2025薪酬幅度规划
立体公司岗位薪酬幅度规划Excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 公司薪酬幅度规划序号12345678平均Unnamed: 2 职务总经理副经理部门经理助理生管文员仓管科长Unnamed: 3 岗位工资800050004000200025002000250035003687.5Unnamed: 4 可浮动范围10001300120050080050010001300950Unnamed: 5 最高工资900063005200250033002500350048004637.5Sheet2 Sheet3
公司岗位薪酬幅度规划excel表格下载-Sheet1 Unnamed: 0 公司薪酬幅度规划 序号12345678平均Unnamed: 2 职务总经理副经理部门经理助理生管文员仓管科长Unnamed: 3 岗位工资800050004000200025002000250035003687.5Unnamed: 4 可浮动范围10001300120050080050010001300950Unnamed: 5 最高工资900063005200250033002500350048004637.5Sheet2 Sheet3
2025年薪酬幅度规划-Sheet1 某教育集团薪酬幅度规划 序号12345678平均Unnamed: 1 职务院长处长副处长职员辅导员助教讲师教授Unnamed: 2 岗位工资800050004000200023002000250035003662.5Unnamed: 3 可浮动范围100013001200100010001000100013001100Unnamed: 4 最高工资900063005200300033003000350048004762.5Sheet2 Sheet3
2025年公司薪酬幅度规划-Sheet1 Unnamed: 0 公司薪酬幅度规划 序号123456789Unnamed: 2 职务总经理副经理生产经理采购经理财务经理工程部经理科长文员组长Unnamed: 3 岗位工资150001000080008500900011000700050006000Unnamed: 4 可浮动范围200012001000500100010001200500500Unnamed: 5 最高工资1700011200900090001000012000820055006500Unnamed: 6 浮动比率0.1333333333333330.120.1250.05882352941176470.1111111111111110.09090909090909090.1714285714285710.10.0833333333333333Sheet2 Sheet3
2025年新学期规划表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 新学期规划表标记科目日期2021-03-06 00:00:002021-03-07 00:00:002021-03-13 00:00:002021-03-14 00:00:002021-03-20 00:00:002021-03-21 00:00:002021-03-27 00:00:002021-03-28 00:00:002021-04-03 00:00:002021-04-04 00:00:002021-04-10 00:00:002021-04-11 00:00:002021-04-17 00:00:002021-04-18 00:00:002021-04-24 00:00:002021-05-01 00:00:002021-05-02 00:00:002021-05-03 00:00:002021-05-04 00:00:002021-05-05 00:00:002021-05-09 00:00:002021-05-15 00:00:002021-05-16 00:00:002021-05-22
2025年新学期规划表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 新学期规划表2021日2021-02-28 00:00:002021-03-07 00:00:002021-03-14 00:00:002021-03-21 00:00:002021-03-28 00:00:002021-04-04 00:00:002021日2021-04-25 00:00:002021-05-02 00:00:002021-05-09 00:00:002021-05-16 00:00:002021-05-23 00:00:002021-05-30 00:00:00Unnamed: 2 一2021-03-01 00:00:00✔2021-03-08 00:00:002021-03-15 00:00:002021-03-22 00:00:002021-03-29 00:00:002021-04-05 00:00:00一2021-04-26 00:00:002021-05-03 00:00:002021-05-10 00:00:002021-05-17 00:00:002021-05-24 00
2025年薪酬管理员工出勤工薪统计表免费下载-Sheet2 员工出勤工薪统计表 工号年 月 日期123456789101112131415小计津贴奖金加班费点心费合计Unnamed: 1 上午Unnamed: 2 下午Unnamed: 3 姓名加班Unnamed: 4 小计Unnamed: 5 到 差 年 月 日日期16171819202122232425262728293031应加额餐费所得税劳保费借款小计实支Unnamed: 6 部门上午Unnamed: 7 下午Unnamed: 8 加班Unnamed: 9 ......
