2025活动形式单调原因
离职原因调查问卷excel模板-调查问卷 Unnamed: 0 员工离职调查问卷 编号性别1、您离职的主要原因是：2、您离职的其他因素是：3、如果公司在哪一方面做出改善，您会选择继续留在公司？4、是否在未来考虑重新加入本公司？5、您离职以后的打算？6、您认为目前公司需要改善哪些方面？7、您对公司是否有其他建议，如果有，请您写下来。Unnamed: 2 Unnamed: 3 姓名入职日期Unnamed: 4 Unnamed: 5 部门Unnamed: 6 离职日期Unnamed: 7 职务
离职原因统计表下载-Sheet1 Unnamed: 0 离职原因统计表 序号12345678910111213141516171819202122232425262728离职原因收入低、福利差不能实现自我价值职业倦怠同工不同酬Unnamed: 2 被调查人蔡静陈媛王密吕芬芬路高泽陈山廖晓张丽君吴华波黄孝铭丁锐庄霞黄鹂侯娟娟王福鑫王琪陈潇杨浪张点点于青青邓兰兰罗羽杨宽金鑫刘猛郑淑娟王宇陈昊统计人数8776Unnamed: 3 离职原因收入低、福利差不能实现自我价值职业倦怠职业倦怠收入低、福利差不能实现自我价值职业倦怠同工不同酬收入低、福利差收入低、福利差不能实现自我价值不能实现自我价值不能实现自我价值职业倦怠同
2024年离职率统计与离职原因分析-Sheet1 离职率统计与离职原因分析 岗位环境居住环境伙食原因工作性质薪资原因福利原因职业发展个人原因外部环境其他原因离职总人数在职总人数离职率备注：Unnamed: 1 1月11490.02月度离职率=当月离职人数/（月离职人数+当月在职总人数）；年度离职率=年度离职中人数/（年平均离职总人数+年平均在职总人数）Unnamed: 2 2月11480.0204081632653061Unnamed: 3 3月11470.0208333333333333Unnamed: 4 4月11460.0212765957446809Unnamed: 5 5月11450.0217391304347826Unnamed: 6 6月11440.0222222222222222Unnamed: 7 7月11430.0227272727272727......
2025年产品不合格原因-瀑布图-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 不合格原因原因1原因2原因3原因4原因5原因6原因7原因8原因9原因10Unnamed: 2 数量504340321820171079Unnamed: 3 比例0.20325203252032520.174796747967479680.162601626016260160.130081300813008140.073170731707317070.081300813008130080.069105691056910570.040650406504065040.0284552845528455270.036585365853658534Unnamed: 4 站位00.20325203252032520.37804878048780490.5406504065040650.67073170731707320.74390243902439020.82520325203252030.89430894308943090.93495934959349590.9634146341
岗位目标责任书（标准、完整版，签约形式）-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 岗位目标责任书（标准、完整版，签约形式）说明：该岗位目标责任书适用于各主要岗位对直接上级或者总经理签订年度目标责任，除了考核内容以外，责任书还包括：薪资福利、岗位职责、职务权限以及考核的相关说明，旨在明确各岗位的责、权、利，并营造公平、公正、公开的竞争氛围，从而增强员工工作的积极性和自觉性，提高管理效能，并促进公司管理工作的制度化、规范化与程序化。 职位：
2025年生产进度异常原因分析-Sheet1 生产进度异常原因分析 月份一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月合计说明 Unnamed: 1 生产批数Unnamed: 2 改变批数Unnamed: 3 更 改 原 因待料Unnamed: 4 订单更改Unnamed: 5 效率低Unnamed: 6 人员不足Unnamed: 7 设备故障Unnamed: 8 放假Unnamed: 9 安排不当Unnamed: 10 其他
2025年销量差原因分析-Sheet1 Unnamed: 0 销量差原因分析 项目价格高质量差服务差不耐洗售后差缩水其他合计Unnamed: 2 A产品次数5645125622128Unnamed: 3 占比0.43750.35156250.093750.03906250.0468750.0156250.0156251Unnamed: 4 累加56101113118124126128Unnamed: 5 累加比率0.43750.78906250.88281250.9218750.968750.9843751Unnamed: 6 B产品次数656245121052201Unnamed: 7 占比0.323383084577114
