200-160012501050900Unnamed: 2 福利社保、三餐、年终双薪和奖金、每周休息1天社保、三餐、年终双薪和奖金、每周休息1天

企业春季招聘会场及岗位计划表-Sheet1 Unnamed: 0 企业春季招聘会场及岗位计划表 序号1Unnamed: 2 招聘会时间2016-02-25 00:00:00Unnamed: 3 招聘会类型计算机专场Unnamed: 4 招聘会地址人才市场3楼Unnamed: 5 招聘岗位一产品经理Unnamed: 6 招聘岗位二C++工程师Unnamed: 7 招聘岗位三前端工程师Unnamed: 8 招聘岗位四测试员Unnamed: 9 招聘岗位五架构师Unnamed: 10 备注

企业招聘岗位薪资指导标准-Sheet1 企业招聘岗位薪资指导标准 公司：序号Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 岗位Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 岗位工作要求Unnamed: 5 月最低工资标准Unnamed: 6 制表：小时最低工资标准Unnamed: 7 实施时间

2024员工工资表-岗位薪酬等级表exce表格-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工工资表-岗位薪酬等级表公司名称：序号1234Unnamed: 2 部门采购部技术部财务部品控部Unnamed: 3 岗位名称部门经理采购主管组长采购员实习生部门经理技术工程师技术主管技术专员实习生财务经理财务主管财务专员出纳专员实习生部门经理品控工程师质量主管质量专员实习生Unnamed: 4 等级ABCDEABCDEABCDEABCDEUnnamed: 5 基本工资50004500400035003000400035003000......

公司岗位工资薪酬等级表-Sheet1 公司各岗位工资薪酬等级表 职位总经理副总经理总监经理副经理主管工程师全盘会计专员会计出纳技术员助理文员业务员制表：Unnamed: 1 试用期工资下限200001600012000800070006000600060004500450040003500300030002000Unnamed: 2 上限3000025000180001200090008000800080006500650060005500450045003500Unnamed: 3 转正工资下限220001800013500900080006500650065005000500045004000350035002500Unnamed: 4 上限35000300002000013500100009000900090007500750070006500550055003800Unnamed: 5 底薪200020002000200020002000200020002

周边企业薪酬福利调查表-Sheet1 周 边 企 业 薪 酬 福 利 调 查 表 企业名称调查说明： 1、调查周边不同行业的工资水平1个 2、调查周边同行业的工资水平2个，重点调查********************************,调查同行业数据时需与相应岗位匹配，进行针对性调查 3、数据需准确真实，如有不明之处可来电询问 Unnamed: 1 企业基本情况（行业、规模、人数） 薪酬福利情况简述Unnamed: 2 岗位Unnamed: 3 工龄Unnamed: 4 工资部分月度工资构成基本工资Unnamed: 5 绩效工资 （产量工资、考核工资等）Unnamed: 6 奖金/激励Unnamed: 7 月度工资性补贴岗位补贴Unnamed: 8 技能补贴U

简约公司年度财务预算格式excel-2011年度预算 德普公司2017年财务预算 预算项目 一、经营收入 1、管理酬金 2、经营费用支出 一、日常经营费用 （一）、人员经费 1、工资 1.1、工资 1.2、加班工资 1.3、年底双薪 2、劳动保险 3、住房公积金 4、福利费 4.1、节日费 4.2、生日礼金 4.3、体检费 5、伙食费 6、住宿费 7、工会经费 7、高温补贴（二）、日常行政经费 1、办公费 2、差旅费 3、通信费　　3.1 　固定电话　　3.2　上网（全公司）　　3.3　手机补贴 4、业务招待费 5、审计费 6、培训费 7、会议费 8、交通费 9、电费及水费 10、租金及管

各行业薪酬调查表-薪酬调查表 各行业薪酬调查表 填表须知：填写内容是根据填写人员个人所了解到各行业相关职位的目前薪酬福利情况 【地区】：填写城市 【工作天数上班时间】：" d h"表示一周上班天数，一天上班小时 【薪酬】：可选择填写月薪或年薪，需选择税前还是税后 【食宿】：填写食宿情况，如包吃住、包吃等情况 【其它】：填写除社保、公积金外享受的福利项目需了解的行业及职位(填写你所了解的行业即可）【职位除行业职位外还包括相关行业的行政、人事、财务、采购类】： 房产行业【预算类、报建办证类、