2025年员工降薪幅度数据报表-Sheet1 员工降薪幅度数据报表 说明：以下降薪为基本工资降薪幅度部门开发部销售部行政部财务部运营部生产部售后部Unnamed: 1 经理级-2000-2000-1000-1000-1000-1000-1000Unnamed: 2 主管级-800-800-500-500-500-500-500Unnamed: 3 基层员工-300-300-300-300-300-300-300
简约公司岗位薪酬幅度规划excel表格下载-Sheet1 Unnamed: 0 公司薪酬幅度规划 序号12345678平均Unnamed: 2 职务总经理副经理部门经理助理生管文员仓管科长Unnamed: 3 岗位工资800050004000200025002000250035003687.5Unnamed: 4 可浮动范围10001300120050080050010001300950Unnamed: 5 最高工资900063005200250033002500350048004637.5Sheet2 Sheet3
2025年工资表-薪酬管理-薪酬待遇-1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 工 资 表序号123456789101112131415161718192021222324252627282930合计Unnamed: 2 部门Unnamed: 3 职位Unnamed: 4 姓名姓名1姓名2姓名3姓名4姓名5Unnamed: 5 加班天数Unnamed: 6 基本工资5000500050005000500025000Unnamed: 7 绩效补贴2002003004005001600Unnamed: 8 工龄补贴0Unnamed: 9 加班工资0Unnamed: 10 其他补助0Unnamed: 11 应发工资52005200530054005500000000000000000000000000026600Unnamed: 12 缺勤 (天）0Unnamed: 13 缺勤扣款0Unnamed: 14 扣社保0Unnamed: 15 个人所得税0Unnamed: 16 其它扣
改变目前薪酬状况的选择excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 改变目前薪酬状况的选择改变方式换工作参加培训要求升职创业进修无考虑兼职Unnamed: 2 所占比例0.450.160.10.080.130.050.03Sheet2 Sheet3
2025年新学期规划表-新学期规划表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 新学期规划表 New semester schedule一181522星期一þýþooooooooUnnamed: 2 选择年、月2021二291623今日重点事项学生谈话写完今日教案Unnamed: 3 三3101724Unnamed: 4 年四4111825Unnamed: 5 2五5121926Unnamed: 6 月六6132027Unnamed: 7 日7142128Unnamed: 8 Unnamed: 9 星期一þýþoooooooo星期一þýþooooooooUnnamed: 10 今日重点事项学生谈话写完今日教案今日重点事项学生谈话写完今日教案Unnamed: 11 总项目完成未完成Unnamed: 12 Unnamed: 13 21.011.010.0Unnamed: 14 Unnamed: 15 Un
薪酬市场调查问卷表格exxcel表格模板-薪酬调查问卷 薪酬市场调查问卷 一、员工基本情况姓名所在部门二、企业资料简述贵公司的主要产品或服务企业成立时间三、薪酬状况1.您目前年薪 □1万~2万元（含） □ 2万~3万元（含） □ 3万~5万万（含） □ 5万~10万元（含） □ 10万元以上2.您的薪资构成薪资构成项目 □ 基本工资 □ 岗位工资 □ 绩效工资 □ 奖金 □ 津贴 □ 其他 3.您认为薪酬授予中浮动部分占总收入的比例为_______%时最合适4.薪酬增长与结构调整 （1）在过去一年中，企业给员工平均加薪幅度达_______%; （2）在过去一年中，薪酬结构是否有所调整，若是，调整
2024年薪酬结构统计分析系统（10月）-首页 人力资源管理工具——薪酬福利 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司 研发负责人：何建湘 2018年3月10日Unnamed: 1 薪酬结构统计分析工具Unnamed: 2 全自动多维度统计分析公司薪酬结构现状Unnamed: 3 灵活修改参数 专业设置薪酬 系统统计分析 图表呈现结果Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 说明：本系统工具用于统计和分析现有（月度）薪酬结构基本现状及薪资水平。