2025年采购认证合同（模板，表格形式）-Sheet1 采购管理工具——采购价格、谈判与合同管理 采购认证合同（模板，表格形式）说明：采购认证是指采购人员对采购环境进行考察并建立采购环境的过程。本文档是指采购方在采购认证基础上与供应商确立的供需合同。（内含自动计算公式，表格中数据为模拟数据）项目名称编制人采购方名称供应商名称采购认证详细内容序号123456789合计年订单容量总金额（大写）主要条款描述交货地点交货时间交货方式验收方式其他采购方签字盖章认证人员采购经理确认项目经理/总经理审核Unnamed: 1 物料编号Unnamed: 2 Unnamed: 3 物料名称Unnamed: 4 项目编号部
2025年事故风险、危害原因、及防控与应急措施情况分析-Sheet1 事故风险、危害原因、及防控与应急措施情况分析 序号123Unnamed: 1 事故风险Unnamed: 2 事故地点Unnamed: 3 危险程度及可能性 Unnamed: 4 危害后果及事故等级Unnamed: 5 引发原因Unnamed: 6 影响范围Unnamed: 7 预防控制措施Unnamed: 8 对应应急预案Sheet1 (2) 事故风险、危害原因、及防控与应急措施情况分析 序号123Unnamed: 1 事故风险Unnamed: 2 事故地点Unnamed: 3 危险程度及可能性 Unnamed: 4 危害后果及事故等级Unnamed: 5 引发原因Unnamed: 6 影响范围Unnamed: 7 预防控制措施Unnamed: 8 对应应急预案
2025年生产进度异常原因分析-Sheet1 生产进度异常原因分析 月份 1月份2月份3月份4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份合计说明：Unnamed: 1 生产批数Unnamed: 2 改变批数Unnamed: 3 更 改 原 因待料Unnamed: 4 订单更改Unnamed: 5 效率低Unnamed: 6 人员不足Unnamed: 7 设备故障Unnamed: 8 放假Unnamed: 9 安排不当Unnamed: 10 其他Unnamed: 11 备注
2025年条形折线2018年员工离职原因分析图黑-员工离职原因分析 01 Unnamed: 0 Unnamed: 1 2018年一季度员工离职原因分析员工离职原因工资福利办公环境工作前景工作时长团队氛围个人原因Unnamed: 2 离职人数242611151229Unnamed: 3 占比0.205128205128205120.22222222222222220.094017094017094020.12820512820512820.102564102564102560.24786324786324787
2024支部形式主义整改清单-Sheet1 支部整改清单 序号1234Unnamed: 1 问题类别形式主义Unnamed: 2 整改项目1.工作作风欠踏实。2.学风不正，学用脱节。3.工作中安排的时候多，检查工作的时候少。4.调查研究针对性不强、不全面、不细致。Unnamed: 3 整改措施1、认真学习领会、吃深吃透上级指示精神。 2、结合实际情况做好工作计划和安排，计划要做到可操作性强，时间安排紧凑合理。 3、工作中要善于总结经验，查找不足，具体问题具体分析具体解决。 4、既要保证工作效率，又要保证工作质量，积极主动的完成工作，杜绝仅仅为完
学校活动记录表模板-Sheet1 活 动 记 录 表 活动时间活动地点活动主题活动目的活动 情况 记录活动 总结 （存在问题） 学校领导签字：______________________Unnamed: 1 Unnamed: 2 参与人员负责部门Sheet2 Sheet3
2024年岗位目标责任书（标准、完整版，签约形式，2018更新）-未名潮管理工具库 人力资源管理工具——绩效考核 岗位目标责任书（标准、完整版，签约形式，2018更新）说明：该岗位目标责任书适用于各主要岗位对直接上级或者总经理签订年度目标责任，除了考核内容以外，责任书还包括：薪资福利、岗位职责、职务权限以及考核的相关说明，旨在明确各岗位的责、权、利，并营造公平、公正、公开的竞争氛围，从而增强员工工作的积极性和自觉性，提高管理效能，并促进公司管理工作的制度化、规范化与程序化。（此为签约形式版本，尤其适合比较重要的工作岗位）注：颜色标注部分的数据为自动生成。岗位编号：
公司活动签到表下载模版-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 签 到 表序号1234567891011121314151617181920212223242526272829303132Unnamed: 2 时间07:55:0008:00:00Unnamed: 3 本人签名张三李四Unnamed: 4 部门Unnamed: 5 考勤日期：准时√Unnamed: 6 迟到Unnamed: 7 缺勤Unnamed: 8 201X/4/26备注