公司保安排班表格-Sheet1 深圳市联奕实业有限公司 20＿年＿月份保安人员出勤表 日期 班次 姓名 姚廷铝杭学文何德友郭院院谭志平陈明金备注Unnamed: 1 1早中夜夜中休1、保安人员必须按排班表出勤，不得私自更改公休时间，确保值班正常运转。2、每周一、三、五的16:00在保安室集合，参加保安技能培训或例会。3、不按规定请假或无故不参加例会或培训者，一律以旷工处理。4、为体现公平此排班每月轮排一次，交接班时必须提前10分钟做好交接，并做好交接记录。5、谭志平、郭院院分为别白班、夜班(白班8：00-20：00，夜班20:00-8:00)负责人，谁的责任时间出现问题将扣出

2025年岗位薪酬结构表通用模板-Sheet1 Unnamed: 0 岗位薪酬结构表 序号1234567891011121314151617Unnamed: 2 岗位经理助理主管职员职员职员职员职员职员职员职员职员职员职员职员职员职员Unnamed: 3 姓名潘俊董文杰许先崔一芳王琦宦友东赵颖张迪万丹琳程程杨春雨刘阳魏英杰王丽坤孙红雷齐欢王美丽Unnamed: 4 级别1级2级3级4级5级6级7级8级9级10级11级12级13级14级15级16级17级Unnamed: 5 基本工资3000200015001500150014001400140014001400140014001400800800800800Unnamed: 6 岗位工资22001500150015001500180015001800120012001500150012001200150012001500Unnamed: 7

2025年薪酬幅度规划-Sheet1 某教育集团薪酬幅度规划 序号12345678平均Unnamed: 1 职务院长处长副处长职员辅导员助教讲师教授Unnamed: 2 岗位工资800050004000200023002000250035003662.5Unnamed: 3 可浮动范围100013001200100010001000100013001100Unnamed: 4 最高工资900063005200300033003000350048004762.5Sheet2 Sheet3

各单位岗位津贴随月发放金额明细表-Sheet1 各单位岗位津贴随月发放金额明细表 单位（章）：单 位制表人（签字）：Unnamed: 1 姓 名Unnamed: 2 现职务Unnamed: 3 岗位类别Unnamed: 4 岗位级别Unnamed: 5 岗位津贴总金额（元）Unnamed: 6 上岗津贴所占比例Unnamed: 7 金额Unnamed: 8 业绩津贴所占比例Unnamed: 9 金额Unnamed: 10 随月发放部分总金额（元）Unnamed: 11 其中业绩津贴所占比例Unnamed: 12 年 月 日金额Unnamed: 13 月发放金额（元/月）单位负责人（签字）：Unnamed: 14 工资折号Unnamed: 15 备 注Sheet2 Sheet3

2025年公司岗位职级工资表(新)-Sheet1 Unnamed: 0 公司岗位职级工资表（试用版） 部门 职级123456789相关说明：1.原则上二级部门正职以上新履职岗位人员以岗位职级工资低档套级，考核期三个月，考核期间工资以所套用工 资档级的80%核发，考核合格按100%核发。特殊情况，经公司领导研究确定可不经过考核期直接套用相关工资 档级； 2.公司原则上在二级部门不设副职工资档级，特殊情况下，经公司领导确定，二级部门副职工资档级可套用专员 高档或二级部门正职低档工资标准； 3.特殊岗位与特殊人员的工资标准，由公司领

公司采购清单表格-Sheet1 采 购 清 单 规格品名杯托纸杯文件架文件夹资料夹（30页）资料夹（40页）垫板印油印台记事本笔芯（大容量）中性笔白板笔磁块口取纸科目章剪子会计科目章软皮本加厚订书机订书钉计算器白板水落石出回形针大头针长尾夹复写纸（36K)复写纸（48K）帐本、帐皮总帐固体胶A4复印纸白板凭证明细帐帐皮9月进小记事本油漆笔胶棒订书机小7.5米尺子百米绳10米长尺子Unnamed: 1 单位个包个个个个个瓶个本支支支个包套把套本个盒台瓶盒

2025年公司年度薪酬分析图表-Sheet1 Unnamed: 0 公司年度薪酬分析图表 部门行政部财务部推广部工程部设计部开发部营销部合计Unnamed: 2 员工数量16153043322840204Unnamed: 3 总薪酬1384001743603962402702123184004947605148002307172Unnamed: 4 人均工资8650116241320862849950176701287011309.6666666667

2025年岗位薪酬统计表-Sheet1 岗 位 薪 酬 统 计 表 公司名称：市场营销部职位部长部长部长薪资范围职位专员专员专员专员专员专员专员专员专员薪资范围Unnamed: 1 杭州科博钢铁集团有限公司陈翔李伟郑凯罗思林峰赵扩Unnamed: 2 岗位工资8000800080008000岗位工资3800380038003800Unnamed: 3 日期：绩效工资5000300050003000至5000绩效工资1200120015001200至1500Unnamed: 4 20XX年XX月XX日小计13000110001300011000至13000小计5000500053005000至5300Unnamed: 5 Unnamed: 6 数据来源：人力资源部职位部长薪资范围职位专员专员薪资范围运营管理部职位部长薪资范围职