各行业薪酬调查表-薪酬调查表 各行业薪酬调查表 填表须知：填写内容是根据填写人员个人所了解到各行业相关职位的目前薪酬福利情况 【地区】：填写城市 【工作天数上班时间】：" d h"表示一周上班天数，一天上班小时 【薪酬】：可选择填写月薪或年薪，需选择税前还是税后 【食宿】：填写食宿情况，如包吃住、包吃等情况 【其它】：填写除社保、公积金外享受的福利项目需了解的行业及职位(填写你所了解的行业即可）【职位除行业职位外还包括相关行业的行政、人事、财务、采购类】： 房产行业【预算类、报建办证类、
人力资源部薪酬福利管理岗KPI考核表-薪酬福利管理岗 （ ）月员工关键业绩指标（KPI）考核表 岗位：薪酬福利管理岗 被考核者姓名： 被考核者所在单位：人力资源部 填表日期： 编号123456合计权重 考核者确认：Unnamed: 1 指标薪酬核算准确率社保缴交准确率公积金汇缴准确率临时性工作完成情况团队配合情况薪酬档案归档率Unnamed: 2 权重0.250.250.250.050.10.11Unnamed: 3 考核标准优秀 （90≤分值≤100分）薪酬核算准确率为95%-100%。按时完成社保缴交手续，准确率为95%-100%。按时完成公积金汇缴及手续，准确率为95%-100%。提前保质保量完成临时交办工作。团队
薪酬数据统计分析报表excel表格下载表格-Sheet1 薪酬数据统计分析 序号123Unnamed: 1 2017年总经办各岗位薪资情况岗位/职务总经理秘书法务专员助理Unnamed: 2 高位数650072276500Unnamed: 3 中位数420050004500Unnamed: 4 低位数320035003300Unnamed: 5 平均数4633.3333333333335242.3333333333334766.666666666667Unnamed: 6 本公司现行工资岗位/职务总经理秘书法务专员助理Unnamed: 7 薪资520042004000Unnamed: 8 本公司薪资占本行业平均数比例1.12230215827338140.80116996248489860.8391608391608391
2025年新学期规划表（重点标记）-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 新学期规划表2021-03-01 00:00:001、输入待办事项2、输入待办事项3、输入待办事项2021-03-08 00:00:002021-03-15 00:00:002021-03-22 00:00:002021-03-29 00:00:00Unnamed: 2 1900-01-01 00:00:0000:00:00-1Unnamed: 3 2021-03-02 00:00:001、输入待办事项2、输入待办事项3、输入待办事项2021-03-09 00:00:002021-03-16 00:00:002021-03-23 00:00:002021-03-30 00:00:00Unnamed: 4 1900-01-01 00:00:0000:00:00-1Unnamed: 5 2021-03-03 00:00:002、输入待办事项3、输入待办事项4、输入待办事项2021-03-10 00:00:00202
2025年仓储位规划管制作业流程图-1 HON HAI/Foxconn/FUJIN PRECISION IND. CO. LTD 系統名稱:SYSTEM存量管制作業系統 ※ ※ 目 錄 ※ ※BYDATE※ ※ 本文件之著作權及營業秘密內容屬於鴻海公司,非公司允許不得翻印 ※ ※Unnamed: 1 核 准(APPROVED)Unnamed: 2 NO1234567Unnamed: 3 主 題 (SUBJECT):倉儲位規劃管制作業系統 內 容目 錄修 訂 履 歷 目 的指 導 原 則適
2025薪酬数据统计分析excel模板-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 薪酬数据统计分析 序号123Unnamed: 9 2018年总经办各岗位薪资情况岗位/职务总经理秘书法务专员助理Unnamed: 10 高位数650072276500Unnamed: 11 中位数420050004500Unnamed: 12 低位数320035003300Unnamed: 13 平均数4633.333333333335242.333333333334766.66666666667Unnamed: 14 本公司现行工资岗位/职务总经理秘书法务专员助理Unnamed: 15 薪资520042004000Unnamed: 16 本公司薪资占本行业平均数比例1.122302158273380.80116996248489
人力资源部薪酬福利管理岗KPI考核表excel模板-薪酬福利管理岗 （ ）月员工关键业绩指标（KPI）考核表 岗位：薪酬福利管理岗 被考核者姓名： 被考核者所在单位：人力资源部 填表日期： 编号123456合计权重 考核者确认：Unnamed: 1 指标薪酬核算准确率社保缴交准确率公积金汇缴准确率临时性工作完成情况团队配合情况薪酬档案归档率Unnamed: 2 权重0.250.250.250.050.10.11Unnamed: 3 考核标准优秀 （90≤分值≤100分）薪酬核算准确率为95%-100%。按时完成社保缴交手续，准确率为95%-100%。按时完成公积金汇缴及手续，准确率为95%-100%。提前保质保量完成临时交办工作。团队