员工离职登记表-离职原因分析表-Sheet1 Unnamed: 0 Unnamed: 1 员工离职登记表-统计分析表序号1234567891012345678910Unnamed: 2 离职人数年初总数年离职率员工姓名张1张2张3张4张5张6张7张8张9张10张11张12张13张14张15张16张17张18张19张20Unnamed: 3 201200.166666666666667性别男男女男男女男男女男男男女男男女男男女
实用活动汇报统计excel表模板-Sheet1 单月活动共计费用 平台QQ论坛单月共计7月共计Unnamed: 1 物品名100移动卡500M流量300M流量100M流量100移动卡阅读器Unnamed: 2 数量56811121Unnamed: 3 价值100125520681011001992Unnamed: 4 合计3006505100610073009991Unnamed: 5 共计5524400095244745
活动总结天猫官方活动整理总结表-活动总结天猫官方活动整理总结表-由作者shizuwu上传,大小50.7 KB,总共20页,适用于等多种场景,包含了活动总结,活动,总结,天猫,官方,整理,表
2025年辞退员工通知书（模板1，原因供选择）-未名潮管理工具库 人力资源管理工具 辞退员工通知书（模板1，原因供选择）说明：此辞退通知书适合因员工自身原因所造成的情形，是在《员工辞退建议表》提交、确认、审批的基础上，由人力资源部正式发出的通知书。解除劳动合同通知书（员工工号： ） 你与本公司于______ 年____月____日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据公司相关规定，决定从____ 年____月____日起正式解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动合同法及公司有关规定，公司将给予你经济补偿为______元，医疗补助费为______元。
2025年员工季度培训计划表（含每月及各培训形式预算分析）-年度培训计划 人力资源管理工具——员工培训与开发 员工季度培训计划表（含每月及各培训形式预算分析）说明：该表格用于员工培训季度计划制定，本表由人力资源部培训专员使用。序号合计费用合计（大写）填表人： 审核： 审批： 填表时间：版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126.com,或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！Unnamed: 1 起始日期2016-04-03 00:00:002016-04-15 00:00:002016-05-07 00:00:002016-05-14 00
夏令营活动签到表-Sheet1 夏令营活动签到表 活动主题：活动地点：活动时间：必备物品：序号1Unnamed: 1 学生姓名张小琳Unnamed: 2 性别女Unnamed: 3 家长联系电话18888888888Unnamed: 4 家长姓名张峰Unnamed: 5 本人签到Unnamed: 6 备注说明
活动方案推广流程表-Sheet1 活动推广方案项目执行流程与时间进度表 方 案 撰 写 提 交活 动 执 行活 动 现 场活动后期Unnamed: 1 环节明确活动意向活动现场查勘相关部门开会活动方案撰写方案一次提交方案修改方案二次提交执行方案撰写方案确认物料准备人员分工现场布置活动前准备人员安排活动进行活动完毕活动总结Unnamed: 2 时间Unnamed: 3 内容
2024年企业文化活动推进计划excel-2017年企业文化活动推进计划 2017年企业文化活动推进计划 企业使命：为中国人建造美丽幸福的家园 企业宗旨：立足社区、服务社会 企业核心价值观：求真务实、精诚团结，爱与责任是立业之本序号12345678910111213Unnamed: 1 活动时间1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月Unnamed: 2 主题企业年会浓情元宵三、八妇女节（精彩三月,美丽绽放）《鉴名胜古迹，创高效团队》全员旅游激情五月、活力桃源居端午棕意浓《企业文化知识竞赛》年度新入职员工“茶话会”暨迎新仪式《鉴名胜古迹，创高效团队》全员旅游花好月圆，情满中秋感恩有你，一路相伴《鉴名胜古迹，创
2025年科技集团相关职业病目录及原因分析-Sheet1 科技集团相关职业病目录及原因分析 NO12345678Approved: Checked: Author:Unnamed: 1 类 别尘肺职业中毒物理因素导致职业性皮肤病的危害因素导致职业性眼病的危害因素导致职业性耳鼻喉口腔疾病的危害因素职业性肿瘤的职业病危害因素其他职业病危害因素Unnamed: 2 职业病名称电焊工尘肺其他尘肺磷化氢、磷化锌、磷化铝氰及腈类化合物中毒有机锡中毒甲苯中毒甲醇中毒二氯甲烷中毒中暑手臂振动病接触性皮炎光敏性皮炎电光性皮炎痤疮溃疡化学性皮肤灼伤化学性
各部门员工离职原因分析表-1 各部门员工离职原因分析表 序号12345678910111213Unnamed: 1 部门财务部人力资源部行政管理部成本管理部设计管理部工程管理部生产管理部市场营销部审计部法务部融资部总裁办合计Unnamed: 2 薪资原因02440334022125Unnamed: 3 文化原因41211044212325Unnamed: 4 个人原因422244400333......