人事薪酬福利综合报表-薪酬福利综合月报 人 事 薪 酬 福 利 综 合 月 报 人员 分项在职临时用工非在职(岗)本月合计本月止全年累计 备注:1、本月末人数=上月末人数+调入+招聘-调出-离职-退休-其它。2、“社保支付”一栏其它费用含工伤抚恤、丧葬费、生育津贴等费用。Unnamed: 1 经营班子中层干部员工小计返聘临时季节实习小计内退劳保退休离休精简退职遗孀属小计Unnamed: 2 上月末人数Unnamed: 3 本月末人数Unnamed: 4 本月人员变动增加调入Unnamed: 5 招聘Unnamed: 6 减少调出Unnamed: 7 离职Unnamed: 8 退休Unnamed: 9 其他Unnamed: 10 本月个人收入总额工资发放人数

2025年面试应聘公司岗位明细-Sheet1 轮试应聘公司岗位明细 序号123Unnamed: 1 时间2018.8.72018.8.82018.8.10Unnamed: 2 星期433194332043322Unnamed: 3 公司XX自动化有限公司XXXX有限责任公司XX新能源有限公司Unnamed: 4 职位外协采购专员采购专员采购专员Unnamed: 5 地点合肥包河区合肥高新区合肥经开区Unnamed: 6 HR联系电话181-XXXX-1033Unnamed: 7 轮试程序4轮2轮2轮Unnamed: 8 轮试结果失败成功失败Unnamed: 9 面试感受很差一般很差Unnamed: 10 工资Unnamed: 11 公司感受不合适适合不合适Unnamed: 12 结果拒绝同意Unnamed: 13 备注

公司会议纪要模板-会议纪要 会 议 纪 要 会议召集者会议类型主持人记录者计时员与会者会 议 主 题讨论结论交办事项讨论结论交办事项讨论结论观察员资料提供者特别备注Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 负责人负责人Unnamed: 5 Unnamed: 6 截止日期截止日期

2025年公司年度薪酬支出统计表-Sheet1 Unnamed: 0 公司年度薪酬支出统计表 部门行政部财务部策划部销售部技术部客服部工程部合计Unnamed: 2 一月2001683227012951665538863441433767995073732600236Unnamed: 3 二月2769303667754951996666454146042879624641632972278Unnamed: 4 三月2367823573286114614976156638353328134352803135114Unnamed: 5 四月2253513113855589486665355649982434744064872977178Unnamed: 6 五月2150702910672175143453515408653497512......

2024年公司年度薪酬总额预算表（按计划岗位）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 公司年度薪酬总额预算表（按计划岗位）说明：本工具主要用于预测公司（依据计划岗位）年度薪酬总额费用支出情况，要求列出各岗位的工资明细及岗位人员总数，并计算出月薪标准、各岗位月度薪酬预算、岗位预计年薪、年度薪酬总预算。注意:1.岗位总人数是指岗位所需总人数，包括现有员工。2.该薪酬预算不包括变动计算的奖金、提成、工龄补贴、出差补贴等；其中社保、公积金填入金额指的是公司承担这一部分。3.表格中月薪合计、预计年薪、各项总预算及公司总计为全自动计算，请勿录入数据。公司总计序号1234567891011121

恒大地产薪酬等级表-Sheet1 恒大地产宽带薪资等级表 职级1级2级3级3级4级4级5级5级6级6级7级7级8级8级9级9级10级10级11级11级12级12级13级14级15级Unnamed: 1 部门及岗位级别业务部门项目运营中心分公司行政助理（支持部门）总监助理（支持部门）项目经理高级项目经理、事业部副总经理项目总监、事业部总经理分公司副总经理、高级项目总监分公司总经理执行副总经理、常务副总经理董事长、总经理注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为15个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应

薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表

公司月考勤表模板-办公室 包 图 网 日期:2011/9/1 部门：生产部姓名皮德华刘书有张意卢一唱姜振燕贾丽丽陈敬意梅岭说明：1、粉色标注日期为周日公休时间，绿色标注的为法定假日不算在考勤时间内；2、加班时间以小时计算，以半小时为单位。如“4”即为加班时间4小时；3、“×”表示旷工，“Ο”表示请假，“△”表示病假。Unnamed: 1 上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班上午下午加班Unnamed: 2 日　　考　　勤　　表1Unnamed: 3 2.0Unnamed: 4 3.0Unnamed: 5 4.0Unnamed: 6 5.0Unn