人事薪酬福利综合报表-薪酬福利综合月报 人 事 薪 酬 福 利 综 合 月 报 人员 分项在职临时用工非在职(岗)本月合计本月止全年累计 备注:1、本月末人数=上月末人数+调入+招聘-调出-离职-退休-其它。2、“社保支付”一栏其它费用含工伤抚恤、丧葬费、生育津贴等费用。Unnamed: 1 经营班子中层干部员工小计返聘临时季节实习小计内退劳保退休离休精简退职遗孀属小计Unnamed: 2 上月末人数Unnamed: 3 本月末人数Unnamed: 4 本月人员变动增加调入Unnamed: 5 招聘Unnamed: 6 减少调出Unnamed: 7 离职Unnamed: 8 退休Unnamed: 9 其他Unnamed: 10 本月个人收入总额工资发放人数
2024年薪资等级结构表 薪酬结构-结构表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 薪 资 等 级 结 构 表 月薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资+其它 （1) 基本工资：按上年度市最低工资标准，每月XX元。我司实行月工作XX天制保底工资为XX元，该基本工资作为社保、住房公积金交费基数； （2）岗位工资=固定工资-基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比例30%-75%所得； （3）绩效工资：月薪标准按25%～70%比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放； （4）其它：包括效益奖金等。大类高层中层初级基层Unnamed: 2 岗位分类管理岗总裁副总裁部门经理级部门副经理级车间主任级班组长级文员/仓
2025年员工调薪申请表薪酬管理流程人力资源免费下载-Sheet1 ×××科技公司 姓名工作职位调薪依据： 申请调整生效时间：直属领导意见： 年 月 日部门领导意见： 年 月 日常务副总意见：
2024年薪酬管理—公司薪酬管理系统工资表考勤表-主页 考勤表 员工考勤表 （2019年1月） 序号123456789101112131415161718192021222324Unnamed: 1 姓名儿1Unnamed: 2 部门设计部Unnamed: 3 应出勤22天Unnamed: 4 国家法定 节假日4天Unnamed: 5 休假1Unnamed: 6 事假0Unnamed: 7 病假0Unnamed: 8 迟到4Unnamed: 9 早退0Unnamed: 10 旷工0Unnamed: 11 出差2Unnamed: 12 实际出勤0Unnamed: 13 备注工资表 员工—工资表 （2019年1月） 项目序号1234567891011121314151617181920212223242526272829Unnamed: 1 员工信息员工编号1001100210031004Unnamed: 2 姓名1234Unn
2025年新学期规划表（带日历自动规划提醒）-Sheet1 Unnamed: 0 新学期规划表 2021星期日2021-02-28 00:00:002021-03-07 00:00:002021-03-14 00:00:002021-03-21 00:00:00学期规划52021-03-28 00:00:00具体规划序号1234567891011Unnamed: 2 3星期一2021-03-01 00:00:00学期规划12021-03-08 00:00:002021-03-15 00:00:00学期规划42021-03-22 00:00:002021-03-29 00:00:00计划日期2021-03-01 00:00:002021-03-02 00:00:002021-03-03 00:00:002021-03-15 00:00:002021-03-21 00:00:00Unnamed: 3 星期二2021-03-02 00:00:00学期规划22021-03-09 00:00:002021-03-16 00:00:002021-03-23 00
2025年薪酬管理加薪申请表-Sheet1 薪酬管理加薪申请表 申请人：职称：原月工资：申请加薪原因说明申请人最近工作突出表现1、2、3、4、5、领导审批部门经理意见£同意签名：日期：Unnamed: 1 £不同意Unnamed: 2 部门：工龄：申请加薪金额：总经理意见£同意签名：日期：Unnamed: 3 £不同意Unnamed: 4 工号：入职日期：加薪后月工资：董事长意见£同意签名：日期：Unnamed: 5 £不同意