时间轴大事记（曲线形式）-Sheet3 企业大事记（曲线形式） Unnamed: 1 Unnamed: 2 Unnamed: 3 Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 Unnamed: 7 Unnamed: 8 Unnamed: 9 Unnamed: 10 Unnamed: 11 Unnamed: 12 Unnamed: 13 Unnamed: 14 Unnamed: 15 Unnamed: 16 Unnamed: 17 Unnamed: 18 Unnamed: 19 Unnamed: 20 Unnamed: 21 Unnamed: 22 Unnamed: 23 Unnamed: 24 Unnamed: 25 Unnamed: 26 Unnamed: 27 Unnamed: 28 Unnamed: 29 Unnamed: 30 Unnamed: 31 Unnamed: 32 Unnamed: 33 Unnamed: 34 Unnamed: 35 Unnamed: 36 Unnamed: 37 Unnamed: 38 Unnamed: 39 Unnamed: 40 U
2025年生产故障原因报告表-Sheet1 生产故障原因报告表 部门：订 单 号 码故 障 原 因对 策 批 示通知单位 制造号码 产品名称规格 生产数量 月 日接 单 日 期项 目 单 位原定修正Unnamed: 1 口停电 口待物料 其他： 口机械 口人力足 口等原料 口品质异常原预定交货期Unnamed: 2 产 名 名 称变更 交货期 Unnamed: 3 生管室意见 1 5 10 15 20 25 30Un
2025年公司员工离职原因调查表-Sheet1 Unnamed: 0 员工离职原因调查表 工号职务1、您离职的主要原因是：2、您离职的其他原因是：3、如果公司在哪方面作出改善，您会考虑留在公司继续工作？4、您当时入职前对公司的感觉是5、您认为您的薪酬与您的预期/实力/工作强度是否一致？6、您认为目前公司需要改善哪些方面？7、您对公司是否有其他建议，如果有，请您写下来。Unnamed: 2 Unnamed: 3 姓名入职日期Unnamed: 4 Unnamed: 5 Unnamed: 6 部门离职日期
2024年外贸形式发票模板-形式发票 Unnamed: 0 Company Name[Street Address][City, ST ZIP]Phone: [000-000-0000]Fax: [000-000-0000]Website: Email: CUSTOMER[Name][Company Name][Street Address][City, ST ZIP][Phone]DESCRIPTIONCUSTOMER SIGNATUREI hereby acknowledge the satisfactory completition of theabove described workThank You For Your Cooperation!Unnamed: 1 Unnamed: 2 UNIT PRICEINVOICE INVOICE #CUSTOMER IDDUE DATEQTYSubtotalTax rateTax dueOtherTOTALUnnamed: 4 2019-11-15 00:00:00[000000][123]2019-12-15 00:00:00AMOUNT0
活动方案推广流程表excel表格下载-Sheet1 活动推广方案项目执行流程与时间进度表 方 案 撰 写 提 交活 动 执 行活 动 现 场活动后期Unnamed: 1 环节明确活动意向活动现场查勘相关部门开会活动方案撰写方案一次提交方案修改方案二次提交执行方案撰写方案确认物料准备人员分工现场布置活动前准备人员安排活动进行活动完毕活动总结Unnamed: 2 时间Unnamed: 3 内容