学生作业规划excel表模板2联-作业 Unnamed: 0 Unnamed: 1 作业作业 1作业 2作业 3作业 4作业 5作业 6作业 7作业 8作业 9作业 10作业 11作业 12作业 13作业 14作业 15作业 16作业 17作业 18作业 19作业 20作业 21Unnamed: 2 到期日2016-03-29 00:00:002016-04-05 00:00:002016-04-08 00:00:002016-04-09 00:00:002016-04-11 00:00:002016-04-12 00:00:002016-04-15 00:00:002016-04-17 00:00:002016-04-19 00:00:002016-04-24 00:00:002016-04-25 00:00:002016-04-29 00:00:002016-04-30 00:00:002016-05-02 00:00:002016-05-06 00:00:002016-05-08 00:00:002016-05-10

2025年各岗位薪酬标准表模板（不分序级，适合小规模公司）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 各岗位薪酬标准表（不分序级，适合小规模公司）说明：本工具主要用于制定各岗位薪酬标准，相对简单实用，适合规模较小公司，尤其是初创企业，便于公司薪酬的规范化、合理化。注意:1.该薪酬标准不包括工龄工资，以及不可预计的奖金、提成；其中社保、公积金填入金额指的是公司承担这一部分。2.表格中试用期工资标准合计、转正后工资标准合计、年薪全自动计算，请勿录入数据。序号1234567891011121314151617181920Unnamed: 1 部门Unnamed: 2 岗位名称Unnamed: 3 试用期工资月基本工资4800Unnamed: 4 绩效工资0Unna

各职系各岗位薪酬等级设置模板（岗位为准，职系完整）-Sheet1 人力资源管理工具——薪酬福利 各职系、岗位薪酬等级设置模板（以岗位为准）说明：此工具主要用于各职系、各岗位薪酬等级标准的制定，便于公司薪酬体系规范化、合理化。注意：1.所列岗位以及薪资级别的数量仅供参考；2.一般情况下，各岗位的基本工资、社保福利通常是固定不变的，但是绩效工资、职务补贴、技能工资、其他补贴是根据不同薪酬等级可能发生变化的；3.试用期工资没有列出明细，该选项供参考。序号12345678910111213141516171819202122232425版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 Unnamed: 1 职系职系企业管理系列市场营销系列技术研

游戏公司季度市场份额报告excel模板-Sheet1 一季度游戏市场份额分析 类型客户端游戏社交游戏移动游戏网页游戏单机游戏一季度游戏公司市场份额TOP10公司名称苹果微软腾讯索尼动视暴雪任天堂NHN网易世嘉艺电Unnamed: 1 市场份额0.620.0540.20.10.025999999999999912市场份额0.450.160.10.080.050.0420.040.0370.030.010999999999999899

公司财务年度收支对比下载-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月Unnamed: 2 收入400032004600493247215230382638964874589138964631Unnamed: 3 支出210040001900340016002400500028502963196321003256Sheet2 Sheet3

公司单位派车表格-Sheet1 单 位 派 车 单 申请用车人同行人用车时段目的地用车事由 领导审批返回时间说明：1.本表在因公事外出情况下由提出申请人员事先填写，经领导同意并批示后交由办公室存档、 安排驾驶员执行。 2.返回后驾驶员签字并返回时间。 综合科制单 位 派 车 单申请用车人同行人用车时段目的地用车事由 领导审批返回时间说明：1.本表在因公事外出情况下由提出申请人员事先填写，经领导同意并批示后交由办公室存档、 安排驾驶员执行。

公司员工加班申请表格-Sheet1 Unnamed: 0 员工加班申请表 加班人加班时段加班事由申请加班时间考勤员备注加班人加班时段加班事由申请加班时间考勤员备注Unnamed: 2 □工作日加班 □周休加班 □法定节假日加班 □其他假日加班 时起 时止、共计 小时起：止：1、请在加班前填写此单，审批结束后交到考勤专员处备案。2、当值人为：考勤专员根据考勤机所 记录加班后打卡时间或保安记录离开时间，实际加班时间以当值人员记录为准□工作日加班 □周休加班 □法定节假日加班 □其他假日加班 时起 时止、共计 小时起：止：1、请在加班前填写此单，审批结束

2025年公司员工薪酬调整记录表-Sheet1 公司员工薪酬调整记录表 公司名：姓名张三Unnamed: 1 工号A01Unnamed: 2 部门销售Unnamed: 3 上次调薪时间2016-12-01 00:00:00Unnamed: 4 调整前总工资5000Unnamed: 5 调薪起止日2017-08-01 00:00:00Unnamed: 6 调整后基本 工资4000Unnamed: 7 岗位 工资500Unnamed: 8 工龄 工资Unnamed: 9 补贴1000Unnamed: 10 总工资55000000000000000000Unnamed: 11 增幅5000000000000000000Unnamed: 12 工资发放银行卡号6225-1234-5678-5432-532Unnamed: 13 备注