2024年薪酬管理—公司薪酬管理系统工资表考勤表-主页 考勤表 员工考勤表 （2019年1月） 序号123456789101112131415161718192021222324Unnamed: 1 姓名儿1Unnamed: 2 部门设计部Unnamed: 3 应出勤22天Unnamed: 4 国家法定 节假日4天Unnamed: 5 休假1Unnamed: 6 事假0Unnamed: 7 病假0Unnamed: 8 迟到4Unnamed: 9 早退0Unnamed: 10 旷工0Unnamed: 11 出差2Unnamed: 12 实际出勤0Unnamed: 13 备注工资表 员工—工资表 （2019年1月） 项目序号1234567891011121314151617181920212223242526272829Unnamed: 1 员工信息员工编号1001100210031004Unnamed: 2 姓名1234Unn
2025各类薪酬制度对应的月度工资预算表-月度工资预算表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 月度工资预算表 年 月 表单编号:月薪人员工资NO.123456小计计时/计件人员工资NO.123456小计临时工工资NO.123456小计总计批准： 审核： 确认： 作成：Unnamed: 2 部门部门部门Unnamed: 3 总人数总人数总人数0Unnamed: 4 应发工资金额应发工资金额应发工资金额0Unnamed: 5 水电/食宿水电/食宿水电/食宿0Unnamed: 6 罚款罚款罚款0Unnamed: 7 社保社保社保0Unnamed: 8 个人所得税
2025年高中生规划表～人生计划-Sheet1 姓名 我的最终理想是 实现理想需要做好的准备有：12345为此，我将人生分为 个阶段，分步计划如下：步骤一二三四五综上，我高中三年的努力重心如下（多选）： 任务学期高一第一学期高一第二学期高二第一学期高二第二学期高三第一学期高三第二学期目前我最急需解决的问题是：对于上述规划我Unnamed: 1 分步目标三年后，Unnamed: 2 Unnamed: 3 基础学习Unnamed: 4 很满意（ ）学号 Unnamed: 6 竞赛获奖Unnamed: 7 人际交往较满意（）Unnamed: 8 Unnamed: 9 个性爱好年龄 Unnamed: 11 不清楚（ ）Unnamed: 12 性格修养Unnamed: 13 工作
2025年周工作规划周工作安排记录表-Sheet1 周工作安排 —— 记录表 Weekly Planning部门:主要事项本周 主 要 事 项周一策略和营销备 注周六总结备 注Unnamed: 1 1.00.00.01.01.0Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 周二联系客户备 注周日提前准备备 注Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 时间:周三内容营销备 注未完成项目完成项目Unnamed: 9 完成未完成未完成完成完成Unnamed: 10 备注下 周 计 划Unnamed: 11 Unnamed: 12 周四联系客户备 注存在问题Unnamed: 13 Unnamed: 14 提议解决办法Unnamed: 15 姓名:周五自由支配备 注Unnamed: 16 Unn......
2025年日工作规划表外贸销售业务规划表-日报表 每日工作规划/进度记录表 Daily Planning部门:规划内容今 日 工 作编号主 要 客 户 跟 进明 日 计 划自 我 总 结审表人Unnamed: 1 123456学到感激开心不足期望Unnamed: 2 订单号Unnamed: 3 客户名字Unnamed: 4 公司简称Unnamed: 5 时间 :国家Unnamed: 6 产品Unnamed: 7 存在问题具体事宜进出账记录合同号其 他 事 项Unnamed: 8 国家Unnamed: 9 定金/尾款Unnamed: 10 提议解决办法账号Unnamed: 11 姓名 :费用报销金额Unnamed: 12 用途Unnamed: 13 是否解决备注
2025年日行程规划表-甘特图-Sheet1 Unnamed: 0 日行程规划表-甘特图 基础数据录入区域计划事项事项1事项2事项3事项4事项5事项6事项7事项8事项9事项10事项11事项12事项13事项14事项15事项16事项17Unnamed: 2 开始时间06:00:0006:30:0009:00:0010:00:0009:00:0006:15:0006:30:0006:45:0007:00:0007:15:0007:30:0007:45:0008:00:0008:15:0008:30:0008:30:0009:00:00Unnamed: 3 结束时间09:00:0007:30:0009:15:0010:00:0009:45:0009:00:0009:15:0009:30:0009:45:0010:00:0009:00:0009:00:0009:00:0009:00:0009......
周边企业薪酬福利调查表-Sheet1 周 边 企 业 薪 酬 福 利 调 查 表 企业名称调查说明： 1、调查周边不同行业的工资水平1个 2、调查周边同行业的工资水平2个，重点调查********************************,调查同行业数据时需与相应岗位匹配，进行针对性调查 3、数据需准确真实，如有不明之处可来电询问 Unnamed: 1 企业基本情况（行业、规模、人数） 薪酬福利情况简述Unnamed: 2 岗位Unnamed: 3 工龄Unnamed: 4 工资部分月度工资构成基本工资Unnamed: 5 绩效工资 （产量工资、考核工资等）Unnamed: 6 奖金/激励Unnamed: 7 月度工资性补贴岗位补贴Unnamed: 8 技能补贴U
附1：东莞知名物业公司薪酬调查表-2009年 附件：1 东莞市知名物业公司薪酬福利调查 (2009年) 单位：元岗位物业经理行政主管客服主任工程维修主管护卫主管环境主管消防专员工程维修领班护卫领班绿化领班行政文员客副助理物业管家水电工护卫员绿化技工绿化工Unnamed: 1 同行业薪酬福利光大物业工资5500-80002800-35003200-35003500-42003200-35002600-32001600-20001700-20001700-20001100-13001800-20001400-18001500-19001200-160012501050900Unnamed: 2 福利社保、三餐、年终双薪和奖金、每周休息1天社保、三餐、年终双薪和奖金、每周休息1天
薪酬市场调查问卷表格-薪酬调查问卷 薪酬市场调查问卷 一、员工基本情况姓名所在部门二、企业资料简述贵公司的主要产品或服务企业成立时间三、薪酬状况1.您目前年薪 □1万~2万元（含） □ 2万~3万元（含） □ 3万~5万万（含） □ 5万~10万元（含） □ 10万元以上2.您的薪资构成薪资构成项目 □ 基本工资 □ 岗位工资 □ 绩效工资 □ 奖金 □ 津贴 □ 其他 3.您认为薪酬授予中浮动部分占总收入的比例为_______%时最合适4.薪酬增长与结构调整 （1）在过去一年中，企业给员工平均加薪幅度达_______%; （2）在过去一年中，薪酬结构是否有所调整，若是，调整
薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）-Sheet1 人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具 薪酬等级设计及工资标准计算表（示例）说明：以下分别为“各岗位所对应的薪酬等级的薪点值”以及“各岗位对应的年薪”，其中数值以及薪酬等级设计为模拟数据以及参考示例，企业应根据自身实际情况对其中的标准值、薪酬等级设计、以及级差进行相应的调整。标准值以“等级六”第1序列中数值为基准，并按不同级差得出不同序列的标准值，然后按照不同等级得出相应的薪资标准。（内含自动计算公式）表一： 各岗位对应薪酬等级的薪点值1.251.21.151.11.0510.950.90.850.80.75建议薪点值为6元/点.月表
恒大地产薪酬等级表-Sheet1 恒大地产宽带薪资等级表 职级1级2级3级3级4级4级5级5级6级6级7级7级8级8级9级9级10级10级11级11级12级12级13级14级15级Unnamed: 1 部门及岗位级别业务部门项目运营中心分公司行政助理（支持部门）总监助理（支持部门）项目经理高级项目经理、事业部副总经理项目总监、事业部总经理分公司副总经理、高级项目总监分公司总经理执行副总经理、常务副总经理董事长、总经理注1：本工资体系为宽带薪酬，公司所有岗位统一分为15个职级和薪级，每个薪级分为9～11个薪档。注2：公司招聘新员工，为新员工确定工资；或者员工升迁、调整至新岗位工作，必须在其所应
2024年工作计划表-工作规划表-日历工作计划表 Unnamed: 0 Unnamed: 1 Unnamed: 2 工作计划表-工作规划表 Work schedule - work plan2020一7142128今天Unnamed: 3 二18152229Unnamed: 4 DECEMBER三29162330一般Unnamed: 5 四310172431Unnamed: 6 五4111825中等Unnamed: 7 六5121926Unnamed: 8 12日6132027重要Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 序号12345678910------------------------------Unnamed: 12 工作内容财务报告部门会议工作内容3工作内容4工作内容5工作内容6工作内容7工作内容8工作内容9工作内容10Unnamed: 13 一般4工作目标完成报告召开目标3目标4目标5
